事業(yè)單位工作人員聘用合約樣式及附加合同(2024)版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位工作人員聘用合約樣式及附加合同(2024)版B版本合同目錄一覽1.聘用合約樣式1.1聘用合約的定義與范圍1.2聘用合約的簽訂與生效1.3聘用合約的期限與續(xù)簽1.4聘用合約的解除與終止2.附加合同樣式2.1附加合同的定義與范圍2.2附加合同的簽訂與生效2.3附加合同的期限與續(xù)簽2.4附加合同的解除與終止3.工作人員的職責(zé)與權(quán)利3.1工作人員的職責(zé)3.2工作人員的權(quán)利4.用人單位的義務(wù)與責(zé)任4.1用人單位的義務(wù)4.2用人單位的責(zé)任5.工資與福利5.1工資的構(gòu)成與支付5.2福利的種類與待遇6.工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間的規(guī)定6.2休息休假的規(guī)定7.培訓(xùn)與晉升7.1培訓(xùn)的內(nèi)容與方式7.2晉升的條件與程序8.考核與評(píng)價(jià)8.1考核的內(nèi)容與方式8.2評(píng)價(jià)的反饋與獎(jiǎng)懲9.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密的規(guī)定與范圍9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)與歸屬10.勞動(dòng)合同的變更與解除10.1變更的條件與程序10.2解除的原因與手續(xù)11.勞動(dòng)合同的終止與解除11.1終止的條件與程序11.2解除的原因與手續(xù)12.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決12.1違約的行為與責(zé)任12.2爭(zhēng)議的解決方式與途徑13.合同的履行、變更、解除和終止13.1履行的規(guī)定與要求13.2變更的條件與程序13.3解除的原因與手續(xù)13.4終止的條件與程序14.其他約定14.1雙方的其他約定14.2對(duì)附件的說(shuō)明與約定第一部分：合同如下：第一條聘用合約樣式1.1聘用合約的定義與范圍本合同是由事業(yè)單位與工作人員雙方簽訂的，用于明確雙方在聘用關(guān)系中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。本合同適用于我國(guó)所有事業(yè)單位與工作人員之間的聘用關(guān)系。1.2聘用合約的簽訂與生效雙方應(yīng)在本合同約定的時(shí)間內(nèi)，按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3聘用合約的期限與續(xù)簽本合同的期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。除非雙方另有約定，否則本合同期滿后自動(dòng)終止。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前____個(gè)月內(nèi)簽訂新的聘用合同。1.4聘用合約的解除與終止有下列情形之一的，雙方可以解除或終止本合同：（1）雙方協(xié)商一致解除或終止合同；（2）工作人員因退休、死亡等原因喪失聘用資格；（3）用人單位因破產(chǎn)、撤銷等原因終止；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二條附加合同樣式2.1附加合同的定義與范圍附加合同是指用人單位與工作人員雙方在聘用合同基礎(chǔ)上，就特定事項(xiàng)達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議。附加合同與聘用合同具有同等效力。2.2附加合同的簽訂與生效附加合同應(yīng)由雙方簽訂，并在聘用合同有效期內(nèi)生效。附加合同的簽訂不影響聘用合同的期限和終止。2.3附加合同的期限與續(xù)簽附加合同的期限和續(xù)簽事項(xiàng)，由雙方在附加合同中約定。如無(wú)特別約定，附加合同期滿后自動(dòng)終止。2.4附加合同的解除與終止附加合同的解除與終止，按照雙方在附加合同中的約定執(zhí)行。如無(wú)約定，參照聘用合同的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條工作人員的職責(zé)與權(quán)利3.1工作人員的職責(zé)工作人員應(yīng)按照聘用合同和附加合同的約定，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.2工作人員的權(quán)利（1）獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇；（2）參加培訓(xùn)、晉升和選拔；（3）享有法定節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)利；（4）獲得勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)病防治；（5）提出意見(jiàn)和建議，參與單位民主管理；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。第四條用人單位的義務(wù)與責(zé)任4.1用人單位的義務(wù)用人單位應(yīng)按照聘用合同和附加合同的約定，履行義務(wù)，提供勞動(dòng)條件，保障工作人員的合法權(quán)益。4.2用人單位的責(zé)任（1）按時(shí)足額支付工作人員的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；（2）依法為工作人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)保護(hù)；（4）組織對(duì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)、晉升和選拔；（5）辦理工作人員的人事檔案、戶口和身份證等相關(guān)手續(xù)；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他責(zé)任。第五條工資與福利5.1工資的構(gòu)成與支付工作人員的工資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等組成。用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付工作人員的工資。5.2福利的種類與待遇（1）法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇；（2）社會(huì)保險(xiǎn)和公積金；（3）醫(yī)療、住房、子女教育等方面的補(bǔ)貼；（4）培訓(xùn)、晉升和選拔機(jī)會(huì)；（5）其他福利待遇。第六條工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間的規(guī)定工作人員按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制。具體工作時(shí)間由用人單位在聘用合同中予以明確。6.2休息休假的規(guī)定工作人員享有休息休假的權(quán)利。具體休假事項(xiàng)在聘用合同和附加合同中約定。如工作需要，用人單位可以安排工作人員加班，并按照法律法規(guī)支付加班費(fèi)。第八條培訓(xùn)與晉升8.1培訓(xùn)的內(nèi)容與方式用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要和工作人員的個(gè)人發(fā)展需求，組織對(duì)工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)。培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。8.2晉升的條件與程序晉升條件：（1）工作表現(xiàn)優(yōu)秀；（2）具備相應(yīng)的任職資格和能力；（3）滿足晉升崗位的其他條件。晉升程序：（1）工作人員可以向用人單位提出晉升申請(qǐng)；（2）用人單位對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行綜合評(píng)估；（3）用人單位根據(jù)評(píng)估結(jié)果，確定晉升人員名單；（4）用人單位與晉升人員簽訂新的聘用合同或進(jìn)行相應(yīng)的崗位調(diào)整。第九條考核與評(píng)價(jià)9.1考核的內(nèi)容與方式用人單位應(yīng)建立科學(xué)的考核制度，對(duì)工作人員的工作績(jī)效、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面進(jìn)行定期考核。考核方式包括平時(shí)考核、年度考核等。9.2評(píng)價(jià)的反饋與獎(jiǎng)懲用人單位應(yīng)及時(shí)向工作人員反饋考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不符合要求的工作人員給予相應(yīng)的教育或處理。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)等，處理方式包括警告、記過(guò)、降級(jí)、解聘等。第十條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1保密的規(guī)定與范圍工作人員應(yīng)遵守用人單位的保密制度，對(duì)工作中涉及的保密信息予以保密。保密范圍包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、國(guó)家秘密等。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)與歸屬工作人員在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。未經(jīng)用人單位許可，工作人員不得以任何形式使用或披露。第十一條勞動(dòng)合同的變更與解除11.1變更的條件與程序有下列情形之一的，用人單位可以與工作人員協(xié)商變更聘用合同：（1）用人單位的經(jīng)營(yíng)需要；（2）工作人員的個(gè)人意愿；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。變更程序：（1）用人單位與工作人員協(xié)商一致；（2）雙方簽訂變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議生效。11.2解除的原因與手續(xù)用人單位可以解除聘用合同的情形包括：（1）工作人員嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）工作人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）工作人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）工作人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。解除手續(xù)：（1）用人單位向工作人員說(shuō)明解除原因；（2）雙方辦理解除手續(xù)；（3）用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條勞動(dòng)合同的終止與解除12.1終止的條件與程序有下列情形之一的，聘用合同終止：（1）聘用合同期滿；（2）工作人員達(dá)到法定退休年齡；（3）工作人員死亡或者被宣告死亡；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。終止程序：（1）用人單位向工作人員通知終止合同；（2）雙方辦理終止手續(xù)；（3）用人單位依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.2解除的原因與手續(xù)除法律法規(guī)規(guī)定的解除情形外，用人單位與工作人員協(xié)商一致可以解除聘用合同。解除手續(xù)參照第十一條的規(guī)定執(zhí)行。第十三條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違約的行為與責(zé)任雙方違反聘用合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失等。13.2爭(zhēng)議的解決方式與途徑雙方發(fā)生爭(zhēng)議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定雙方在聘用合同和附加合同之外的其他事項(xiàng)，可以另行約定。14.2對(duì)附件的說(shuō)明與約定附件是本合同的一部分，與本合同具有同等效力。附件的說(shuō)明與約定，由雙方在附件中明確。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：聘用合約樣式附件二：附加合同樣式附件三：工作人員職責(zé)與權(quán)利詳細(xì)說(shuō)明附件四：用人單位義務(wù)與責(zé)任詳細(xì)說(shuō)明附件五：工資與福利詳細(xì)說(shuō)明附件六：工作時(shí)間和休息休假詳細(xì)說(shuō)明附件七：培訓(xùn)與晉升詳細(xì)說(shuō)明附件八：考核與評(píng)價(jià)詳細(xì)說(shuō)明附件九：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)詳細(xì)說(shuō)明附件十：勞動(dòng)合同變更與解除詳細(xì)說(shuō)明附件十一：勞動(dòng)合同終止與解除詳細(xì)說(shuō)明附件十二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定詳細(xì)說(shuō)明附件十三：爭(zhēng)議解決方式與途徑詳細(xì)說(shuō)明附件十四：其他約定詳細(xì)說(shuō)明說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.工作人員違反用人單位的規(guī)章制度；2.工作人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；3.工作人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；4.工作人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；5.工作人員未經(jīng)用人單位許可，泄露保密信息；6.工作人員未經(jīng)用人單位許可，使用或披露知識(shí)產(chǎn)權(quán)；7.用人單位未按時(shí)足額支付工作人員的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；8.用人單位未依法為工作人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；9.用人單位未提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)保護(hù)；10.用人單位未組織對(duì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)、晉升和選拔；11.用人單位未辦理工作人員的人事檔案、戶口和身份證等相關(guān)手續(xù)；12.用人單位違反法律法規(guī)的其他行為。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)、降級(jí)、解聘等相應(yīng)的處理；2.工作人員因違約行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3.用人單位因違約行為給工作人員造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；4.違約行為涉及法律法規(guī)規(guī)定的，按照法律法規(guī)進(jìn)行處理；5.雙方在附件十二中可以就違約行為及責(zé)任認(rèn)定達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。示例說(shuō)明：若工作人員違反用人單位的規(guī)章制度，給予警告或記過(guò)處理；若嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，則可能面臨降級(jí)或解聘的處理。若用人單位未按時(shí)足額支付工資，應(yīng)按照法律規(guī)定支付遲延支付工資的賠償金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指由國(guó)家、地方或者其他社會(huì)組織舉辦，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為目的，具有獨(dú)立法人資格的非營(yíng)利性單位。2.工作人員：指在事業(yè)單位從事教育教學(xué)、科學(xué)研究、醫(yī)療衛(wèi)生、文化體育等工作的人員。3.聘用合同：是指事業(yè)單位與工作人員雙方簽訂的，用于明確雙方在聘用關(guān)系中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。4.附加合同：是指用人單位與工作人員雙方在聘用合同