事業(yè)單位員工離崗創(chuàng)業(yè)權(quán)益保障合同范本

事業(yè)單位員工離崗創(chuàng)業(yè)權(quán)益保障合同范本本合同目錄一覽第一條離崗創(chuàng)業(yè)員工基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號碼1.3員工職務(wù)1.4員工離崗創(chuàng)業(yè)日期第二條離崗創(chuàng)業(yè)權(quán)益保障2.1保障員工離崗創(chuàng)業(yè)期間的基本工資待遇2.2保障員工離崗創(chuàng)業(yè)期間的社會保險待遇2.3保障員工離崗創(chuàng)業(yè)期間的工作年限累計第三條創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目支持3.1提供創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的相關(guān)信息支持3.2提供創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的技術(shù)指導(dǎo)支持3.3提供創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的資金支持第四條創(chuàng)業(yè)成果歸屬4.1離崗創(chuàng)業(yè)員工成果的歸屬權(quán)4.2離崗創(chuàng)業(yè)員工成果的使用權(quán)4.3離崗創(chuàng)業(yè)員工成果的收益分配第五條保密協(xié)議5.1員工離崗創(chuàng)業(yè)期間需遵守的保密規(guī)定5.2違反保密協(xié)議的法律責(zé)任第六條合同期限6.1合同生效日期6.2合同終止日期6.3合同續(xù)簽條件第七條違約責(zé)任7.1員工離崗創(chuàng)業(yè)期間違反合同條款的責(zé)任7.2單位未履行合同義務(wù)的責(zé)任第八條爭議解決8.1合同履行過程中的爭議解決方式8.2爭議解決的適用法律第九條合同的修改和解除9.1合同的修改條件9.2合同的解除條件第十條合同的效力10.1合同的成立條件10.2合同的生效條件第十一條員工離崗創(chuàng)業(yè)期間的考核11.1考核指標(biāo)11.2考核結(jié)果的應(yīng)用第十二條員工離崗創(chuàng)業(yè)期間的培訓(xùn)12.1培訓(xùn)內(nèi)容12.2培訓(xùn)時間安排第十三條員工離崗創(chuàng)業(yè)期間的溝通與協(xié)調(diào)13.1溝通渠道13.2協(xié)調(diào)機(jī)制第十四條其他事項(xiàng)14.1員工離崗創(chuàng)業(yè)期間的福利待遇14.2員工離崗創(chuàng)業(yè)期間的工作交接14.3員工離崗創(chuàng)業(yè)期間的后續(xù)支持第一部分：合同如下：第一條離崗創(chuàng)業(yè)員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號碼：11010519800307567X1.3員工職務(wù)：軟件工程師1.4員工離崗創(chuàng)業(yè)日期：2023年4月1日第二條離崗創(chuàng)業(yè)權(quán)益保障2.1保障員工離崗創(chuàng)業(yè)期間的基本工資待遇：員工離崗創(chuàng)業(yè)期間，單位將繼續(xù)按照其離崗前的基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。2.2保障員工離崗創(chuàng)業(yè)期間的社會保險待遇：員工離崗創(chuàng)業(yè)期間，單位將繼續(xù)為其繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和辦法按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3保障員工離崗創(chuàng)業(yè)期間的工作年限累計：員工離崗創(chuàng)業(yè)期間，其工作年限將視同在單位工作年限累計，不影響其職稱評定、晉升等相關(guān)權(quán)益。第三條創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目支持3.1提供創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的相關(guān)信息支持：單位將為員工提供創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的相關(guān)信息支持，包括市場調(diào)研、行業(yè)分析、競爭對手分析等，以幫助員工更好地開展創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。3.2提供創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的技術(shù)指導(dǎo)支持：單位將為員工提供創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的技術(shù)指導(dǎo)支持，包括技術(shù)咨詢、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)改造等，以幫助員工提升創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的技術(shù)含量和競爭力。3.3提供創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的資金支持：單位將在資金允許的情況下，為員工的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目提供一定的資金支持，具體金額和方式由雙方協(xié)商確定。第四條創(chuàng)業(yè)成果歸屬4.1離崗創(chuàng)業(yè)員工成果的歸屬權(quán)：員工在離崗創(chuàng)業(yè)期間所取得的成果，包括但不限于專利、著作權(quán)、技術(shù)秘密等，歸員工所有。4.2離崗創(chuàng)業(yè)員工成果的使用權(quán)：員工在離崗創(chuàng)業(yè)期間所取得的成果，未經(jīng)單位同意，不得用于與單位業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的企業(yè)或項(xiàng)目。4.3離崗創(chuàng)業(yè)員工成果的收益分配：員工在離崗創(chuàng)業(yè)期間所取得的成果產(chǎn)生的收益，按照雙方事先約定的比例進(jìn)行分配。第五條保密協(xié)議5.1員工離崗創(chuàng)業(yè)期間需遵守的保密規(guī)定：員工離崗創(chuàng)業(yè)期間，仍需遵守單位的保密規(guī)定，包括但不限于不得泄露單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.2違反保密協(xié)議的法律責(zé)任：員工違反保密協(xié)議的，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償單位的損失。第六條合同期限6.1合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（1）員工完全履行合同義務(wù)，合同到期；（2）員工因故不能繼續(xù)離崗創(chuàng)業(yè)，單位同意解除合同；（3）合同雙方協(xié)商一致解除合同。6.3合同續(xù)簽條件：合同到期后，如需續(xù)簽，雙方應(yīng)提前一個月協(xié)商一致，并簽訂新的合同。第七條違約責(zé)任7.1員工離崗創(chuàng)業(yè)期間違反合同條款的責(zé)任：員工違反本合同的，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償單位的損失。7.2單位未履行合同義務(wù)的責(zé)任：單位未履行本合同的，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償員工損失。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第八條爭議解決8.1合同履行過程中的爭議解決方式：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決的適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第九條合同的修改和解除9.1合同的修改條件：合同的修改必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。9.2合同的解除條件：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同；（3）員工嚴(yán)重違反合同條款，單位提出解除合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。第十條合同的效力10.1合同的成立條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起成立。10.2合同的生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一條員工離崗創(chuàng)業(yè)期間的考核11.1考核指標(biāo)：員工的考核指標(biāo)包括但不限于創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的進(jìn)展情況、經(jīng)濟(jì)效益、社會效益等。11.2考核結(jié)果的應(yīng)用：考核結(jié)果將作為員工職稱評定、晉升、獎勵等方面的依據(jù)。第十二條員工離崗創(chuàng)業(yè)期間的培訓(xùn)12.1培訓(xùn)內(nèi)容：單位將為員工提供創(chuàng)業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)，包括項(xiàng)目管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。12.2培訓(xùn)時間安排：培訓(xùn)時間安排將根據(jù)員工的實(shí)際需要和單位的情況協(xié)商確定。第十三條員工離崗創(chuàng)業(yè)期間的溝通與協(xié)調(diào)13.1溝通渠道：雙方可以通過電話、電子郵件、會議等方式進(jìn)行溝通。13.2協(xié)調(diào)機(jī)制：雙方應(yīng)建立有效的協(xié)調(diào)機(jī)制，確保合同的履行和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的順利進(jìn)行。第十四條其他事項(xiàng)14.1員工離崗創(chuàng)業(yè)期間的福利待遇：員工離崗創(chuàng)業(yè)期間，單位將繼續(xù)為其提供相關(guān)的福利待遇，包括但不限于年假、病假、探親假等。14.2員工離崗創(chuàng)業(yè)期間的工作交接：員工離崗創(chuàng)業(yè)期間，如需返回單位工作，雙方應(yīng)協(xié)商確定工作交接事宜。14.3員工離崗創(chuàng)業(yè)期間的后續(xù)支持：單位將繼續(xù)關(guān)注員工的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，并在條件允許的情況下提供必要的后續(xù)支持。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工離崗創(chuàng)業(yè)計劃書詳細(xì)要求和說明：該計劃書應(yīng)包括但不限于創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的名稱、目標(biāo)、市場分析、經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算等內(nèi)容，需在合同簽訂前提交給單位審核。附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等，需雙方簽字蓋章后生效。附件三：創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資金預(yù)算和使用計劃詳細(xì)要求和說明：該預(yù)算和使用計劃應(yīng)詳細(xì)說明資金的來源、用途、使用時間等，需在合同簽訂后提交給單位審核。附件四：技術(shù)指導(dǎo)和支持協(xié)議詳細(xì)要求和說明：該協(xié)議應(yīng)明確技術(shù)指導(dǎo)和支持的內(nèi)容、方式、時間等，需雙方簽字蓋章后生效。附件五：員工離崗創(chuàng)業(yè)成果歸屬確認(rèn)書詳細(xì)要求和說明：該確認(rèn)書應(yīng)明確員工離崗創(chuàng)業(yè)成果的歸屬權(quán)、使用權(quán)和收益分配等，需雙方簽字蓋章后生效。附件六：合同續(xù)簽協(xié)議詳細(xì)要求和說明：該協(xié)議應(yīng)明確合同續(xù)簽的條件、時間等，需雙方簽字蓋章后生效。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工未按照離崗創(chuàng)業(yè)計劃書執(zhí)行創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。2.員工泄露單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.單位未按照約定提供創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的資金支持。4.單位未按照約定提供技術(shù)指導(dǎo)和支持。5.雙方未按照約定解除或終止合同。責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反保密協(xié)議的，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償單位的損失。2.員工未按照離崗創(chuàng)業(yè)計劃書執(zhí)行創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位的損失。3.單位未按照約定提供創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的資金支持的，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工損失。4.單位未按照約定提供技術(shù)指導(dǎo)和支持的，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工損失。5.雙方未按照約定解除或終止合同的，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方的損失。示例說明：若員工泄露了單位的商業(yè)秘密，單位可以要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，并要求員工賠償因泄露秘密導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失。說明三：法律名詞及解釋：1.離崗創(chuàng)業(yè)：指員工在保持與單位勞動關(guān)系的前提下，離開原有工作崗位，開展創(chuàng)業(yè)活動。2.保密信息：指與單位的業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等相關(guān)的不為公眾所知悉的信息。3.違約行為：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務(wù)。4.違約責(zé)任：指違約方因未履行合同義務(wù)而需承擔(dān)的法律責(zé)任。5.社會效益：指創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會就業(yè)、社會資源利用等方面的積極影響。本合同中的離崗創(chuàng)業(yè)是指員工在保持與單位的關(guān)系的前提下，離開原有工作崗位，開展創(chuàng)