2025停薪留職合同范文

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，鑒于某些特殊原因，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方停薪留職事宜達成如下協(xié)議：第一條停薪留職期間1.1乙方自年月日起，進入停薪留職階段。1.2停薪留職期間為年。1.3停薪留職期間，乙方不得要求甲方支付工資及福利。第二條停薪留職期間的責(zé)任和義務(wù)2.2乙方在停薪留職期間，不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方的商業(yè)秘密、競爭對手信息等。2.3乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事任何違法活動。第三條停薪留職期滿后的處理3.1停薪留職期滿后，乙方如需返回甲方工作，應(yīng)提前天向甲方提出書面申請。3.2甲方在收到乙方書面申請后，應(yīng)在天內(nèi)回復(fù)乙方，并根據(jù)實際情況決定是否同意乙方返回工作。3.3如甲方同意乙方返回工作，乙方應(yīng)按照甲方的要求重新辦理入職手續(xù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第四條其他4.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項：1.確保合同雙方填寫的信息準確無誤，包括但不限于姓名、地址、聯(lián)系電話等。2.合同中的條款應(yīng)遵循我國相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的合法性。3.雙方在簽訂合應(yīng)仔細閱讀合同內(nèi)容，確保雙方對合同條款的理解一致。4.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴格按照合同條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.如合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商無果的可依法向相關(guān)部門申請調(diào)解或仲裁。解決辦法：1.發(fā)生糾紛時，雙方應(yīng)及時溝通，擺事實、講道理，以理服人，爭取通過友好協(xié)商解決問題。2.若協(xié)商不成，可尋求第三方調(diào)解，例如向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.如仲裁結(jié)果仍無法滿足一方需求，可以向人民法院提起訴訟。4.在解決糾紛過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得采取任何違法手段。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者為其提供勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系，為用人單位提供勞動力，并取得勞動報酬的自然人。3.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時停止工作，并與用人單位協(xié)商確定停職期間的相關(guān)事項。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。5.法律法規(guī)：指全國人民代表大會及其常務(wù)委員會制定的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例、單行條例等。6.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動權(quán)利和義務(wù)方面發(fā)生的爭議。7.仲裁：指由仲裁機構(gòu)根據(jù)糾紛雙方當事人的請求，依法對糾紛進行審理并作出裁決的活動。8.訴訟：指當事人依法向人民法院提起的，請求法院對特定法律關(guān)系進行判斷和處理的司法活動。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工因特殊原因需要暫停薪資關(guān)系，但希望保留職位時。2.員工因個人原因（如繼續(xù)教育、家庭責(zé)任等）需要暫時停止工作，但希望將來能返回工作崗位時。3.雙方希望在暫停工作期間明確各自的權(quán)利和義務(wù)，以避免未來可能出現(xiàn)的糾紛。補充條款：1.停薪留職期間的保險福利：雙方同意，乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會保險，具體繳納比例和金額按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.停薪留職期間的培訓(xùn)：乙方在停薪留職期間如有參加培訓(xùn)、進修等活動，需提前通知甲方，并經(jīng)甲方同意。培訓(xùn)費用由乙方承擔(dān)，但甲方應(yīng)給予必要的支持。3.停薪留職期間的溝通機制：雙方同意，在停薪留職期間，乙方應(yīng)定期與甲方保持溝通，如有工作需要，乙方應(yīng)提供必要的協(xié)助。4.停薪留職期滿后的工作安排：雙方同意，停薪留職期滿后，甲方根據(jù)實際工作需要和乙方的工作能力、意愿等因素，決定是否安排乙方返回