二零二五年度高科技產(chǎn)業(yè)單位企業(yè)專業(yè)勞務(wù)派遣勞動合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度高科技產(chǎn)業(yè)單位企業(yè)專業(yè)勞務(wù)派遣勞動合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱及地址1.2用工單位名稱及地址1.3派遣員工姓名及身份證號碼2.派遣員工的工作崗位及工作內(nèi)容2.1崗位名稱2.2工作內(nèi)容2.3工作地點2.4工作時間3.派遣員工的薪酬待遇3.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)3.2獎金及補(bǔ)貼3.3社會保險及公積金3.4薪酬支付方式及時間4.派遣員工的試用期及轉(zhuǎn)正4.1試用期期限4.2轉(zhuǎn)正條件4.3試用期工資待遇5.派遣員工的勞動保護(hù)及安全5.1工作環(huán)境及安全措施5.2個人防護(hù)用品5.3工傷及疾病處理5.4職業(yè)病防治6.派遣員工的考勤及休假6.1考勤制度6.2休假制度6.3請假及銷假手續(xù)6.4帶薪年假及產(chǎn)假7.派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2培訓(xùn)費用及安排7.3職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃8.派遣員工的離職及終止合同8.1離職手續(xù)8.2終止合同的條件8.3離職工資及補(bǔ)償9.派遣員工的保密及競業(yè)限制9.1保密條款9.2競業(yè)限制條款9.3競業(yè)限制期限及補(bǔ)償10.合同的解除與終止10.1合同解除的條件10.2合同終止的條件10.3解除及終止合同的通知11.違約責(zé)任及爭議解決11.1違約責(zé)任11.2爭議解決方式11.3訴訟管轄12.合同的其他約定12.1合同的生效日期12.2合同的修改及補(bǔ)充12.3合同的附件13.合同的簽署及生效13.1合同簽署日期13.2合同生效日期14.合同的附件清單第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：科技有限公司地址：省市區(qū)路號1.2用工單位名稱：高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)地址：省市區(qū)路號1.3派遣員工姓名：身份證號碼：5619900301第二條派遣員工的工作崗位及工作內(nèi)容2.1崗位名稱：軟件工程師2.2工作內(nèi)容：2.2.1負(fù)責(zé)軟件項目的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計、編碼實現(xiàn)及測試；2.2.2參與軟件項目的上線部署和運維；2.2.3跟進(jìn)項目進(jìn)度，確保項目按時交付；2.2.4與團(tuán)隊成員協(xié)作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；2.3工作地點：高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)2.4工作時間：周一至周五，每天8小時，每周工作40小時第三條派遣員工的薪酬待遇3.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)：3.1.1基本工資：每月人民幣10000元；3.1.2崗位工資：根據(jù)崗位等級及個人能力，每月人民幣2000元；3.2獎金及補(bǔ)貼：3.2.1年終獎：根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)，年終獎為基本工資的23倍；3.2.2交通補(bǔ)貼：每月人民幣500元；3.2.3餐飲補(bǔ)貼：每月人民幣500元；3.3社會保險及公積金：3.3.1按照國家規(guī)定繳納五險一金；3.3.2派遣單位承擔(dān)社會保險及公積金的繳納比例；3.4薪酬支付方式及時間：3.4.1每月10日發(fā)放上月工資；3.4.2通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。第四條派遣員工的試用期及轉(zhuǎn)正4.1試用期期限：3個月4.2轉(zhuǎn)正條件：4.2.1試用期內(nèi)完成各項工作任務(wù)，無重大失誤；4.2.2考核合格，經(jīng)用工單位同意；4.3試用期工資待遇：每月人民幣8000元第五條派遣員工的勞動保護(hù)及安全5.1工作環(huán)境及安全措施：5.1.1用工單位提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境；5.1.2定期進(jìn)行安全檢查，確保工作場所安全；5.2個人防護(hù)用品：5.2.1用工單位根據(jù)工作需要，為派遣員工提供個人防護(hù)用品；5.3工傷及疾病處理：5.3.1派遣員工在工作過程中發(fā)生工傷或疾病，按照國家規(guī)定進(jìn)行處理；5.3.2用工單位負(fù)責(zé)安排派遣員工就醫(yī)及休養(yǎng)；5.4職業(yè)病防治：5.4.1用工單位采取有效措施，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生；5.4.2定期對派遣員工進(jìn)行職業(yè)病體檢。第六條派遣員工的考勤及休假6.1考勤制度：6.1.1派遣員工需按照用工單位考勤制度進(jìn)行考勤；6.1.2考勤記錄作為工資發(fā)放的依據(jù)；6.2休假制度：6.2.1派遣員工享有國家法定節(jié)假日、休息日及年假；6.2.2休假需提前向用工單位申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；6.3請假及銷假手續(xù)：6.3.1派遣員工請假需填寫請假單，經(jīng)用工單位批準(zhǔn)后方可休假；6.3.2請假結(jié)束后，需及時辦理銷假手續(xù)；6.4帶薪年假及產(chǎn)假：6.4.1派遣員工享有國家規(guī)定的帶薪年假及產(chǎn)假；6.4.2帶薪年假及產(chǎn)假期間，工資待遇不變。第七條派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃：7.1.1用工單位為派遣員工提供必要的崗位技能培訓(xùn)；7.1.2根據(jù)派遣員工個人發(fā)展需求，提供相關(guān)培訓(xùn)；7.2培訓(xùn)費用及安排：7.2.1用工單位承擔(dān)派遣員工參加培訓(xùn)的費用；7.2.2培訓(xùn)時間及地點由用工單位安排；7.3職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃：7.3.1用工單位協(xié)助派遣員工制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；7.3.2為派遣員工提供晉升機(jī)會和職業(yè)發(fā)展通道。第八條派遣員工的離職及終止合同8.1離職手續(xù)：8.1.1派遣員工提出離職，需提前30天書面通知用工單位；8.1.2用工單位收到離職通知后，應(yīng)在3個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)；8.2終止合同的條件：8.2.1派遣員工違反勞動合同，用工單位有權(quán)解除合同；8.2.2用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同；8.2.3派遣員工因不可抗力原因無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同；8.3離職工資及補(bǔ)償：8.3.1派遣員工離職前，用工單位應(yīng)支付其當(dāng)月工資；8.3.2派遣員工在試用期內(nèi)離職，用工單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.3.3派遣員工在試用期滿后離職，用工單位應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年工齡支付一個月工資；8.3.4派遣員工因違法解除合同，用工單位有權(quán)要求其賠償損失。第九條派遣員工的保密及競業(yè)限制9.1保密條款：9.1.1派遣員工在任職期間及離職后，對用工單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；9.1.2派遣員工不得泄露用工單位的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、客戶信息等；9.2競業(yè)限制條款：9.2.1派遣員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與用工單位業(yè)務(wù)競爭的企業(yè)或機(jī)構(gòu)擔(dān)任同類職務(wù)；9.2.2競業(yè)限制期限為離職后1年；9.2.3競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣5000元，由用工單位支付；9.2.4派遣員工違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向用工單位支付違約金，標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣10000元。第十條合同的解除與終止10.1合同解除的條件：10.1.1派遣員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用工單位規(guī)章制度；10.1.2派遣員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害；10.1.3派遣員工被依法追究刑事責(zé)任；10.2合同終止的條件：10.2.1合同期限屆滿；10.2.2雙方協(xié)商一致；10.2.3用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商一致，可以終止合同；10.3解除及終止合同的通知：10.3.1用工單位解除或終止合同，需提前30天書面通知派遣員工；10.3.2派遣員工解除或終止合同，需提前30天書面通知用工單位。第十一條違約責(zé)任及爭議解決11.1違約責(zé)任：11.1.1雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；11.1.2違約方應(yīng)承擔(dān)對方因此遭受的全部損失；11.2爭議解決方式：11.2.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；11.2.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；11.3訴訟管轄：11.3.1爭議雙方約定管轄法院為省市區(qū)人民法院；11.3.2如無約定，爭議雙方應(yīng)向用工單位所在地人民法院提起訴訟。第十二條合同的其他約定12.1合同的生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效；12.2合同的修改及補(bǔ)充：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充；12.3合同的附件：本合同附件包括但不限于《派遣員工崗位說明書》、《派遣員工考勤管理制度》等；12.4合同的解除：合同解除后，雙方應(yīng)立即停止履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。第十三條合同的簽署及生效13.1合同簽署日期：2024年3月1日；13.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條合同的附件清單14.1《派遣員工崗位說明書》；14.2《派遣員工考勤管理制度》；14.3《派遣員工培訓(xùn)計劃》；14.4《派遣員工保密協(xié)議》；14.5《派遣員工競業(yè)限制協(xié)議》。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及定義15.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨立主體。15.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)公司、子公司或分公司。16.第三方的責(zé)權(quán)利16.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的要求，履行其職責(zé)，并對因自身原因?qū)е碌倪`約行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的服務(wù)費用、報酬或補(bǔ)償。16.3利益：第三方有權(quán)享受合同履行過程中產(chǎn)生的合法利益。17.第三方介入的類型及條件17.1類型：17.1.1專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)：如律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等；17.1.2咨詢機(jī)構(gòu)：如管理咨詢公司、市場調(diào)查公司等；17.1.3中介機(jī)構(gòu)：如人才中介、技術(shù)中介等；17.1.4技術(shù)支持方：如軟件開發(fā)公司、系統(tǒng)集成公司等。17.2條件：17.2.1雙方同意第三方介入；17.2.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；17.2.3第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合合同要求。18.第三方介入的程序18.1雙方共同確定第三方；18.2第三方與雙方簽訂服務(wù)協(xié)議或合同；18.3第三方按照協(xié)議或合同履行職責(zé)；18.4雙方監(jiān)督第三方的履約情況。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的責(zé)任限額。19.2責(zé)任限額的具體金額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方是甲乙雙方的獨立第三方，與雙方均不存在利益沖突。20.2第三方與派遣員工的關(guān)系：第三方對派遣員工不承擔(dān)直接的管理和約束責(zé)任，派遣員工仍屬于用工單位管理。20.3第三方與用工單位的關(guān)系：第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品直接服務(wù)于用工單位，但第三方不參與用工單位的日常管理。21.第三方介入的合同變更21.1第三方介入后，如需對原合同進(jìn)行變更，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。21.2補(bǔ)充協(xié)議作為原合同的一部分，具有同等法律效力。22.第三方介入的爭議解決22.1如第三方介入過程中出現(xiàn)爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決；22.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。23.第三方的退出機(jī)制23.1如第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)，需提前通知甲乙雙方；23.2雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，協(xié)商確定替代第三方或終止第三方介入。24.第三方介入的保密條款24.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守保密原則，對甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；24.2違反保密義務(wù)的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《派遣員工崗位說明書》要求：詳細(xì)描述派遣員工的工作職責(zé)、工作要求、工作條件等。說明：該說明書用于明確派遣員工的工作內(nèi)容，作為合同附件，具有同等法律效力。2.《派遣員工考勤管理制度》要求：規(guī)定派遣員工的考勤制度，包括考勤記錄、請假制度、加班制度等。說明：該制度用于規(guī)范派遣員工的考勤行為，確保工作時間的合理分配。3.《派遣員工培訓(xùn)計劃》要求：制定派遣員工的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。說明：該計劃用于提升派遣員工的技能和素質(zhì)，促進(jìn)其個人和公司的發(fā)展。4.《派遣員工保密協(xié)議》要求：明確派遣員工對用工單位商業(yè)秘密的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：該協(xié)議用于保護(hù)用工單位的商業(yè)秘密，防止信息泄露。5.《派遣員工競業(yè)限制協(xié)議》要求：規(guī)定派遣員工在離職后的競業(yè)限制條款，包括限制期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等。說明：該協(xié)議用于保護(hù)用工單位的商業(yè)利益，防止離職員工在競爭領(lǐng)域造成損害。6.《第三方介入?yún)f(xié)議》要求：明確第三方介入的具體事宜，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方介入行為，確保雙方權(quán)益。7.《合同補(bǔ)充協(xié)議》要求：記錄合同變更、補(bǔ)充事宜，包括變更原因、變更內(nèi)容等。說明：該協(xié)議用于記錄合同履行過程中的變更情況，確保合同的有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：派遣員工未按合同約定完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：派遣員工需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，用工單位可要求其完成工作任務(wù)或支付違約金。示例：派遣員工未按時完成項目開發(fā)，用工單位可要求其支付違約金或延長項目工期。2.違約行為：派遣員工泄露用工單位商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：派遣員工需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，用工單位可要求其賠償損失。示例：派遣員工將公司技術(shù)信息透露給競爭對手，用工單位可要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。3.違約行為：第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，甲乙雙方可要求其賠償損失或終止協(xié)議。示例：第三方未按時完成軟件開發(fā)項目，甲乙雙方可要求其賠償損失或終止協(xié)議。4.違約行為：用工單位未按時支付派遣員工工資。責(zé)任認(rèn)定：用工單位需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付滯納金或賠償損失。示例：用工單位超過規(guī)定期限支付工資，派遣員工可要求其支付滯納金或賠償損失。5.違約行為：合同一方未按合同約定解除或終止合同。責(zé)任認(rèn)定：違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付違約金或賠償損失。示例：用工單位未按規(guī)定程序解除合同，派遣員工可要求其支付違約金或賠償損失。全文完。二零二四年度高科技產(chǎn)業(yè)單位企業(yè)專業(yè)勞務(wù)派遣勞動合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2勞務(wù)派遣單位基本信息1.3派遣員工基本信息2.派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位名稱2.2派遣崗位工作內(nèi)容2.3派遣崗位工作地點3.派遣期限及工作時間3.1派遣期限3.2工作時間及休息時間4.派遣員工的工資及福利待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3派遣員工福利待遇4.4住房補(bǔ)貼4.5通訊補(bǔ)貼5.社會保險及住房公積金5.1社會保險5.2住房公積金6.派遣員工的培訓(xùn)及考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.3培訓(xùn)及考核費用7.派遣員工的獎懲制度7.1獎勵制度7.2懲罰制度8.派遣員工的離職及解聘8.1離職程序8.2解聘程序8.3離職及解聘的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.合同的變更及解除9.1合同變更9.2合同解除9.3合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1派遣單位違約責(zé)任10.2勞務(wù)派遣單位違約責(zé)任10.3派遣員工違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效12.2合同終止13.其他約定事項13.1保密條款13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.3合同附件14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息名稱：______（派遣單位名稱）地址：______（派遣單位地址）法定代表人：______（派遣單位法定代表人）聯(lián)系電話：______（派遣單位聯(lián)系電話）1.2勞務(wù)派遣單位基本信息名稱：______（勞務(wù)派遣單位名稱）地址：______（勞務(wù)派遣單位地址）法定代表人：______（勞務(wù)派遣單位法定代表人）聯(lián)系電話：______（勞務(wù)派遣單位聯(lián)系電話）1.3派遣員工基本信息姓名：______（派遣員工姓名）性別：______（派遣員工性別）出生日期：______（派遣員工出生日期）身份證號碼：______（派遣員工身份證號碼）2.派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位名稱______（派遣崗位名稱）2.2派遣崗位工作內(nèi)容（1）______（工作內(nèi)容一）（2）______（工作內(nèi)容二）（3）______（工作內(nèi)容三）2.3派遣崗位工作地點______（派遣崗位工作地點）3.派遣期限及工作時間3.1派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2工作時間及休息時間（1）每日工作時間：______小時（2）每周工作時間：______天（3）休息日：______（休息日安排）4.派遣員工的工資及福利待遇4.1基本工資每月基本工資：______元4.2崗位工資根據(jù)派遣崗位及工作內(nèi)容，崗位工資為：______元4.3派遣員工福利待遇（1）五險一金：按照國家及地方相關(guān)政策繳納（2）帶薪年假：根據(jù)國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行4.4住房補(bǔ)貼根據(jù)派遣崗位及工作內(nèi)容，每月住房補(bǔ)貼為：______元4.5通訊補(bǔ)貼根據(jù)派遣崗位及工作內(nèi)容，每月通訊補(bǔ)貼為：______元5.社會保險及住房公積金5.1社會保險按照國家及地方相關(guān)政策繳納，具體險種及繳費比例如下：（1）______（險種一）（2）______（險種二）（3）______（險種三）5.2住房公積金按照國家及地方相關(guān)政策繳納，具體繳費比例為：______%6.派遣員工的培訓(xùn)及考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）崗位技能培訓(xùn)（2）企業(yè)文化培訓(xùn)（3）業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)6.2考核標(biāo)準(zhǔn)（1）崗位技能考核（2）工作態(tài)度考核（3）工作成果考核6.3培訓(xùn)及考核費用（1）培訓(xùn)費用：______元（2）考核費用：______元8.派遣員工的獎懲制度8.1獎勵制度（1）表現(xiàn)優(yōu)秀獎勵：對在工作中表現(xiàn)突出的派遣員工，根據(jù)實際情況給予獎金或晉升機(jī)會。（2）年度優(yōu)秀員工獎勵：每年評選一次年度優(yōu)秀員工，給予一定獎金及表彰。8.2懲罰制度（1）違反工作紀(jì)律：對違反工作紀(jì)律的派遣員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。（2）違反公司規(guī)章制度：對違反公司規(guī)章制度的派遣員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予罰款、解除合同等處分。9.派遣員工的離職及解聘9.1離職程序（1）派遣員工提出離職申請，需提前______天書面通知勞務(wù)派遣單位。（2）勞務(wù)派遣單位接到離職申請后，應(yīng)及時通知派遣單位。（3）派遣單位與派遣員工協(xié)商離職補(bǔ)償事宜。9.2解聘程序（1）派遣單位因特殊原因需解聘派遣員工，應(yīng)提前______天書面通知勞務(wù)派遣單位。（2）勞務(wù)派遣單位接到解聘通知后，應(yīng)及時通知派遣員工。（3）派遣單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解聘補(bǔ)償事宜。9.3離職及解聘的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）派遣員工正常離職，按照國家及地方相關(guān)政策給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）派遣員工因違反公司規(guī)章制度被解聘，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.合同的變更及解除10.1合同變更（1）合同任何一方提出變更合同內(nèi)容，需書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）合同變更后，雙方應(yīng)重新簽署書面合同。10.2合同解除（1）合同雙方協(xié)商一致，可解除合同。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方可解除合同。（3）合同一方違約，另一方有權(quán)解除合同。10.3合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同解除后，按照國家及地方相關(guān)政策給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.違約責(zé)任11.1派遣單位違約責(zé)任（1）派遣單位未按照合同約定支付工資及福利待遇，應(yīng)雙倍賠償。（2）派遣單位違反合同約定，造成派遣員工損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.2勞務(wù)派遣單位違約責(zé)任（1）勞務(wù)派遣單位未按照合同約定支付派遣員工工資及福利待遇，應(yīng)雙倍賠償。（2）勞務(wù)派遣單位違反合同約定，造成派遣員工損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.3派遣員工違約責(zé)任（1）派遣員工違反合同約定，造成派遣單位損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）派遣員工違反合同約定，給其他員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決。（2）提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)______（仲裁機(jī)構(gòu)名稱）13.合同生效及終止13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止（1）合同期限屆滿。（2）合同雙方協(xié)商一致解除合同。（3）合同因法定原因終止。14.其他約定事項14.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬本合同涉及的知識產(chǎn)權(quán)歸派遣單位所有。14.3合同附件（1）本合同附件一：崗位說明書（2）本合同附件二：工作職責(zé)描述（3）本合同附件三：社會保險及住房公積金繳納明細(xì)表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義本合同所稱的“第三方”是指除合同雙方（甲方：派遣單位，乙方：勞務(wù)派遣單位，丙方：派遣員工）以外的，在合同執(zhí)行過程中可能介入的任何個人、機(jī)構(gòu)或其他實體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)提供商、法律顧問、審計機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的情形（1）甲方或乙方在合同執(zhí)行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。（2）合同約定的事項需要第三方進(jìn)行鑒定、評估或監(jiān)督。（3）合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁。15.3第三方介入的程序（1）合同雙方應(yīng)共同決定是否引入第三方。（2）合同雙方與第三方協(xié)商確定合作事宜，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。（3）合作協(xié)議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任范圍第三方在本合同項下的責(zé)任僅限于其合作協(xié)議中約定的范圍，不包括因合同雙方原因?qū)е碌膿p失。16.2責(zé)任限額（1）第三方因自身過錯導(dǎo)致合同一方損失的，其賠償責(zé)任不超過合作協(xié)議中約定的金額。（2）如無特別約定，第三方責(zé)任限額為______元人民幣。16.3超出責(zé)任限額的處理（1）若第三方責(zé)任造成合同一方損失的金額超過責(zé)任限額，超出部分由合同雙方按照合同約定承擔(dān)責(zé)任。（2）合同雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，按照各自過錯比例分擔(dān)。17.第三方介入的具體條款17.1中介機(jī)構(gòu)（1）中介機(jī)構(gòu)作為合同雙方之間的橋梁，負(fù)責(zé)促成合同雙方的接觸和合作。（2）中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費用由合同雙方按照約定支付。（3）中介機(jī)構(gòu)在合同執(zhí)行過程中，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密。17.2咨詢服務(wù)提供商（1）咨詢服務(wù)提供商根據(jù)合同雙方的需求，提供專業(yè)的咨詢服務(wù)。（2）咨詢服務(wù)提供商的服務(wù)費用由合同雙方按照約定支付。（3）咨詢服務(wù)提供商應(yīng)對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.3技術(shù)支持服務(wù)提供商（1）技術(shù)支持服務(wù)提供商根據(jù)合同雙方的需求，提供必要的技術(shù)支持。（2）技術(shù)支持服務(wù)提供商的服務(wù)費用由合同雙方按照約定支付。（3）技術(shù)支持服務(wù)提供商應(yīng)對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.4法律顧問（1）法律顧問為合同雙方提供法律咨詢和服務(wù)。（2）法律顧問的服務(wù)費用由合同雙方按照約定支付。（3）法律顧問應(yīng)對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.5審計機(jī)構(gòu)（1）審計機(jī)構(gòu)根據(jù)合同雙方的需求，對合同執(zhí)行情況進(jìn)行審計。（2）審計機(jī)構(gòu)的服務(wù)費用由合同雙方按照約定支付。（3）審計機(jī)構(gòu)應(yīng)對其提供的審計報告承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與合同雙方的關(guān)系第三方與本合同雙方的關(guān)系為獨立第三方，其權(quán)利和義務(wù)僅限于