2024勞務(wù)派遣管理制度（25篇）

2024勞務(wù)派遣管理制度（25篇）

企業(yè)勞務(wù)派遣管理制度

總則

第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自

覺性，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共

和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、J_動合同法實施

條例》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用（勞務(wù)）協(xié)

議的派遣員工。

第三條公司、派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動

合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，派遣員工應(yīng)遵守公司的勞動紀(jì)律和

各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

第四條處理違章違紀(jì)員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積

極疏導(dǎo)”的原則，尊重事實依據(jù)，依法處理。

勞動合同

第九條派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)遵守，務(wù)派遣合作協(xié)

議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系。

第十條與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變

更。

第十一條與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞

動合同的'解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與

公司簽訂的_1_動合同》約定執(zhí)行。

第十二條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司

簽訂的勞動合同依法終止。

日常管理

第十三條公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中

應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義

務(wù)、責(zé)任。

第十四條公司應(yīng)與被派遣員工在發(fā)生實際用工情況的同時簽

訂勞動合同，明確合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和

休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)等相關(guān)內(nèi)容。

第十五條員工要遵守用人單位的相關(guān)規(guī)章制度。

第十六條若派遣員工不適應(yīng)工作，應(yīng)在試用期結(jié)束前以書面

的形式向公司提出解除勞動合同申請，公司在15個工作日內(nèi)給

予答復(fù)，并辦理相關(guān)手續(xù)，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任，不給

予任何經(jīng)濟(jì)或者民事賠償。

第十七條公司的員工上崗后7個工作日內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)派遣員工

不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴(yán)重違用工單位的規(guī)章

制度或者違規(guī)操作，由公司核實相關(guān)情況。若情況屬實，可對派

遣員工進(jìn)行處理。

第十八條派遣員工到達(dá)工作單位后，如果發(fā)生工傷事故，由

公司積極協(xié)助進(jìn)行處理。符合國家工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照《國家

工傷保險條例》第十四條、第十五條之規(guī)定對員工進(jìn)行工傷認(rèn)

定，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償額度依據(jù)工傷條例的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)

執(zhí)行。

第十九條被派遣員工因病造成無法正常工作時，按照國家相

關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行依法處理。

第二十條被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。

若發(fā)現(xiàn)代崗行為，公司即以嚴(yán)重違規(guī)章制度與被派遣員工解除勞

動合同，并不承擔(dān)任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現(xiàn)

一切責(zé)任事故全部由被代崗人員承擔(dān)。

第二十一條派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任由員

工自行承擔(dān)全部責(zé)任，公司將同時與其解除勞動合同，并不承擔(dān)

任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

培訓(xùn)考核

第二十二條派遣員工的培訓(xùn)，根據(jù)各崗位的需要，有針對性

的進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第二十三條根據(jù)被派遣員工的工作表現(xiàn)實施公司的考核標(biāo)準(zhǔn)

及考核辦法。

勞動報酬

第二十四條被派遣員工的勞動報酬參照用工單位的薪酬標(biāo)

準(zhǔn)，享有同工同酬的權(quán)利（月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)

準(zhǔn)）。

第二十五條被派遣員工工資的支付辦法：

根據(jù)，務(wù)派遣合同》的規(guī)定，按月管理和考核派遣員工情況

記錄，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、個人圻得稅

等，次月的8號之前將上述所需資金欠額劃撥到公司財務(wù)賬上c

應(yīng)在規(guī)定的員工工資發(fā)放日之前7個工作日內(nèi)與公司做好相應(yīng)的

銜接，保證員工的工資正常到位。公司按照工資表代發(fā)派遣員工

的工資、代扣個人所得稅、代扣社會俁險金等。

被派遣員工在領(lǐng)取工資后，如果員工對所發(fā)工資有任何異

議，可在7個工作日內(nèi)向公司業(yè)務(wù)部提出申請，由公司核實之

后，調(diào)整到下個月內(nèi)進(jìn)行結(jié)算。被派遣員工不得以此為由，故意

遲到早退或者煽動其他被派遣人員，或者曠工。否則，按照國家

的相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動合同。

工作時間和休息休假

第二十六條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位

依法制定的工時工作制度。

第二十七條實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度的，用工單位安排派遣員

工延長工作的時間，應(yīng)按J_動法》及，動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

第二十八條派遣員工休息休假按依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附則

第二十九條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。

第三十條本管理制度自下發(fā)之日起實施。

第三十一條本管理制度解釋權(quán)屬寧波管理咨詢服務(wù)有限公

司C

5、建筑勞務(wù)公司規(guī)章制度

為貫徹執(zhí)行“百年計，質(zhì)量第一”的建設(shè)方針特定本制度如

下：

項目經(jīng)理是建筑施工過程中的管理者，勝程項目的質(zhì)量法人

代表，對承建的項目質(zhì)量負(fù)總責(zé)。為了精心組織，精心施工，嚴(yán)

把質(zhì)量關(guān)，應(yīng)做到：

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家頒布的質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)，不得隨意降低

質(zhì)量評定標(biāo)準(zhǔn)°

二、合理搭配施工技術(shù)力量，各級技術(shù)管理人員應(yīng)持證上

崗。

三、發(fā)揮工程技術(shù)人員的特點(diǎn)，落實質(zhì)量保證體系。

四、杜絕不符合國家建材標(biāo)準(zhǔn)的材料進(jìn)入施工現(xiàn)場，對外物

件要有相應(yīng)資質(zhì)的工廠加工，到場后經(jīng)檢驗合格方能進(jìn)行施工，

對分包工程納入標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量管理體系監(jiān)督管理。

五、督查工程技術(shù)人員、施工員、質(zhì)檢員進(jìn)行工程技術(shù)難

點(diǎn)、疑點(diǎn)的技術(shù)處理，實行各項技術(shù)交底工作，嚴(yán)格執(zhí)行自檢、

互檢.職能部門的質(zhì)量監(jiān)督管理工作。

六、組織落實各分部分項、單位工程的質(zhì)量評定工作，使技

術(shù)管理資料歸檔存查。

七、組織落實質(zhì)監(jiān)站對單住工程的總體質(zhì)量評定工作。

八、組織落實竣工移交驗收工作將質(zhì)量好、工期短的建筑產(chǎn)

品奉獻(xiàn)社會。

項目經(jīng)理責(zé)任制

一、對本單位勞動保護(hù)和對所轄范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負(fù)具

體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，具體貫徹執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法

規(guī)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制足。

二、計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)的同時，計劃、布

置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。

三、編制施工組織設(shè)計，制定安全技術(shù)措施，經(jīng)上級主管部

門審核批準(zhǔn)后，組織交底與實施。

四、實行單位工程經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制，承包責(zé)任要有安全指標(biāo)

（輕、重傷指標(biāo)）要求和獎罰措施。

五、負(fù)責(zé)組織對本施工區(qū)內(nèi)的主要監(jiān)建設(shè)施、腳手架、龍門

架、井字架、塔吊、施工用電施工機(jī)具及其它重要設(shè)施的安全技

術(shù)檢查、鑒定與驗收工作。

六、負(fù)責(zé)組織對本轄區(qū)內(nèi)施工人員的安全教育，及新工人入

廠前的第級培訓(xùn)工作，經(jīng)常組織開展安全活動，并有記錄資料入

檔。

七、負(fù)責(zé)組織每周一次安全檢查，針對現(xiàn)場存在的隱患和不

安全因素，及時采取有效整改措施，限期定人整改C

八、組織實施文明生產(chǎn)和安全達(dá)標(biāo)，發(fā)生事故后及時上報，

并認(rèn)真分析事故原困，實施改進(jìn)措施。

九、嚴(yán)格按規(guī)定提留（取）工巢全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)，并主要用于

保證和提高勞動安全生產(chǎn)，總結(jié)與推廣安全生產(chǎn)經(jīng)驗。

項目經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任

一、認(rèn)真執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針、政策、規(guī)程、規(guī)定和

上級指示、決議結(jié)合項目實際情況，制定貫徹措施并經(jīng)常檢查執(zhí)

行情況。

二、對本項目工程的安全生產(chǎn)負(fù)第一責(zé)任，必須把安全生產(chǎn)

列為重要議事日程，在計劃、布置檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)的同

時，計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作正圈理，安全與生

產(chǎn)安全與效益的關(guān)系。每周應(yīng)召開一次安全生產(chǎn)工作會，討論安

全生產(chǎn)動態(tài)，解決安全生產(chǎn)中的問題。

三、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程并督促有關(guān)

部門檢查執(zhí)行情況。

四、加強(qiáng)對職能部門和職工的安全教育，提高他們的安全意

識和自我防護(hù)能力。

五、嚴(yán)格執(zhí)行施工組織設(shè)計和施工方案中的安全技術(shù)措施，

落實安全經(jīng)費(fèi)，確保勞動保護(hù)安全技術(shù)措施計劃的實施，不斷改

善作業(yè)環(huán)境和勞動條件C

六、必須按上級要求，設(shè)置符合條件的專（兼）職安士管理

（檢查）人員并積極支持他們的工作。

七、定期組織有關(guān)部門和人員開展安全檢查，對查出的隱患

必須做到落實人員，落實措施，落實經(jīng)費(fèi)，限期整改不留隱患。

八、凡發(fā)生輕傷事故應(yīng)積極組織調(diào)查，按“三不放過”的原

則提出處理意見并報公司，凡發(fā)生重傷以上事故（含重傷）和重未

遂事故應(yīng)及時組織搶救，并保護(hù)好現(xiàn)場，及時向上級有關(guān)部門報

告，同時參加事故的調(diào)查、分析和處理。

九、強(qiáng)對外用工的安全教育和管理。

十、有權(quán)拒絕不科學(xué)、不安全的生產(chǎn)指令。

項目生產(chǎn)副經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和上級

指示決議和規(guī)章制度，對本項目的安全生產(chǎn)工作負(fù)分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)

任。

二、認(rèn)真執(zhí)行“管生產(chǎn)必須管安全’的原則，嚴(yán)格執(zhí)行安全

生產(chǎn)“五同時”的規(guī)定。

三、每周組織一次安全檢查及時分析和掌握本項目安全生產(chǎn)

動態(tài)，研究解決問題的辦法，責(zé)成有關(guān)部門對查出的問題進(jìn)行整

改，同時布置下周安全生產(chǎn)工作。

四、根據(jù)施工方案中的安全技術(shù)措施，分別向工長（施工員）

和班組長進(jìn)行安全技術(shù)交底，交接雙方均應(yīng)在安全技術(shù)交底卡上

簽字。

五、負(fù)責(zé)督促有關(guān)部門和人員對新工人，轉(zhuǎn)換工種的工人和

外用工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，凡未經(jīng)教育培訓(xùn)的人員和無操作證

的特種作業(yè)人員不得安排工作。

六、以身作責(zé)遵章守紀(jì)，不違章指揮，及時制止違章作業(yè)行

為。

七、發(fā)生工傷事故，必須及時搶救，并保護(hù)好現(xiàn)場，按程序

立即報告有關(guān)部門，同時參加調(diào)查，分析事故，并完善改進(jìn)措

施。

八、根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)防護(hù)用品，防暑降溫

飲品的發(fā)放工作，同時做好職工勞逸結(jié)合和女工保護(hù)工作。

九、有權(quán)拒絕上級違勞動安全法規(guī)的指令。

項目技術(shù)副經(jīng)理安全責(zé)任

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策和安全標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)

范，結(jié)合項目實際情況，制訂貫徹實施的具體措施，并檢查落實

情況。

二、在項目管理中，對本項目安全生產(chǎn)技術(shù)工作負(fù)總的責(zé)任

因而必須把安全技術(shù)工作列為重要議事日程，在計劃、布置、檢

查、總結(jié)、評比生產(chǎn)技術(shù)工作時，必須同時計劃、布置、檢查、

總結(jié)、評比安全生產(chǎn)技術(shù)工作。

三、組織、編制審查施工方案時，必須根據(jù)施工方法，使用

機(jī)具設(shè)備和施工工藝等情況編制出有針對性的安全技術(shù)措施.成

為科學(xué)指導(dǎo)施工技術(shù)依據(jù)。

四、經(jīng)常深入施工現(xiàn)場，進(jìn)行作業(yè)中的安全檢查，及時研究

和處理重安全技術(shù)難題。

五、協(xié)助有關(guān)部門做好新工人，轉(zhuǎn)換工種工人及外用工的安

全教育培訓(xùn)、負(fù)責(zé)對專（兼）職安全人員的安全技術(shù)指導(dǎo)。

六、負(fù)責(zé)對項目生產(chǎn)副經(jīng)理、施工員（工長）進(jìn)行詳細(xì)的.安

全技術(shù)交底，交底后雙方均需在安全技術(shù)交底卡上簽字。

七、總結(jié)交流安全生產(chǎn)技術(shù)的經(jīng)驗。

八、對重傷亡事故和未遂事故從技術(shù)上分析原因，提出鑒定

意見和改進(jìn)措施。

項目支部書記、政工、工會于事安全生產(chǎn)責(zé)任

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令及規(guī)

定，把安全生產(chǎn)列為重要議事日程，經(jīng)常研究職工安全思想動

態(tài)，抓好安全生產(chǎn)的宣傳教育工作，教育職工牢固樹主安全第一

的思想。

二、支持和協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門對安全生產(chǎn)獎懲辦法的

貫徹實施。

三、做好職工的思想工作，提高職工遵章守紀(jì)和遵紀(jì)守法的

自覺性。

四、組織職工開展勞動競賽把安士工作納入競賽評比為容。

五、參加傷亡事故的調(diào)查處理，協(xié)助有關(guān)部門做好事故的善

后工作。

6、勞務(wù)公司員工規(guī)章制度

一、工人管理

1、總隊工人級別劃分為，隊長，班長，工人三個等級，隊

長由公司指派并有對工人確定級別的權(quán)利及績效工資、獎罰的權(quán)

利。

2、工人隊長應(yīng)服從隊長工作安排并認(rèn)真執(zhí)行，對下屬班

長、工人有管理權(quán)，包括調(diào)動、獎罰、任免、審批報銷等日常管

理工作。

3、班長服從二級領(lǐng)導(dǎo)并順利完成所安排的各項工作任務(wù);班

長對普通工人擁有管理權(quán)，包括日常工作安排，調(diào)動，獎罰，審

批等日常管理工作。

4、新老工人必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，認(rèn)真完成工作

任務(wù)指標(biāo)。

二、新員工入職管理

1、新進(jìn)員工必須要有“兩表一件”即入職登記表，工資登

記表，身份證復(fù)印件，否則視為無此人。

2、新進(jìn)員工試用期為15天，合格者錄用并發(fā)放工作服，胸

牌等。

3、新進(jìn)員工錄用后必須進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，簽訂施工安全

協(xié)議。4、工作未滿15天且無特殊情況的提出辭職者一律不發(fā)

放工資。

三、現(xiàn)場施工管理

1、每名工人必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

2、施工隊長、組長根據(jù)工作情況制定（月、周、日）工作計

劃，并詳細(xì)記錄工作完成（工作日志）情況。

3、現(xiàn)場施工中不可與業(yè)主方或第三方發(fā)生爭執(zhí)，如出現(xiàn)問

題由現(xiàn)場主要負(fù)責(zé)人與其溝通協(xié)商。

4、施工過程中嚴(yán)格按照施工規(guī)范進(jìn)行，確保工程施工質(zhì)

量。

四、考勤管理

1、所有員工每天準(zhǔn)時出勤，工作時間為每天9小時。

2、員工請假外出須填寫請假申請單，經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo)審批同意

后方可。事假3天（含）以上者須經(jīng)隊長同意。

3、每個項目考勤由專人負(fù)責(zé)（隊組長兼任），接受上級隨時

檢查°

4、“五一”“十一”所有員工有一天休息，如特殊情況不

能休息者，可事后進(jìn)行倒休。

5、因工作需要加班時，所有人員必須服從。由帶班領(lǐng)導(dǎo)填

寫加班派工單進(jìn)行記錄，工資另計3元/小時。如由于自身原因

不能按照要求完成工作任務(wù)，需要加班的.不記加班工資。

6、無故曠工三次或連續(xù)曠工三天者除名并辭退。

7、病假需出示病假證明。

五、列會管理

1、施工現(xiàn)場每天由帶班隊、組長組織全體工人進(jìn)行一次碰

頭會，并記錄當(dāng)天工作內(nèi)容及完成情況以便檢查。

2、工地現(xiàn)場負(fù)責(zé)人根據(jù)各部門安排準(zhǔn)時參加部門會議，并

對會議內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)記錄。

3、現(xiàn)場所存在的各項問題應(yīng)及時向上一級匯報，以便可以

迅速解決問題。

六、倉庫管理

1、各項目單設(shè)立庫管或由現(xiàn)場負(fù)責(zé)人兼任。

2、進(jìn)場材料設(shè)立進(jìn)場材料明細(xì)及材料使用情況統(tǒng)計。

3、保管員對任何材料必須清點(diǎn)后方可入庫，登記進(jìn)賬，填

寫材料入庫單，同時交由專人錄入電子文檔備查（出入庫臺賬）。

4、材料賬冊必須有日期、入庫數(shù)、領(lǐng)用人、存放地點(diǎn)等欄

目。

5、倉庫內(nèi)材料應(yīng)分類存入堆放整齊、有序，并做好標(biāo)識管

理，并留有足夠的通道，便于搬運(yùn)。

6、油漆、酒精、農(nóng)藥等易燃易爆有毒物奇入危險品倉庫，

并配備足夠的消防器材，周圍環(huán)境嚴(yán)禁煙火。

7、宗材料、設(shè)備不能入庫的，要點(diǎn)清數(shù)量，怕雨怕潮的做

好遮袱作，防止雨淋日曬，避免造成損失。

8、倉庫存放的材料必須做好防水、防潮工作，倉庫重地嚴(yán)

禁閑雜人員入內(nèi)。

9、工具設(shè)備借用，建立借用物品帳，嚴(yán)格履行借用手續(xù)，

并及時催收入庫。實行誰領(lǐng)用誰保管的原則，如有損壞，及時通

知材料員聯(lián)系維修或更換。

10、所有材料必須有出庫手續(xù)，使用單位必須有施工隊負(fù)責(zé)

人簽字確認(rèn)手續(xù)，否則不予領(lǐng)料，出入庫臺賬平衡，每月必須盤

庫一次，對剩余物資進(jìn)行詳細(xì)登記，以便合理利用。

七、安全、文明施工管理

1、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守工地各項制度。

2、服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，尊重領(lǐng)導(dǎo)，不準(zhǔn)沖撞領(lǐng)導(dǎo)，有意見

可事后解釋，對甲方要求絕對服從，時刻以公司利益為重。

3、忠于職守，堅守崗位，上班時間不得辦私事，未經(jīng)處領(lǐng)

導(dǎo)批準(zhǔn)不得擅自離崗。

4、愛護(hù)公物，認(rèn)真負(fù)責(zé)，對分派給各人的勞動工具，如有

失落，照價賠償;機(jī)械維修，加油按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、相互團(tuán)結(jié)，關(guān)心他人，嚴(yán)禁酒后上崗，酗酒鬧事，打架

斗毆，拉結(jié)伙，惡語傷人，出工不出力。

6、施工作業(yè)時不準(zhǔn)抽煙，防火。

7、施工中產(chǎn)生的垃圾必須整理成堆，及時清運(yùn)，做到工完

料清，人走場地清。

8、現(xiàn)場施工人員的著裝必須保持整潔，不得穿拖鞋、不得

光著膀子上班。

9、宿舍、工棚、生活區(qū)必須保持整潔，輪流打掃衛(wèi)生，生

活垃圾，生活廢物及時清運(yùn)。

10、進(jìn)入施工現(xiàn)場人員配戴安全帽，必須正確使用個人勞保

用品、工具等。

11、現(xiàn)場施工人員必須正確使用相關(guān)機(jī)具設(shè)備，上崗前必須

檢查好一切安全設(shè)施是否安全可靠。

12、現(xiàn)場施工人員必須遵守安全施工規(guī)章制度，有權(quán)拒絕違

“安全施工管理制度”的操作。

13、施工現(xiàn)場需掛貼安全施工標(biāo)牌。

14、嚴(yán)禁違章指揮和違章操作，施工現(xiàn)場、生活區(qū)嚴(yán)禁私搭

亂接，規(guī)范用電。

15、各項目現(xiàn)場所制定的各項條例制度應(yīng)同樣遵循。

八、獎罰管理

（一）懲罰條例

員工發(fā)生以下行為之一者，公司予以開除處理（工資全扣）：

1）違國家法令、法規(guī)者；

2）參與非法組織、等；

3）打架、偷盜、賭博、拉結(jié)派者；

4）嚴(yán)重瀆職者；

5）品行不端、嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)者；

6）連續(xù)曠工3次或全年曠工累計達(dá)7次以上者；

7）有煽動怠工或罷工行為者；

8）工人受嚴(yán)重警告處分2次或警告處分3次者；

2.員工發(fā)生以下行為之一者，公司予以嚴(yán)重警告處理（扣發(fā)

工資100—300元）：

1）不服從上級工作安排者；

2）不尊重領(lǐng)導(dǎo)、有侮辱威脅主管的行為者；

3）做有損公司形象的事（破壞他人財產(chǎn)，不尊重他人等等）；

4）嚴(yán)重破壞勞動成果、生產(chǎn)機(jī)具、社會公物者；

5）全年無故曠工累計達(dá)5次者；

6）在工作時間干私活者；

7）項目組長或小組長對所屬人員明知舞弊而給予隱瞞庇護(hù)或

不舉報者；

8）工作不利、屢試不見成效者；

3.員工發(fā)生以下行為者，公司予以警告處理（酌情給予處

罰）：

1）遲到、早退者，每次扣工資10元；

2）曠工者，每次扣工資20元；

3）在工作時間不穿工作服、服裝不整者，每次扣工資10元;

4）在工作時間吸煙、吃零食、嬉向鬧者，每次扣工資20元;

5）在工作時間私自串工地者，每次扣工資50元；

6）私自留宿外人者，每次扣工資50元；

7）不按操作規(guī)程做事者（如在冬季澆凍水后不泄水，導(dǎo)致機(jī)

具非正常耗損等等），每次扣工資50-500元，并賠償損失。

8）不能保質(zhì)保量完成工作者，每次扣工資20元；

9）在工作時間偷閑、怠工者，每次扣工資20元；

10）在工作場所喧嘩、發(fā)生口角或不服管教者，每次扣工資

20元；

1）故意浪費(fèi)物料者，每次扣工資20-200元；

二）獎勵條例：

本獎懲條例要求工人自尊自律、在無人監(jiān)督的條件下，零缺

點(diǎn)地完成工作為前提：

1）在年底，對隊、組長、技術(shù)骨干依據(jù)全年表現(xiàn)給予相應(yīng)獎

勵；

2）在一個工程中，有突出表現(xiàn)者，工程結(jié)束后公司給予相應(yīng)

獎勵；

九、所有員工，在公司項目較少時，公司有權(quán)降低工資。

7、公司勞務(wù)派遣管理制度

公司勞務(wù)派遣管理制度如何擬定？那么，下面請看給家整理

的公司勞務(wù)派遣管理制度范本，希望對家有助。

2024勞務(wù)派遣管理制度篇12

總則

第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自

覺性，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共

和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、，動合同法實施

條例》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用（勞務(wù)）協(xié)

議的派遣員工。

第三條公司、派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動

合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，派遣員工應(yīng)遵守公司的勞動紀(jì)律和

各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

第四條處理違章違紀(jì)員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積

極疏導(dǎo)”的原則，尊重事實依據(jù)，依法處理。

勞動合同

第九條派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)遵守，務(wù)派遣合作協(xié)

議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系。

第十條與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變

更。

第十一條與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞

動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公

司簽訂的_1_動合同》約定執(zhí)行。

第十二條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司

簽訂的勞動合同依法終止。

日常管理

第十三條公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中

應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義

務(wù)、責(zé)任。

第十四條公司應(yīng)與被派遣員工在發(fā)生實際用工情況的同時簽

訂勞動合同，明確合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和

休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)等相關(guān)內(nèi)容C

第十五條員工要遵守用人單位的相關(guān)規(guī)章制度。

第十六條若派遣員工不適應(yīng)工作，應(yīng)在試用期結(jié)束前以書面

的形式向公司提出解除勞動合同申請，公司在15個工作E內(nèi)給

予答復(fù)，并辦理相關(guān)手續(xù)，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任，不給

予任何經(jīng)濟(jì)或者民事賠償。

第十七條公司的員工上崗后7個工作日內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)派遣員工

不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴(yán)重違用工單位的規(guī)章

制度或者違規(guī)操作，由公司核實相關(guān)情況。若情況屬實，可對派

遣員工進(jìn)行處理。

第十八條派遣員工到達(dá)工作單位后，如果發(fā)生工傷事故，由

公司積極協(xié)助進(jìn)行處理。符合國家工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照《國家

工傷保險條例》第十四條、第十五條之規(guī)定對員工進(jìn)行工傷認(rèn)

定，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償額度依據(jù)工傷條例的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)

執(zhí)行。

第十九條被派遣員工因病造成無法正常工作時，按照國家相

關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行依法處理。

第二十條被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。

若發(fā)現(xiàn)代崗行為，公司即以嚴(yán)重違規(guī)章制度與被派遣員工解除勞

動合同，并不承擔(dān)任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現(xiàn)

一切責(zé)任事故全部由被代崗人員承擔(dān)。

第二十一條派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任由員

工自行承擔(dān)全部責(zé)任，公司將同時與其解除勞動合同，并不承擔(dān)

任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

培訓(xùn)考核

第二十二條派遣員工的培訓(xùn)，根據(jù)各崗位的需要，有針對性

的進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第二十三條根據(jù)被派遣員工的工作表現(xiàn)實施公司的考核標(biāo)準(zhǔn)

及考核辦法。

勞動報酬

第二十四條被派遣員工的勞動報酬參照用工單位的薪酬標(biāo)

準(zhǔn)，享有同工同酬的權(quán)利（月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)

準(zhǔn)）。

第二十五條被派遣員工工資的支付辦法：

根據(jù)，務(wù)派遣合同》的規(guī)定，按月管理和考核派遣員工情況

記錄，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、個人所得稅

等，次月的8號之前將上述所需資金足額劃撥到公司財務(wù)賬上。

應(yīng)在規(guī)定的員工工資發(fā)放日之前7個工作日內(nèi)與公司做好相應(yīng)的

銜接，保證員工的工資正常到位。公司按照工資表代發(fā)派遣員工

的工資、代扣個人所得稅、代扣社會俁險金等。

被派遣員工在領(lǐng)取工資后，如果員工對所發(fā)工資有任何異

議，可在7個工作日內(nèi)向公司業(yè)務(wù)部提出申請，由公司核實之

后，調(diào)整到下個月內(nèi)進(jìn)行結(jié)算。被派遣員工不得以此為由，故意

遲到早退或者煽動其他被派遣人員，或者曠工。否則，按照國家

的相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動合同。

工作時間和休息休假

第二十六條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位

依法制定的工時工作制度。

第二十七條實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度的，用工單位安排派遣員

工延長工作的時間，應(yīng)按，動法》及JL動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

第二十八條派遣員工休息休假按依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附則

第二十九條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。

第三十條本管理制度自下發(fā)之日起實施。

第三十一條本管理制度解釋權(quán)屬寧波管理咨詢服務(wù)有限公

司。

2、小公司規(guī)宣制度小企業(yè)管理規(guī)范制度

1、忠誠

忠心者不被解雇

單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會

有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)

士，而且是最有發(fā)展前景的員工。

1、站在老板的立場上思考問題；

2、與上級分享你的想法；

3、時刻維護(hù)公司的利益；

4、琢磨為公司賺錢；

2、敬業(yè)

每天比老板多做一小時

隨著社會進(jìn)步，人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已

不再詩司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就

是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。

1、工作的目的不僅僅在于報酬;

2、提供超出報酬的服務(wù)與努力；

3、樂意為工作作出個人犧牲；

4、模糊上下班概念，完成工作再談休息；

5、重視工作中的每一個細(xì)節(jié)。

3、自動自發(fā)

不要事事等人交代

不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪

怕起點(diǎn)比別人低，也會有很的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。

1、從“要我做”到“我要做”；

2、主動分擔(dān)一些“分外”事；

3、先做后說，給上司驚喜；

4、學(xué)會毛遂自薦；

5、高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步；

6、拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人

的工作。

4、負(fù)責(zé)

絕對沒有借口，保證完成任務(wù)

用于承擔(dān)責(zé)任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能

力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找

客觀原因，而不思自己，一定會失去上級的信任。

1、責(zé)任的核心在于責(zé)任心；

2、把每一件小事都做好；

3、言必信，行必果；

4、錯就是錯，絕對不要找借口；

5、讓問題的皮球至于你；

6、不因一點(diǎn)疏忽而鑄成錯。

5、注重效率

算算你的使用成本

高效的工作習(xí)慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單

位都非?？粗氐?。

1、跟窮忙、瞎忙說“再見”；

2、心無旁鷲，專心致志；

3、量化、細(xì)化每天的工作；

4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；

5、牢記優(yōu)先，要事第一；

6、防止完美主義成為效率的敵。

6、結(jié)果導(dǎo)向

咬定功能，不看苦勞

“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！“，無論苦干、

巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多

少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一開始就要想怎樣把事情做成；

2、辦法永遠(yuǎn)要比問題多；

3、聰明地工作而不僅僅是努力工作；

4、沒有條件，就創(chuàng)造條件；

5、把任務(wù)完成得超出預(yù)期。

7、善于溝通

當(dāng)面開口，當(dāng)場解決

不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不

能傳承，又無法進(jìn)步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊

學(xué)，最終實現(xiàn)自己的價值。

1、溝通和八卦是兩回事；

2、不說和說得過多都是一種錯；

3、帶著方案去提問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場解決；

4、培養(yǎng)接受批評的情商；

5、胸懷局，既報喜也報憂；

6、內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。

8、合作

團(tuán)隊提前，自我退后

團(tuán)隊提前，自我退后。不管個人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)

隊，公司決不會讓你久留不要認(rèn)為缺了你一個，團(tuán)隊就無法運(yùn)

轉(zhuǎn)！

1、滴水融入海，個人融入團(tuán)隊；

2、服從總體安排；

3、遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力；

4、不做團(tuán)隊的“跺”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增

高”；

5、多為別人、為團(tuán)隊考慮。

9、積極進(jìn)取

永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐

個人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場的步伐；

無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被

淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停就意味著放棄，意味著出局！

1、以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲??；

2、不要總生氣，而要爭氣；

3、不要一年經(jīng)驗重復(fù)用十年；

4、擠時間給自己“增高”、“充電”；

5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；

6、挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。

10、低調(diào)

才高不必自傲

才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚(yáng)，別人就看不到

你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

1、不要邀功請賞；

2、克服“材小用”的心理；

3、不要擺架子耍資格；

4、凡是人，皆須敬；

5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置；

6、成績只是開始，榮譽(yù)當(dāng)作動力。

11、節(jié)約

別把老板的錢不當(dāng)錢

節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當(dāng)錢，公司

“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里

也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、報銷賬目，一定要誠信；

2、不耍小聰明，不小便宜；

3、不浪費(fèi)公司的資源，哪怕是一張紙；

4、珍惜工作的每一分鐘時間；

5、每付出成本，都要力爭最收益；

6、記?。菏∠碌模褪抢麧?！

12、感恩

想想是誰成就了今天的你

為什么我們能允許自己的過失，茄對他人、對公司有這么多

的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機(jī)會，也需要他

人對你或或小的助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。

1、老板給了你飯碗；

2、工作給你的不僅是報酬，還有學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會；

3、同事給了你工作中的配合；

4、客戶你創(chuàng)造了業(yè)績；

5、對手讓你看到距離和發(fā)展空間

6、批評者讓你不斷完善自我。

3、勞務(wù)派遣管理制度

2024勞務(wù)派遣管理制度篇13

我公司的宗旨是：發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為

本，承擔(dān)社會責(zé)任。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動和

就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護(hù)

勞動者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動力市場和勞

務(wù)派遣活動的順利進(jìn)行，促進(jìn)社會充分就業(yè)。為加強(qiáng)公司的規(guī)范

化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效

益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司

管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各

項規(guī)章制度和決定。

一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能

向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視

對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大

聲喧嘩。

4、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大

方得體。

二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2、作息時間規(guī)定

1）、夏季作息時間表（4月一一9月）

上班時間

早8：30午休12：00——12：00下班時間晚17：30

2）、冬季作息時間表（10月——3月）

上班時間

早8：30午休12：00——13：30下班時間晚17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不

得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部

分。

5、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)

證明。

6、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

7、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利（根據(jù)公司工

作需要每月十號以前的周六上午正常上班），公司不提倡員工加

班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工

加班，計發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班，需

向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面

及設(shè)備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，

應(yīng)及時清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公

室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

四、工作紀(jì)律

1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、

大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為2個月，員工在試用期內(nèi)要按月

進(jìn)行考評。

3、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會議

室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時間一般不應(yīng)超過三

分鐘（特殊情況除外）。

4、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司

組織的各項培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將

作為公司績效考核的部分）。

5、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

6、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工

作。

7、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺

毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部，由公司安排

修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資

料、數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥

善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、

客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)

部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。

六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作

內(nèi)容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上

司匯報工作情況。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反

映，聽取意見。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同

，鳳'O

5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公

司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購

買;

2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司

【購物申請單】上，由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同

意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)

放。

3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，

交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。

4、新進(jìn)人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物

口

口口O

八、電腦管理

1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，

務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。

2、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟

件。

3、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周

備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備

份。

九、網(wǎng)絡(luò)管理

1、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)

站。

2、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為

（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)

絡(luò)上。

3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、

傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

十、獎懲辦法

1、員工獎勵分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎勵；

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公

會研究，給予相應(yīng)的獎勵：

A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

B、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與

挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

4、下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會

研究，給予相應(yīng)的懲罰：

A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不

良影響的；

B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的'；

C、私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將設(shè)立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事

假），獎金為1000元，于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考

勤統(tǒng)計為依據(jù)）。

6、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的

帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得

到許可后方可休假）及20—元的一次性旅游補(bǔ)貼。

7、在公司服務(wù)滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月

的住房補(bǔ)貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始，本年度合司期滿

時一次性發(fā)放；無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的

本年度合同期的員工將不享受此項福利補(bǔ)貼。

十一、經(jīng)費(fèi)管理

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應(yīng)首先填寫

公司【借款申請單工交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借

款；借款后必須在一周內(nèi)報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周

內(nèi)）；借款未沖平者，不允許再次借款。

2、員工報銷已發(fā)生費(fèi)用，首先需找主管會計領(lǐng)取并填寫公

司【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負(fù)責(zé)提供、審

核）；主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷

日期，方算完成報銷手續(xù)。

3、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊

情況需要乘坐出租車時須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行，否則

費(fèi)用不予報銷。

十二、出差細(xì)則

1、員工出差前應(yīng)填寫【出差申請表】，主管經(jīng)理簽字后方可

辦理借款手續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核

定。

2、出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實際需要經(jīng)請示主

管經(jīng)理批準(zhǔn)延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不

予報銷旅差費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。

3、出差費(fèi)用的報銷：

1）、交通費(fèi)：

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理可乘坐飛機(jī)，費(fèi)用實報實銷。

b、其他員工出差原則上乘坐火車（硬臥）；特殊情況需乘飛

機(jī)時，必須經(jīng)主管經(jīng)理特批，否則不予報銷。

c、出差地交通費(fèi)，總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷，其他員工

交通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實報實銷。

2）、住宿費(fèi)：

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。

b、其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)120元/天/人以內(nèi)，上

海、深圳等地區(qū)200元/天/人以內(nèi)為基準(zhǔn)實報實銷。

3）、伙食費(fèi):

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。

b、其他員工伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)50元/天/人以為，上

海、深圳等地區(qū)80元/天/人以內(nèi)為基準(zhǔn)實報實銷。

4）、出差補(bǔ)助：

a、乘坐火車路途補(bǔ)助50元/晚/人。

b、在外補(bǔ)助100元/天/人。

4、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)

不補(bǔ)。

5、出差回來后一周內(nèi)填報【出差費(fèi)用結(jié)算單工辦理報銷手

續(xù)。

十三、培訓(xùn)管理

1、新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1）、培訓(xùn)內(nèi)容

a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊品格、道

德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）；

b、公司規(guī)章制度；

c、新老員工認(rèn)識；

d、辦公設(shè)備的使用；

e、指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施（洗手間、就餐處、乘車處等）。

2）、培訓(xùn)注意事項

a、新員工到崗時，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)

度，營造歡迎的氣氛；

b、培訓(xùn)由綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務(wù)時，部

門負(fù)責(zé)人要有所準(zhǔn)備，予以配合。

2、在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

培訓(xùn)形式

a、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn)，包括座談、講座等；

b、員工業(yè)余時間自學(xué)。

十四、名片管理辦法

1、總則

為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強(qiáng)化對外公關(guān)形象的塑造，特制

定本辦法。

2、名片格式

公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)

計。

十五、車輛管理制度

1、公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理、調(diào)度。各部門公務(wù)用車，

由部門負(fù)責(zé)人先向辦公室申請，說明用車事由、地點(diǎn)、時間，辦

公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。

2、車輛使用按先上級、后下級；先急事、后一般事；先滿

足工作任務(wù)、接待任務(wù)，后其他事的原則安排。

3、外單位借車，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。

4、車輛駕駛實行專人專車，專車專管。

5、車輛實行定點(diǎn)維修，需維修的項目由駕駛員列出清單

后，由辦公室報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6、駕駛員應(yīng)做到合理用車，節(jié)約用油，將油耗控制在指標(biāo)

以內(nèi)，特殊情況需增補(bǔ)油票的，須報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)C

7、違規(guī)與事故處理下列情況，違反交通規(guī)則或事故的經(jīng)濟(jì)

損失及責(zé)任由駕駛員負(fù)擔(dān)：

1）無照駕駛；

2）未經(jīng)許可將車借予他人使用；

3）違反交通規(guī)則引起的交通肇事；

4）違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛?cè)藛T負(fù)擔(dān)。

本制度從20—年_月_日起執(zhí)行

2024勞務(wù)派遣管理制度篇14

勞務(wù)派遣管理制度

目

錄

第一章

總則

第二章

招聘制度第三章

薪酬福利制度第四章

社會保險制度第五章

工時與休假制度第六章

培訓(xùn)制度第七章

保密制度第八章

獎懲制度第九章

離職制度第十章

申訴調(diào)處制度第十一章

附則

第一章

總則

一、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會

法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等規(guī)定，制定本勞務(wù)派遣單位規(guī)章制

度。

二、深圳市名通科技股份有限公司（以下簡稱單位）全面遵

守勞動、社會保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會組織、婦女

權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)，依法保障被派遣勞動者（以下稱員工）的

勞動合法權(quán)益。

三、員工應(yīng)當(dāng)完成用工單位工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行

勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守單位及用工單位的規(guī)章制度，弘揚(yáng)愛崗

敬業(yè)、誠實守信、奉獻(xiàn)社會的職業(yè)道德風(fēng)尚，構(gòu)建誠信、和諧、

創(chuàng)新的團(tuán)隊理念，讓新型的和諧團(tuán)隊理念成為單位管理人員和員

工的共識和自覺行為規(guī)范。

第二章

招聘制度

一、訂立勞動合同

（一）單位依法自用工之日起一個月內(nèi)與新招聘員工訂立書

面勞動合同。訂立勞動合同的時間，可以在新招聘員工報到前、

報到之日或者工作后一個月內(nèi)，但不得超過一個月。勞動合同期

限不低于二年。勞動合同除應(yīng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定

的必備條款，還應(yīng)載明員工的用工單位以及派遣期限、工作崗位

等情況。員工只能在用工單位從事臨時性、輔助性或者替代性的

工作崗位。

（二）單位在與員工訂立勞動合同前，應(yīng)當(dāng)如實告知員工工

作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動

報酬，以及員工要求了解的其他情況；還應(yīng)當(dāng)如實告知員工應(yīng)遵

守的規(guī)章制度以及單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。

單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)

如實說明。

（三）單位根據(jù)崗位和員工的情況，與其約定試用期（具體

由單位依照《勞動合同法》第十九條確定）。

（四）勞動合同訂立后，勞動合同文本由單位和員工各執(zhí)一

份。

二、建立勞動合同臺賬

單位建立員工名冊備查，員工名冊包括員工姓名、性別、公

民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工起始時間、勞

動合同期限、工作地點(diǎn)、派遣期限、派遣崗位名稱及崗位性質(zhì)等

內(nèi)容（單位可根據(jù)實際增加內(nèi)容）。單位可將員工名冊交員工本

人校對無誤簽名確認(rèn)后存檔，并錄入信息管理系統(tǒng)。

三、勞動合同續(xù)訂

（一）單位在員工勞動合同期滿前

天，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動合同的意見，經(jīng)單位人

力資源部審核，報

（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。

（二）自勞動合同期滿起一個月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后，員

工仍不與單位訂立書面勞動合同的，單位將書面通知其終止勞動

關(guān)系，支付其實際工作時間的勞動報酬，依法無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償。

第三章

薪酬福利制度

一、基本原則

（一）員工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。單位

應(yīng)督促用工單位按照同工同酬原則，對員工與本單位同類崗位的

勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法；用工單位無同類崗位勞動

者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬

確定。單位與員工訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣

協(xié)議，載明或者約定的向員工支付的勞動報酬，應(yīng)當(dāng)符合同工同

酬規(guī)定。員工在無工作期間，單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定

的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

（二）單位應(yīng)督促用工單位向員工提供與工作崗位相關(guān)的福

利待遇，不得歧視員工。

二、工資構(gòu)成

員工的工資由正常工作時間工資、加班工資、獎金、津貼、

補(bǔ)貼等部分構(gòu)成（由單位根據(jù)實際確定）。

三、工資支付

（一）單位實行工資

（按日、按周或者按月等）發(fā)放制度，

日期將工資（如每月

日將上月或本月工資）直接支付給員工本人（或委托銀行代

發(fā)）；如遇到休息日，工資發(fā)放提前至最近一個工作日支付。單

位應(yīng)督促用工單位依法支付加班費(fèi)、績效獎金，或者由用工單位

委托單位依法支付。

（二）單位按照工資支付周期編制工資支付臺賬，工資支付

臺賬包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應(yīng)發(fā)

工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)

額，銀行代發(fā)工資憑證或者員工簽名等內(nèi)容。工資支付臺賬至少

保存二年。

（三）單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從員工工資中代扣下列

款項：

1.員工應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅；

2.員工個人應(yīng)當(dāng)繳納的各項社會俁險費(fèi)和住房公積金；

3.人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；4.

法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項。

四、福利（由單位根據(jù)實際確定）單位除按時足額發(fā)放工資

外，應(yīng)督促用工單位向員工提供與本單位勞動者享有相同的工作

餐、交通車、宿舍等福利，以及籃球場、羽毛球場、健身房、圖

書室等各種文娛設(shè)施。

五、參加工會員工有權(quán)在單位或者用工單位依法參加或者組

織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第四章

社會保險制度

一、參加社會保險

（一）單位自用工之日起30日內(nèi)依法為新招聘人員辦理各

項社會保險參保手續(xù)，繳納社會保險費(fèi)。

（二）單位跨地區(qū)派遣員工的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為員

工參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費(fèi)，

員工按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。

（三）單位跨地區(qū)派遣員工且在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)

構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為員工辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費(fèi)。單位

未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)由用工單位代單位為員

工辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費(fèi)。

二、工傷認(rèn)定

員工在用工單位因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，

單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，單位應(yīng)當(dāng)督促用工單位協(xié)助工傷認(rèn)

定的調(diào)查核實工作。單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位

約定補(bǔ)償辦法。

三、職業(yè)病處理

員工在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時，單位應(yīng)當(dāng)督促用工單

位負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒

定所需的員工職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因

素檢測結(jié)果等資料，單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒

定所需的其他材料。

第五章

工時與休假制度

一、工作時間

單位或者按照用工單位規(guī)章制度實行每日工作

小時，每周工作

天共

小時的制度（由單位根據(jù)實際確定）。

二、加班管理

（一）員工因工作需要加班的，應(yīng)報

（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)；因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，

單位應(yīng)督促用工單位與和準(zhǔn)備安排加班的員工協(xié)商。

（二）除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，員工加班一

般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保

障員工身體健康的條件下加班每日不得超過三小時，但是每月不

得超過三十六小時。

三、休假

（一）員工每周休息

天（每周休息不少于1天）。

（二）員工享有國家規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日。全體公民

放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，按照國家規(guī)定在工作日補(bǔ)假。春節(jié)等重大節(jié)

日，單位根據(jù)實際可將其他周休息日調(diào)休。

（三）員工享有國家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，如

婦女節(jié)、青年節(jié)等。部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，按照國家規(guī)定不補(bǔ)假。

（四）員工享有國家和省規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、

喪假。

（五）員工休婚假、產(chǎn)假、喪假的、應(yīng)提供書面證明材料。

四、醫(yī)療期

（一）員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷需要

停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年

限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

（二）在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，單位依照勞動合同的約定（或

者集體合同的約定/國家有關(guān)規(guī)定）支付病傷假期工資。單位支

付的病傷假期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

五、請假（由單位根據(jù)實際確定）

員工請假的，需提前填寫書面請假單，經(jīng)

（相關(guān)權(quán)限管理人員）簽字批準(zhǔn)。單位批準(zhǔn)后的書面請假單

一式二份，其中一份交員工簽收并送

（部門）備存，另一份交員工本人。

第六章

培訓(xùn)制度

一、基本原則（由單位根據(jù)實際確定）

（一）單位按照國家相關(guān)規(guī)定依法足額提取員工教育培訓(xùn)經(jīng)

費(fèi)，?？顚Ｓ?，切實保障員工培訓(xùn)權(quán)利。

（二）單位建立健全員工培訓(xùn)制度，完善內(nèi)部員工職業(yè)培訓(xùn)

和技能實訓(xùn)平臺建設(shè)。

二、崗前培訓(xùn)（由單位根據(jù)實際確定）

新入職的員工，安排為期

天的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括單位基本情況、本用工管理規(guī)

章制度、工作流程、崗位責(zé)任、工作技能、安全規(guī)程等（或者單

位確定的其他培訓(xùn)內(nèi)容），促使新員工在短時間內(nèi)熟悉單位情

況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個人所長。

三、在崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實際確定）

單位關(guān)心員工的成長和發(fā)展，每年（或者每季度、每月）根

據(jù)員工的具體崗位安排為期

天的崗中培訓(xùn)，幫助員工提升技能水平。

四、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實際確定）

（一）單位根據(jù)情況，可以依法對以下員工安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：

1.申請轉(zhuǎn)崗并經(jīng)單位批準(zhǔn)的員工；

2.不能勝任工作的員工；

3.患病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

的員工；

4.因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商

同意轉(zhuǎn)崗的員工。

（二）單位對轉(zhuǎn)崗的員工安排為期

天的培訓(xùn)，促使員工盡快勝任新的工作崗位。

第七章

保密制度

一、保密義務(wù)

員工均有保密的義務(wù)，違反保密義務(wù)給單位（用工單位）造

成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、保密內(nèi)容（由單位根據(jù)實際確定）

（一）技術(shù)信息：（如技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配

方等，具體由單位根據(jù)實際確定）;

（二）經(jīng)營信息：

（如營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等，具體由

單位根據(jù)實際確定）；

2024勞務(wù)派遣管理制度篇15

勞務(wù)派遣管理制度

安徽高速律師事務(wù)所洪波律師草擬

第一章總則

第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自

覺性，給用人單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用

人單位、勞務(wù)派遣員工和勞務(wù)公司三方利益，根據(jù)《中華人民共

和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，

結(jié)合@@@@人力資源服務(wù)有限公司（以下簡稱“公司”）實際情

況，特制定本管理制度。

第二條勞務(wù)派遣人員是指與公司訂勞動合同被派往用工單位

工作的勞動者，上述被派遣的勞動者特指用工單位臨時性、輔助

性或者替代性的工作崗位上的勞動者。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞

務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例依

據(jù)國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定

第三條勞務(wù)派遣人員應(yīng)如實向公司提供身份證明、學(xué)歷證

明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親

筆填寫準(zhǔn)確的個人資料。個人資料如有變更，應(yīng)及時通知公司。

因個人資料失實引起的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。

第四條勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，遵

守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職

守，誠實可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位

分配的各項任務(wù)。

第二章勞動合同及試用期

第五條由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，勞動合司期限

不低于兩年。試用期限按照《勞動合同法》第19條執(zhí)行。1

第六條經(jīng)用工單位書面要求，勞務(wù)派遣人員與公司勞動合同

期滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確

定。

第七條勞務(wù)派遣人員與公司勞動合同的履行、變更、解除或

終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付等依據(jù)《勞動合同法》執(zhí)行。

第八條勞務(wù)派遣人員辭職或被公司解聘，應(yīng)按規(guī)定辦理檔

案、辦公、財物、技術(shù)資料的清理交接工作，并有義務(wù)保守本公

司及用工單位的商業(yè)秘密。

第三章勞務(wù)派遣人員的勞動規(guī)定

第九條勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司及用工單位

依法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀(jì)律與相關(guān)規(guī)

定。

第十條派遣期間，公司或用工單位可根據(jù)工作需要，以及被

派遣勞務(wù)人員的技能，可調(diào)整其工作崗位。

第十一條用工單位根據(jù)工作崗位性質(zhì)，按相關(guān)政策規(guī)定為勞

務(wù)派遣人員提供相關(guān)的勞動保護(hù)用品。

第十二條勞務(wù)派遣人員因工受傷，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定申報工傷，

依法享受相關(guān)工傷待遇。

第十三條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權(quán)隨

時將該勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司進(jìn)行二次派遣或為其辦理

解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)：

1、試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；

3、失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；

4、勞務(wù)派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系的；

5、隱瞞個人真實情況，導(dǎo)致公司與用工單位的相關(guān)用工信

息錯

誤的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的；

第十四條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前

三十天以書面的形式通知勞務(wù)派遣人員及公司，將勞務(wù)派遣人員

退回公司，由公司為其進(jìn)行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關(guān)

系手續(xù)。

1、勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后

不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；

2、勞務(wù)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過公司培訓(xùn)或者經(jīng)用工單

位調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

原派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)

議和勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

4、用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，

依法裁減人員的；

5、日常工作檢查三次未履行工作職責(zé)或年度考核不及格

的；或無故連續(xù)曠工三天（含）以上的；

6、勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿的；

7、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的'其他情形。

第四章勞務(wù)派遣人員的工作時間

第十五條勞務(wù)派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。

第十六條用工單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整勞務(wù)

派遣人員的工作時間；勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時間為完成

相應(yīng)的工作任務(wù)；確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負(fù)責(zé)人同

意并經(jīng)勞務(wù)派遣人員同意后下達(dá)加班通知書后方可加班；如遇加

班本單位應(yīng)當(dāng)安

排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動法的規(guī)定

支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。

第五章勞務(wù)派遣人員的工資、保險和福利

第十七條勞務(wù)派遣人員享有與用工單位的勞動者同工司酬的

權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單

位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無

同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動

者的勞動報酬確定。

第十八條公司為勞務(wù)派遣人員繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工

傷、生育、失業(yè)等五種社會保險。社會保險繳費(fèi)基數(shù)的確定和勞

務(wù)派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)

執(zhí)行。

第十九條勞務(wù)派遣人員工資，由公司直接支付或由用工單位

代為支付，工資的發(fā)放時間為次月的十五日之前，如遇節(jié)假日可以

順延。

第六章勞務(wù)派遣人員的假期

第二十條勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法

律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權(quán)利。

第二十一條勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按

照國家和用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章考勤制度

第二十二條勞務(wù)派遣人員的考勤工作由公司和用工單位實

施。第二十三條對勞務(wù)派遣人員的考勤內(nèi)容包括：出勤、病事

假、遲到、早退、曠工等項目。

第二十四條勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行用工單位的考勤制度，

按時到崗?fù)瓿上嚓P(guān)工作任務(wù)C

第二十五條勞務(wù)派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單

位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理。

第八章附則

第二十六條以上各項規(guī)定如與公司管理規(guī)定不符的，按照公

司的規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條本管理規(guī)定適用公司內(nèi)全體勞務(wù)派遣人員。第二

十八條本管理規(guī)定自20—年7月開始執(zhí)行。

20_年七月一日

2024勞務(wù)派遣管理制度篇16

為貫徹執(zhí)行“百年計，質(zhì)量第一”的建設(shè)方針特定本制度如

下：

項目經(jīng)理是建筑施工過程中的管理者，勝程項目的質(zhì)量法人

代表，對承建的項目質(zhì)量負(fù)總責(zé)。為了精心組織，精心施工，嚴(yán)

把質(zhì)量關(guān)，應(yīng)做到：

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家頒布的質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)，不得隨意降低

質(zhì)量評定標(biāo)準(zhǔn)。

二、合理搭配施工技術(shù)力量，各級技術(shù)管理人員應(yīng)持證上

崗。

三、發(fā)揮工程技術(shù)人員的特點(diǎn)，落實質(zhì)量保證體系。

四、杜絕不符合國家建材標(biāo)準(zhǔn)的材料進(jìn)入施工現(xiàn)場，對外物

件要有相應(yīng)資質(zhì)的工廠加工，到場后經(jīng)檢驗合格方能進(jìn)行施工，

對分包工程納入標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量管理體系監(jiān)督管理。

五、督查工程技術(shù)人員、施工員、質(zhì)檢員進(jìn)行工程技術(shù)難

點(diǎn)、疑點(diǎn)的技術(shù)處理，實行各項技術(shù)交底工作，嚴(yán)格執(zhí)行自檢、

互檢.職能部門的質(zhì)量監(jiān)督管理工作。

六、組織落實各分部分項、單位工程的質(zhì)量評定工作，使技

術(shù)管理資料歸檔存查。

七、組織落實質(zhì)監(jiān)站對單住工程的總體質(zhì)量評定工作。

八、組織落實竣工移交驗收工作將質(zhì)量好、工期短的建筑產(chǎn)

品奉獻(xiàn)社會。

項目經(jīng)理責(zé)任制

一、對本單位勞動保護(hù)和對所轄范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負(fù)具

體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，具體貫徹執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法

規(guī)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制足。

二、計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)的同時，計劃、布

置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。

三、編制施工組織設(shè)計，制定安全技術(shù)措施，經(jīng)上級主管部

門審核批準(zhǔn)后，組織交底與實施。

四、實行單位工程經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制，承包責(zé)任要有安全指標(biāo)

（輕、重傷指標(biāo)）要求和獎罰措施。

五、負(fù)責(zé)組織對本施工區(qū)內(nèi)的主要監(jiān)建設(shè)施、腳手架、龍門

架、井字架、塔吊、施工用電施工機(jī)具及其它重要設(shè)施的安全技

術(shù)檢查、鑒定與驗收工作。

六、負(fù)責(zé)組織對本轄區(qū)內(nèi)施工人員的安全教育，及新工人入

廠前的第級培訓(xùn)工作，經(jīng)常組織開展安全活動，并有記錄資料入

檔。

七、負(fù)責(zé)組織每周一次安全檢查，針對現(xiàn)場存在的隱患和不

安全因素，及時采取有效整改措施，限期定人整改。

八、組織實施文明生產(chǎn)和安全達(dá)標(biāo)，發(fā)生事故后及時上報，

并認(rèn)真分析事故原困，實施改進(jìn)措施。

九、嚴(yán)格按規(guī)定提留（?。┕こ踩夹g(shù)措施經(jīng)費(fèi)，并主要用于

保證和提高勞動安全生產(chǎn)，總結(jié)與推廣安全生產(chǎn)經(jīng)驗。

項目經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任

一、認(rèn)真執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針、政策、規(guī)程、規(guī)定和

上級指示、決議結(jié)合項目實際情況，制定貫徹措施并經(jīng)常檢查執(zhí)

行情況