2025年上市公司員工聘用協(xié)議（2篇）

2025年上市公司員工聘用協(xié)議賦能科技有限公司員工聘用協(xié)議一、協(xié)議雙方本協(xié)議由賦能科技有限公司（以下簡稱“公司”）與受聘員工（以下簡稱“受聘方”）共同訂立，旨在明確雙方的權(quán)利和義務，確保雙方權(quán)益得到保障。二、工作崗位及職責1.受聘方將擔任公司全職員工，職位為____，具體工作職責將根據(jù)公司實際需求確定，并在聘用通知書中詳細列明。2.受聘方應遵守公司規(guī)定的崗位職責和工作安排，積極履行職責，完成公司交付的各項任務。三、工作地點及工作時間1.工作地點為公司辦公地點，可能根據(jù)公司業(yè)務需要進行調(diào)整。受聘方應合理配合公司的工作地點安排。2.工作時間為每周五天，每天八小時。公司有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整工作時間和地點，但需提前通知受聘方，并與其協(xié)商一致。四、薪酬待遇及福利1.受聘方將根據(jù)公司薪酬體系享受相應待遇，具體標準將在聘用通知書中明確。2.除基本薪酬外，受聘方還將享受公司提供的福利待遇，包括但不限于五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。3.受聘方應遵守公司薪酬發(fā)放及福利政策，離職后已享受但未領取的福利不再追溯。五、保密義務1.受聘方在工作期間將接觸公司商業(yè)秘密和保密信息，包括但不限于技術(shù)資料、客戶信息、商業(yè)計劃、運營數(shù)據(jù)等。2.受聘方對在職期間獲知的公司商業(yè)秘密負有保密義務，離職后仍需繼續(xù)履行保密義務，除非獲得公司書面特別授權(quán)或法律另有規(guī)定。六、知識產(chǎn)權(quán)1.受聘方在公司工作期間研發(fā)、創(chuàng)作或涉及的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。受聘方同意將相關知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司，并配合公司辦理相關手續(xù)。2.受聘方在服務期間及離職后，不得以任何形式直接或間接利用與公司工作相關的技術(shù)、知識或信息從事與公司相競爭的活動。七、協(xié)議終止1.雙方均有權(quán)在提前一個月書面通知對方的情況下解除本協(xié)議。2.協(xié)議解除后，雙方應盡快完成離職手續(xù)，包括歸還公司財產(chǎn)、交接工作等。八、其他條款1.本協(xié)議的修改或補充應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字確認。2.本協(xié)議部分條款無效、不可執(zhí)行或違法時，不影響其他條款的效力。3.本協(xié)議的解釋、效力及糾紛解決均適用中華人民共和國法律。本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并在有效期內(nèi)持續(xù)有效。公司（蓋章）：受聘方（簽字）：日期：日期：2025年上市公司員工聘用協(xié)議（二）在本公司的運營中，我們高度重視員工的招聘與職業(yè)發(fā)展事務。為此，我們制定了以下員工聘用協(xié)議，旨在建立穩(wěn)定的工作關系并確保雙方的權(quán)益得到有效保護。一、雇傭關系確立1.遵循國家相關法律法規(guī)，用人單位與員工之間的雇傭關系應基于誠實守信、平等自愿的原則建立和維護，以確保正常的勞動關系。2.員工需嚴格遵守公司的規(guī)章制度，履行崗位職責，不得有違反公司規(guī)定或國家法律的行為。二、工作職責與內(nèi)容1.員工應按照公司的指示，認真執(zhí)行工作職責，完成分配的任務，維護公司聲譽，提高工作效率。2.公司有權(quán)對員工的工作進行監(jiān)督和評估，員工需積極配合，并接受公司的工作調(diào)整。三、薪酬與福利1.公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位要求及市場狀況，公平確定薪酬標準。2.公司將依法為員工購買社會保險，并提供其他福利待遇，以保障員工的合法權(quán)益。四、保密責任1.員工必須對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)資料等敏感信息保密，不得擅自泄露或用于個人利益。2.即使在離職后，員工仍需持續(xù)遵守保密義務，永久性地保護公司的商業(yè)機密。五、解雇與離職程序1.公司有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及公司業(yè)務需求，決定是否終止雇傭關系。2.員工如欲離職，需提前向公司提交書面辭職申請，并完成規(guī)定的離職手續(xù)。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，具有法律約束力。雙方應嚴格遵守協(xié)議條款，共同維護雇傭關系的穩(wěn)定與和諧。2.若