建筑公司考勤管理制度范例（3篇）

建筑公司考勤管理制度范例建筑公司出勤管理規(guī)定一、總則本規(guī)定旨在規(guī)范建筑公司內部員工的出勤管理，確保員工的在崗情況及工作時間記錄的準確性和有效性，以提升工作效率和績效管理。本規(guī)定適用于公司所有員工，包括全職員工、臨時工和實習生。二、出勤流程1.簽到員工每日應在指定的打卡設備處進行簽到，以準確記錄工作開始時間。2.遲到處理（1）若遲到打卡時間在上午10點之前，將按遲到____分鐘計算，相應扣除工時。（2）若遲到打卡時間在上午10點之后，將被視為缺勤，無薪資。（3）連續(xù)三次遲到，將受到紀律處分。3.提前離崗處理（1）提前離崗打卡時間在下午4點之前，按提前____分鐘計算，扣除相應工時。（2）提前離崗打卡時間在下午4點之后，視為缺勤，無薪資。（3）連續(xù)三次提前離崗，將受到紀律處分。4.外出申請員工外出需事先獲得上級主管的批準，外出期間需在考勤表中注明外出時間。外出時間超過4小時需補休或扣減工資。5.加班申請員工加班需得到上級主管的批準，加班時間應在考勤表中詳細記錄，并按照公司規(guī)定計算加班薪酬。6.請假申請員工請假需提前向上級主管申請，獲得批準后方可休假。請假期間應在考勤表中注明請假時間，并根據(jù)請假類型調整工資。三、考勤表管理1.每月考勤表應在次月____日前由考勤管理員整理歸檔，按員工編號有序存放，以確?？记谟涗浀臏蚀_性和查詢便利性。2.各部門負責人需對考勤數(shù)據(jù)進行審核，確認無誤后簽字，并提交給考勤管理員進行匯總。3.考勤表中出現(xiàn)的異?；騿栴}，考勤管理員應及時通知相關部門負責人進行核實和處理。四、獎懲機制1.獎勵（1）良好的出勤記錄和工作表現(xiàn)將作為評選年度優(yōu)秀員工的重要標準。（2）對表現(xiàn)出色的員工，公司將給予相應的獎勵，如表揚信、獎金等。2.處罰（1）無故缺勤超過3次的員工，將受到口頭警告。（2）連續(xù)遲到或早退5次的，將受到書面警告并扣除相應工資。（3）嚴重違反出勤管理規(guī)定的員工，將受到嚴肅的紀律處分，直至解除勞動合同。五、其他注意事項1.考勤記錄應妥善保管，不得擅自修改或篡改。2.員工應按照公司規(guī)定的考勤時間進行簽到，不得私自修改工作時間或未經許可離開工作崗位。3.如遇特殊情況需請假，員工應及時向上級主管申請，獲得批準后方可外出、休假或加班。4.本出勤管理規(guī)定的解釋權歸建筑公司所有，如有變動，將及時通知并進行修訂。建筑公司考勤管理制度范例（二）第一章總則第一條為確保建筑公司員工考勤管理的規(guī)范化，提升工作效率，特制定本規(guī)定。第二章考勤記錄第二條公司要求所有員工每日按時完成上下班簽到簽退程序。第三條建筑公司設置考勤設備以記錄考勤，員工需使用個人員工卡進行打卡操作。第四條如需請假，員工需提前提交請假申請表，并獲得直接主管的批準。第五條對于遲到、早退、缺勤等現(xiàn)象，公司將依據(jù)《建筑公司考勤違規(guī)罰款細則》進行相應扣款處理。第六條考勤記錄將作為工資核算、職位晉升及年終獎金等決策的參考依據(jù)。第三章考勤管理責任第七條人力資源部門負責公司整體的考勤管理工作，包括定期整理和統(tǒng)計考勤記錄。第八條人力資源部門需制定并明確員工請假審批流程，規(guī)定主管的請假審批權限。第九條直接主管需監(jiān)督員工的考勤狀況，對違反考勤規(guī)定的行為及時進行處理。第十條人力資源部門有責任對員工進行考勤相關政策和規(guī)定的培訓與指導。第四章遲到早退處罰細則（示例）第十一條員工首次遲到或早退，將被扣除當月工資的____%。第十二條第二次遲到或早退，扣款比例提升至當月工資的____%。第十三條第三次遲到或早退，扣款比例為當月工資的____%。第十四條第四次遲到或早退，扣款比例將增加至當月工資的____%。第十五條若連續(xù)超過3次遲到或早退，將視情況采取降職或解雇等紀律處分措施。第五章附則第十六條建筑公司保留在本規(guī)定中的最終解釋權，并有權根據(jù)實際情況進行修改和補充。第十七條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，替代先前的考勤管理相關規(guī)定。本規(guī)定經公司高層管理層批準后正式生效。建筑公司考勤管理制度范例（三）一、考勤管理的目標與準則1.為提升員工的準時出勤率，確保公司運營的有序性，我們確立了考勤管理機制。2.考勤管理遵循公平、公正、透明、規(guī)范和高效的基本原則。二、考勤的實施與內容1.員工需通過刷卡、指紋識別等設定的考勤方式完成上下班簽到和簽退。2.考勤內容包括：(1)工作時間：以公司規(guī)定的上下班時間為標準，特殊情況需提前申請。(2)加班：需事先獲得主管批準，遵循公司規(guī)定的加班時間和薪酬規(guī)定。(3)請假：請假需提前向主管提出，并在請假期間完成工作交接。(4)遲到與早退：頻繁的遲到或早退將影響績效評估及獎懲政策。三、考勤管理的責任與權限1.人力資源部門負責考勤制度的制定、執(zhí)行與監(jiān)督工作。2.各部門經理需確保本部門員工的考勤管理及信息匯總的準確性。3.員工有責任遵守規(guī)定的上下班時間，嚴格執(zhí)行考勤制度，并及時報告請假或加班情況。四、考勤管理的獎懲機制1.對于遲到、早退或無故缺勤的行為，將按制度扣除相應工資或績效獎金。2.連續(xù)三次無故缺勤的員工將面臨解雇的決定。3.頻繁的遲到、早退情況將對績