《勞動(dòng)合同法知識(shí)檢測》課件

《勞動(dòng)合同法知識(shí)檢測》課程目標(biāo)1了解勞動(dòng)合同法的基本知識(shí)熟悉勞動(dòng)合同法的基本概念、法律規(guī)定以及相關(guān)法律條文。2掌握勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等方面的知識(shí)了解勞動(dòng)合同各階段的法律程序、權(quán)利義務(wù)以及注意事項(xiàng)。3學(xué)習(xí)如何維護(hù)自身合法權(quán)益了解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，掌握維護(hù)自身合法權(quán)益的技能。勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。它是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂和履行，必須遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同基本要素工作時(shí)間工作時(shí)間是指勞動(dòng)者在用人單位的安排下從事勞動(dòng)的時(shí)間，包括正常工作時(shí)間和加班時(shí)間。工資薪酬工資薪酬是指勞動(dòng)者因其提供的勞動(dòng)而獲得的報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康，采取的各種措施。勞動(dòng)合同的類型固定期限勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定合同期限，到期即終止。無固定期限勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人未約定合同期限，或約定合同期限超過法定期限，則合同期限即為無固定期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，任務(wù)完成后合同即終止。試用期目的評(píng)估勞動(dòng)者是否符合崗位要求。期限一般不超過六個(gè)月。待遇試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。勞動(dòng)合同的變更與解除1合同變更雙方協(xié)商一致2解除合同法定情形3違法解除賠償責(zé)任勞動(dòng)合同的終止1合同期滿勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方不再續(xù)訂，合同自然終止。2雙方協(xié)商一致雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，需簽訂書面協(xié)議。3法定情形法律規(guī)定的情形，如一方死亡、一方喪失勞動(dòng)能力等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違法解除勞動(dòng)合同的法律后果賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付違約金協(xié)助勞動(dòng)者尋找新工作勞動(dòng)合同爭議的處理協(xié)商首先嘗試雙方協(xié)商解決爭議。調(diào)解如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。仲裁如果調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。訴訟不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)平等就業(yè)禁止歧視，保證所有人享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。安全健康保障勞動(dòng)者在安全健康的環(huán)境中工作，預(yù)防職業(yè)病。休息休假確保勞動(dòng)者擁有充足的休息時(shí)間和法定節(jié)假日。工資報(bào)酬保證勞動(dòng)者及時(shí)足額地獲得其應(yīng)得的工資報(bào)酬。工資支付工資單清楚、準(zhǔn)確地記錄工資組成、扣除項(xiàng)目和應(yīng)發(fā)金額。工資發(fā)放按時(shí)、足額發(fā)放工資，并提供合法合規(guī)的支付憑證。工資爭議協(xié)商解決工資支付爭議，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。工作時(shí)間與休息休假標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間通常為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)，具體可參考相關(guān)法律法規(guī)。法定節(jié)假日國家法定節(jié)假日期間，員工應(yīng)享有帶薪休假。年休假根據(jù)工作年限，員工享有不同天數(shù)的帶薪年休假。加班與加班工資1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間法律規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過該時(shí)間即為加班。2加班費(fèi)加班需要支付加班工資，不同時(shí)間段的加班費(fèi)倍數(shù)不同。3特殊情況部分行業(yè)或崗位存在特殊加班規(guī)定，例如醫(yī)療行業(yè)。社會(huì)保險(xiǎn)五險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。重要性保障勞動(dòng)者基本生活，防止因疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致生活困難。繳費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，繳費(fèi)比例和標(biāo)準(zhǔn)由國家規(guī)定。女職工和未成年工的特殊保護(hù)女職工保護(hù)女性職工的生育權(quán)、哺乳權(quán)以及其他合法權(quán)益未成年工禁止雇用未滿16周歲的未成年人，并對(duì)已滿16周歲未滿18周歲的未成年工進(jìn)行特殊保護(hù)職業(yè)病與工傷1職業(yè)病因工作原因引起的疾病，如矽肺、塵肺等2工傷在工作中發(fā)生的意外傷害，如機(jī)器故障、交通事故等3工傷認(rèn)定需向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)，認(rèn)定后可享受工傷待遇防止就業(yè)歧視平等就業(yè)法律禁止基于種族、性別、宗教、殘疾等因素的就業(yè)歧視，確保每個(gè)人都有平等的機(jī)會(huì)。公平競爭雇主應(yīng)根據(jù)個(gè)人能力和工作勝任能力進(jìn)行招聘，不應(yīng)以任何不合理的理由排除合格的求職者。法律保護(hù)遭受就業(yè)歧視的受害者可以尋求法律援助，維護(hù)自身權(quán)益。監(jiān)察執(zhí)法勞動(dòng)監(jiān)察負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行，糾正違法行為，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。行政執(zhí)法對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的用人單位進(jìn)行行政處罰，包括警告、罰款、責(zé)令限期改正等。司法保護(hù)勞動(dòng)者可以通過提起訴訟維護(hù)自身權(quán)益，法院依法審理并判決勞動(dòng)爭議案件。法律責(zé)任違反勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)合同的責(zé)任包括：賠償損失、支付違約金、承擔(dān)其他法律責(zé)任等。違反勞動(dòng)法違反勞動(dòng)法的責(zé)任包括：責(zé)令改正、處罰、承擔(dān)民事責(zé)任、承擔(dān)刑事責(zé)任等。常見問題解答-試用期試用期可以約定多長時(shí)間？試用期最長不得超過六個(gè)月。試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎？試用期內(nèi)，用人單位或者勞動(dòng)者都可以解除勞動(dòng)合同，但是要提前通知對(duì)方。試用期工資如何計(jì)算？試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。常見問題解答-勞動(dòng)合同終止合同期限屆滿勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同自然終止。解除一方當(dāng)事人依照勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止。協(xié)議解除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)合同終止。常見問題解答-加班費(fèi)加班費(fèi)的計(jì)算方法加班費(fèi)的計(jì)算方法是：加班時(shí)間×標(biāo)準(zhǔn)工資×加班費(fèi)系數(shù)。標(biāo)準(zhǔn)工資是指員工的正常工作時(shí)間內(nèi)的工資，加班費(fèi)系數(shù)則根據(jù)加班時(shí)間的不同而有所不同，一般來說，法定節(jié)假日加班費(fèi)系數(shù)最高，周末加班費(fèi)系數(shù)次之，平日加班費(fèi)系數(shù)最低。如何申請(qǐng)加班費(fèi)員工需要向用人單位提交加班申請(qǐng)，并記錄加班時(shí)間，用人單位審批后，才能獲得加班費(fèi)。員工需保留好加班記錄和審批單據(jù)，以備不時(shí)之需。常見問題解答-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位解除勞動(dòng)合同，支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式是：勞動(dòng)者在公司工作年限乘以勞動(dòng)者每月工資的標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定計(jì)算。勞動(dòng)者因用人單位違法解除勞動(dòng)合同，還可要求用人單位支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)高于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。常見問題解答-工傷認(rèn)定什么是工傷？工傷是指勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到傷害或患病的，以及在工作時(shí)間和工作場所外，因公受到傷害或患病的。如何認(rèn)定工傷？工傷認(rèn)定需要提供相關(guān)證據(jù)，例如工傷事故證明、醫(yī)療診斷證明、目擊證人證詞等。工傷認(rèn)定流程？工傷認(rèn)定需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)材料進(jìn)行審查。案例分析-勞動(dòng)合同爭議通過案例分析，深入了解勞動(dòng)合同爭議的常見類型、解決途徑以及法律依據(jù)，幫助學(xué)員更好地理解和運(yùn)用勞動(dòng)合同法。例如：甲公司與員工乙因工資支付問題發(fā)生爭議，乙認(rèn)為公司未按合同約定支付加班費(fèi)，公司則認(rèn)為乙未按公司規(guī)定填寫加班申請(qǐng)。該案例涉及勞動(dòng)合同履行過程中的爭議，需要通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。案例分析-工資支付某公司拖欠員工工資，員工要求公司支付工資。公司以經(jīng)營困難為由拒絕支付。員工遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，公司拖欠員工工資的行為違反了勞動(dòng)合同法，裁決公司支付員工工資。案例分析-違法解除勞動(dòng)合同案例一：某公司以員工工作效率低下為由，未經(jīng)任何程序，直接將其解雇。該員工訴至法院，要求公司支付賠償金。法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司未經(jīng)合法程序解除勞動(dòng)合同，屬違法解除，判決公司支付賠償金。該案例表明，企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，避免因違法解除