2024年公益性崗位人員管理制度

2024年公益性崗位人員管理制度

公益性崗位人員管理制度1

一、治安保潔員的管理體制

根據(jù)區(qū)政府有關(guān)文件規(guī)定及要求，沙鍋屯街道辦事處成立公益性崗位管理辦公室，負(fù)責(zé)全街

公益性崗位的人員管理和對(duì)社區(qū)工作的檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督。興電、富隆兩個(gè)社區(qū)分別成立社區(qū)公

益性崗位管理辦公室，負(fù)責(zé)對(duì)本社區(qū)公益性崗位工作進(jìn)行日常管理。治安保潔員實(shí)行定崗定責(zé)，

由街道和社區(qū)雙重管理。

二、治安保潔員的工作內(nèi)容及工作時(shí)間

㈠工作內(nèi)容

公益性崗位人員負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的'保潔、保綠和保安工作及上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作任務(wù)。

（二）工作時(shí)間

上午：8:00~11:00,下午14:00~16:30。個(gè)別崗位和特殊敏感期根據(jù)實(shí)際工作需

要而定。

三、治安保潔員的工作制度和要求

（一）實(shí)行考勤登記制度。每周一至周五早8:00到指定的公益性崗位管理辦公室簽到，節(jié)假

日不簽到。

1、必須由本人簽到，代簽視為曠工一天。

2、每次簽到時(shí)間不得超過一小時(shí),遲到一小時(shí)者按曠工半天處理。

（二）請(qǐng)假制度。治安保潔員因事因病不能上崗者，必須向指定公益性崗位管理辦公室遞交請(qǐng)

假條。請(qǐng)假一至兩天者由社區(qū)管理的由公益性崗位管理辦公室主任批準(zhǔn)或街道公益性崗位負(fù)責(zé)人

批準(zhǔn)，并于當(dāng)日9:00前上報(bào)街道公益性崗位管理辦公室;三天以上七天以下者須填寫正規(guī)請(qǐng)假

條報(bào)街道公益性崗位管理辦公室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);七天以上者須報(bào)區(qū)公益性崗位管理辦公室批準(zhǔn)。

（三）治安保潔員在上崗期間必須佩戴工作牌，并嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。

（四）治安保潔員在上崗期間如遇臨時(shí)彳壬務(wù)或工作調(diào)整,必須服從街道和社區(qū)公益性崗位管理

辦公室工作人員統(tǒng)一安排。

（五）公益性崗位人員的電話號(hào)瑪及居住地點(diǎn)若有變動(dòng)要及時(shí)向社區(qū)公益性崗位管理辦公室

匯報(bào)。

（六）公益性崗位工作禁止找人代替。

四、治安保潔員的工作標(biāo)準(zhǔn)

治安保潔員一崗雙職,既是治安員又是保潔員，必須服從領(lǐng)導(dǎo)，愛崗敬業(yè)，遵守作息時(shí)間，

履行崗位職責(zé)。

治安巡邏要做到：在工作期間堅(jiān)守崗位，加強(qiáng)負(fù)責(zé)區(qū)域的巡回檢查，發(fā)現(xiàn)違法行為應(yīng)立即予

以制止，發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，特殊敏感時(shí)期要加強(qiáng)預(yù)警信息的搜集和上報(bào)，確保

負(fù)責(zé)區(qū)域的安全穩(wěn)定。

樓道保潔要做到：樓道清潔無垃圾、浮土，扶手無灰塵,樓頂無蛛網(wǎng)，墻面無小廣告。

外環(huán)境保潔要做到：路面及兩側(cè)無垃圾、雜草、雜物，街頭小廣告要及時(shí)清理，確保路面和

墻面干凈整潔。

五、監(jiān)督、檢杳與獎(jiǎng)懲制度

為了充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會(huì)效能，各社區(qū)公益性崗位管理辦公室每天都要對(duì)公益性

崗位人員上崗及工作完成情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)有如下情況者，可予以相應(yīng)處罰：

（一）請(qǐng)事假者，每天扣發(fā)工資25元。

（二）請(qǐng)病假者，須持縣級(jí)以上醫(yī)院診斷書，每天扣發(fā)工資20元。

（三）無故曠工，每天扣發(fā)工資40元，連續(xù)曠工3天以上者，每天扣發(fā)工資50元。連續(xù)曠

115天或年累計(jì)曠工天30者，除每天扣發(fā)工資50元外，提交區(qū)勞動(dòng)就業(yè)局堅(jiān)決予以辭退。不

簽到或提前簽到按無故曠工處理。

（四）無故脫崗者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資15元。

（五）工作期間不佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資10元。

（六）每次工作后由社區(qū)公益性崗位管理辦公室工作人員進(jìn)行檢查，對(duì)檢查不合格者每次扣發(fā)

工資15元。

以上各項(xiàng)罰款每月累計(jì)不超過650元。

街道公益性崗位管理辦公室每月派專人對(duì)各公益性崗位人員上崗情進(jìn)行不定期抽查發(fā)現(xiàn)情

況予以直接處罰。發(fā)現(xiàn)社區(qū)公益崗位管理人員工作不到位，玩忽職守、徇私舞弊者，要予以嚴(yán)肅

查處。

對(duì)在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、表現(xiàn)突出的公益性崗位人員，年終根據(jù)考勤結(jié)果進(jìn)

行評(píng)比，予以適當(dāng)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。受表彰的公益性崗位人員在精簡(jiǎn)時(shí)優(yōu)先錄用。

六、本管理制度的解釋權(quán)歸沙鍋屯街道辦事處公益性崗位管理辦公室所有。

七、本管理制度從公布之日起實(shí)行。

公益性崗位人員管理制度2

為了進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的

社會(huì)效能，在《陽(yáng)城縣高校畢業(yè)生公益性崗位工作管理辦法》基礎(chǔ)上，結(jié)合本局當(dāng)前工作實(shí)際，

特制定本制度。

一、執(zhí)行范圍：

陽(yáng)城縣國(guó)土資源局公益性崗位人員。

二、公益性崗位考勤

管理制度（每月全勤為22天）:

（一）請(qǐng)假制度:

1、工作作息時(shí)間為：上午：08:00-12:00時(shí)。下午：14:00-18:00時(shí)（北京時(shí)間）。

公益性崗位工作人員必須做到按時(shí)到崗，執(zhí)行上下班制度。若因崗位的特殊性和工作需要，工作

作息時(shí)間可自行調(diào)整。

2、工作人員上班時(shí)間一律不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天，從事與工作無關(guān)的事，并按作息時(shí)間上下班。

3、由專人負(fù)責(zé)考勤，考勤員應(yīng)以身作則，秉公辦事，如實(shí)記載。

五、具體要求：

1、公益性崗位人員考核，嚴(yán)格按本單位每年初制定的考核方案進(jìn)行考核。

2、本管理制度自20xx年4月1日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為

準(zhǔn)。

公益性崗位人員管理制度3

為了進(jìn)一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗

位的社會(huì)效能，根據(jù)上級(jí)相關(guān)政策，制定本制度。

一、執(zhí)行范圍：

濱海社區(qū)公益性崗位人員。

二、公益性崗位考勤管理制度（全勤為22天）：

（一）病假制度

1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上（含3天），需出示醫(yī)院證明，經(jīng)科室負(fù)

責(zé)人及分管主任簽署意見，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休病假。請(qǐng)病假一年內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間不超過3個(gè)

月，若有特殊情況的，請(qǐng)假時(shí)間不能超過半年;在病假期間確實(shí)不能堅(jiān)持工作的',用工單位可根

據(jù)規(guī)定退回勞務(wù)派遣組織。

2、病假審批程序:公崗人員請(qǐng)病假15天（含15天）以下，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出

書面申請(qǐng)報(bào)告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，隨考勤勞動(dòng)就業(yè)局。休病假15天（含15天）以上,

除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請(qǐng)報(bào)告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，報(bào)就業(yè)局審批備

案。

3、病假工資待遇:必須履行請(qǐng)假手續(xù)并有醫(yī)院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，

依此類推。

（二）事假制度

1、事假審批程序:公崗人員請(qǐng)事假三天以下，本人寫出書面請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)告，由社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)

簽署意見，隨考勤報(bào)勞動(dòng)就業(yè)局。

2、事假工資待遇:公崗人員請(qǐng)事假，工資按實(shí)際天數(shù)扣款。事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。

3、曠工處理:曠工一天，扣一天工資，累計(jì)曠工14天，按開除處理。

三、公益性崗位就業(yè)人員的獎(jiǎng)懲辦法：

（一）社區(qū)每年度向公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動(dòng)合同，

對(duì)考核合格者的可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

（二）對(duì)在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗

位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由社區(qū)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）對(duì)于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計(jì)30E不上崗工作，拒絕上崗

安排的，我們社區(qū)可以突出申請(qǐng)解除聘用合同，并報(bào)區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。

（四）、公益性崗位人員，必須遵循勞動(dòng)保障所制定的管理辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，

以便在社區(qū)內(nèi)更好地開展工作。

公益性崗位本著以事定崗、以崗設(shè)人的原則，實(shí)行屬地管理,區(qū)勞動(dòng)就業(yè)局實(shí)施具體檢查管

理。

四、考勤紀(jì)律

1、工作作息時(shí)間為:上班:早7:00時(shí)-8.30下午:5點(diǎn)-6點(diǎn)（北京時(shí)間）公崗工作人員必須做到

按時(shí)上下班，不遲到，不早退。

2、社區(qū)有專人負(fù)責(zé)考勤，考勤員應(yīng)以身作則，秉公辦事，如實(shí)記載。

五、具體要求

社區(qū)要組織公崗人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本通知，并嚴(yán)格執(zhí)行本通知的有關(guān)規(guī)章制度。

本規(guī)定自20xx年1月10日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

公益性崗位人員管理制度4

為了貫徹落實(shí)《杭州市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的實(shí)施意見》（杭政（xxx6）

2號(hào)）文件精神，大力開發(fā)公益性炭位，規(guī)范公益性崗位管理，確保公益性崗位的健康發(fā)展，促

進(jìn)就業(yè)困難人員再就業(yè)，制定本辦法。

一、社區(qū)公益性崗位的范圍

社區(qū)公益性崗位是指街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)居委會(huì)（行政村）直管的社區(qū)保安、社區(qū)保綠、社區(qū)保

潔、社區(qū)助老助殘等社區(qū)服務(wù)性勞動(dòng)崗位。

1、社區(qū)保安是指小區(qū)門衛(wèi)、巡邏、小區(qū)車輛管理等維護(hù)社區(qū)安全的崗位。

2、社區(qū)保綠是指維護(hù)社區(qū)綠化的崗位。

3、社區(qū)保潔是指維護(hù)社區(qū)衛(wèi)生的崗位。

4、社區(qū)助老助殘是指為困難老人、特殊貢獻(xiàn)老人和生活不能自理的殘疾人提供日常綜合照

料、生活服務(wù)等服務(wù)的崗位。

上述崗位由物業(yè)公司管理的，不納入社區(qū)公益性崗位的范圍。xx年7月1日前，已簽訂社

區(qū)公益性崗位協(xié)議上崗，后轉(zhuǎn)為由物業(yè)公司管理的社區(qū)公益性崗位在崗人員，可繼續(xù)享受社區(qū)公

益性崗位從業(yè)人員扶持政策。

二、社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員的條件

社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員應(yīng)持有《杭州市就業(yè)援助證》（以下簡(jiǎn)稱《援助證》），并符合下列

條件之一：

1、男50周歲及以上、女40周歲及以上至未到達(dá)法定退休（或辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

金的，下同）年齡；

2、享受城鎮(zhèn)居民最1氐生活保障；

3、非主觀原因造成失業(yè)一年以上的或其他就業(yè)困難的‘°

三、社區(qū)公益性崗位的就業(yè)協(xié)議

在社區(qū)公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員必須與街道簽訂非正規(guī)組織就業(yè)協(xié)議，協(xié)議一年一簽。

初次上崗協(xié)議試用期最長(zhǎng)不得超過1個(gè)月，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障管理站按規(guī)定為其繳納基本養(yǎng)老

保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保瞼費(fèi)等。

從業(yè)人員在簽訂協(xié)議時(shí)距離法定退休年齡不足1年的為便于辦理享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇手續(xù)，

協(xié)議期限應(yīng)設(shè)定在距離法定退休年齡2個(gè)月以上為止。

四、社區(qū)公益性崗位人數(shù)的審核

社區(qū)公益性崗位實(shí)行按需定員、總量控制，崗位人數(shù)按社區(qū)規(guī)模、人口總量、綠化面積、安

全設(shè)施等實(shí)際情況確定。需要增加社區(qū)公益性崗位人數(shù)的，由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障管理站向區(qū)就

業(yè)服務(wù)處填報(bào)《杭州市新增社區(qū)公益性崗位人數(shù)審核表》（附件），區(qū)就業(yè)0艮務(wù)處審核后報(bào)市就業(yè)

服務(wù)局核定。

五、社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員初次上崗的手續(xù)

街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障管理站對(duì)初次上崗的社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員須在其戶籍、居住和崗位

所在社區(qū)分別同時(shí)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示結(jié)束后相關(guān)社區(qū)的勞動(dòng)保障服務(wù)室將公示意見

反饋給相應(yīng)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障管理站，對(duì)符合條件的人員方可與其簽訂協(xié)議。

在社區(qū)公益性詢位就業(yè)的人員，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障管理站要為其辦頓檔手續(xù)并在杭州就

業(yè)事務(wù)管理系統(tǒng)中對(duì)其就業(yè)狀況輸入"社區(qū)公益性崗位就業(yè)”、在其《援助證》的"就業(yè)情況”

欄做好記載，其《援助證》和檔案分別由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障管理站和市就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)集中保管。

六、社區(qū)公益性崗位的考核考評(píng)制度

街道、社區(qū)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，建立健全社區(qū)公益性崗位考核考評(píng)制度。經(jīng)考核考評(píng)不合格的，在

規(guī)定期限內(nèi)仍未達(dá)到要求的，解除其非正規(guī)組織就業(yè)協(xié)議。

七、其他

1、社區(qū)公益性詢位的補(bǔ)貼項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、資金來源、申請(qǐng)資料按杭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、

杭州市財(cái)政局《進(jìn)一步加強(qiáng)促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)資金管理有關(guān)問題的意見》（杭勞社就（xxx6）143號(hào)、

杭財(cái)社（xxx6）633號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)市撥社區(qū)公益性崗位的各項(xiàng)補(bǔ)貼，各區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

應(yīng)及時(shí)撥付到位。

2、各級(jí)勞動(dòng)保障部門和街道、社區(qū)勞動(dòng)保障站室要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)社區(qū)公益性崗位的監(jiān)督管理,

建立日常實(shí)地檢查制度。對(duì)社區(qū)公益性崗位各項(xiàng)補(bǔ)貼的申請(qǐng)要認(rèn)真把關(guān)，防止虛報(bào)冒領(lǐng)等情況的

發(fā)生。各有關(guān)單位和人員應(yīng)積極配合勞動(dòng)保障、財(cái)政部門的審核、檢查工作。對(duì)于弄虛作假、違

反政策騙取社區(qū)公益性崗位各項(xiàng)補(bǔ)貼的單位和個(gè)人應(yīng)視情按國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

3、要加強(qiáng)對(duì)社區(qū)公益性崗位政策的宣傳和引導(dǎo)工作，確保各項(xiàng)政策落實(shí)到位，充分發(fā)揮社

區(qū)公益性崗位在解決就業(yè)困難人員再就業(yè)工作中的作用真正把社區(qū)公益性崗位用于安置就業(yè)困

難人員。

公益性崗位人員管理制度5

為正確實(shí)施《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》、《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》、《最高人民

法院關(guān)于審理環(huán)境民事公益訴訟案件適用法律若干問題的解釋》，現(xiàn)就貫徹實(shí)施環(huán)境民事公益訴

訟制度有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、人民法院受理和審理社會(huì)組織提起的環(huán)境民事公益訴訟，可根據(jù)案件需要向社會(huì)組織的

登記管理機(jī)關(guān)杳詢或者核實(shí)社會(huì)組織的基本信息，包括名稱、住所、成立時(shí)間、宗旨、業(yè)務(wù)范圍、

法定代表人或者負(fù)責(zé)人、存續(xù)狀態(tài)、年檢信息、從事業(yè)務(wù)活動(dòng)的情況以及登記管理機(jī)關(guān)掌握的違

法記錄等，有關(guān)登記管理機(jī)關(guān)應(yīng)及時(shí)將相關(guān)信息向人民法院反饋。

二社會(huì)組織存在通過訴訟牟取經(jīng)濟(jì)利益情形的，人民法院應(yīng)向其登記管理機(jī)關(guān)發(fā)送司法建

議，由登記管理機(jī)關(guān)依法對(duì)其進(jìn)行查處，查處結(jié)果應(yīng)向社會(huì)公布并通報(bào)人民法院。

三、人民法院受理環(huán)境民事公益訴訟后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)通報(bào)對(duì)被告行為負(fù)有監(jiān)督管理職責(zé)的

環(huán)境保護(hù)主管部門。環(huán)境保護(hù)主管部門收到人民法院受理環(huán)境民事公益訴訟案件線索后，可以根

據(jù)案件線索開展核查；發(fā)現(xiàn)被告行為構(gòu)成環(huán)境行政違法的，應(yīng)當(dāng)依法予以處理，并將處理結(jié)果通

報(bào)人民法院。

四、人民法院因?qū)徖戆讣枰?，向?fù)有監(jiān)督管理職責(zé)的環(huán)境保護(hù)主管部門調(diào)取涉及被告的環(huán)

境影響評(píng)價(jià)文件及其批復(fù)、環(huán)境許可和監(jiān)管、污染物排放情況、行政處罰及處罰依據(jù)等證據(jù)材料

的，相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)向人民法院提交，法律法規(guī)規(guī)定不得對(duì)夕隈供的材料除外。

五、環(huán)境民事公益訴訟當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者自行達(dá)成和解協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)將協(xié)議

內(nèi)容告知負(fù)有監(jiān)督管理職責(zé)的環(huán)境保護(hù)主管部門。相關(guān)部門對(duì)協(xié)議約定的修復(fù)費(fèi)用、修復(fù)方式等

內(nèi)容有意見和建議的，應(yīng)及時(shí)向人民法院提出。

六、人民法院可以判決被告自行組織修復(fù)生態(tài)環(huán)境，可以委托第三方修復(fù)生態(tài)環(huán)境，必要時(shí)

也可以商請(qǐng)負(fù)有監(jiān)督管理職責(zé)的'環(huán)境保護(hù)主管部門共同組織修復(fù)生態(tài)環(huán)境。對(duì)生態(tài)環(huán)境損害修

復(fù)結(jié)果，人民法院可以委托具有環(huán)境損害評(píng)估等相關(guān)資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，必要時(shí)可以商請(qǐng)

負(fù)有監(jiān)督管理職責(zé)的環(huán)境保護(hù)主管部門協(xié)助審查。

七、人民法院判決被告承擔(dān)的生態(tài)環(huán)境修復(fù)費(fèi)用、生態(tài)環(huán)境受到損害至恢復(fù)原狀期間服務(wù)功

能損失等款項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)用于修復(fù)被損害的生態(tài)環(huán)境。提起環(huán)境民事公益訴訟的原告在訴訟中所需的

調(diào)直取證、專家咨詢、檢驗(yàn)、鑒定等必要費(fèi)用，可以酌情從上述款項(xiàng)中支付。

八、人民法院應(yīng)將判決執(zhí)行情況及時(shí)告知提起環(huán)境民事公益訴訟的社會(huì)組織。

公益性崗位人員管理制度6

為了公益箱的規(guī)范管理，特制定以下方案：

一、成立管理小組

組長(zhǎng):x

副組長(zhǎng):x

監(jiān)督人:x

二、款項(xiàng)用途

1、只作為山區(qū)助學(xué)

2、扶貧濟(jì)困的應(yīng)用

三、制度

1、組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)在開箱清點(diǎn)時(shí)必須在監(jiān)督人員在場(chǎng)。

2、每月清點(diǎn)一次。

3、開立專款帳戶。

4、要有款項(xiàng)證明才可以取款。

公益性崗位人員管理制度7

一、公益課的組織和領(lǐng)導(dǎo)

1、公益課由學(xué)生管理科負(fù)責(zé)組織和管理，按班級(jí)排定課時(shí)計(jì)劃，下達(dá)到各班級(jí)，并報(bào)學(xué)校

及有關(guān)部門。

2、公益課值周班級(jí)由班主任具體指揮、協(xié)調(diào)和日常管理。

二、公益課內(nèi)容

L時(shí)間安排：以班為單位，每周每班值周一次，時(shí)間周一至周日全天（晚自習(xí)正常上課）0

每周星期天晚自習(xí)下課前班級(jí)之間完成勞動(dòng)工具、值日紅袖章、值班日志等事項(xiàng)的交接。

2、公益課范圍：協(xié)助學(xué)校校保衛(wèi)科護(hù)校；校園環(huán)境衛(wèi)生清掃、整理；環(huán)境綠化；監(jiān)督校園

秩序和衛(wèi)生管理及學(xué)校臨時(shí)安排的其它工作任務(wù)。

3、管理：值周班級(jí)根據(jù)本周工作量，劃分xxx個(gè)小組，每個(gè)小組設(shè)一個(gè)衛(wèi)生監(jiān)督崗，并指

定一名組長(zhǎng)。組長(zhǎng)負(fù)責(zé)每天勞動(dòng)工具的領(lǐng)發(fā)、歸還，負(fù)責(zé)衛(wèi)生的安排，協(xié)助班主任、輔導(dǎo)員（由

教務(wù)處安排）完成每天兩次的學(xué)生考勤、衛(wèi)生打掃情況的檢查及本組人員的日常管理。

三、公益課考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

1、考核內(nèi)容：學(xué)生的工作態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律、工作表現(xiàn)以及完成任務(wù)情況，學(xué)生公益課成績(jī)

分為優(yōu)、良、及格、不及格四等。

2、考核標(biāo)準(zhǔn)：

⑴優(yōu)：勞動(dòng)態(tài)度端正，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退，臟活、累活搶著干，主動(dòng)性強(qiáng)，

有吃苦精神，聽從老師才留軍，一絲不茍的'完成工作任務(wù)，未發(fā)生安全事故；

⑵良：勞動(dòng)態(tài)度端正，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退，聽從指揮，勞動(dòng)較認(rèn)真，育緞好地

完成工作，未發(fā)生安全事故；

⑶及格：勞動(dòng)態(tài)度尚端正，偶有遲到或早退現(xiàn)象，工作尚認(rèn)真，尚能遵守勞動(dòng)紀(jì)律，表現(xiàn)一

般，基本上能完工作任務(wù)，未發(fā)生安全事故；

⑷不及格：勞動(dòng)態(tài)度不端正，不遵守紀(jì)律，不服從指揮，工作不認(rèn)真，不能按時(shí)按量按質(zhì)完

成工作任務(wù)，有下列情況之一者：

①曠工一天或一天以上；

②事假兩天或兩天以上；

③病假三天或三天以上；

④工作受到批評(píng)及行政處分；

⑤不帶值日紅袖章兩次或兩次以上；

⑥公益課期間有玩耍、打球、回寢室睡覺、打撲克等違紀(jì)行為發(fā)生的。

四、考核辦法

1、學(xué)生管理科根據(jù)考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)評(píng)出等級(jí)。一周公益課結(jié)束后，進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，小組評(píng)

議，最后由班主任綜合評(píng)定填寫公益課成績(jī)表，報(bào)學(xué)生管理科審核，經(jīng)審核無誤后報(bào)教務(wù)處審定

后載入學(xué)生成績(jī)檔案，公益課成績(jī)應(yīng)通知學(xué)生本人，并在班級(jí)內(nèi)公開宣布。

2、每學(xué)期結(jié)束后，由學(xué)生管理科組織公益課評(píng)比，評(píng)比分為優(yōu)、良、一般、差四個(gè)等級(jí)，

被評(píng)為差的公益課班級(jí)的班主任，新學(xué)期第一個(gè)月末，班主任綜合津貼扣xxx,如新一學(xué)期未擔(dān)

任班主任的，從獎(jiǎng)金中如數(shù)扣除。

五、獎(jiǎng)懲辦法

1、公益課成績(jī)作為推優(yōu)、評(píng)選三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、獎(jiǎng)學(xué)金及參加勤工助學(xué)的條件之

O

2、公益課成績(jī)記入學(xué)生檔案，并參與綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)。

3、公益課為學(xué)生必修課，不及格者必須重修，重修不及格不得畢業(yè)。

六、其他

1、各班主任應(yīng)在本班值日的前一周到學(xué)生管理科領(lǐng)取勞動(dòng)安排計(jì)劃，接受工作任務(wù)。

2、公益課值周前班級(jí)應(yīng)進(jìn)行一次勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)意義和安全等內(nèi)容的教育，明

確分工，指定小組長(zhǎng)。

3、工作期間，班主任、輔導(dǎo)員應(yīng)到各勞動(dòng)點(diǎn)巡視,加強(qiáng)公益課的管理。

4、學(xué)生公益課考核結(jié)果將作為班主任、輔導(dǎo)員考核的一項(xiàng)重要指標(biāo)。

5、公益課結(jié)束時(shí)，班主任要在到壬級(jí)進(jìn)行總結(jié)，表?yè)P(yáng)好人好事,指出不足之處。

公益性崗位人員管理制度8

為了加強(qiáng)對(duì)公益性崗位從業(yè)人員的科學(xué)管理。隹確評(píng)價(jià)公益性崗位從業(yè)人員的德才表現(xiàn)和工

作實(shí)績(jī)，更好地推動(dòng)全市就業(yè)再就業(yè)工作的健康發(fā)展，根據(jù)省、市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際

情況，制定本辦法。

一、考核原則

公益性崗位從業(yè)人員的考核在公平、公正、公開的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與

定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則。

二、考核對(duì)象和內(nèi)容

考核對(duì)象為我市統(tǒng)一招用的公益性崗位從業(yè)人員?？己藘?nèi)容為工作作風(fēng)、工作能力、工作態(tài)

度、工作成績(jī)。

三、考核辦法

公益性崗位從業(yè)人員考核采用百分制，滿分為100分。每年考核由各區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保

障局、用工單位統(tǒng)一組織實(shí)施。（一）工作作風(fēng)，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的政

治思想和道德品質(zhì)，包括是否認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策;是否具有為人民服務(wù)的思想，自

覺接受群眾監(jiān)督;是否遵紀(jì)守法，維護(hù)國(guó)家和群眾利益;是否忠于職守，實(shí)事求是，廉潔奉公，遵

守職業(yè)道德和社會(huì)公德等。具體考核指標(biāo)如下：

1、學(xué)習(xí)情況，滿分10分。每月公益性崗位從業(yè)人員集中學(xué)習(xí)一次，由用工單位組織。學(xué)

習(xí)內(nèi)容以國(guó)家有關(guān)政策、法律、法規(guī)及本工作崗位工作職責(zé)為主。學(xué)習(xí)必2頁(yè)保證時(shí)間，保證人員，

每次集中學(xué)習(xí)不得少于二小時(shí)。全年堅(jiān)持學(xué)習(xí)、筆記完整的得10分，對(duì)無故不參加學(xué)習(xí)1次扣

2分。累計(jì)5次以上不參加學(xué)習(xí)或沒有學(xué)習(xí)筆記的,年終取消公益性崗位資格。

2、服務(wù)意識(shí)，滿分10分。公益性崗位從業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格按照工作制度要求，在限定工作日

內(nèi)完成交辦任務(wù)。絕不能出現(xiàn)因服務(wù)態(tài)度和服務(wù)方式引發(fā)的與服務(wù)對(duì)象的糾紛。全年未出現(xiàn)任何

糾紛，未接到投訴的得10分。接到一次投訴扣2分,累計(jì)接到3次投訴或引起重大信訪案件的

取消公益性崗位資格。

3、廉潔自律，滿分5分。能夠認(rèn)真遵守廉政建設(shè)規(guī)定，做到廉潔自律，勤政為民，在工作

中堅(jiān)持原則，不謀私利的得5分。發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象視情況扣分，情節(jié)嚴(yán)重者取消公益性崗位資格。

（二）工作能力，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的基本素質(zhì)和完成工作的能力。

基本素質(zhì)包括是否具有工作崗位要求具備的文化知識(shí)、專業(yè)技能以及身體條件等方面的素質(zhì);完

成工作的能力包括是否按時(shí)按質(zhì)完成交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)和處理各種問題的'能力、創(chuàng)造能力、

對(duì)外進(jìn)行交涉、對(duì)內(nèi)進(jìn)行協(xié)調(diào)的能力、組織能力等。

1、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，滿分10分。每半年由各用工單位組織公益性崗位從業(yè)人員參加業(yè)務(wù)知識(shí)考

試，內(nèi)容包括本職工作有關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)，日常工作內(nèi)容等，滿分10分。一次考試不及格者

扣5分，累計(jì)2次考試不及格取消公益性崗位資格。

2、民主測(cè)評(píng)，滿分15分。每半年在社區(qū)組織民主測(cè)評(píng)，由社區(qū)委員和居民為公益性崗位

從業(yè)人員打分，滿分15分。一次不合格者扣5分，累計(jì)2次考試不合格取消公益性崗位資格。

（三）工作態(tài)度，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的勤奮精神和責(zé)任心、紀(jì)律性,

主要看工作上是否具有積極性、主動(dòng)性，在業(yè)務(wù)上是否肯鉆研、勇于創(chuàng)新、充分發(fā)揮自己的能力，

是否出全勤。具體考核指標(biāo)如下：

1、考勤情況，滿分15分?？己斯嫘詬徫粡臉I(yè)人員是否按規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不遲

到，不早退，不準(zhǔn)無故脫崗，因公外出、因病、因事不能出勤，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)。每月

遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，記為曠工一天，扣2分;年累計(jì)曠工十五天者，事假年累計(jì)一個(gè)月者，

取消公益性崗位資格。

2、工作紀(jì)律，滿分10分。工作期間不干私活、不亂串辦公室、不用電腦玩游戲、不準(zhǔn)從

事與工作無關(guān)的活動(dòng)。工作期間原則上辦公室要有人，但無人時(shí)要實(shí)行匚留條制度，寫明原因和

回來時(shí)間。違紀(jì)一次扣2分。

（四）工作成績(jī)，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的工作完成情況。對(duì)工作成績(jī)的

考核，不能簡(jiǎn)單地看是否完成工作數(shù)量，更重要的是看完成的工作質(zhì)量。對(duì)于完不成任務(wù)或質(zhì)量

與要求差距較大的，每減少一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。年初各用人單位與公益性崗位從業(yè)人員簽訂目

標(biāo)責(zé)任書，明確各崗位工作職責(zé)。每月末做出書面工作總結(jié)，內(nèi)容包括本月工作學(xué)習(xí)情況和下月

工作計(jì)劃;各用人單位要對(duì)每個(gè)人的工作完成情況，在全體工作人員大會(huì)上進(jìn)行通報(bào)。凡因工作

完成情況較差，工作落實(shí)不細(xì)或弄虛作假，欺上瞞下，造成重大失誤的，取消公益性崗位資格。

各項(xiàng)工作按時(shí)完成，每月總結(jié)翔實(shí)完整的得滿分，有突出事跡，獲得通報(bào)表?yè)P(yáng)的加5分。

四、獎(jiǎng)懲辦法

較考核分?jǐn)?shù)在90分以上，評(píng)為優(yōu)秀;分?jǐn)?shù)在70分以上者為稱職;分?jǐn)?shù)在70分以下者為不

稱職。工作中實(shí)行告誡制度,一年內(nèi)告誡一次者，當(dāng)年不能評(píng)為優(yōu)秀;告誡兩次當(dāng)年考核定為不

稱職;告誡三次，予以辭退。

（一）有下列行為之一者告誡一次

1、每月遲到、早退三次以上的；

2、不執(zhí)行清銷假制度及工作推逶拖拉的；

3、不服從領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任心不強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力差，不能按時(shí)完成工作任務(wù)的。

（二）有下列行為之一的,予以解聘

1、有違紀(jì)、違法行為的；

2、工作態(tài)度差，引起群眾和用人單位投訴，造成不良影響，查證融的；

3、接受服務(wù)對(duì)象的禮金、代金券和宴請(qǐng)，造成不良影響的，利用工作之便索要錢物、謀求

個(gè)人利益或?yàn)樗诉`法提供方便，濫用職權(quán)、徇私舞弊、吃拿卡要、收受賄賂的；

4、其他原因不宜繼續(xù)擔(dān)任本職工作的。

五、實(shí)施時(shí)間

本辦法自20xx年1月1日起實(shí)行。

公益性崗位人員管理制度9

一、目的：

為弘揚(yáng)公益理念承擔(dān)一份社會(huì)責(zé)任構(gòu)建旅行社公益關(guān)愛活動(dòng)的長(zhǎng)效機(jī)制參加義務(wù)服務(wù)、

公益活動(dòng)、慈善活動(dòng)等有效的回報(bào)社會(huì)，以及有效使用公益關(guān)愛基金，結(jié)合旅行社實(shí)際情況，特

制定本制度：

二、公益關(guān)愛基金的來源及管理：

1.員工罰款；

2、旅行社劃拔的專項(xiàng)資金；

3、經(jīng)本人同意，經(jīng)理級(jí)以上員工每月工資十位數(shù)（含）以后的余額，其它員工每月工資個(gè)位

數(shù)（含）以后的余額。

4、部門、員工個(gè)人的自愿捐款（可在工資、獎(jiǎng)金中代扣）；

5、其它資金來源（如義賣、募捐等）。

6、由財(cái)務(wù)部設(shè)立專門的公益關(guān)爰基金帳戶，并及時(shí)將基金來源中的所有資金匚集到專用帳

戶中統(tǒng)一管理，本旅行社的'其他成員都可以參與監(jiān)督。

三、公益活動(dòng)主要形式：

1、旅行社每年在冬季（淡季）組織本地區(qū)學(xué)生參加“革命歷史大家知’’活動(dòng)，由導(dǎo)游員免費(fèi)

的為大家講解有關(guān)長(zhǎng)汀革命歷史、各個(gè)主要旅游景點(diǎn)，使學(xué)生對(duì)革命歷史主要事跡、革命人物更

加的了解，旨在不斷的提高學(xué)生的愛國(guó)主義熱情，增加為長(zhǎng)汀的了解。

2、每年定期組織旅行社全體員工參與捐助，包括衣物、書本、資金、文具等，在統(tǒng)一的寄

往西部較為偏遠(yuǎn)山區(qū)學(xué)校及其教學(xué)點(diǎn)地區(qū)。

3、由總經(jīng)理辦公室組織員工參與社會(huì)環(huán)保宣傳，通過定點(diǎn)講解環(huán)保小常識(shí)及發(fā)放宣傳單、

免費(fèi)贈(zèng)謝氐碳環(huán)保購(gòu)物袋旅游套裝、外出旅游常備物品以及小常識(shí)等形式，使大家增加對(duì)愛護(hù)環(huán)

境的意識(shí)，投身到愛護(hù)環(huán)境的行動(dòng)中。

4、積極的參加社區(qū)以及其他團(tuán)體組織的各種公益活動(dòng)、慈善捐助。

公益性崗位人員管理制度10

一、執(zhí)行范圍：

xx鎮(zhèn)各村〔居）公益性崗位人員。

二、工作紀(jì)律：

1、公益性崗位人員必須認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從社區(qū)〔村〕管理，按時(shí)完成各項(xiàng)工作

任務(wù)和其它臨時(shí)工作。

2、公益性崗位人員隨身攜帶并保持暢通，假設(shè)因工需要臨時(shí)性到崗的，通知時(shí)要隨叫隨到

（特殊情況書面請(qǐng)假的除外）。

三、考勤制度：

1、公益性崗位安置人員的考勤由用人單位負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)以身作力陷，秉公辦事，如實(shí)記

載。

2、公益性崗