2024年裕杭人力資源代理協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年裕杭人力資源代理協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.代理服務(wù)內(nèi)容1.1人力資源代理范圍1.1.1招聘與選拔1.1.2員工培訓(xùn)與發(fā)展1.1.3薪酬福利管理1.1.4績效管理1.1.5勞動關(guān)系管理1.1.6員工離職管理1.1.7企業(yè)文化建設(shè)1.2代理服務(wù)期限1.3代理服務(wù)費(fèi)用2.雙方權(quán)利與義務(wù)2.1裕杭公司的權(quán)利與義務(wù)2.1.1提供真實(shí)、準(zhǔn)確的企業(yè)信息2.1.2配合裕杭公司進(jìn)行人力資源管理2.1.3按時支付代理服務(wù)費(fèi)用2.2裕杭人力資源公司的權(quán)利與義務(wù)2.2.1提供專業(yè)的人力資源代理服務(wù)2.2.2保護(hù)員工的隱私權(quán)和權(quán)益2.2.3按時完成代理服務(wù)事項(xiàng)3.合同的變更與終止3.1合同變更3.1.1變更的條件3.1.2變更的程序3.2合同終止3.2.1終止的條件3.2.2終止的程序3.3合同終止后的相關(guān)事項(xiàng)處理3.3.1員工轉(zhuǎn)移3.3.2費(fèi)用結(jié)算3.3.3保密協(xié)議的履行4.違約責(zé)任4.1違約行為的認(rèn)定4.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)4.3違約金的計(jì)算和支付5.爭議解決5.1爭議的解決方式5.1.1和解5.1.2調(diào)解5.1.3仲裁5.1.4訴訟5.2爭議解決的地點(diǎn)和適用法律6.保密協(xié)議6.1保密信息的范圍6.2保密信息的保護(hù)措施6.3保密信息的例外情況6.4違反保密協(xié)議的法律責(zé)任7.合同的生效、解除和終止7.1合同的生效條件7.2合同的解除條件7.3合同的終止條件8.其他約定8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2不可抗力8.3通知與送達(dá)8.4合同的附件9.合同的修改和補(bǔ)充9.1修改和補(bǔ)充的條件9.2修改和補(bǔ)充的程序10.合同解除和終止后的權(quán)利義務(wù)處理10.1解除和終止后的費(fèi)用結(jié)算10.2解除和終止后的員工安置10.3解除和終止后的保密協(xié)議履行11.雙方簽字蓋章11.1甲方簽字蓋章11.2乙方簽字蓋章12.合同的有效期12.1合同的起始日期12.2合同的終止日期13.合同的副本13.1甲方保留合同副本13.2乙方保留合同副本14.合同的附件14.1附件一：代理服務(wù)項(xiàng)目明細(xì)表14.2附件二：代理服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表14.3附件三：保密信息清單14.4附件四：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條代理服務(wù)內(nèi)容1.1人力資源代理范圍1.1.1招聘與選拔1.1.1.1裕杭公司應(yīng)提供詳細(xì)的招聘需求，包括崗位描述、任職資格等。1.1.1.2裕杭人力資源公司應(yīng)根據(jù)需求，制定招聘計(jì)劃，并進(jìn)行人才搜索、篩選、面試等環(huán)節(jié)。1.1.1.3裕杭人力資源公司應(yīng)向裕杭公司提供面試評價和候選人推薦報告。1.1.2員工培訓(xùn)與發(fā)展1.1.2.1裕杭人力資源公司應(yīng)根據(jù)裕杭公司的要求，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃。1.1.2.2裕杭人力資源公司應(yīng)負(fù)責(zé)組織、實(shí)施培訓(xùn)，并提供培訓(xùn)材料、師資等資源。1.1.2.3裕杭公司應(yīng)協(xié)助裕杭人力資源公司進(jìn)行培訓(xùn)效果評估。1.1.3薪酬福利管理1.1.3.1裕杭人力資源公司應(yīng)根據(jù)裕杭公司的薪酬福利政策，制定薪酬福利方案。1.1.3.2裕杭人力資源公司應(yīng)負(fù)責(zé)員工薪酬福利的計(jì)算、發(fā)放和繳納各項(xiàng)社會保險。1.1.3.3裕杭公司應(yīng)負(fù)責(zé)審批薪酬福利方案，并支付相關(guān)費(fèi)用。1.1.4績效管理1.1.4.1裕杭人力資源公司應(yīng)根據(jù)裕杭公司的績效管理要求，制定績效考核方案。1.1.4.2裕杭人力資源公司應(yīng)負(fù)責(zé)組織、實(shí)施績效考核，并提供考核結(jié)果報告。1.1.4.3裕杭公司應(yīng)負(fù)責(zé)審批績效考核方案，并對考核結(jié)果進(jìn)行評價和決策。1.1.5勞動關(guān)系管理1.1.5.1裕杭人力資源公司應(yīng)負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動合同，并進(jìn)行檔案管理。1.1.5.2裕杭人力資源公司應(yīng)負(fù)責(zé)處理員工申訴、勞動糾紛等勞動關(guān)系問題。1.1.5.3裕杭公司應(yīng)協(xié)助裕杭人力資源公司進(jìn)行勞動關(guān)系管理。1.1.6員工離職管理1.1.6.1裕杭人力資源公司應(yīng)負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理，包括離職證明、檔案移交等。1.1.6.2裕杭人力資源公司應(yīng)進(jìn)行離職面談，分析離職原因，并提供相關(guān)建議。1.1.6.3裕杭公司應(yīng)配合裕杭人力資源公司完成員工離職管理。1.1.7企業(yè)文化建設(shè)1.1.7.1裕杭人力資源公司應(yīng)根據(jù)裕杭公司的企業(yè)文化要求，制定相應(yīng)活動方案。1.1.7.2裕杭人力資源公司應(yīng)負(fù)責(zé)組織、實(shí)施企業(yè)文化活動，并宣傳企業(yè)文化。1.1.7.3裕杭公司應(yīng)負(fù)責(zé)審批企業(yè)文化活動方案，并參與活動。第二條代理服務(wù)期限2.1代理服務(wù)期限自雙方簽訂合同之日起至____年__月__日止。2.2雙方應(yīng)在代理服務(wù)期限屆滿前一個月內(nèi)，協(xié)商是否續(xù)簽合同。第三條代理服務(wù)費(fèi)用3.1代理服務(wù)費(fèi)用包括招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、薪酬福利管理費(fèi)用、績效管理費(fèi)用、勞動關(guān)系管理費(fèi)用、員工離職管理費(fèi)用和企業(yè)文化建設(shè)費(fèi)用。3.2代理服務(wù)費(fèi)用的具體金額和支付方式，詳見附件二：代理服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表。3.3裕杭公司應(yīng)按照約定時間支付代理服務(wù)費(fèi)用。第四條雙方權(quán)利與義務(wù)4.1裕杭公司的權(quán)利與義務(wù)4.1.1裕杭公司有權(quán)要求裕杭人力資源公司按照約定提供人力資源代理服務(wù)。4.1.2裕杭公司應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的企業(yè)信息，以便裕杭人力資源公司更好地進(jìn)行人力資源管理。4.1.3裕杭公司應(yīng)按照約定時間支付代理服務(wù)費(fèi)用。4.2裕杭人力資源公司的權(quán)利與義務(wù)4.2.1裕杭人力資源公司有權(quán)要求裕杭公司按照約定提供相關(guān)信息，以便更好地進(jìn)行人力資源管理。4.2.2裕杭人力資源公司應(yīng)按照約定提供專業(yè)的人力資源代理服務(wù)，保護(hù)員工的隱私權(quán)和權(quán)益。4.2.3裕杭人力資源公司應(yīng)按照約定時間完成代理服務(wù)事項(xiàng)。第五條合同的變更與終止5.1合同變更5.1.1變更的條件1)雙方協(xié)商一致；2)因國家法律法規(guī)政策變化，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更；3)其他雙方認(rèn)為需要變更的情形。5.1.2變更的程序1)雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容；第八條違約責(zé)任8.1違約行為的認(rèn)定2)一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失；3)一方違反國家法律法規(guī)，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失。8.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)1)違約方應(yīng)承擔(dān)因其違約所造成的直接損失賠償責(zé)任；2)違約方應(yīng)承擔(dān)因違約導(dǎo)致合同無法履行所產(chǎn)生的間接損失賠償責(zé)任；3)違約方應(yīng)承擔(dān)因違約所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用（包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等）。8.3違約金的計(jì)算和支付1)雙方同意，如一方違約，應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的計(jì)算方式為：違約方應(yīng)支付的違約金=違約行為所涉及的服務(wù)費(fèi)用x10%；2)雙方同意，違約金不足以彌補(bǔ)守約方損失的，違約方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3)雙方同意，違約金支付后，違約方仍應(yīng)履行本合同的剩余義務(wù)。第九條爭議解決9.1爭議的解決方式1)雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決爭議；2)如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決的地點(diǎn)和適用法律1)本合同簽訂地為中華人民共和國___________省/市/自治區(qū)；2)本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十條保密協(xié)議10.1保密信息的范圍1)本合同的內(nèi)容及其所有附件；2)雙方在履行本合同過程中形成的非公開的業(yè)務(wù)信息、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。10.2保密信息的保護(hù)措施1)雙方應(yīng)對保密信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露；2)雙方應(yīng)采取適當(dāng)措施，確保保密信息的安全。10.3保密信息的例外情況1)保密信息已為公眾所知；2)保密信息依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供；3)其他依法不需要保密的情況。10.4違反保密協(xié)議的法律責(zé)任1)如一方違反保密協(xié)議，應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的計(jì)算方式為：違約金=泄露信息所涉及的秘密價值x10%；2)雙方同意，違約金不足以彌補(bǔ)守約方損失的，違約方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3)雙方同意，違約金支付后，違約方仍應(yīng)履行本合同的剩余義務(wù)。第十一條合同的生效、解除和終止11.1合同的生效條件1)本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效；2)雙方應(yīng)按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。11.2合同的解除條件1)雙方協(xié)商一致解除本合同；2)因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除本合同。11.3合同的終止條件1)本合同約定的代理服務(wù)期限屆滿；2)雙方協(xié)商一致終止本合同；3)一方嚴(yán)重違反本合同，對方通知對方后仍未改正，對方有權(quán)終止本合同。第十二條合同終止后的相關(guān)事項(xiàng)處理12.1合同終止后的費(fèi)用結(jié)算1)雙方應(yīng)按照本合同的約定，辦理費(fèi)用結(jié)算；2)雙方應(yīng)對因合同終止而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行協(xié)商解決。12.2合同終止后的員工安置1)雙方應(yīng)協(xié)商確定員工的去留及安置方案；2)雙方應(yīng)確保員工的合法權(quán)益得到保障。12.3合同終止后的保密協(xié)議履行1)雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密協(xié)議的剩余期限；2)雙方應(yīng)對保密信息的保護(hù)措施繼續(xù)予以遵守。第十三條雙方簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章13.2乙方簽字蓋章第十四條合同的有效期14.1合同的起始日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同的終止日期本合同的終止日期為代理服務(wù)期限屆滿之日。第十五條合同的副本15.1甲方保留合同副本15.2乙方保留合同副本第十六條合同的附件16.1附件一：代理服務(wù)項(xiàng)目明細(xì)表16.2附件二：代理服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表16.3第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：代理服務(wù)項(xiàng)目明細(xì)表附件一應(yīng)詳細(xì)列出裕杭人力資源公司將為裕杭公司提供的各項(xiàng)代理服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系管理、員工離職管理和企業(yè)文化建設(shè)等。每一項(xiàng)服務(wù)應(yīng)具體說明服務(wù)的范圍、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和預(yù)期成果。附件二：代理服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表附件二應(yīng)詳細(xì)列出各項(xiàng)代理服務(wù)的費(fèi)用明細(xì)，包括費(fèi)用的計(jì)算方式、支付標(biāo)準(zhǔn)和支付時間等。費(fèi)用明細(xì)表應(yīng)明確區(qū)分固定費(fèi)用和變動費(fèi)用，并給出相應(yīng)的計(jì)算公式或基準(zhǔn)。附件三：保密信息清單附件三應(yīng)列出雙方約定的保密信息的具體內(nèi)容，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、業(yè)務(wù)信息等。清單應(yīng)詳細(xì)描述保密信息的性質(zhì)、范圍和保護(hù)措施。附件四：其他相關(guān)文件附件四應(yīng)包括與本合同相關(guān)的其他文件，如招聘模板、培訓(xùn)材料、薪酬福利政策等。這些文件應(yīng)明確標(biāo)明其適用范圍和有效期限。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.裕杭公司未按約定時間支付代理服務(wù)費(fèi)用；2.裕杭人力資源公司未按約定提供人力資源代理服務(wù)；3.裕杭公司提供虛假或錯誤的企業(yè)信息，導(dǎo)致人力資源管理出現(xiàn)問題；4.裕杭人力資源公司未保護(hù)員工的隱私權(quán)和權(quán)益；5.裕杭公司未配合裕杭人力資源公司進(jìn)行人力資源管理；6.裕杭人力資源公司未按時完成代理服務(wù)事項(xiàng)；對于上述違約行為，應(yīng)明確違約責(zé)任的具體承擔(dān)方