個人雇傭協(xié)議范本2024年版版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL個人雇傭協(xié)議范本2024年版版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3合同期限第二條：工作內(nèi)容2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間第三條：工資待遇3.1工資標準3.2工資發(fā)放時間及方式3.3獎金及福利待遇第四條：試用期4.1試用期期限4.2試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)評估第五條：保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違反保密協(xié)議的后果第六條：合同解除和終止6.1雙方解除合同的條件6.2經(jīng)濟補償6.3合同終止后的權(quán)益處理第七條：違約責任7.1雇主違約7.2雇員違約第八條：爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑第九條：法律適用及爭議解決9.1適用法律9.2爭議解決方式第十條：其他約定10.1通知送達10.2合同修改及補充第十一條：附件11.1工作證明11.2身份證明第十二條：簽署日期第十三條：合同正本及副本13.1正本數(shù)量及持有方13.2副本數(shù)量及持有方第十四條：雙方簽字蓋章14.1雇主簽字14.2雇員簽字第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為××年，自××年××月××日至××年××月××日。第二條：工作內(nèi)容2.1工作職責（一）負責×××崗位的日常工作任務(wù)；（二）遵守雇主的規(guī)章制度和職業(yè)道德；（三）完成雇主交代的其他工作任務(wù)。2.2工作地點雇員的工作地點為×××。2.3工作時間雇員的工作時間為標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。如有特殊情況，需按照雇主的安排執(zhí)行。第三條：工資待遇3.1工資標準3.2工資發(fā)放時間及方式雇主的工資發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬，工資卡為雇員提供的銀行卡。3.3獎金及福利待遇（一）雇員享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇；（二）雇員享受婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期；（三）雇員根據(jù)工作表現(xiàn)和公司規(guī)定，有資格獲得年終獎金及其他單項獎金。第四條：試用期4.1試用期期限雇員的試用期為××個月，自雇員入職之日起計算。4.2試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)評估雇主將在試用期結(jié)束前對雇員的工作表現(xiàn)進行評估，評估合格的雇員將繼續(xù)履行本合同約定的職責。第五條：保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容雇員在合同有效期內(nèi)和解除合同后，對雇主的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限雇員應(yīng)承擔的保密義務(wù)自雇員入職之日起至合同解除或終止之日起二年。5.3違反保密協(xié)議的后果雇員違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔違約責任，賠償雇主因此造成的經(jīng)濟損失，并支付違約金。第六條：合同解除和終止6.1雙方解除合同的條件（一）雙方協(xié)商一致解除合同；（二）雇員因個人原因提前解除合同，需提前一個月書面通知雇主；（三）雇主因客觀原因需要解除合同，應(yīng)提前一個月通知雇員。6.2經(jīng)濟補償（一）雙方協(xié)商一致解除合同的，按照雙方約定辦理經(jīng)濟補償事宜；（二）雇員提前解除合同的，無權(quán)要求經(jīng)濟補償；（三）雇主解除合同的，應(yīng)根據(jù)雇員的工作年限支付經(jīng)濟補償。6.3合同終止后的權(quán)益處理合同終止后，雇員應(yīng)按照雇主的要求辦理工作交接手續(xù)，無遺留問題后方可辦理離職手續(xù)。雇主應(yīng)在合同終止后×日內(nèi)結(jié)清雇員的工資、獎金等應(yīng)得收入。第八條：爭議解決8.1協(xié)商解決雙方應(yīng)本著平等、自愿、誠實、信用的原則，通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條：法律適用及爭議解決9.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式雙方同意按照本合同第八條的約定解決合同爭議。第十條：其他約定10.1通知送達任何一方應(yīng)以書面形式向?qū)Ψ剿瓦_通知，送達地址為雙方約定的地址。10.2合同修改及補充本合同的修改和補充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第十一條：附件11.1工作證明為本合同附件，雙方確認該附件與本合同具有同等法律效力。11.2身份證明為本合同附件，雙方確認該附件與本合同具有同等法律效力。第十二條：簽署日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條：合同正本及副本13.1正本數(shù)量及持有方本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2副本數(shù)量及持有方本合同副本若干份，由雙方按照需要持有。第十四條：雙方簽字蓋章本合同由雙方代表簽字并加蓋公司公章后生效。雇員（簽字）：_______________日期：____年____月____日雇主（簽字）：_______________日期：____年____月____日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工作證明內(nèi)容：包括但不限于雇員的職位、工作職責、工作時間等信息。要求：證明雇員在合同期間的工作內(nèi)容和工作時間，由雇主提供。附件二：身份證明內(nèi)容：雇員的身份證復印件或其他有效身份證明文件。要求：證明雇員的合法身份，由雇員提供。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.雇主未按時足額支付雇員工資；2.雇主未按照合同約定提供工作條件或者解除合同；3.雇員未按照合同約定完成工作任務(wù)；4.雇員未保守雇主的商業(yè)秘密；5.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。責任認定標準：1.雇主違約行為，應(yīng)支付違約金，賠償雇員因此造成的損失，并支付未支付的工資。示例：雇主延遲支付工資，除支付應(yīng)付款項外，還需支付相當于延遲支付金額5%的違約金。2.雇員違約行為，應(yīng)支付違約金，賠償雇主因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.雇主：指合同中約定的提供工作條件、支付工資的一方。2.雇員：指合同中約定的提供勞動力、完成工作任務(wù)的一方。3.工資：指合同中約定的雇員完成工作任務(wù)后應(yīng)得的報酬。4.保密協(xié)議：指合同中約定的雇員對雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔保密義務(wù)的約定。5.違約金：指合同中約定的因違約行為應(yīng)支付的懲罰性賠償。6.損失：指因違約行為造成的直接經(jīng)濟損失。本合同中的雇主、雇員、工資等名詞均