保安公司勞務派遣協(xié)議書

保安公司勞務派遣協(xié)議書合同編號：__________一、協(xié)議雙方基本信息1.1勞務派遣單位（甲方）甲方為依法注冊成立的保安公司，具備勞務派遣相關資質(zhì)，能夠依法依規(guī)為用工單位提供勞務派遣服務。甲方承諾遵守國家和地方有關勞務派遣的法律法規(guī)，保證派遣行為的合法性和規(guī)范性。1.2用工單位（乙方）乙方為[用工單位名稱]，是一家合法經(jīng)營的[企業(yè)類型]企業(yè)，具有合法的用工需求。乙方根據(jù)自身經(jīng)營和工作需求，與甲方達成勞務派遣協(xié)議，遵守本協(xié)議各項條款，依法保障派遣員工權益。二、派遣崗位及人員數(shù)量2.1派遣崗位甲方派遣員工至乙方從事保安崗位相關工作，具體包括但不限于門崗值守、巡邏、安全監(jiān)控等安保任務。保安崗位要求派遣員工具備一定的身體素質(zhì)、安保知識和應急處理能力，以保證乙方場所的人員和財產(chǎn)安全。2.2人員數(shù)量雙方約定，甲方初期派遣[X]名保安人員至乙方工作。根據(jù)乙方業(yè)務發(fā)展、季節(jié)性需求或特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可對派遣人員數(shù)量進行調(diào)整。三、派遣期限3.1開始日期本勞務派遣協(xié)議自[具體日期]起生效，自該日起，甲方開始派遣員工至乙方工作。3.2結(jié)束日期派遣期限至[具體日期]止。在派遣期限屆滿前，雙方應提前[X]天書面通知對方是否續(xù)簽本協(xié)議。如雙方均無異議，本協(xié)議自動延續(xù)[延續(xù)期限]。四、勞動報酬4.1甲方支付給派遣員工的工資甲方按照國家和地方有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，確定派遣員工的工資標準。派遣員工的工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、加班工資等?；竟べY不低于當?shù)刈畹凸べY標準，崗位工資根據(jù)派遣員工的工作崗位和職責確定，加班工資按照國家規(guī)定的加班計算標準支付。甲方每月[具體日期]將工資支付至派遣員工指定的銀行賬戶。4.2乙方支付給甲方的勞務費用乙方按照以下方式向甲方支付勞務費用：勞務費用包含派遣員工的工資、社會保險費用、管理服務費用等。乙方每月[具體日期]前，根據(jù)甲方提供的派遣員工考勤記錄、工資明細等資料，向甲方支付當月勞務費用。勞務費用的計算方式為：派遣員工人數(shù)×每人每月勞務費用標準。若派遣員工在當月有加班等特殊情況，勞務費用應根據(jù)實際情況相應調(diào)整。五、社會保險與福利待遇5.1社會保險甲方負責為派遣員工繳納各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方按照國家和地方規(guī)定的繳費基數(shù)和比例，按時足額繳納社會保險費用。派遣員工依法享受社會保險待遇，甲方應協(xié)助派遣員工辦理社會保險相關手續(xù)，如社會保險報銷、養(yǎng)老金領取等。5.2福利待遇派遣員工除享受法定的社會保險待遇外，還享有乙方提供的部分福利待遇。乙方為派遣員工提供工作餐補、住宿補貼（如需要）等福利待遇。派遣員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假權利，在休假期間，乙方應按照國家和地方規(guī)定支付工資或補貼。同時乙方根據(jù)自身企業(yè)的文化和實際情況，可在特殊節(jié)日或紀念日為派遣員工發(fā)放一定的福利禮品或獎金。六、工作時間與休息休假6.1工作時間派遣員工實行[具體工作制度]，例如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制。如實行標準工時制，派遣員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。若因工作需要安排派遣員工加班，乙方應按照國家規(guī)定向甲方支付加班費用，甲方再將加班費用支付給派遣員工。加班費用的計算標準為：平日加班按照1.5倍工資計算，周末加班按照2倍工資計算，法定節(jié)假日加班按照3倍工資計算。6.2休息休假派遣員工享有國家法定的各類休息休假權利。除每周的休息日外，派遣員工享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、喪假等法定休假。派遣員工申請休假時，應按照乙方的請假流程辦理請假手續(xù)。乙方應根據(jù)工作安排合理批準派遣員工的休假申請，保證派遣員工的休息休假權利得到保障。若乙方因特殊情況需要派遣員工在法定休假期間工作，應與甲方協(xié)商一致，并按照國家規(guī)定支付相應的加班工資。乙方還應根據(jù)自身經(jīng)營情況和員工實際需求，合理安排派遣員工的調(diào)休，以保證員工的身心健康和工作效率。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護7.1甲方責任甲方作為勞務派遣單位，應向派遣員工告知乙方的工作環(huán)境、勞動條件和可能存在的職業(yè)危害因素。在派遣員工上崗前，甲方負責對派遣員工進行必要的安全教育和培訓，提高派遣員工的安全意識和自我保護能力。甲方應定期了解派遣員工在乙方的工作情況，如發(fā)覺乙方提供的勞動條件不符合國家規(guī)定或存在安全隱患，應及時與乙方溝通協(xié)調(diào)，要求乙方進行整改。7.2乙方責任乙方作為用工單位，應為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應根據(jù)保安崗位的特點，為派遣員工配備必要的安保設備，如制服、對講機、防護器材等。乙方負責對派遣員工進行崗位安全操作規(guī)程培訓，保證派遣員工熟悉工作流程和安全注意事項。在派遣員工工作場所，乙方應設置明顯的安全警示標志，防范各類安全的發(fā)生。若派遣員工在工作過程中發(fā)生工傷或職業(yè)病，乙方應及時通知甲方，并協(xié)助甲方處理相關事宜，按照國家規(guī)定承擔相應的責任。八、勞務人員管理8.1派遣員工的派遣與退回甲方按照乙方的用工需求，選拔合適的人員作為派遣員工派遣至乙方工作。派遣員工應符合乙方對保安崗位的要求，包括但不限于年齡、學歷、身體條件、技能水平等。乙方有權對派遣員工進行面試或試用，試用期限為[具體試用期時長]。試用期滿，如派遣員工不符合乙方要求，乙方可將派遣員工退回甲方。在派遣期限內(nèi)，若乙方因經(jīng)營調(diào)整、業(yè)務萎縮等原因，不再需要派遣員工，應提前[通知期限]書面通知甲方，甲方應及時安排派遣員工的退回事宜。8.2派遣員工的日常管理派遣員工在乙方工作期間，由乙方進行日常工作管理。乙方應按照本企業(yè)的規(guī)章制度對派遣員工進行管理，包括考勤管理、工作紀律管理、績效考核等。派遣員工應遵守乙方的各項規(guī)章制度，若違反規(guī)章制度，乙方有權按照規(guī)定進行處理，并及時通知甲方。甲方應協(xié)助乙方進行管理，如對違紀派遣員工進行教育、培訓或重新派遣等。同時甲方應定期與派遣員工進行溝通，了解派遣員工在乙方的工作和生活情況，維護派遣員工的合法權益。九、協(xié)議的變更、解除和終止9.1協(xié)議變更本協(xié)議履行期間，如有下列情形之一，雙方可協(xié)商變更本協(xié)議：（1）國家或地方勞動法律法規(guī)發(fā)生重大變化，影響本協(xié)議的履行；（2）乙方的經(jīng)營狀況或用工需求發(fā)生重大變化，需要調(diào)整派遣崗位、人員數(shù)量或派遣期限等；（3）因不可抗力或其他不可預見、不可避免的因素，導致本協(xié)議無法按照原約定履行。協(xié)議變更應采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（蓋章）確認后生效。9.2協(xié)議解除（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。解除協(xié)議應提前[通知期限]書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。（2）若甲方違反本協(xié)議約定，未按照規(guī)定為派遣員工繳納社會保險、支付工資等，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方承擔相應的違約責任。（3）若乙方違反本協(xié)議約定，未按照規(guī)定支付勞務費用、提供勞動保護條件等，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方承擔相應的違約責任。（4）若派遣員工嚴重違反乙方的規(guī)章制度或法律法規(guī)規(guī)定，乙方將派遣員工退回甲方后，甲方應按照規(guī)定解除與派遣員工的勞動合同，本協(xié)議可繼續(xù)履行；若此類情況頻繁發(fā)生，影響本協(xié)議的正常履行，乙方有權解除本協(xié)議。9.3協(xié)議終止（1）本協(xié)議期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向的，本協(xié)議自動終止。（2）在協(xié)議履行期間，如一方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等，本協(xié)議自動終止。協(xié)議終止后，雙方應按照國家和地方規(guī)定，辦理派遣員工的交接、社會保險停繳、工資結(jié)算等相關手續(xù)。十、違約責任10.1甲方違約責任（1）若甲方未按照本協(xié)議約定為派遣員工繳納社會保險、支付工資或提供福利待遇，應按照國家和地方規(guī)定補足差額，并按照差額部分的[具體比例]向乙方支付違約金。（2）若甲方派遣的員工不符合本協(xié)議約定的條件或乙方的要求，甲方應及時更換合格的員工，并按照每人[具體金額]向乙方支付違約金。（3）若甲方違反本協(xié)議約定，擅自解除與派遣員工的勞動合同或?qū)е屡汕矄T工流失，影響乙方的正常工作秩序，甲方應按照每人[具體金額]向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的經(jīng)濟損失。10.2乙方違約責任（1）若乙方未按照本協(xié)議約定向甲方支付勞務費用，應按照未支付金額的[具體比例]向甲方支付違約金，并及時補足未支付的勞務費用。（2）若乙方違反本協(xié)議約定，未為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件或勞動安全衛(wèi)生條件，導致派遣員工發(fā)生工傷或職業(yè)病，乙方應承擔全部法律責任和經(jīng)濟賠償責任，并按照每人[具體金額]向甲方支付違約金。（3）若乙方無正當理由退回派遣員工，應按照每人[具體金額]向甲方支付違約金，并承擔派遣員工在退回期間的工資和福利待遇。十一、爭議解決11.1協(xié)商本協(xié)議履行過程中，雙方如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應在爭議發(fā)生之日起[協(xié)商期限]內(nèi)進行，雙方應指定專人進行協(xié)商溝通，協(xié)商過程中應保持理性和客觀，以解決問題為目的。11.2仲裁或訴訟若協(xié)商不成，雙方可選擇向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提