教育行業(yè)薪酬分配方案

教育行業(yè)薪酬分配方案合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為教育行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方提供人力資源服務(wù)，雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便雙方共同遵守。第一條薪酬分配原則1.1甲方應(yīng)按照公平、合理、競(jìng)爭(zhēng)的原則，結(jié)合乙方的崗位、工作性質(zhì)、工作量、工作質(zhì)量、工作能力等因素，制定乙方的薪酬分配方案。1.2甲方應(yīng)根據(jù)教育行業(yè)的市場(chǎng)薪酬水平和甲方的經(jīng)濟(jì)效益，適時(shí)調(diào)整乙方的薪酬分配方案。第二條薪酬構(gòu)成2.1乙方的薪酬構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等。2.2基本工資是根據(jù)乙方的崗位、工作性質(zhì)、工作量、工作質(zhì)量、工作能力等因素確定的。2.3績(jī)效工資是根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果確定的。2.4獎(jiǎng)金是根據(jù)甲方的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的績(jī)效考核結(jié)果確定的。2.5津貼是根據(jù)乙方的工作特點(diǎn)和甲方的經(jīng)濟(jì)效益確定的。第三條薪酬支付3.1甲方應(yīng)按照本合同約定的薪酬構(gòu)成和支付方式，按時(shí)足額支付乙方的薪酬。3.2甲方應(yīng)每月__________日支付乙方薪酬，如遇節(jié)假日，提前支付。3.3甲方應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方薪酬，乙方提供的銀行卡信息如下：卡號(hào)：__________開(kāi)戶行：__________持卡人：__________第四條薪酬調(diào)整4.1甲方應(yīng)每年對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行一次全面評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整乙方的薪酬分配方案。4.2乙方應(yīng)根據(jù)自己的工作表現(xiàn)，向甲方提出薪酬調(diào)整的申請(qǐng)。甲方根據(jù)乙方的申請(qǐng)和績(jī)效考核結(jié)果，決定是否調(diào)整乙方的薪酬。第五條績(jī)效考核5.1甲方應(yīng)建立完善的績(jī)效考核制度，對(duì)乙方的工作進(jìn)行全面、客觀、公正的考核。5.2甲方應(yīng)每年對(duì)乙方進(jìn)行一次績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放等。5.3乙方應(yīng)積極配合甲方的績(jī)效考核，提供必要的工作情況和資料。第六條保密條款6.1乙方應(yīng)對(duì)在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密等予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如乙方提出解除或終止合同，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。7.2在合同期內(nèi)，如甲方提出解除或終止合同，應(yīng)提前__________天書面通知乙方。7.3合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還工作證、離職證明等。7.4合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額雙方協(xié)商確定。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方提供的銀行卡信息2.乙方的工作表現(xiàn)報(bào)告3.乙方的績(jī)效考核結(jié)果4.甲方的薪酬調(diào)整決定5.甲方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式6.保密協(xié)議7.離職證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能保密商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密等。2.乙方未提前書面通知解除或終止合同。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬。4.甲方未根據(jù)約定進(jìn)行績(jī)效考核。5.甲方未根據(jù)乙方申請(qǐng)調(diào)整薪酬。三、法律名詞及解釋：1.違約行為：一方違反合同約定，導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)的行為。2.薪酬分配方案：確定乙方工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬的具體方式和標(biāo)準(zhǔn)的制度。3.績(jī)效考核：對(duì)乙方的工作進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)過(guò)程。4.保密義務(wù)：乙方對(duì)在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密等予以保密的義務(wù)。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：合同解除或終止后，甲方支付給乙方的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.薪酬支付延遲：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方薪酬，如遇問(wèn)題應(yīng)及時(shí)與乙方溝通解釋。2.薪酬調(diào)整爭(zhēng)議：雙方應(yīng)依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和約定進(jìn)行薪酬調(diào)整，如有爭(zhēng)議可協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩健?.保密義務(wù)違反：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)可尋求法律途徑保護(hù)自身權(quán)益。4.合同解除或終止?fàn)幾h：雙方應(yīng)按照約定提前書面通知解除或終止合同，如有爭(zhēng)議可協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩?。五、所有?yīng)用場(chǎng)景：1.教育行業(yè)企業(yè)與提供人力資源服務(wù)的乙方簽訂薪酬分配方案。2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果調(diào)整薪酬。3.甲方按時(shí)足額支付乙方薪酬，并通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式進(jìn)行支付。4.雙方對(duì)乙方的工作秘密和商業(yè)秘密進(jìn)行保密。5.甲方對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效