研發(fā)團(tuán)隊薪資激勵

研發(fā)團(tuán)隊薪資激勵合同編號：__________鑒于甲方為乙方提供工作平臺，并支付乙方薪資；乙方愿意接受甲方的雇傭，并為甲方提供勞動。甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同標(biāo)的1.1本合同標(biāo)的為乙方在甲方處提供的勞動，乙方應(yīng)按甲方的要求，完成甲方指定的工作任務(wù)。1.2乙方同意按照甲方的薪酬體系，接受甲方支付的薪資。第二條乙方的權(quán)利和義務(wù)2.1乙方的權(quán)利（1）獲得甲方支付的薪資；（2）按照甲方的規(guī)定享受福利待遇；（3）按照甲方的規(guī)定參加培訓(xùn)、晉升；（4）按照甲方的規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇；（5）對甲方的工作提出建議和意見。2.2乙方的義務(wù)（1）遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度；（2）按照甲方的要求，完成甲方指定的工作任務(wù)；（3）保守甲方的商業(yè)秘密；（4）不得在任何時間、任何地點、以任何方式損害甲方的利益；（5）不得違反職業(yè)道德，不得收受賄賂，不得利用職務(wù)之便謀取私利；（6）按照甲方的要求，參加相關(guān)的工作培訓(xùn)。第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方的權(quán)利（1）按照本合同的約定，支付乙方的薪資；（2）根據(jù)乙方的績效，決定乙方的晉升、培訓(xùn)；（3）根據(jù)公司的經(jīng)營狀況，調(diào)整乙方的薪資待遇；（4）對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、考核；（5）在乙方嚴(yán)重違反本合同或者甲方的規(guī)章制度的情況下，解除本合同。3.2甲方的義務(wù)（1）按照本合同的約定，支付乙方的薪資；（2）為乙方提供工作平臺，保障乙方的合法權(quán)益；（3）為乙方提供培訓(xùn)、晉升的機(jī)會；（4）為乙方提供法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇；（5）為乙方保守商業(yè)秘密；（6）保障乙方的人身安全，提供安全的工作環(huán)境。第四條薪資及支付方式4.1乙方的薪資由基本工資、績效獎金、崗位工資、加班工資等組成。4.2乙方的薪資按照甲方規(guī)定的薪酬體系進(jìn)行支付。4.3乙方的薪資支付方式為每月銀行轉(zhuǎn)賬。第五條合同的解除和終止（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；（4）乙方主動辭職。（1）乙方的勞動合同期限屆滿；（2）乙方因身體健康原因不能繼續(xù)工作；（3）乙方因家庭原因不能繼續(xù)工作；（4）甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要解除與乙方的勞動合同。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2違約方的違約行為給另一方造成損失的，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬體系說明4.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.甲方公司培訓(xùn)晉升政策6.乙方勞動合同期限屆滿證明7.乙方身體健康狀況證明8.乙方家庭原因證明9.甲方經(jīng)營狀況變化證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、違反公司紀(jì)律等。2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失：包括但不限于泄露公司機(jī)密、故意破壞公司設(shè)備、濫用公司資源等。3.乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任：乙方被警方或法院正式逮捕或起訴。4.乙方主動辭職：乙方書面提出辭職，并遵循甲方規(guī)定的手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指雇傭乙方并提供勞動條件的企業(yè)或組織。2.乙方：指被甲方雇傭并提供勞動的個人。3.薪資：指乙方為甲方提供勞動所得到的報酬，包括基本工資、績效獎金等。4.勞動合同：指甲方與乙方建立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作績效不佳：解決辦法為乙方參加培訓(xùn)、輔導(dǎo)，設(shè)定改進(jìn)計劃，如仍無改善，可按合同規(guī)定解除勞動合同。2.乙方因個人原因不能繼續(xù)工作：提前與乙方溝通，辦理離職手續(xù)，如合同約定賠償則按約定執(zhí)行。3.甲方未按時支付薪資：甲方應(yīng)立即支付薪資，如多次發(fā)生，乙方有權(quán)要求賠償。4.甲方變更經(jīng)營方向?qū)е潞贤瑹o法履行：雙方協(xié)商變更合同內(nèi)容或解除合同，如乙方符合賠償條件，甲方應(yīng)給予賠償。五、所有應(yīng)用場