二零二五版廣東文化娛樂產(chǎn)業(yè)勞務派遣用工協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版廣東文化娛樂產(chǎn)業(yè)勞務派遣用工協(xié)議本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間與地點1.3合同生效時間2.派遣用工崗位與職責2.1派遣用工崗位2.2派遣用工職責3.派遣用工人員資質(zhì)要求3.1身體健康要求3.2職業(yè)技能要求3.3其他資質(zhì)要求4.派遣用工人員派遣期限4.1派遣期限4.2合同續(xù)簽條件5.派遣用工人員工資待遇5.1基本工資5.2獎金與補貼5.3工資支付方式6.社會保險與福利待遇6.1社會保險繳納6.2福利待遇7.工作時間與休息休假7.1工作時間7.2休息休假8.派遣用工人員培訓與考核8.1培訓內(nèi)容與方式8.2考核標準與方法9.違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同附件11.1附件一：派遣用工人員名單11.2附件二：派遣用工人員培訓計劃11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同生效條件與日期12.1生效條件12.2生效日期13.合同簽訂雙方簽字與蓋章13.1雙方簽字13.2雙方蓋章14.合同未盡事宜的處理第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1派遣單位名稱：廣東省文化娛樂產(chǎn)業(yè)有限公司1.1.2派遣單位地址：廣東省廣州市天河區(qū)某路某號1.1.3派遣單位法定代表人：1.1.4勞務派遣單位名稱：廣州勞務派遣有限公司1.1.5勞務派遣單位地址：廣東省廣州市越秀區(qū)某路某號1.1.6勞務派遣單位法定代表人：1.2合同訂立時間與地點1.2.1訂立時間：2024年3月1日1.2.2訂立地點：廣東省廣州市天河區(qū)某路某號廣東省文化娛樂產(chǎn)業(yè)有限公司會議室1.3合同生效時間1.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.派遣用工崗位與職責2.1派遣用工崗位2.1.1崗位名稱：文化娛樂活動策劃專員2.1.2崗位描述：負責文化娛樂活動的策劃、組織與實施。2.2派遣用工職責2.2.2協(xié)助活動場地、設備、物資的籌備；2.2.3負責活動現(xiàn)場的協(xié)調(diào)與管理工作；3.派遣用工人員資質(zhì)要求3.1身體健康要求3.1.2無傳染性疾病，無精神病史。3.2職業(yè)技能要求3.2.1具備一定的文化娛樂活動策劃能力；3.2.2熟悉活動組織流程，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力；3.2.3具備較強的團隊協(xié)作精神。3.3其他資質(zhì)要求3.3.1持有相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先；4.派遣用工人員派遣期限4.1派遣期限4.1.1派遣期限為1年；4.1.2合同期滿后，可根據(jù)工作需要及雙方協(xié)商情況，續(xù)簽合同。4.2合同續(xù)簽條件4.2.1派遣用工人員工作表現(xiàn)良好；4.2.2雙方均同意續(xù)簽合同。5.派遣用工人員工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資為人民幣8000元/月；5.1.2按月支付。5.2獎金與補貼5.2.1根據(jù)公司規(guī)定，年終獎為基本工資的2倍；5.2.2根據(jù)工作表現(xiàn)，可獲得績效獎金；5.2.3提供住房補貼、交通補貼等。5.3工資支付方式5.3.1每月10日前支付上月工資；5.3.2通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。6.社會保險與福利待遇6.1社會保險繳納6.1.1派遣單位依法為派遣用工人員繳納社會保險；6.1.2社會保險繳納比例為當?shù)匾?guī)定標準。6.2福利待遇6.2.1提供帶薪年假、病假等；6.2.2提供節(jié)日慰問金、生日禮品等；6.2.3提供員工體檢等福利。8.派遣用工人員培訓與考核8.1培訓內(nèi)容與方式8.1.1培訓內(nèi)容：文化娛樂活動策劃與組織、溝通協(xié)調(diào)技巧、團隊建設等；8.1.2培訓方式：內(nèi)部培訓、外部培訓、實踐操作等。8.2考核標準與方法8.2.1考核標準：工作完成質(zhì)量、團隊協(xié)作能力、工作態(tài)度等；8.2.2考核方法：定期考核、項目考核、領導評價等。9.違約責任與爭議解決9.1違約責任9.1.1派遣單位未按約定派遣人員，應承擔違約責任，支付違約金；9.1.2勞務派遣單位未按約定提供人員，應承擔違約責任，支付違約金；9.1.3派遣用工人員違反合同約定，應承擔相應責任。9.2爭議解決方式9.2.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；9.2.2協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1派遣用工人員嚴重違反公司規(guī)章制度；10.1.2派遣用工人員嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；10.1.3派遣用工人員患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；10.2合同終止條件10.2.1合同期滿；10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.合同附件11.1附件一：派遣用工人員名單11.1.1列明派遣用工人員的姓名、性別、年齡、崗位、入職日期等信息。11.2附件二：派遣用工人員培訓計劃11.2.1列明培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓方式等信息。11.3附件三：其他相關(guān)文件11.3.1列明合同履行過程中產(chǎn)生的其他相關(guān)文件。12.合同生效條件與日期12.1生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同附件齊全；12.2生效日期12.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同簽訂雙方簽字與蓋章13.1雙方簽字13.1.1派遣單位代表簽字：________13.1.2勞務派遣單位代表簽字：________13.2雙方蓋章13.2.1派遣單位蓋章：________13.2.2勞務派遣單位蓋章：________14.合同未盡事宜的處理14.1合同未盡事宜，雙方應友好協(xié)商解決；14.2協(xié)商不成，可參照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務、中介、擔保或其他相關(guān)服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方責任15.2.1第三方在合同中的責任范圍限于其提供的服務內(nèi)容，對合同履行的其他方面不承擔直接責任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用；15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得合同履行的相關(guān)信息；15.3.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定履行其義務。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方是獨立的合同關(guān)系，第三方對甲乙雙方的權(quán)利義務不承擔連帶責任；15.4.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，由第三方與甲乙雙方自行協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。16.甲乙方增加的額外條款及說明16.1第三方選擇16.1.1甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，但應確保第三方具備相應的資質(zhì)和能力；16.1.2第三方選擇后，甲乙雙方應及時通知對方。16.2第三方介入程序16.2.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的職責、權(quán)利、義務及費用等進行明確約定；16.2.2第三方介入后，甲乙雙方應就第三方的服務內(nèi)容、進度及質(zhì)量進行監(jiān)督。16.3第三方費用16.3.1第三方費用包括但不限于服務費、中介費、擔保費等；16.3.2第三方費用由甲乙雙方按照合同約定承擔。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男胁荒芑蛟斐蓳p失的，其責任限額為第三方收取的合同服務費用總額；17.1.2如第三方責任導致合同履行不能或造成損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應的賠償責任。17.2第三方責任免除17.2.1因不可抗力導致合同履行不能或造成損失的，第三方不承擔責任；17.2.2因甲乙雙方的原因?qū)е潞贤男胁荒芑蛟斐蓳p失的，第三方不承擔責任。17.3第三方責任追償17.3.1第三方因履行合同而產(chǎn)生的責任，由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔；17.3.2甲乙雙方有權(quán)向第三方追償其因履行合同而產(chǎn)生的損失。18.第三方退出18.1第三方退出條件18.1.1第三方因自身原因或合同約定原因，可以退出合同關(guān)系；18.1.2第三方退出合同關(guān)系前，應通知甲乙雙方。18.2第三方退出程序18.2.1第三方退出合同關(guān)系，應書面通知甲乙雙方；18.2.2第三方退出后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同，直至合同目的實現(xiàn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣用工人員名單詳細要求：包括派遣用工人員的姓名、性別、年齡、崗位、入職日期、合同期限、聯(lián)系方式等基本信息。附件說明：用于記錄派遣用工人員的詳細信息，以便于管理和跟蹤。2.附件二：派遣用工人員培訓計劃詳細要求：包括培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓目標、培訓效果評估等。附件說明：用于記錄派遣用工人員的培訓計劃和實施情況，確保培訓的有效性。3.附件三：社會保險繳納明細詳細要求：包括社會保險類型、繳納比例、繳納金額、繳納期限等。附件說明：用于記錄社會保險的繳納情況，確保派遣用工人員的社會保險權(quán)益。4.附件四：工資支付明細詳細要求：包括工資項目、金額、支付日期、支付方式等。附件說明：用于記錄工資支付情況，確保派遣用工人員的工資權(quán)益。5.附件五：合同履行情況報告詳細要求：包括合同履行進度、存在問題、改進措施等。附件說明：用于記錄合同履行過程中的情況和問題，以便于雙方評估和改進。6.附件六：爭議解決記錄詳細要求：包括爭議內(nèi)容、解決過程、解決方案等。附件說明：用于記錄爭議解決過程，確保爭議得到妥善處理。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、服務內(nèi)容、費用、責任等。附件說明：用于明確第三方介入的具體內(nèi)容和責任，確保第三方服務的有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：派遣單位未按約定派遣人員責任認定標準：派遣單位應承擔違約責任，支付違約金。示例說明：若派遣單位未在合同約定的時間內(nèi)派遣人員，應支付相當于一個月工資的違約金。2.違約行為：勞務派遣單位未按約定提供人員責任認定標準：勞務派遣單位應承擔違約責任，支付違約金。示例說明：若勞務派遣單位未在合同約定的時間內(nèi)提供人員，應支付相當于一個月工資的違約金。3.違約行為：派遣用工人員嚴重違反公司規(guī)章制度責任認定標準：派遣用工人員應承擔相應責任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。示例說明：若派遣用工人員因嚴重違反公司規(guī)章制度造成公司損失，應賠償相應損失，并可能被解除合同。4.違約行為：派遣用工人員患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作責任認定標準：根據(jù)實際情況，可能需要調(diào)整派遣用工人員的崗位或解除合同。示例說明：若派遣用工人員在醫(yī)療期滿后無法從事原工作，雙方可協(xié)商調(diào)整崗位或解除合同。5.違約行為：第三方因自身原因?qū)е潞贤男胁荒芑蛟斐蓳p失責任認定標準：第三方應承擔相應責任，賠償損失。示例說明：若第三方因自身原因?qū)е潞贤男胁荒芑蛟斐蓳p失，應賠償相應損失。全文完。二零二四版廣東文化娛樂產(chǎn)業(yè)勞務派遣用工協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3派遣員工基本信息2.協(xié)議目的與依據(jù)3.派遣員工的工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容3.2職責范圍3.3工作地點4.派遣員工的工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.派遣員工的薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬支付5.3福利待遇6.派遣員工的勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護6.2職業(yè)健康7.派遣員工的培訓與發(fā)展8.派遣員工的考核與獎懲8.1考核標準8.2獎懲措施9.協(xié)議期限與解除9.1協(xié)議期限9.2協(xié)議解除條件9.3協(xié)議解除程序10.保密條款11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定事項13.合同生效與修改14.合同附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣單位基本信息名稱：[派遣單位全稱]地址：[派遣單位詳細地址]法定代表人：[派遣單位法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[派遣單位聯(lián)系電話]1.2用工單位基本信息名稱：[用工單位全稱]地址：[用工單位詳細地址]法定代表人：[用工單位法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[用工單位聯(lián)系電話]1.3派遣員工基本信息姓名：[派遣員工姓名]性別：[派遣員工性別]身份證號碼：[派遣員工身份證號碼]出生日期：[派遣員工出生日期]2.協(xié)議目的與依據(jù)本協(xié)議的目的是明確派遣單位與用工單位之間的勞務派遣關(guān)系，保障派遣員工的合法權(quán)益，實現(xiàn)用工單位的人力資源需求。本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)制定。3.派遣員工的工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容派遣員工應在用工單位指定的崗位上，按照用工單位的要求，完成相關(guān)工作任務。3.2職責范圍派遣員工應遵守用工單位的規(guī)章制度，服從用工單位的管理，確保工作質(zhì)量和效率。3.3工作地點工作地點為[用工單位詳細地址]。4.派遣員工的工作時間與休息休假4.1工作時間派遣員工的工作時間為標準工時制，每周工作5天，每天工作8小時。4.2休息休假派遣員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假待遇。5.派遣員工的薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)派遣員工的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資組成。5.2薪酬支付派遣員工的薪酬按月支付，具體支付日期為每月[具體日期]。5.3福利待遇派遣員工享有五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）等福利待遇。6.派遣員工的勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護派遣單位應確保派遣員工的工作環(huán)境安全，提供必要的勞動保護用品。6.2職業(yè)健康用工單位應定期對派遣員工進行職業(yè)健康檢查，確保其身體健康。8.派遣員工的考核與獎懲8.1考核標準用工單位將制定詳細的考核標準，包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面，對派遣員工進行定期考核。8.2獎懲措施對于表現(xiàn)優(yōu)秀的派遣員工，用工單位將給予表彰和獎勵；對于違反規(guī)章制度或工作表現(xiàn)不佳的員工，用工單位將采取相應的懲處措施。9.協(xié)議期限與解除9.1協(xié)議期限本協(xié)議的有效期為[具體期限]，自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2協(xié)議解除條件（1）派遣員工因個人原因提出解除協(xié)議；（2）用工單位因業(yè)務調(diào)整或人員需求變化，提前[具體提前通知期]書面通知派遣單位解除協(xié)議；（3）派遣員工嚴重違反用工單位的規(guī)章制度或工作紀律；（4）雙方協(xié)商一致，經(jīng)書面同意解除協(xié)議。9.3協(xié)議解除程序協(xié)議解除需雙方書面通知對方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。10.保密條款雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及在工作過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的爭議；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)如雙方選擇仲裁解決爭議，應選擇[具體仲裁機構(gòu)]作為爭議解決機構(gòu)。12.其他約定事項12.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。12.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同生效與修改13.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2本協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.合同附件（1）派遣員工個人簡歷；（2）工作職責說明書；（3）考核標準；（4）保密協(xié)議；（5）其他雙方認為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義在本協(xié)議中，“第三方”是指除派遣單位、用工單位及派遣員工之外的任何個人或法人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務提供者、技術(shù)支持服務商等。15.2第三方介入的范圍（1）為派遣單位或用工單位提供人力資源配置、招聘、培訓等服務；（2）為派遣員工提供職業(yè)發(fā)展、技能提升等咨詢服務；（3）為協(xié)議履行提供技術(shù)支持、設備維護等服務。16.第三方責任限額16.1第三方責任第三方在履行其職責過程中，若因自身原因?qū)е屡汕矄挝?、用工單位或派遣員工遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。16.2責任限額（1）第三方對派遣單位、用工單位或派遣員工的責任限額，應根據(jù)第三方的合同約定、行業(yè)標準及實際情況確定。（2）第三方責任限額不得超過[具體金額]，且不得超過第三方因提供相關(guān)服務所收取的費用。17.第三方與各方的責任劃分17.1派遣單位責任（1）派遣單位負責與第三方簽訂服務合同，明確雙方的權(quán)利義務。（2）派遣單位應監(jiān)督第三方履行其職責，確保服務質(zhì)量。17.2用工單位責任（1）用工單位應向第三方提供必要的工作條件和信息，協(xié)助第三方履行職責。（2）用工單位應監(jiān)督第三方在用工單位的工作表現(xiàn)，確保工作質(zhì)量。17.3派遣員工責任（1）派遣員工應遵守第三方的服務規(guī)定，積極配合第三方的工作。（2）派遣員工在第三方提供的服務過程中，如因個人原因?qū)е聯(lián)p失，應自行承擔相應責任。18.第三方介入的具體條款18.1第三方選擇（2）第三方選擇后，派遣單位或用工單位應與第三方簽訂服務合同，明確服務內(nèi)容、費用及責任等。18.2服務合同的履行（1）第三方應按照服務合同約定，按時、保質(zhì)、保量地完成相關(guān)工作。（2）第三方在履行服務合同過程中，應遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得損害派遣單位、用工單位或派遣員工的合法權(quán)益。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式（1）第三方在履行服務合同過程中，如與派遣單位、用工單位或派遣員工發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。19.2爭議解決機構(gòu)如雙方選擇仲裁解決爭議，應選擇[具體仲裁機構(gòu)]作為爭議解決機構(gòu)。20.第三方介入的合同終止20.1合同終止條件（1）服務合同到期；（2）任何一方違反合同約定，經(jīng)書面通知后仍未改正；（3）因不可抗力導致服務合同無法履行。20.2合同終止程序（1）合同終止需提前[具體提前通知期]書面通知對方。（2）合同終止后，雙方應按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣員工個人簡歷要求：詳細記錄派遣員工的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。說明：用于用工單位了解派遣員工的基本情況。2.工作職責說明書要求：明確派遣員工的工作內(nèi)容、工作標準、考核標準等。說明：用于指導派遣員工開展工作，確保工作質(zhì)量。3.考核標準要求：制定詳細的考核指標，包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。說明：用于評估派遣員工的工作表現(xiàn)，作為獎懲的依據(jù)。4.保密協(xié)議要求：明確雙方對商業(yè)秘密的保密義務，包括保密內(nèi)容、保密期限等。說明：用于保護雙方的商業(yè)秘密，防止泄露。5.其他雙方認為必要的文件要求：根據(jù)實際情況，雙方可協(xié)商確定其他需要作為附件的文件。說明：用于補充協(xié)議內(nèi)容，確保協(xié)議的完整性。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為及責任認定違約行為：未按時支付派遣員工薪酬。責任認定：派遣單位應向派遣員工支付違約金，違約金為應支付薪酬的[具體比例]。示例：如派遣單位應于每月[具體日期]支付薪酬，但未按時支付，應向派遣員工支付相當于一個月薪酬的[具體比例]作為違約金。2.用工單位違約行為及責任認定違約行為：未按時提供工作條件或違反工作安排。責任認定：用工單位應向派遣員工支付違約金，違約金為[具體金額]。示例：如用工單位未按約定提供工作場所或違反工作安排，應向派遣員工支付[具體金額]作為違約金。3.派遣員工違約行為及責任認定違約行為：嚴重違反用工單位的規(guī)章制度或工作紀律。責任認定：派遣員工應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：如派遣員工因嚴重違反用工單位規(guī)章制度被解雇，應承擔因違約而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。4.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按時、按質(zhì)完成服務合同約定的服務內(nèi)容。責任認定：第三方應向派遣單位或用工單位支付違約金，違約金為服務合同約定費用的[具體比例]。示例：如第三方未按時完成招聘服務，應向派遣單位或用工單位支付相當于服務合同約定費用[具體比例]的違約金。全文完。二零二四版廣東文化娛樂產(chǎn)業(yè)勞務派遣用工協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議甲方基本信息1.2協(xié)議乙方基本信息2.勞務派遣用工崗位及工作內(nèi)容2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作地點2.4工作時間3.勞務派遣用工人員數(shù)量及資格要求3.1派遣用工人員數(shù)量3.2人員資格要求4.勞務派遣用工人員的工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資支付方式及時間5.社會保險及福利待遇5.1社會保險種類5.2社會保險繳納比例5.3福利待遇6.勞務派遣用工人員的勞動合同6.1勞動合同簽訂6.2勞動合同解除6.3勞動合同續(xù)簽7.勞務派遣用工人員的培訓及考核7.1培訓內(nèi)容7.2考核標準7.3考核結(jié)果及處理8.勞務派遣用工人員的勞動保護及安全8.1勞動保護措施8.2安全生產(chǎn)責任制8.3安全事故處理9.勞務派遣用工人員的爭議處理9.1爭議解決方式9.2爭議處理機構(gòu)9.3爭議處理程序10.協(xié)議期限及終止10.1協(xié)議期限10.2協(xié)議終止條件10.3協(xié)議終止程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償標準12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責任13.合同解除及終止后的處理13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同終止后的處理14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議甲方基本信息甲方名稱：廣東省文化娛樂產(chǎn)業(yè)集團有限公司甲方地址：廣東省廣州市天河區(qū)路號甲方法定代表人：1.2協(xié)議乙方基本信息乙方名稱：廣東勞務派遣有限公司乙方地址：廣東省深圳市南山區(qū)路號乙方法定代表人：2.勞務派遣用工崗位及工作內(nèi)容2.1崗位名稱乙方派遣甲方使用的人員崗位名稱為：前臺接待2.2崗位職責1.負責接待來訪客人，提供熱情、周到的服務；2.協(xié)助處理客人的咨詢和投訴；3.維護公司形象，保持工作場所整潔；4.完成上級領導交辦的其他工作。2.3工作地點乙方派遣甲方使用的人員工作地點為：甲方公司總部2.4工作時間乙方派遣甲方使用的人員工作時間為：每日8小時，每周工作5天3.勞務派遣用工人員數(shù)量及資格要求3.1派遣用工人員數(shù)量乙方派遣甲方使用的前臺接待人員數(shù)量為：5人3.2人員資格要求1.年齡：1835歲；4.具備一定的電腦操作能力。4.勞務派遣用工人員的工資待遇4.1基本工資乙方派遣甲方使用的前臺接待人員基本工資為：人民幣3000元/月4.2獎金及補貼1.優(yōu)秀員工獎：每月評選一次，獎金為人民幣500元；2.崗位補貼：根據(jù)甲方實際工作情況，每月發(fā)放人民幣200元；3.交通補貼：每月發(fā)放人民幣200元；4.3工資支付方式及時間乙方派遣甲方使用的前臺接待人員工資每月10日前支付至甲方指定賬戶。5.社會保險及福利待遇5.1社會保險種類1.基本養(yǎng)老保險；2.基本醫(yī)療保險；3.失業(yè)保險；4.工傷保險；5.生育保險。5.2社會保險繳納比例1.甲方繳納比例：按國家規(guī)定繳納；2.乙方繳納比例：按國家規(guī)定繳納；5.3福利待遇1.帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況執(zhí)行；2.婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家規(guī)定執(zhí)行；3.節(jié)假日福利：根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況執(zhí)行。6.勞務派遣用工人員的勞動合同6.1勞動合同簽訂乙方派遣甲方使用的人員與乙方簽訂勞動合同，合同期限為一年。6.2勞動合同解除1.甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，提前一個月通知乙方解除勞動合同；2.乙方派遣甲方使用的人員有權(quán)根據(jù)實際情況，提前一個月通知甲方解除勞動合同。6.3勞動合同續(xù)簽1.合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽；2.如雙方無異議，合同自動續(xù)簽一年。7.勞務派遣用工人員的培訓及考核7.1培訓內(nèi)容1.公司企業(yè)文化及規(guī)章制度；2.崗位職責及工作流程；3.溝通技巧及服務意識；4.安全生產(chǎn)知識。7.2考核標準1.工作態(tài)度；2.工作能力；3.工作效率；4.服務質(zhì)量。7.3考核結(jié)果及處理1.每季度進行一次考核，考核結(jié)果作為獎金發(fā)放及晉升的依據(jù)；2.對考核不合格的人員，甲方有權(quán)要求乙方進行整改，直至符合要求。8.勞務派遣用工人員的勞動保護及安全8.1勞動保護措施1.甲方應提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，保障乙方派遣用工人員的身體健康和生命安全；2.甲方應配備必要的安全防護設施，確保乙方派遣用工人員在使用過程中的人身安全；3.甲方應定期對乙方派遣用工人員進行安全教育和培訓，提高其安全意識。8.2安全生產(chǎn)責任制1.甲方應建立健全安全生產(chǎn)責任制，明確各級人員的安全責任；2.乙方應配合甲方做好安全生產(chǎn)管理工作，對派遣用工人員的安全負責。8.3安全事故處理1.發(fā)生安全事故時，甲方應立即啟動應急預案，采取有效措施進行處置；2.乙方應及時報告甲方，并配合甲方進行調(diào)查和處理；3.對造成安全事故的責任人，甲方有權(quán)依法追責。9.勞務派遣用工人員的爭議處理9.1爭議解決方式1.雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；2.協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭議處理機構(gòu)1.勞動爭議仲裁委員會；2.人民法院。9.3爭議處理程序1.提交書面申請；2.仲裁委員會受理；3.仲裁庭組成；4.仲裁庭調(diào)查取證；5.當事人陳述和辯論；6.仲裁庭裁決；7.裁決執(zhí)行。10.協(xié)議期限及終止10.1協(xié)議期限本協(xié)議有效期為自雙方簽字蓋章之日起至2025年12月31日止。10.2協(xié)議終止條件1.本協(xié)議到期；2.雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；3.出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。10.3協(xié)議終止程序1.雙方應提前一個月書面通知對方；2.雙方應結(jié)清所有費用；3.雙方應妥善處理協(xié)議終止后的遺留問題。11.違約責任11.1違約情形1.任何一方未按協(xié)議約定履行義務；2.任何一方違反協(xié)議約定的保密條款；3.任何一方違反協(xié)議約定的爭議處理方式。11.2違約責任承擔1.違約方應承擔相應的違約責任；2.違約方應賠償守約方因此遭受的損失。11.3違約賠償標準1.違約賠償金額由雙方協(xié)商確定；2.協(xié)商不成的，由仲裁委員會或人民法院裁決。12.保密條款12.1保密內(nèi)容1.雙方在履行協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密；2.雙方在履行協(xié)議過程中知悉的對方財務狀況；3.雙方在履行協(xié)議過程中知悉的對方客戶信息。12.2保密期限本保密條款自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后3年內(nèi)有效。12.3違約責任任何一方違反保密條款，應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。13.合同解除及終止后的處理13.1合同解除條件1.協(xié)議約定的解除條件成就；2.雙方協(xié)商一致解除合同。13.2合同解除程序1.雙方應提前一個月書面通知對方；2.雙方應結(jié)清所有費用；3.雙方應妥善處理合同解除后的遺留問題。13.3合同終止后的處理1.雙方應結(jié)清所有費用；2.雙方應妥善處理合同終止后的遺留問題；3.雙方應相互退還已收到的預付款或保證金。14.其他約定事項14.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本協(xié)議的修改、補充和解除，均應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.4本協(xié)議適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或提供相關(guān)服務而介入的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、技術(shù)支持方等。15.2第三方介入范圍1.提供勞務派遣用工人員的招聘、培訓、派遣等服務；2.提供財務管理、人力資源咨詢、法律咨詢等服務；3.提供技術(shù)支持、設備維護等服務；4.其他甲乙雙方約定需要第三方介入的情況。16.第三方責任與義務16.1第三方責任限額1.第三方在履行職責過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方或派遣用工人員損失的，應承擔相應的賠償責任；2.第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定或約定不明的，按法律規(guī)定執(zhí)行。16.2第三方義務1.第三方應遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，保證服務質(zhì)量；2.第三方應按照甲乙雙方的要求，履行合同約定的各項義務；3.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務費用；17.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；17.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對派遣用工人員進行必要的培訓和管理。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分1.第三方與甲方的關(guān)系屬于委托代理關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方；2.第三方在履行職責過程中，甲方對第三方有監(jiān)督和指導的權(quán)利。18.2第三方與乙方的劃分1.第三方與乙方的關(guān)系屬于勞務派遣關(guān)系，乙方為用工單位，第三方為勞務派遣單位；2.第三方在履行職責過程中，乙方對第三方有監(jiān)督和指導的權(quán)利。18.3第三方與派遣用工人員的劃分1.第三方與派遣用工人員的關(guān)系屬于勞動關(guān)系，第三方為用工單位，派遣用工人員為勞動者；2.第三方應保障派遣用工人員的合法權(quán)益，確保其按照合同約定履行工作職責。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的審批程序1.甲方或乙方擬引入第三方介入時，應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明第三方介入的原因、范圍、預期效果等；2.雙方應在收到申請后7日內(nèi)答復，如一方不同意，應說明理由。19.2第三方介入的合同簽訂1.第三方介入的合同應由甲乙雙方與第三方分別簽訂；2.第三方介入的合同應包含本合同的相關(guān)內(nèi)容，并明確各方的權(quán)利義務。19.3第三方介入的協(xié)調(diào)機制1.甲乙雙方應建立第三方介入的協(xié)調(diào)機制，定期溝通，協(xié)調(diào)解決問題；2.第三方應配合甲乙雙方的協(xié)調(diào)工作