仲裁答辯書范本

仲裁答辯書范本答辯書答辯人：XXXX運輸有限公司被答辯人：李XX答辯人因李XX與我司勞動報酬爭議一案，提出答辯如下：李XX的母親林XX原為我司鐘點清潔工，20xx年5月3日，李XX通過其母親介紹，到我司實習，實習崗位為汽車押運員。姚祥龍當時為汕頭市XXXX學校在讀學生，與我司不存在勞動關(guān)系。雖然李XX是實習生身份，但由于其家庭困難，我司對他與公司其他員工一視同仁，福利待遇均一致，也與其他押運員一樣采取計件工資制度。并且在李XX及其母親的請求下，我司也代其購買社保。但李XX在實習過程數(shù)次違反我司紀律，以心情不好、路途遠等理由缺勤，甚至情緒失控摔爛手機、打砸員工休息室。經(jīng)過我司領(lǐng)導及其母親共同的批評教育后，李XX都做出公開檢討，并承諾在今后工作中改進。我司領(lǐng)導考慮到李XX年紀小，自控能力差，希望將其塑造成熟，成為一個人才，因此對其違規(guī)皆予以從寬處理，但李XX將我司領(lǐng)導對其的寬容當成資本，屢次再犯。20xx年9月9日，李XX押運車輛在XX油庫裝油時，違反油庫安全操作規(guī)程，沒有按章操作，沒有關(guān)閉閥門，導致油品跑漏900多升，經(jīng)回收處理后實際損耗100多升，應(yīng)賠償油庫的直接經(jīng)濟損失為1000多元，且造成油庫暫停發(fā)油2小時，此事件對本地區(qū)各油站的油品供應(yīng)影響極大，并花費了大量的人力物力進行善后處理工作。油庫方面要求李XX及當班司機重新學習，經(jīng)考核合格后方可上崗操作，并要求我司賠償損失。20xx年11月15日，我司安排李XX押送一車柴油到XX加油站，要求當天17:00前務(wù)必送到。但李XX未經(jīng)公司同意，私自離崗回家，公司領(lǐng)導及調(diào)度員多番催促，李XX以心情不好為由，仍然拒絕出車。我司在不得已的情況下另外抽調(diào)人手，將該車柴油于當晚20:30送達時，油站已脫銷3小時。此事件在社會產(chǎn)生一定的負面影響，因此，我司受到總公司的經(jīng)濟處罰及扣分。為了嚴肅公司紀律，我司要求李XX自20xx年11月16日起暫停實習，進行反省，直至向公司上交檢討書并在公司員工會議上做出檢討為止，我司再視其態(tài)度做出處理決定。在此期間，我司并未對李XX提出辭退，也未對其社保進行中止，并且多次敦促其回公司檢討并領(lǐng)取其尚未領(lǐng)取的計件工資。但直至20xx年1月中旬，李XX都拒不執(zhí)行，我司按規(guī)定為其社保辦理中止投保手續(xù)。我司向押運員收取風險保證金主要是起到預防偷盜油、預防油品跑漏等崗位操作安全責任事故的作用。由于我司從事危險品運輸行業(yè)，要求押運員在作業(yè)過程中必須嚴格按章操作，避免發(fā)生安全事故，萬一發(fā)生事故，將扣罰風險保證金。同時，為了強化押運員的安全責任心，我司也設(shè)立了年終安全獎，對工作滿一個年度且全年無發(fā)生安全責任事故的押運員進行獎勵。李XX在幾次安全責任事故中造成各方的經(jīng)濟損失遠高于其繳交的風險保證金金額，2000元尚不足以支付賠償款。同時，李XX也未達到我司關(guān)于年終安全獎中工作滿一個年度且全年無發(fā)生安全責任事故的條件，沒有資格領(lǐng)取年終安全獎獎金。20xx年5月，李XX從學校畢業(yè)后，我司要求與其簽訂正式勞動合同，但他以自己還要繼續(xù)修讀高級技工學歷為由拒絕；同年10月，我司再次要求與李XX簽訂勞動合同時，他以高級技工未畢業(yè)為由拒絕與我司簽訂勞動合同。李XX在我司實習期間，經(jīng)常以回校上課、考試等理由離崗。我司對李XX在實習期間的表現(xiàn)深感痛心。我司帶著強烈的社會責任感，盡力對李XX進行培養(yǎng)，希望幫其正視個性缺陷、完善人格。試問一個對自己的前途如此不負責，任意妄為的人，將來如何服務(wù)社會，謀求發(fā)展？綜上所述，被答辯人李XX與我司不存在勞動合同關(guān)系，其申訴請求是沒有任何法律和事實依據(jù)的，懇請仲裁委依法駁回李XX的相關(guān)申訴請求。同時，我司保留追究李XX法律責任的權(quán)利。此致XXX勞動爭議仲裁委員會答辯人：XXXX運輸有限公司二零XX年X月XX日第二篇：解析勞動合同仲裁應(yīng)訴答辯書范本700字勞動合同仲裁應(yīng)訴答辯書范本_________________________勞動爭議仲裁委員會：你會______________第________號應(yīng)訴通知書收悉，答辯人就____________________________一案，提出答辯如下：(寫明答辯的事實、理由、依據(jù)等內(nèi)容)答辯人：__________________年_______月_______日附：有關(guān)證據(jù)______份;本答辯書副本______份。說明勞動爭議仲裁應(yīng)訴答辯書是由勞動爭議仲裁案件的被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文書。制作應(yīng)訴答辯書應(yīng)當注意的問題是：第一，仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴人的勞動爭議仲裁申訴申請書之日起7日內(nèi)對申訴進行審查，然后作出是否受理的決定。決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)送受理案件通知書和應(yīng)訴通知書，同時將申訴書的副本送達被訴人，并限期要求被申訴人提出答辯書。第二，被訴人應(yīng)當在收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。第三，被訴人應(yīng)當針對申訴書的請求事項、事實和理由提出答辯意見，并同時引用相關(guān)的法律、法規(guī)、政策規(guī)定以及有關(guān)證據(jù)進行反駁，以此說明申訴人的主張沒有合理性或者合法性。第四，答辯是被訴人的一項權(quán)利，即是說，他可以行使，也呆以放棄，這完全由被