奶茶考勤管理制度

奶茶考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)奶茶店的管理工作，規(guī)范員工行為，保障公司運(yùn)營秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤要求及請假、休假等相關(guān)事宜，確保團(tuán)隊(duì)協(xié)作順暢，為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于奶茶店全體在崗正式員工、試用期員工及兼職員工。

三、工作時(shí)間

1.奶茶店實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，根據(jù)業(yè)務(wù)需要和季節(jié)性特點(diǎn)，合理調(diào)整工作時(shí)間。

2.正式員工每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

-上午班：09:00-17:00

-下午班：13:00-21:00

-全天班：09:00-21:00（含午餐、晚餐各1小時(shí)休息時(shí)間）

3.試用期員工及兼職員工的工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際崗位需求及個(gè)人意愿進(jìn)行安排。

4.公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工需求，有權(quán)對工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

5.員工在法定節(jié)假日、休息日加班，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開始前10分鐘到達(dá)工作崗位，并使用公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

-簽到時(shí)需準(zhǔn)確填寫簽到時(shí)間、工作班次等信息，確保信息真實(shí)、完整。

-簽到過程中，員工需確保本人親自操作，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-正常工作日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作班次開始前10分鐘，下班簽到時(shí)間為工作班次結(jié)束后10分鐘。

-若員工工作班次跨越午休時(shí)間，則中午需進(jìn)行午休簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回工作崗位后的1小時(shí)內(nèi)，向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中備注。

-若因公外出超過半天，需提前向上級(jí)申請，并在返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的1小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

-經(jīng)上級(jí)核實(shí)情況屬實(shí)的，可在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽，但每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過2次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工本人需對自己簽到、請假等考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總，作為員工績效、獎(jiǎng)懲等方面的依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

-請假申請需在請假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時(shí)間通知上級(jí)并盡快補(bǔ)交書面申請。

-請假申請經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案，并由人力資源部門負(fù)責(zé)考勤調(diào)整。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假不超過1天的，由直接上級(jí)審批。

-事假、病假超過1天不超過3天的，由直接上級(jí)審批并報(bào)人力資源部門備案。

-事假、病假超過3天的，需由直接上級(jí)審批，并經(jīng)人力資源部門審核，最終由店長或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

-特殊情況請假，如婚假、喪假、產(chǎn)假等，需經(jīng)人力資源部門審核，店長或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條等）。

-若請假期間有工作交接，員工需在請假前與接替同事完成工作交接，并在銷假時(shí)確認(rèn)工作進(jìn)展和責(zé)任劃分。

-銷假時(shí)，員工需確保請假申請與實(shí)際請假情況相符，如有不符，需及時(shí)說明情況并補(bǔ)交相關(guān)手續(xù)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期需按照本制度第五條“請假制度”中的申請和審批流程進(jìn)行。

-所有假期申請均需書面提交，并提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假期限按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假期限按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女性員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，期間工資按照當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)政策發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

-年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，員工可在一年內(nèi)分次使用，但需提前申請并經(jīng)批準(zhǔn)。

-年假期間工資照發(fā)，未休年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假期間，享有法律規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

-男性員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休息或調(diào)休。

-公司在法定節(jié)假日安排工作時(shí)，應(yīng)支付員工相應(yīng)的加班費(fèi)。

-公司可根據(jù)業(yè)務(wù)情況，在公眾假期前后調(diào)整工作時(shí)間，以確保員工休息權(quán)益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過10分鐘但不超過30分鐘，視為輕微遲到；遲到超過30分鐘但不超過1小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到；遲到超過1小時(shí)，視為曠工半天。

-曠工：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，且未提前請假或請假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：輕微遲到，將在當(dāng)月績效考核中予以記錄；嚴(yán)重遲到，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額；曠工將按照規(guī)定扣除工資，并根據(jù)情況給予警告或辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造簽到記錄、請假記錄等考勤相關(guān)文件的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予記過以上處分，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%。

-連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3次，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，但及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說明原因的，由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中備注，視情況處理。

-未報(bào)告且未簽到的，按曠工或遲到規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄