2025年度高端人才引進與培養(yǎng)合作協(xié)議

2025年度高端人才引進與培養(yǎng)合作協(xié)議甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、人才引進與培養(yǎng)描述1.人才類型與要求人才1：類型為______，要求具備______（詳細說明如專業(yè)背景、工作經驗等）。人才2（如有）：類型為______，要求具備______。乙方應確保所引進的人才符合甲方的要求，并具備相應的資質證書。2.培養(yǎng)方案乙方將為甲方提供針對人才的專業(yè)培訓，包括但不限于業(yè)務技能、管理能力等方面的培訓。乙方保證所培養(yǎng)的人才在培養(yǎng)期間能夠充分掌握甲方所需的技能和知識。二、人才數(shù)量與價格1.人才數(shù)量甲方預計引進的人才數(shù)量如下：人才1：數(shù)量為______（人）。人才2（如有）：數(shù)量為______（人）。實際引進數(shù)量以甲方最終書面通知為準，但通知應在協(xié)議簽訂后______天（具體時長）發(fā)出。2.人才單價與總價人才1的單價為______元/（人），人才2（如有）的單價為______元/（人）。本協(xié)議人才總價預計為______元（大寫：______），該總價根據(jù)預計數(shù)量計算得出，最終總價以實際引進數(shù)量和相應單價結算為準。三、引進時間與地點1.引進時間乙方應在協(xié)議簽訂后的______個工作日內（具體時長）將首批人才引進至甲方指定地點。對于后續(xù)批次（如有）的人才，乙方應根據(jù)甲方需求，在接到甲方書面通知后的______個工作日內完成引進。2.引進地點乙方將人才引進至甲方位于______（詳細地址）的工作地點或甲方另行書面指定的地點。四、培養(yǎng)過程與成果1.培養(yǎng)過程乙方將定期向甲方匯報人才培養(yǎng)進度，包括但不限于培訓內容、考核結果等。甲方有權對人才培養(yǎng)過程進行監(jiān)督，并提出合理建議。2.培養(yǎng)成果乙方保證在協(xié)議約定的時間內，培養(yǎng)出符合甲方要求的人才。甲方將對乙方培養(yǎng)的人才進行試用期考核，試用期結束后，乙方應將合格人才正式錄用至甲方。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方引進的人才進行評估和考核，如發(fā)現(xiàn)人才不符合要求，有權解除協(xié)議或要求乙方重新引進。有權根據(jù)工作需求調整人才引進計劃，但應按照本協(xié)議約定的程序通知乙方。義務：在協(xié)議規(guī)定的時間內接收符合要求的人才，并按照協(xié)議約定支付培養(yǎng)費用。為乙方引進人才提供必要的協(xié)助，如提供面試場地等。2.乙方權利與義務權利：在按照協(xié)議要求引進人才后，有權要求甲方按照約定支付培養(yǎng)費用。如因甲方原因導致引進延遲或其他損失，有權要求甲方承擔相應責任。義務：按照協(xié)議約定的時間、地點、數(shù)量和質量引進人才。對甲方提供的與人才相關的企業(yè)信息和技術要求保密，不得泄露給第三方。六、評估與考核1.評估方式乙方在人才引進后應對人才進行定期評估，確保人才符合協(xié)議要求。甲方在收到人才后的______個工作日內（具體時長）進行考核，可以采用定期考核或項目考核的方式。2.考核標準考核標準以本協(xié)議約定的人才類型、要求以及企業(yè)相關標準為準。如考核不合格，甲方應在考核后______個工作日內（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內（具體時長）采取補救措施，如調整培養(yǎng)方案等。七、付款方式與期限1.預付款協(xié)議簽訂后的______個工作日內（具體時長），甲方支付給乙方協(xié)議總價的______%作為預付款，即______元（大寫：______）。2.進度款（如有）根據(jù)人才培養(yǎng)進度，在乙方按照甲方要求完成一定比例的培養(yǎng)任務后，甲方支付相應比例的進度款。具體支付比例和時間由雙方另行書面約定。3.尾款在乙方完成所有人才培養(yǎng)任務且經甲方驗收合格后的______個工作日內（具體時長），甲方支付協(xié)議總價的尾款，即協(xié)議總價的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照協(xié)議約定支付培養(yǎng)費用，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除協(xié)議，應承擔因此給乙方造成的損失，包括但不限于培養(yǎng)費用、人才遣散費用等。2.乙方違約責任若乙方未按照協(xié)議約定的時間、地點、數(shù)量或質量引進人才，每逾期一天，應按照協(xié)議總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除協(xié)議，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方引進的人才不符合協(xié)議要求，應負責免費更換符合要求的人才，并按照協(xié)議總價的______%向甲方支付違約金；如因人才問題給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本協(xié)議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協(xié)議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于人才引進計劃、培養(yǎng)方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權利義務履