工會理論和業(yè)務知識培訓

工會理論和業(yè)務知識培訓演講人：日期：工會理論基礎工會組織結構與運作工會會員權益保障工會業(yè)務知識培訓工會活動策劃與組織實施工會法律法規(guī)政策解讀工會工作創(chuàng)新與發(fā)展趨勢探討目錄CONTENTS01工會理論基礎CHAPTER工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織。工會的定義工會是職工利益的代表，維護職工的合法權益是工會的基本職責。工會的性質(zhì)民主集中制，即工會會員大會或會員代表大會是工會的最高權力機關。工會的組織原則工會的定義與性質(zhì)010203工會的發(fā)展方向隨著時代的變遷和社會的發(fā)展，工會將不斷適應新形勢，加強自身建設，更好地服務職工群眾。工會的起源工會起源于工業(yè)革命時期，是工人階級為爭取自身權益而自發(fā)組織的團體。中國工會的發(fā)展歷程中國工會經(jīng)歷了新民主主義革命時期、社會主義革命和建設時期以及改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設新時期等階段。工會的歷史與發(fā)展代表職工參與國家和社會事務的管理，為職工發(fā)聲。工會的參與職能開展職工教育、技能培訓和文化活動，提高職工素質(zhì)。工會的教育職能01020304維護職工合法權益，包括勞動權益、經(jīng)濟權益、民主權益等。工會的基本職責協(xié)助企業(yè)調(diào)解勞動爭議，維護職工隊伍穩(wěn)定。工會的維護職能工會的職能與作用02工會組織結構與運作CHAPTER全國總工會是工會的最高領導機關，負責制定全國工會工作的方針、政策和計劃。全國總工會工會組織結構介紹地方總工會是各省、市、縣（區(qū)）工會的領導機關，負責本地區(qū)工會工作的組織和實施。地方總工會基層工會是工會的基層組織，直接聯(lián)系職工群眾，是工會工作的基礎和落腳點。基層工會領導和指導全國工會工作，制定工會工作的方針、政策和計劃，維護職工合法權益。全國總工會職責貫徹執(zhí)行全國總工會的方針、政策和計劃，領導本地區(qū)工會工作，維護職工合法權益。地方總工會職責組織職工參與民主管理，維護職工合法權益，開展職工教育、文化、體育活動等。基層工會職責工會各級組織職責010203工會會員代表大會制度工會會員代表大會是工會的最高權力機關，定期召開會議，討論和決定工會工作的重大問題。職工代表大會制度工會經(jīng)費審查制度工會運作機制及流程職工代表大會是企業(yè)或單位實行民主管理的基本形式，職工代表通過職工代表大會參與企業(yè)或單位的決策和管理。工會經(jīng)費審查是對工會經(jīng)費的收支、管理和使用情況進行審查和監(jiān)督的制度，確保工會經(jīng)費的合理使用和有效管理。03工會會員權益保障CHAPTER勞動權益會員享有平等就業(yè)、合理工資、安全衛(wèi)生等勞動權益。民主權益會員享有參與企業(yè)民主管理、發(fā)表意見、監(jiān)督企業(yè)等民主權益。教育權益會員享有接受職業(yè)教育、技能培訓等教育權益，提升自身素質(zhì)和技能。福利權益會員享有節(jié)日福利、健康檢查、旅游休假等福利權益。會員權益內(nèi)容概述會員權益實現(xiàn)途徑參與工會活動會員通過參加工會組織的各種活動，行使自己的民主權利，維護自己的合法權益。借助工會平臺會員可以通過工會平臺與企業(yè)協(xié)商，爭取自己的合法權益，如簽訂集體合同、協(xié)商工資等。尋求法律援助會員在自身權益受到侵害時，可以向工會尋求法律援助，維護自己的合法權益。投訴舉報機制會員可以通過工會的投訴舉報機制，對侵害自己權益的行為進行投訴和舉報。加強對會員的權益保障宣傳教育，提高會員的維權意識和能力。建立健全工會會員權益保障制度，確保會員權益得到切實保障。加強對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正侵害會員權益的行為。為會員提供法律咨詢和援助服務，幫助會員維護自己的合法權益。會員權益維護措施加強宣傳教育完善制度建設強化監(jiān)督機制提供法律援助04工會業(yè)務知識培訓CHAPTER涉及職工勞動權益、民主權利、精神文化需求等方面的維護。職工權益維護調(diào)解勞動爭議、參與制定勞動法規(guī)、推動集體合同制度等。勞動關系協(xié)調(diào)01020304包括工會組織建設、會員管理、干部培訓等方面。工會組建與管理為困難職工提供救助，組織發(fā)放節(jié)日福利等。困難幫扶與福利發(fā)放工會業(yè)務分類及特點各項業(yè)務操作流程規(guī)范制定組建計劃、宣傳發(fā)動、選舉代表、召開成立大會等。工會組建流程接待職工咨詢、受理投訴、調(diào)查處理、反饋結果等。制定福利計劃、籌集資金、采購物品、組織發(fā)放等。職工權益維護流程受理勞動爭議、進行調(diào)解、參與仲裁、提供法律援助等。勞動關系協(xié)調(diào)流程01020403福利發(fā)放流程深入學習工會相關法律法規(guī)、政策制度及業(yè)務知識。學習專業(yè)知識業(yè)務能力提升方法與技巧積極參與工會工作實踐，提高實際操作能力。實踐鍛煉加強與同行之間的交流與合作，分享經(jīng)驗和心得。溝通交流關注工會工作新動態(tài)，勇于創(chuàng)新工作方法，提高工作效率。創(chuàng)新思維05工會活動策劃與組織實施CHAPTER策劃原則活動策劃應遵循工會宗旨，以會員為中心，注重實效性和創(chuàng)新性。活動策劃原則和方法論述01目標明確明確活動目標，包括增強會員凝聚力、提高會員參與度、宣傳工會理念等。02創(chuàng)意策劃結合會員需求和興趣，設計富有創(chuàng)意的活動形式和內(nèi)容，吸引會員積極參與。03資源整合充分利用工會資源和社會資源，確?；顒禹樌_展。04活動籌備制定詳細的活動計劃，明確活動時間、地點、參與人員等細節(jié)，并提前做好準備。宣傳推廣通過工會網(wǎng)站、微信公眾號、海報等多種渠道進行宣傳，吸引更多會員參與。組織執(zhí)行按照計劃有序組織活動，確保各項任務分工明確，責任到人?，F(xiàn)場管理加強活動現(xiàn)場管理，確?；顒影踩?、有序進行，及時解決突發(fā)問題。活動組織實施步驟詳解反饋機制建立有效的反饋機制，及時將評估結果和改進措施反饋給會員和相關部門，促進工會工作的持續(xù)改進。效果評估通過問卷調(diào)查、座談會等方式收集會員反饋，評估活動效果，了解會員滿意度。總結經(jīng)驗總結活動成功經(jīng)驗和不足之處，提出改進措施和建議，為今后類似活動提供參考。活動效果評估與總結反饋06工會法律法規(guī)政策解讀CHAPTER保障職工合法權益，規(guī)范勞動關系，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步?！吨腥A人民共和國勞動法》明確工會的法律地位、權利義務和組織原則，保障工會獨立自主地開展工作?！吨腥A人民共和國工會法》規(guī)定工會的性質(zhì)、任務、組織制度、工作原則等，是工會會員共同遵守的根本準則?！吨袊鲁獭穱蚁嚓P法律法規(guī)政策概述010203規(guī)范企業(yè)裁員行為，保障職工工資福利，落實職工休息休假制度。維護職工合法權益加強職代會制度建設，落實職工參與企業(yè)民主管理的權利。推進企業(yè)民主管理制定行業(yè)安全生產(chǎn)標準，加強勞動保護，預防職業(yè)病發(fā)生。保障職工勞動安全衛(wèi)生權益行業(yè)內(nèi)相關政策法規(guī)解讀建立健全工會組織按照《工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，建立工會組織，完善工會工作制度。加強職工教育培訓提高職工業(yè)務素質(zhì)和技能水平，促進職工全面發(fā)展。關愛職工生活關注職工生活福利，開展互助互濟活動，為職工排憂解難。企業(yè)內(nèi)部管理制度及規(guī)范要求07工會工作創(chuàng)新與發(fā)展趨勢探討CHAPTER勞動關系復雜化隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，勞動關系日益復雜，工會需要更好地維護職工權益。職工需求多元化職工對工資、福利、職業(yè)發(fā)展等方面需求日益多樣化，工會需提供更多服務。組織建設薄弱一些工會組織存在建設不完善、活動不豐富等問題，影響工會作用的發(fā)揮。當前工會工作面臨挑戰(zhàn)分析以職工需求為導向，注重服務質(zhì)量和效率，提高職工滿意度。服務理念創(chuàng)新運用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代科技手段，提高工會工作效率和精準度。工作方法創(chuàng)新探索建立與市場經(jīng)濟相適應的工會工