酒店考勤管理制度規(guī)定

酒店考勤管理制度規(guī)定1.總則為規(guī)范酒店員工的工作考勤管理，提高工作效率，加強團隊協(xié)作，特訂立本規(guī)章制度。本制度適用于酒店全部員工，包含全職、臨時和兼職員工。全部員工必需遵守本制度。2.考勤方式2.1簽到簽退全部員工每天上下班必需定時簽到和簽退。簽到時間為上班前15分鐘至正式上班時間，簽退時間為下班時間至下班后15分鐘。員工應(yīng)親自到指定簽到/簽退處刷卡或者使用指紋識別系統(tǒng)進行驗證。2.2出差考勤員工外出出差時，必需在離開酒店前向上級領(lǐng)導(dǎo)提交出差申請，并提前說明出差時間和目的地。員工在出差期間必需定時向上級領(lǐng)導(dǎo)報告工作情況，并在返回酒店后定時進行簽到簽退。2.3異?？记谌缫虿〖?、事假等特殊情況無法定時簽到、簽退或參加工作，員工應(yīng)提前向所在部門經(jīng)理請假并得到批準，假期結(jié)束后需提交請假票據(jù)。3.考勤制度3.1工作時間酒店的正常工作時間為每周7天，每天24小時不間斷運營。依據(jù)員工的崗位和工作需求，工作時間會有所調(diào)整，詳情由部門經(jīng)理決議。3.2節(jié)假日加班在法定節(jié)假日或特殊情況下需要加班的員工，須提前向部門經(jīng)理申請，并經(jīng)批準后方可執(zhí)行。3.3加班和調(diào)休加班是指超出正常工作時間的工作，員工應(yīng)在工作結(jié)束后填寫加班申請表，并由直接主管審批。員工的加班時間可以累積，但累計加班時間不得超出40小時，超出40小時的加班需提前向部門經(jīng)理申請調(diào)休。3.4請假制度員工如需請假，應(yīng)提前向所在部門經(jīng)理提出書面請假申請，并注明請假事由和具體請假日期。請假需提前兩天申請，特殊情況可提前適當(dāng)縮短。員工的請假申請需經(jīng)部門經(jīng)理審批后方能生效。3.5遲到和早退員工如因個人原因造成遲到或早退，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)天向上級領(lǐng)導(dǎo)說明原因，并依照公司規(guī)定補交相應(yīng)的遲到或早退時數(shù)。3.6考勤紀錄酒店將對員工的考勤記錄進行嚴格管理。員工的考勤記錄將作為評定績效、獎懲和薪資發(fā)放的緊要依據(jù)。3.7考勤異常處理假如發(fā)現(xiàn)有員工遲到、早退、缺勤等違反考勤制度的行為，酒店將依照公司規(guī)定對其進行相應(yīng)的紀律處分，包含警告、罰款、扣為失職工資、停職、辭退等處理。4.監(jiān)督管理4.1部門經(jīng)理責(zé)任部門經(jīng)理負責(zé)引導(dǎo)員工遵守本考勤管理制度，并定期檢查員工的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時進行矯正和處理。4.2人力資源部門責(zé)任人力資源部門負責(zé)訂立和完善考勤管理制度，并監(jiān)督各部門的執(zhí)行情況。同時，人力資源部門還負責(zé)員工請假、加班和調(diào)休的統(tǒng)計和核算工作。4.3員工的權(quán)利和義務(wù)全部員工享有遵守和執(zhí)行規(guī)章制度的權(quán)利和義務(wù)。員工應(yīng)遵守酒店的工作紀律，定時簽到、簽退，如有特殊情況需請假或調(diào)休時應(yīng)提前申請并經(jīng)批準。同時，員工有權(quán)利對本身的考勤記錄進行查詢和復(fù)核。5.其他事項酒店將定期對本規(guī)章制度進行評估和改進，完善其中存在的不足之處。對于不遵守規(guī)章制度者，將依照公司相關(guān)紀律規(guī)定予以相應(yīng)的處分。本規(guī)章制度自頒布之日起執(zhí)行，如有增補和修訂，將提前通知全體員工。注意：本規(guī)章制度最終解釋權(quán)歸酒店管理負責(zé)人全部。結(jié)束語本規(guī)章制度旨在規(guī)范酒店員工的考勤管理，確保員工定時上下班，提高工作效率和工作質(zhì)量。酒店將嚴格執(zhí)行本制度，并對不遵守規(guī)章制度者依法進行紀律處分