2024版勞務(wù)派遣臨時(shí)工聘用協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版勞務(wù)派遣臨時(shí)工聘用協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議主體1.3協(xié)議目的第二條定義與解釋2.1術(shù)語定義2.2解釋規(guī)則第三條勞務(wù)派遣單位義務(wù)3.1派遣員工3.2培訓(xùn)與指導(dǎo)3.3勞動(dòng)保障第四條臨時(shí)工聘用條件4.1基本條件4.2聘用期限4.3工作內(nèi)容第五條臨時(shí)工權(quán)益5.1勞動(dòng)權(quán)益5.2福利待遇5.3工作時(shí)間與休息休假第六條派遣單位與用工單位的關(guān)系6.1派遣單位與用工單位的責(zé)任劃分6.2派遣單位與用工單位的溝通協(xié)調(diào)第七條派遣單位對臨時(shí)工的管理7.1派遣單位對臨時(shí)工的考核7.2派遣單位對臨時(shí)工的紀(jì)律要求第八條用工單位對臨時(shí)工的管理8.1用工單位對臨時(shí)工的工作安排8.2用工單位對臨時(shí)工的培訓(xùn)與指導(dǎo)第九條臨時(shí)工的解聘與辭職9.1解聘條件9.2辭職程序9.3解聘或辭職后的待遇處理第十條爭議解決10.1爭議類型10.2解決方式10.3法律適用第十一條合同的生效、變更與終止11.1合同生效條件11.2合同的變更11.3合同的終止第十二條違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任承擔(dān)第十三條保密條款13.1保密內(nèi)容13.2泄露后果13.3保密期限第十四條其他約定14.1法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)14.2雙方約定的其他事項(xiàng)結(jié)束標(biāo)記第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議主體本協(xié)議主體為派遣單位和用工單位。派遣單位是指依法成立，具備勞務(wù)派遣資質(zhì)，根據(jù)本協(xié)議向用工單位提供臨時(shí)工的企業(yè)。用工單位是指接受派遣單位提供的臨時(shí)工，完成相關(guān)工作的企業(yè)或組織。1.3協(xié)議目的本協(xié)議旨在規(guī)范派遣單位與用工單位之間的合作關(guān)系，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益，確保各方利益平衡，實(shí)現(xiàn)互利共贏。第二條定義與解釋2.1術(shù)語定義（1）臨時(shí)工：指在派遣單位注冊，由派遣單位派遣至用工單位，按照約定工作時(shí)間從事相關(guān)工作，不與用工單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系的人員。（2）派遣單位：指依法成立，具備勞務(wù)派遣資質(zhì)，根據(jù)本協(xié)議向用工單位提供臨時(shí)工的企業(yè)。（3）用工單位：指接受派遣單位提供的臨時(shí)工，完成相關(guān)工作的企業(yè)或組織。（4）工作日：指臨時(shí)工按照約定到用工單位上班的時(shí)間。2.2解釋規(guī)則本協(xié)議未盡事宜，參照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。本協(xié)議的、條款、條款編號(hào)、文字及其含義均為雙方共同理解，如有歧義，以文字含義為準(zhǔn)。第三條勞務(wù)派遣單位義務(wù)3.1派遣員工3.2培訓(xùn)與指導(dǎo)派遣單位應(yīng)對臨時(shí)工進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和安全教育，確保臨時(shí)工具備從事相關(guān)工作所需的基本技能和安全意識(shí)。3.3勞動(dòng)保障派遣單位應(yīng)依法為臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保臨時(shí)工的勞動(dòng)權(quán)益得到保障。第四條臨時(shí)工聘用條件4.1基本條件（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）身體健康，符合從事相關(guān)工作所需的身體條件；（3）具備從事相關(guān)工作所需的學(xué)歷、技能或經(jīng)驗(yàn)；（4）無法律法規(guī)規(guī)定的禁止情形。4.2聘用期限臨時(shí)工的聘用期限由雙方協(xié)商確定，最長不得超過6個(gè)月。4.3工作內(nèi)容臨時(shí)工應(yīng)按照用工單位的要求，完成約定的工作內(nèi)容。第五條臨時(shí)工權(quán)益5.1勞動(dòng)權(quán)益臨時(shí)工享有國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)益，包括取得勞動(dòng)報(bào)酬、享受福利待遇、參加社會(huì)保險(xiǎn)等。5.2福利待遇臨時(shí)工的福利待遇參照用工單位同類崗位的員工執(zhí)行。5.3工作時(shí)間與休息休假臨時(shí)工的工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，或者由雙方另行約定。第六條派遣單位與用工單位的關(guān)系6.1派遣單位與用工單位的責(zé)任劃分派遣單位對臨時(shí)工的派遣、培訓(xùn)、勞動(dòng)保障等事項(xiàng)承擔(dān)責(zé)任；用工單位對臨時(shí)工的工作安排、安全管理、福利待遇等事項(xiàng)承擔(dān)責(zé)任。6.2派遣單位與用工單位的溝通協(xié)調(diào)雙方應(yīng)建立有效的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，確保臨時(shí)工的管理和使用順利進(jìn)行。如遇爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第八條用工單位對臨時(shí)工的管理8.1用工單位對臨時(shí)工的工作安排用工單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作需要，合理安排臨時(shí)工的工作內(nèi)容和崗位，確保臨時(shí)工能夠正常開展工作。8.2用工單位對臨時(shí)工的培訓(xùn)與指導(dǎo)用工單位應(yīng)對臨時(shí)工進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)和安全教育，確保臨時(shí)工具備從事相關(guān)工作所需的基本技能和安全意識(shí)。在臨時(shí)工工作期間，用工單位還應(yīng)提供必要的在職培訓(xùn)和指導(dǎo)。第九條臨時(shí)工的解聘與辭職9.1解聘條件用工單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要，提前解除與臨時(shí)工的聘用關(guān)系。解聘條件如下：（1）臨時(shí)工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度；（2）臨時(shí)工因疾病或意外傷害不能從事工作，且不能在約定的期限內(nèi)恢復(fù)；（3）臨時(shí)工因個(gè)人原因提出辭職；（4）其他法律、法規(guī)規(guī)定的解聘情形。9.2辭職程序臨時(shí)工提出辭職的，應(yīng)提前向用工單位書面提出申請，并按照雙方約定的程序辦理離職手續(xù)。9.3解聘或辭職后的待遇處理（1）臨時(shí)工解聘或辭職的，派遣單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）臨時(shí)工解聘或辭職的，用工單位應(yīng)支付臨時(shí)工工資至解聘或辭職當(dāng)日；（3）臨時(shí)工因疾病或意外傷害不能從事工作，且不能在約定的期限內(nèi)恢復(fù)的，用工單位應(yīng)按國家規(guī)定支付醫(yī)療和生活救助；（4）其他法律、法規(guī)規(guī)定的待遇處理情形。第十條爭議解決10.1爭議類型本協(xié)議履行過程中，可能發(fā)生的爭議包括但不限于：工資待遇、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全、福利待遇等。10.2解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。10.3法律適用本協(xié)議的爭議解決適用中華人民共和國法律。第十一條合同的生效、變更與終止11.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同的變更本協(xié)議變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。11.3合同的終止本協(xié)議期滿或者雙方約定解除的，合同即行終止。第十二條違約責(zé)任12.1違約行為包括但不限于未按約定履行義務(wù)、遲延履行義務(wù)、不履行義務(wù)等。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十三條保密條款13.1保密內(nèi)容包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。13.2泄露后果泄露保密信息給對方造成損失的，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。13.3保密期限保密信息的保密期限由雙方約定，最長不得超過本協(xié)議終止后三年。第十四條其他約定14.1法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)本協(xié)議未涉及的事項(xiàng)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2雙方約定的其他事項(xiàng)雙方可在本協(xié)議外另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對本協(xié)議未盡事宜進(jìn)行約定。結(jié)束標(biāo)記第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《勞務(wù)派遣資質(zhì)證明》附件二：《臨時(shí)工名單》附件三：《崗位需求說明書》附件四：《培訓(xùn)計(jì)劃》附件五：《社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明》附件六：《工資支付明細(xì)表》附件七：《勞動(dòng)保護(hù)措施方案》附件八：《福利待遇說明》附件九：《工作時(shí)間和休息休假制度》附件十：《爭議調(diào)解申請表》附件一《勞務(wù)派遣資質(zhì)證明》詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包含派遣單位的勞務(wù)派遣資質(zhì)證書復(fù)印件，以及相關(guān)的法律法規(guī)要求的其他證明材料。附件二《臨時(shí)工名單》詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出所有派遣至用工單位的臨時(shí)工的基本信息，包括姓名、身份證號(hào)碼、崗位等。附件三《崗位需求說明書》詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述臨時(shí)工所需從事的工作內(nèi)容、崗位要求等。附件四《培訓(xùn)計(jì)劃》詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包含派遣單位對臨時(shí)工進(jìn)行的崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)的內(nèi)容和時(shí)間安排。附件五《社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明》詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包含派遣單位為臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明文件。附件六《工資支付明細(xì)表》詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出臨時(shí)工的工資構(gòu)成、支付時(shí)間、支付方式等信息。附件七《勞動(dòng)保護(hù)措施方案》詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包含用工單位為臨時(shí)工提供的工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)措施等。附件八《福利待遇說明》詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出臨時(shí)工可以享受的福利待遇，包括但不限于休假、補(bǔ)貼等。附件九《工作時(shí)間和休息休假制度》詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述臨時(shí)工的工作時(shí)間、休息休假制度等。附件十《爭議調(diào)解申請表》詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包含爭議調(diào)解的申請程序、處理流程等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位未按約定時(shí)間、數(shù)量派遣臨時(shí)工；2.用工單位未按約定提供工作條件、待遇；3.臨時(shí)工違反用工單位的規(guī)章制度；4.雙方未按約定履行溝通協(xié)調(diào)義務(wù)；5.雙方未按約定履行爭議解決義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，確定違約責(zé)任；2.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金、賠償損失等責(zé)任；3.雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。示例說明：如派遣單位未按約定時(shí)間、數(shù)量派遣臨時(shí)工，應(yīng)承擔(dān)未能提供約定臨時(shí)工的賠償責(zé)任，具體賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)用工單位的需求，派遣臨時(shí)工到用工單位從事工作，但臨時(shí)工與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位不建立勞動(dòng)關(guān)系。2.臨時(shí)工：指在派遣單位注冊，由派遣單位派遣至用工單位，按照約定工作時(shí)間從事相關(guān)工作，不與用工單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系的人員。3.派遣單位：指