2025年度股權(quán)激勵(lì)合同的激勵(lì)對(duì)象及條件2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵(lì)合同的激勵(lì)對(duì)象及條件本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同期限2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象范圍2.3激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)3.激勵(lì)條件3.1激勵(lì)條件概述3.2績效考核指標(biāo)3.3績效考核周期3.4績效考核結(jié)果4.激勵(lì)工具4.1股權(quán)激勵(lì)工具類型4.2股權(quán)激勵(lì)工具比例4.3股權(quán)激勵(lì)工具分配5.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施5.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)5.2激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整5.3激勵(lì)計(jì)劃終止6.激勵(lì)計(jì)劃變更6.1激勵(lì)計(jì)劃變更條件6.2激勵(lì)計(jì)劃變更程序6.3激勵(lì)計(jì)劃變更通知7.激勵(lì)權(quán)益登記與轉(zhuǎn)讓7.1激勵(lì)權(quán)益登記7.2激勵(lì)權(quán)益轉(zhuǎn)讓7.3激勵(lì)權(quán)益限制8.激勵(lì)計(jì)劃稅收政策8.1稅收政策概述8.2稅收政策執(zhí)行8.3稅收政策變更9.激勵(lì)計(jì)劃爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.違約責(zé)任10.1違約行為定義10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任免除11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同終止條件11.4合同終止程序12.合同附件12.1附件一：激勵(lì)對(duì)象名單12.2附件二：績效考核指標(biāo)體系12.3附件三：股權(quán)激勵(lì)工具分配方案13.其他約定13.1法律適用13.2合同生效13.3合同解釋14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024年度股權(quán)激勵(lì)合同”。1.2合同目的：本合同旨在明確2024年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)條件、激勵(lì)工具等相關(guān)事宜，以激發(fā)和留住優(yōu)秀員工，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展。1.3合同期限：本合同自雙方簽署之日起生效，至2024年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃結(jié)束之日止。2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格：激勵(lì)對(duì)象須為公司全職員工，且在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前一年內(nèi)未發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)行為。2.2激勵(lì)對(duì)象范圍：激勵(lì)對(duì)象包括公司高級(jí)管理人員、中層管理人員及關(guān)鍵崗位員工。2.3激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)：激勵(lì)對(duì)象的最終確認(rèn)由公司人力資源部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。3.激勵(lì)條件3.1激勵(lì)條件概述：激勵(lì)條件主要包括績效考核、公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成等。3.2績效考核指標(biāo)：績效考核指標(biāo)包括但不限于個(gè)人績效、團(tuán)隊(duì)績效、公司整體業(yè)績等。3.3績效考核周期：績效考核周期為一年，每年進(jìn)行一次。3.4績效考核結(jié)果：績效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的重要依據(jù)。4.激勵(lì)工具4.1股權(quán)激勵(lì)工具類型：本計(jì)劃采用的股權(quán)激勵(lì)工具為限制性股票。4.2股權(quán)激勵(lì)工具比例：激勵(lì)對(duì)象獲得的限制性股票比例根據(jù)其崗位、績效等因素確定。4.3股權(quán)激勵(lì)工具分配：限制性股票的分配需按照公司規(guī)定的分配程序進(jìn)行。5.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施5.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)：激勵(lì)計(jì)劃自公司董事會(huì)批準(zhǔn)之日起正式啟動(dòng)。5.2激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整：在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，如遇特殊情況，公司有權(quán)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。5.3激勵(lì)計(jì)劃終止：激勵(lì)計(jì)劃在達(dá)到終止條件時(shí)，由公司決定終止。6.激勵(lì)計(jì)劃變更6.1激勵(lì)計(jì)劃變更條件：激勵(lì)計(jì)劃變更需滿足公司董事會(huì)審議通過的條件。6.2激勵(lì)計(jì)劃變更程序：激勵(lì)計(jì)劃變更需按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行。6.3激勵(lì)計(jì)劃變更通知：激勵(lì)計(jì)劃變更后，公司應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)激勵(lì)對(duì)象。8.激勵(lì)計(jì)劃稅收政策8.1稅收政策概述：激勵(lì)對(duì)象在行使限制性股票時(shí)，需按照國家相關(guān)稅收政策繳納個(gè)人所得稅。8.2稅收政策執(zhí)行：激勵(lì)對(duì)象在行使限制性股票時(shí)，應(yīng)按照實(shí)際行權(quán)價(jià)值與成本價(jià)之間的差額計(jì)算應(yīng)納稅所得額，并按照規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。8.3稅收政策變更：如國家稅收政策發(fā)生變更，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照新政策執(zhí)行，公司有權(quán)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。9.激勵(lì)計(jì)劃爭議解決9.1爭議解決方式：激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成的，爭議雙方可向公司所在地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決程序：爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持合作態(tài)度，積極配合調(diào)查取證，并遵守法院的裁決。10.違約責(zé)任10.1違約行為定義：任何一方違反本合同約定的義務(wù)均構(gòu)成違約。10.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約責(zé)任免除：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或無法按約定履行，且違約方已采取合理措施，則違約責(zé)任予以免除。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，如出現(xiàn)合同約定的解除條件，公司可單方面解除合同。11.2合同解除程序：合同解除需提前通知激勵(lì)對(duì)象，并按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行。11.3合同終止條件：激勵(lì)計(jì)劃達(dá)到預(yù)定目標(biāo)或因法定原因終止。11.4合同終止程序：合同終止后，公司應(yīng)與激勵(lì)對(duì)象辦理相關(guān)手續(xù)，包括股權(quán)注銷、個(gè)人所得稅申報(bào)等。12.合同附件12.1附件一：激勵(lì)對(duì)象名單12.2附件二：績效考核指標(biāo)體系12.3附件三：股權(quán)激勵(lì)工具分配方案13.其他約定13.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同生效：本合同自雙方簽署之日起生效。13.3合同解釋：本合同內(nèi)容如出現(xiàn)歧義，以公司解釋為準(zhǔn)。14.合同簽署與生效14.1簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2生效：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：本合同中的第三方是指除甲乙雙方外的，為執(zhí)行本合同提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或其他輔助作用的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方類型：第三方可能包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件：第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面同意。16.2程序：甲乙雙方應(yīng)簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確第三方介入的具體事宜。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義：第三方責(zé)任限額是指第三方因其違約或疏忽行為導(dǎo)致的損失，甲乙雙方同意對(duì)第三方承擔(dān)的責(zé)任設(shè)定最高賠償額。17.2責(zé)任限額確定：責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方服務(wù)的重要性、可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及第三方自身的財(cái)務(wù)狀況等因素協(xié)商確定。17.3責(zé)任限額條款：在第三方服務(wù)協(xié)議中，應(yīng)明確責(zé)任限額條款，包括責(zé)任限額的具體金額、適用范圍、計(jì)算方法等。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，獨(dú)立行使職責(zé)，并有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬。18.2義務(wù)：第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)定，確保其提供服務(wù)符合合同要求，并對(duì)因其行為導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責(zé)劃分：第三方應(yīng)明確其職責(zé)范圍，不得超越其職責(zé)范圍行事。19.2信息保密：第三方應(yīng)遵守信息保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.3協(xié)同工作：第三方應(yīng)與甲乙雙方保持良好溝通，協(xié)同完成相關(guān)工作。20.第三方介入后的額外條款20.1通知義務(wù)：甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的情況及時(shí)通知對(duì)方，包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任限額等。20.2爭議解決：第三方介入引起的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照本合同第9條的規(guī)定解決。20.3退出機(jī)制：如第三方無法履行其職責(zé)或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方退出，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。21.第三方服務(wù)協(xié)議21.2協(xié)議生效：第三方服務(wù)協(xié)議經(jīng)甲乙雙方及第三方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵(lì)對(duì)象名單要求：詳細(xì)列出所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、部門、入職日期、績效考核結(jié)果等信息。說明：激勵(lì)對(duì)象名單是確定激勵(lì)對(duì)象資格和范圍的依據(jù)。2.附件二：績效考核指標(biāo)體系要求：詳細(xì)列出績效考核的各項(xiàng)指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等信息。說明：績效考核指標(biāo)體系是評(píng)估激勵(lì)對(duì)象績效的依據(jù)。3.附件三：股權(quán)激勵(lì)工具分配方案要求：詳細(xì)列出激勵(lì)對(duì)象獲得的股權(quán)激勵(lì)工具類型、數(shù)量、分配比例等信息。說明：股權(quán)激勵(lì)工具分配方案是激勵(lì)對(duì)象權(quán)益分配的依據(jù)。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方服務(wù)的內(nèi)容、期限、費(fèi)用、保密條款、違約責(zé)任、爭議解決等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是明確第三方職責(zé)和權(quán)利的依據(jù)。5.附件五：激勵(lì)計(jì)劃變更通知要求：詳細(xì)列出激勵(lì)計(jì)劃變更的內(nèi)容、原因、影響等信息。說明：激勵(lì)計(jì)劃變更通知是告知激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)計(jì)劃變更的依據(jù)。6.附件六：稅收政策相關(guān)文件要求：提供與激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的國家稅收政策文件和通知。說明：稅收政策相關(guān)文件是激勵(lì)對(duì)象計(jì)算個(gè)人所得稅的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按合同約定提供激勵(lì)對(duì)象名單。未按合同約定進(jìn)行績效考核。未按合同約定分配股權(quán)激勵(lì)工具。未按合同約定履行第三方服務(wù)協(xié)議。未按合同約定履行通知義務(wù)。未按合同約定解決爭議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)合同約定和法律規(guī)定。3.示例說明：示例一：若公司未按合同約定在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供激勵(lì)對(duì)象名單，則公司應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象支付違約金。示例二：若第三方未按合同約定履行服務(wù)，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法正常進(jìn)行，則第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)合同的激勵(lì)對(duì)象及條件2本合同目錄一覽1.激勵(lì)對(duì)象的基本信息1.1激勵(lì)對(duì)象名單1.2激勵(lì)對(duì)象崗位及職責(zé)1.3激勵(lì)對(duì)象入職時(shí)間及工作年限2.激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍2.1激勵(lì)計(jì)劃的適用部門2.2激勵(lì)計(jì)劃的適用崗位2.3激勵(lì)計(jì)劃的適用人員3.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施時(shí)間3.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施起始日期3.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施結(jié)束日期4.激勵(lì)計(jì)劃的資金來源4.1激勵(lì)計(jì)劃資金總額4.2資金來源說明4.3資金使用方式5.激勵(lì)計(jì)劃的形式及比例5.1激勵(lì)計(jì)劃形式5.2各類激勵(lì)形式的分配比例5.3激勵(lì)計(jì)劃具體條款6.激勵(lì)計(jì)劃的考核指標(biāo)6.1考核指標(biāo)體系6.2考核指標(biāo)權(quán)重6.3考核指標(biāo)具體內(nèi)容7.激勵(lì)計(jì)劃的發(fā)放方式7.1激勵(lì)計(jì)劃發(fā)放時(shí)間7.2激勵(lì)計(jì)劃發(fā)放比例7.3激勵(lì)計(jì)劃發(fā)放方式8.激勵(lì)計(jì)劃的變更及終止8.1激勵(lì)計(jì)劃變更條件8.2激勵(lì)計(jì)劃變更程序8.3激勵(lì)計(jì)劃終止條件8.4激勵(lì)計(jì)劃終止程序9.激勵(lì)計(jì)劃的稅收政策9.1個(gè)人所得稅政策9.2企業(yè)所得稅政策9.3其他相關(guān)稅收政策10.激勵(lì)計(jì)劃的保密條款10.1保密信息范圍10.2保密期限10.3保密責(zé)任11.激勵(lì)計(jì)劃的爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.激勵(lì)計(jì)劃的附件12.1激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)表12.2激勵(lì)計(jì)劃考核結(jié)果表12.3其他相關(guān)附件13.激勵(lì)計(jì)劃的生效及解釋13.1合同生效條件13.2合同生效日期13.3合同解釋14.合同的其他約定第一部分：合同如下：1.激勵(lì)對(duì)象的基本信息1.1激勵(lì)對(duì)象名單、、、趙六、孫七1.2激勵(lì)對(duì)象崗位及職責(zé)：公司總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃及執(zhí)行：市場(chǎng)部經(jīng)理，負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展及品牌建設(shè)：研發(fā)部經(jīng)理，負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)及產(chǎn)品創(chuàng)新趙六：財(cái)務(wù)部經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)規(guī)劃及管理孫七：人力資源部經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及管理1.3激勵(lì)對(duì)象入職時(shí)間及工作年限：2010年1月1日入職，工作年限14年：2011年5月15日入職，工作年限13年：2012年8月20日入職，工作年限12年趙六：2013年10月25日入職，工作年限11年孫七：2014年12月30日入職，工作年限10年2.激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍2.1激勵(lì)計(jì)劃的適用部門公司總部、市場(chǎng)部、研發(fā)部、財(cái)務(wù)部、人力資源部2.2激勵(lì)計(jì)劃的適用崗位總經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理2.3激勵(lì)計(jì)劃的適用人員3.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施時(shí)間3.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施起始日期2024年1月1日3.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施結(jié)束日期2024年12月31日4.激勵(lì)計(jì)劃的資金來源4.1激勵(lì)計(jì)劃資金總額人民幣500萬元4.2資金來源說明從公司利潤中提取4.3資金使用方式按照激勵(lì)計(jì)劃的具體條款執(zhí)行5.激勵(lì)計(jì)劃的形式及比例5.1激勵(lì)計(jì)劃形式股票期權(quán)、限制性股票、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)5.2各類激勵(lì)形式的分配比例股票期權(quán)：40%限制性股票：30%現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：30%5.3激勵(lì)計(jì)劃具體條款股票期權(quán)：行權(quán)價(jià)格為10元/股，行權(quán)期為5年，每年可行權(quán)20%限制性股票：授予價(jià)格為10元/股，鎖定期為3年，每年可解鎖20%現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)年度考核結(jié)果，最高獎(jiǎng)勵(lì)金額為年工資的50%6.激勵(lì)計(jì)劃的考核指標(biāo)6.1考核指標(biāo)體系公司整體業(yè)績、部門業(yè)績、個(gè)人業(yè)績6.2考核指標(biāo)權(quán)重公司整體業(yè)績：50%部門業(yè)績：30%個(gè)人業(yè)績：20%6.3激勵(lì)計(jì)劃考核結(jié)果表（表格內(nèi)容省略，具體考核指標(biāo)及權(quán)重根據(jù)實(shí)際情況填寫）8.激勵(lì)計(jì)劃的變更及終止8.1激勵(lì)計(jì)劃變更條件8.1.1因公司戰(zhàn)略調(diào)整需調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃8.1.2因法律法規(guī)變化需調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃8.1.3因公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化需調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃8.2激勵(lì)計(jì)劃變更程序8.2.1變更前應(yīng)征得激勵(lì)對(duì)象同意8.2.2變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式通知激勵(lì)對(duì)象8.2.3變更后應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)8.3激勵(lì)計(jì)劃終止條件8.3.1激勵(lì)對(duì)象離職或退休8.3.2激勵(lì)對(duì)象因違反公司規(guī)定被解雇8.3.3激勵(lì)計(jì)劃約定的其他終止條件8.4激勵(lì)計(jì)劃終止程序8.4.1終止前應(yīng)通知激勵(lì)對(duì)象8.4.2終止后應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)8.4.3終止后剩余激勵(lì)權(quán)益的處理9.激勵(lì)計(jì)劃的稅收政策9.1個(gè)人所得稅政策9.1.1按照國家相關(guān)稅法規(guī)定計(jì)算個(gè)人所得稅9.1.2激勵(lì)所得的計(jì)稅方法及稅率9.2企業(yè)所得稅政策9.2.1激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)費(fèi)用在公司所得稅前扣除9.2.2企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策9.3其他相關(guān)稅收政策9.3.1根據(jù)國家最新稅收政策調(diào)整9.3.2及時(shí)向稅務(wù)機(jī)關(guān)咨詢并辦理相關(guān)手續(xù)10.激勵(lì)計(jì)劃的保密條款10.1保密信息范圍10.1.1公司的商業(yè)秘密10.1.2激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息10.1.3公司的其他保密信息10.2保密期限10.2.1激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)及終止后3年內(nèi)10.3保密責(zé)任10.3.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)10.3.2違反保密義務(wù)的法律責(zé)任11.激勵(lì)計(jì)劃的爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1協(xié)商解決11.1.2仲裁解決11.1.3法院訴訟11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1仲裁委員會(huì)11.2.2人民法院11.3爭議解決程序11.3.1協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁11.3.2仲裁不成，向人民法院提起訴訟12.激勵(lì)計(jì)劃的附件12.1激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)表（表格內(nèi)容省略，具體考核指標(biāo)及權(quán)重根據(jù)實(shí)際情況填寫）12.2激勵(lì)計(jì)劃考核結(jié)果表（表格內(nèi)容省略，具體考核結(jié)果根據(jù)實(shí)際情況填寫）12.3其他相關(guān)附件（根據(jù)實(shí)際情況添加相關(guān)附件）13.激勵(lì)計(jì)劃的生效及解釋13.1合同生效條件13.1.1激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)13.1.2激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)激勵(lì)對(duì)象簽字確認(rèn)13.2合同生效日期2024年1月1日13.3合同解釋13.3.1本合同由公司及激勵(lì)對(duì)象共同遵守13.3.2合同解釋權(quán)歸公司所有14.合同的其他約定14.1本合同一式兩份，公司及激勵(lì)對(duì)象各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的任何個(gè)人、法人或其他組織。15.2第三方的介入范圍1.法律、財(cái)務(wù)、人力資源咨詢；2.激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)及實(shí)施；3.業(yè)績?cè)u(píng)估及考核；4.爭議解決；5.其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的選定16.1.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方；16.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.1.3第三方的選定應(yīng)形成書面文件，由甲乙雙方及第三方共同簽署。16.2第三方介入的協(xié)議16.2.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；16.2.2服務(wù)協(xié)議應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款等內(nèi)容。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；17.1.2第三方在履行服務(wù)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；17.1.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2第三方的義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)配合甲乙雙方的工作，提供必要的信息和資料；17.2.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，及時(shí)反饋服務(wù)進(jìn)展情況；17.2.3第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的其他合理要求。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任不得超過服務(wù)協(xié)議約定的金額；18.1.2如服務(wù)協(xié)議未約定責(zé)任限額，則第三方的責(zé)任限額為人民幣100萬元；18.1.3若第三方責(zé)任造成甲乙雙方損失超過責(zé)任限額的，超出部分由甲乙雙方自行承擔(dān)。18.2責(zé)任限額的調(diào)整18.2.1若甲乙雙方認(rèn)為有必要調(diào)整責(zé)任限額，應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)三方協(xié)商一致后修改服務(wù)協(xié)議；18.2.2調(diào)整后的責(zé)任限額自修改后的服務(wù)協(xié)議生效之日起適用。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方對(duì)甲方負(fù)責(zé)，按照服務(wù)協(xié)議履行義務(wù)；19.1.2甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量和進(jìn)度。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方對(duì)乙方負(fù)責(zé)，按照服務(wù)協(xié)議履行義務(wù)；19.2.2乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量和進(jìn)度。19.3第三方與激勵(lì)對(duì)象的劃分19.3.1第三方不直接與激勵(lì)對(duì)象發(fā)生法律關(guān)系；19.3.2第三方的服務(wù)結(jié)果應(yīng)經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)后，由甲乙雙方與激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行溝通和執(zhí)行。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；20.1.2第三方或甲乙任何一方因故解除服務(wù)協(xié)議；20.1.3第三方完成約定的服務(wù)內(nèi)容；20.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。20.2第三方介入的終止程序20.2.1第三方介入終止前，應(yīng)完成已約定的工作；20.2.2甲乙雙方應(yīng)共同確認(rèn)第三方的工作成果；20.2.3第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，辦理相關(guān)手續(xù)，并交付相關(guān)資料。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)表詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)的名稱、權(quán)重、計(jì)算方法、考核周期等。說明：此表用于記錄激勵(lì)對(duì)象在考核周期內(nèi)的各項(xiàng)考核指標(biāo)及得分。2.激勵(lì)計(jì)劃考核結(jié)果表詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象姓名、崗位、考核結(jié)果