2023年工會業(yè)務(wù)知識題庫

工會業(yè)務(wù)知識復(fù)習(xí)大綱

根據(jù)工會工作的特點和規(guī)定，采用一套復(fù)習(xí)題對全省工會崗位的專兼職工會干部進行復(fù)

習(xí)指導(dǎo)。

基礎(chǔ)知識規(guī)定：

一、掌握《工會法》第二章至第五章內(nèi)容；

二、掌握《工會法》實用手冊常用知識問答；

三、掌握《勞動法》第三章、第四章、第七章內(nèi)容；

四、掌握《中國工會章程》內(nèi)容；

五、了解《勞動法》其他部分內(nèi)容；

六、了解全總基層組織建設(shè)部編制的《公司工會工作條例（試行）》指導(dǎo)讀本；

七、了解中華人民共和國工會法釋解；

八、閱讀中華全國總工會主辦的《中國工運》；

工會業(yè)務(wù)知識復(fù)習(xí)題

一、填空（100題）

*1、全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改中華人民共和國工會法的決定》自（）

起施行。2*、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。

3、各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者

會員代表大會報告（）。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意

見。

*4、工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè),或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和

職業(yè)危害，（）提出解決的建議，公司應(yīng)當(dāng)（）。X、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,

工會有權(quán)向公司（）組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司（）作出解決決定。

6、工會有權(quán)對公司、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

7、維護職工合法權(quán)益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維

護職工的合法權(quán)益。

*8、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不

得作為本公司基層工會委員會成員的人選。

9、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工權(quán)益的兩個基

本機制是（）o

10、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）

和（）。

11、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人

員。駐12、工會主席、副主席（）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)

當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的（）o

*13、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查解決，（）參與。工會應(yīng)當(dāng)

向有關(guān)部門提出解決意見,并有權(quán)規(guī)定追究直接負責(zé)的主管人員和有關(guān)負責(zé)人員的責(zé)任。

14、公司、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件,工會應(yīng)當(dāng)代表職工同公司、事業(yè)單位或者有關(guān)方

面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理規(guī)定，公司、事業(yè)單位（）?工

會協(xié)助公司、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

*15、工會的（）、經(jīng)費和國家撥給（）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。

16、國家保護工會的（）不受侵犯。

17、縣級以上各級總工會可認為所屬工會和職工提供（）?1幺、中華全國總工會

根據(jù)（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強同各國工會組織的和諧合作關(guān)系。19A,基

層工會專職主席、副主席或者委員自任職之H起，其勞動協(xié)議期限（），延長期限相稱于

其（）＜.23、工會專職工作人員的人數(shù)由（）與公司、事業(yè)單位協(xié)商擬定。A*21、工

會（）公司、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛惜國家和公司的財產(chǎn)，（）

開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開展

文娛、體育活動。2松2、國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法

律、法規(guī)、規(guī)章時，（）工會意見。2X、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A24、

縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等

涉及職工切身利益的政策、措施時，（）同級工會（），聽取工會意見。2外、各級人民政府

勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和公司方面代表，建立勞動關(guān)系（A），共同研究解決勞動

關(guān)系方面的重大問題。26A、公司職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（）的聯(lián)合會。2松

7、（）是維護勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進行集體協(xié)

商、談判的權(quán)利,使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定限度的平等,從而有效地維護勞

動者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。減28、職工二百人以上的公司、事業(yè)單位的工會，（）

設(shè)專職工會主席。

*29、基層工會因所在公司終止而相應(yīng)（）

30、各級人民政府和公司、事業(yè)單位、機關(guān)（）為工會辦公和開展活動，（）

必要的設(shè)施和活動場合等物質(zhì)條件。

*31、基層工會的（）占用生產(chǎn)或者工作時間參與會議或者從事工會工作，每月不超過

（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。

32、工會經(jīng)費的來源之一是:建立工會組織的公司、事業(yè)單位、機關(guān)按每月所有職工（）

的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。

*33、公司、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會;局限性（）的,

可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會,也

可以選舉組織委員一人,組織會員開展活動。34松、國有公司（）是公司實行民主管理

的基本形式，是職工行使（）權(quán)力的機構(gòu)。

35、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會

（）。

*36、第一部《中華人民共和國工會法》是（）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人

民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。3私7、現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是

自（）年（）月（）日第（）屆全國人民代表大會通過后開始實行的。

38、集體公司的權(quán)力機構(gòu)是（）。

39、公司、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利

益的會議，（）有工會代表參與。

*40、公司、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定,有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表

職工與公司、事業(yè)單位（），規(guī)定公司、事業(yè)單位采用措施予以（）o

41、工會參與公司的勞動爭議（）工作。42和、違反《工會法》規(guī)定,有下列情形之一的,

由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動協(xié)議期間應(yīng)得的報酬,或者責(zé)令給予本

人年收入（）的補償：（一）職工因參與工會活動而被解除勞動協(xié)議的；（二）工會工作人員

因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動協(xié)議的。仙3、公司簽訂集體協(xié)議后須報勞動行政部門

審查登記。勞動行政部門自接到公司上報的集體協(xié)議文本之日起（）日內(nèi)未提出異議，集體

協(xié)議即行生效。4批4、女職工較多的公司、事業(yè)單位、機關(guān)，可以建立工會女職工委員會，

在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

*45、工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由（）或者上級工

會責(zé)令改正，或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的，依照（）予以罷免；導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補償責(zé)

任；構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

*46、中華全國總工會會同有關(guān)國家機關(guān)制定（）實行本法的具體辦法。

47、國有公司的工會委員會是職工代表大會的（）o

48、工會簽訂集體協(xié)議，上級工會（）給予支持和幫助。

*49、違反《工會法》規(guī)定,對依法履行職責(zé)的工會工作人員（），進行打擊報復(fù)的，

由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；導(dǎo)致?lián)p失的，給予補償。

50、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間（）進行,

（）占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)（）征得公司、事業(yè)單位的批準(zhǔn)。

*51、在中國境內(nèi)的公司、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為重要生活來源的體力勞動者和腦

力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育限度，都有（）工會的權(quán)利。

（）不得阻撓和限制。5以、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉

及職工利益的（），應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ┑囊庖?。

*53、勞動安全衛(wèi)生是指通過加強勞動保護管理和采用安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷

改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康，以達成保護生

產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟效益,保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。

54、工會必須遵守和維護（），以（）為主線的活動準(zhǔn)則。55拈、工會依照法律規(guī)

定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。

*56、工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和規(guī)定，（）職工的生活，幫助職工

解決困難,全心全意為職工服務(wù)。

*57、工會代表職工與公司以及實行公司化管理的事業(yè)單位進行（），簽訂（5松8、

違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法（）工會或者阻撓上級工會（）職工籌建工會的，由

勞動行政部門責(zé)令其改正;拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府解決。

59、工會（）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各

種途徑和形式，（）國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù);協(xié)助人民政府開展工

作,維護工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。

60、工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

61、（）的幾個行業(yè),可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。

*62、從中華全國總工會和地方各級總工會來說,重要應(yīng)建立和完善（）機制和（）

機制，這是宏觀維護的重要途徑和手段。

63、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動協(xié)議期限短于任期的,

勞動協(xié)議期限（）至（）。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達成法定退休

年齡的除外。

64、違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民法院

提起訴訟，規(guī)定返還，并補償損失。

65、違反《工會法》規(guī)定，以（）等手段阻撓職工依法參與和組織工會或者阻撓上級工

會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會導(dǎo)致嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

*66、基層工會組織具有民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得（）資格。67樂（）

可以派員幫助和指導(dǎo)公司職工組建工會,任何單位和個人不得阻撓。④68、職工認為公司侵

犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予（）。

*69、縣級地方工會委員會向（）負責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。￡70、根據(jù)（），工會

與有關(guān)部門（）做好勞動模范和先進生產(chǎn)工作者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。71拈、

工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動協(xié)議。實行勞動協(xié)議制是我國勞動制度改革的一項重要內(nèi)容。

根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動協(xié)議。勞動協(xié)議是職工與用人單位依照法律

規(guī)定，在（）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，擬定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)

任的協(xié)議。72校、工會維護職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次,一方面是監(jiān)督、保證（）

的實現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的規(guī)定；另一方面是幫助和代表職工（）利益，這即

涉及在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也涉及通過幫助和指導(dǎo)職工

簽訂勞動協(xié)議爭取也許的利益，更重要的是通過簽訂集體協(xié)議爭取合理的工資、工作時間、

勞動條件等。這是對工會工作更高水平的規(guī)定。7A3、公司、事業(yè)單位無合法理由（）

工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向本地人民法院申請（）:拒不執(zhí)行支付令的，

工會可以依法申請人民法院（）。

*74、公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（）代表、（）代表、

（）代表組成。調(diào)解委員會辦事機構(gòu)設(shè)在公司工會委員會。7私5、女職工人數(shù)較多的，

可以建立工會（），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少的,可以在工會委員會

中設(shè)（）。76秋、罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討

論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。

77、公司、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的（）的工資、獎勵、補貼，由（)

支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

78、到2023年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會（）個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（底

79、（）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員（）。

80、（）年（）月（）H經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于縣

以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的告知》對政府為工會提供房屋、設(shè)備的問題

作了明確的規(guī)定。

81、因所在公司終止或者所在事業(yè)單位、機關(guān)被撤消，工會組織相應(yīng)撤消的,其會員的會籍

（）?

82、公司、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）規(guī)定糾正,

保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

*83、工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以解

決，或者向人民法院提起訴訟。

*84、根據(jù)修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上

人民政府責(zé)令改正，依法解決：（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行

使民主權(quán)利的；（二）（）、合并工會組織的；（三）妨礙工會參與職工因工傷亡事故以及其

他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查解決的；（四）無合法理由拒絕進行平等協(xié)商的。第85、工

會基層委員會的每屆任期為（）o

86、經(jīng)工會基層委員會或者（）的工會會員建議，可以召開工會會員大會或者會員代表

大會,討論決定工會工作的重大問題。

*87、工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和規(guī)定，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困

難，全心全意為職工服務(wù)。A88、工會各級組織按照（）原則建立。

89、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。

90、集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。

*91、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采用適當(dāng)方式，向同級工會（）

政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，（）工會反映的職工群眾的意見

和規(guī)定。A*92、公司違反（）,侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以依法規(guī)定（）承擔(dān)

責(zé)任。

*93、工會（）為職工服務(wù)的公司、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。

*94、因履行集體協(xié)議發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機

構(gòu)（），仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）o

95、公司、事業(yè)單位（），工會認為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見?/p>

96、公司單方面解除職工勞動協(xié)議時,應(yīng)當(dāng)事先將理由告知工會，（）認為公司違反法

律、法規(guī)和有關(guān)協(xié)議，規(guī)定重新研究解決時，公司應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將解決結(jié)果

（）工會。97A、法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會或者職工代表大會審議、通

過、決定的事項，公司、事業(yè)單位（）依法辦理。外8、對依法履行職責(zé)的工會工作人

員進行（）或者進行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：尚未構(gòu)成犯罪的，由

公安機關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。

*99、工會依照國家規(guī)定對新建、擴建公司和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與

主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行（）o對工會提出的意見,公司或

者主管部門應(yīng)當(dāng)認真解決，并將（）書面告知工會。

100、職工代表由職工直接（）產(chǎn)生

二、選擇（15。題）

*101,工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱

患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，公司應(yīng)當(dāng)（）o

A、可以，及時答復(fù)B、有權(quán),及時研究答復(fù)

C、必須，研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)，及時研究

102、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向公司（）組織職工撤離危險現(xiàn)場，公

司（）作出解決決定。

A、協(xié)商，必須及時B、建議，必須迅速AC、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時

D、建議，必須及時104工會有權(quán)對公司、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，（）

應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

A、有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位D、被調(diào)查方04、職工因工

傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查解決，（）參與。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出

解決意見，并有權(quán)規(guī)定追究直接負責(zé)的主管人員和有關(guān)負責(zé)人員的責(zé)任。

A、工會應(yīng)當(dāng)B、工會可以C、工會必須D、必須有工會

105、公司、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同公司、事業(yè)單位或者有關(guān)方

面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理規(guī)定，公司、事業(yè)單位（）o工

會協(xié)助公司、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

A、意見和規(guī)定，必須予以解決C、意見和規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以解決

C、建議和規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以解決D、意見,可以予以解決

*106、工會的（）、經(jīng)費和國家撥給（）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。

A、財產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥

B、動產(chǎn)，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥

C、財產(chǎn)，工會使用,挪用、侵占和任意劃撥

D、財產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥

107、縣級以上各級總工會可認為所屬工會和職工提供（）。

A、法律征詢服務(wù)B、法律服務(wù)C、法律援助D、法律征詢▲108、中華全

國總工會根據(jù)（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強同各國工會組織的和諧合作關(guān)系。

AA、獨立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)B、獨立，互不干涉

C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)

109、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動協(xié)議期限（）,延長期

限相稱于其（）＜.

A、自動中止，任職期間B、自動延長，任職期間AC、中止計算，

任職時間D、自動延長，協(xié)議期間114、工會專職工作人員的人數(shù)由（）。A

A、基層工會根據(jù)需要擬定B、公司或者事業(yè)單位根據(jù)需要擬定AC、上級

工會根據(jù)需要擬定D、工會與公司、事業(yè)單位協(xié)商擬定

*11k工會C）公司、事業(yè)單位教行職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動,愛惜國家和公司的

財產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)I,

（）開展文娛、體育活動。AA、協(xié)助，組織職工，組織職工B、協(xié)助，組織職工,

幫助職工

C、會同，幫助職工，組織職工D、會同，組織職工，組織職工

*112、國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，（）

工會意見。4A、可以聽取B、應(yīng)當(dāng)聽取C、必須聽取1）、應(yīng)當(dāng)吸取

113、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。AA、自愿結(jié)合B、自愿成立C、

依法成立D、獨立組織U4A、縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工

資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，（）同級工會（），聽

取工會意見。

A、可以吸取，參與研究B、可以吸取，參與起草

C、應(yīng)當(dāng)吸取，參與研究D、應(yīng)當(dāng)吸取，參與制定115A、各級人民政府勞動

行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和公司方面代表,建立勞動關(guān)系（）,共同研究解決勞動關(guān)系方

面的重大問題。AA、三方協(xié)商機制B、三方協(xié)調(diào)機制C、三方機制D、

三方解決機制

116、公司職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（）。

A、地方工會B、基層工會

C、基層的工會聯(lián)合會D、基層工會的聯(lián)合會

*117.（）是維護勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進行集體

協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定限度的平等，從而有效地維

護勞動者的合法權(quán)益,爭取應(yīng)得的利益。

A、集體協(xié)議制度B、勞動協(xié)議制度AC、勞動關(guān)系三

方協(xié)商制度【）、民主評議制度

*118、職工二百人以上的公司、事業(yè)單位的工會，（）。

A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會主席B、不必設(shè)專職工會主席

C、可以設(shè)專職工會主席D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會主席

*119、下列關(guān)于工會組織撤消、合并的對的說法是：（）AA、基層工會因所在公

司終止而相應(yīng)撤消

B、公司主管部門有權(quán)撤消公司工會

C、公司負責(zé)人有權(quán)將公司工會與其他內(nèi)設(shè)部門合并

D、工會主席有權(quán)決定基層工會的撤消A120、根據(jù)修改后的《工會法》第五十

三條,違反本法規(guī)定,有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法解決：（一）妨礙

工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）（）；（三）妨礙工

會參與職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查解決的；（四）無合法理由拒

絕進行平等協(xié)商的?！鳤、非法撤消工會主席職務(wù)的B、非法解散工會

組織的AC、非法解除工會專職工作人員勞動協(xié)議的D、非法撤消、合并工

會組織的12口、工會基層委員會的每屆任期為（）。AA、三至五年B、三

年或者五年C、三年以下D、五年以上122*、經(jīng)工會基層委員會或者（）的工會會

員建議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。

A、一半以上B、三分之二以上AC、三分之一以上D、四

分之一以上*123、工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和規(guī)定，關(guān)心職工的生活，幫

助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。AA、征求B、收集C、聽取

和反映D、答復(fù)

124、工會各級組織按照（）原則建立。

A、獨立自主B、憲法C、平等D、民主集中制

125、違反《工會法》規(guī)定，以（）等手段阻撓職工依法參與和組織工會或者阻撓上級

工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會導(dǎo)致嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙D、暴力、威脅

126、基層工會組織具有民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得（）資格。

A、社會團隊法人，法人B、公司法人，公司法人

3法人，公司法人D、法人,社會團隊法人A127、（）可以派員幫助

和指導(dǎo)公司職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

A、公司上級主管單位B、上級工會④C、勞動行政部門D、

政府經(jīng)濟管理部門

128、職工認為公司侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工

會應(yīng)當(dāng)給予（）。AA、支持B、支持和幫助C、支持和協(xié)助D、幫

助

129、縣級地方工會委員會向（）負責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。

A、上級會員代表大會B、上一級地方工會委員會AC、省級地方工

會委員會D、同級會員代表大會

*130、根據(jù)（），工會與有關(guān)部門（）做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表

彰、培養(yǎng)和管理工作。

A、政府委托，共同B、政府授權(quán)，共同

C、政府授權(quán)，一起D、政府委托，一起131A、勞動安全衛(wèi)生是指通過加強

勞動保護管理和采用安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生

產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康，以達成保護生產(chǎn)力,不斷提高勞動效率和經(jīng)濟效益,

保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。

A、因工傷亡事故和職業(yè)病

B、傷亡事故和各種職業(yè)危害AC、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健

康問題

D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害13%、工會必須遵守和維護（）,以（）

為主線的活動準(zhǔn)則。④A、憲法，憲法B、勞動法，憲法C、工會法，維權(quán)D、

民法，法律

133、工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理

和民主監(jiān)督。

A、職工代表大會，民主決策B、職工代表大會，民主參與AC、公司

管理委員會，民主決策D、會員大會，民主參與

134、工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和規(guī)定，（）職工的生活，幫助職工解決困

難，全心全意為職工服務(wù)。

A、聽取，關(guān)心B、聽取和反映，關(guān)心

C、征求和反映，幫助D、傾聽和反映，改善

135、工會代表職工與公司以及實行公司化管理的事業(yè)單位進行（），簽訂（）04

As集體協(xié)商，合作協(xié)議B、集體協(xié)商，勞動協(xié)議

C、平等協(xié)商，勞動協(xié)議D、平等協(xié)商，集體協(xié)議

136、違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法（）工會或者阻撓上級工會（）職工籌建工

會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正;拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府解

決。AA、參與；幫助、指導(dǎo)B、組織；幫助、指導(dǎo)

C、參與和組織；幫助、指導(dǎo)D、參與和組織；協(xié)助、指導(dǎo)137A、工會（）職工

依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利,發(fā)揮國家主人翁的作用,通過各種途徑和形式，（）

國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù);協(xié)助人民政府開展工作，維護工人階級領(lǐng)

導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。

A、組織，參與管理B、教育，管理AC、組織和教育，負責(zé)管理

D、組織和教育，參與管理

*138、公司、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定,有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表

職工與公司、事業(yè)單位（），規(guī)定公司、事業(yè)單位采用措施予以（）o

A、交涉，改正B、協(xié)商，改正C、談判，糾正D、交涉，糾正1幺9、

工會參與公司的勞動爭議（）°AA、調(diào)解工作B、解決C、仲裁D、

調(diào)解回140、違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，

并補發(fā)被解除勞動協(xié)議期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入（）的補償：（一）職工

因參與工會活動而被解除勞動協(xié)議的；（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除

勞動協(xié)議的。4A、二倍B、一倍C、四倍D、三倍

141、公司簽訂集體協(xié)議后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到公司上報的集

體協(xié)議文本之日起（）日內(nèi)未提出異議，集體協(xié)議即行生效。

A、30B、60C、90D、15

142、女職工較多的公司、事業(yè)單位、機關(guān),可以建立工會女職工委員會，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展

工作。AA、上級地方工會B、全國總工會C、同級工會D、地方產(chǎn)業(yè)工會

143、工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由（）或者上級工會

責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照（）予以罷免：導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補償責(zé)

任;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。AA、同級工會，修改后的《工會法》B、同

級工會委員會，修改后的《工會法》AC、同級工會，《中國工會章程》D、同級

工會委員會，《中國工會章程》

*144、中華全國總工會會同有關(guān)國家機關(guān)制定（）實行本法的具體辦法。

A、公司工會B、事業(yè)單位工會C、機關(guān)工會D、軍事機關(guān)工會

145、工會經(jīng)費的來源之一是:建立工會組織的公司、事業(yè)單位、機關(guān)按每月（）的百分之

二向工會撥繳的經(jīng)費。AA、所有職工工資總額B、公司工資總額

C、所有工資總額D、職工工資總額146-公司、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）

的,應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；局限性（）的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由

兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織委員一人,組織會員開展活

動。

A、二十五人以下，十人B、二十五人以上，二十五人④C、二十人以

上,十五人D、十五人以上,十五人1M7、國有公司（）是公司實行民主管理的基本形式,

是職工行使（）權(quán)力的機構(gòu)。

A、工會民主管理B、職工代表大會民主管理

C、工會平等協(xié)商D、職工代表大會平等協(xié)商

148、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，（）報上一級工

會（）。aA、可以，批準(zhǔn)B、應(yīng)當(dāng)，備案C、必須，批準(zhǔn)D、必須，備案

149、第一部《中華人民共和國工會法》是（）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人

民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。

A、1950,6,28,43B.1950,6,29,26*C、1950,6,29,43D、

1950,6,28,2615Ao、現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是自（）年（）月（）日第

（）屆全國人民代表大會通過后開始實行的。

A、1992,4,3,七B、2023,10,27,九C、1992,4,3,九D、2023,1

0,27,七

*151、全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改中華人民共和國工會法的決定》自（）

起施行。

A、2023年10月27日B、2023年10月27日C、2023年10月

1日D、2023年10月1日

152、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。

A、代表B、優(yōu)秀C、自愿結(jié)合D、選拔

153、各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會

或者會員代表大會報告接受監(jiān)督。

A、同級工會B、上級工會C、下級工會D、單位

154、維護職工合法權(quán)益是工會的（）,>工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和

維護職工的合法權(quán)益。

A、權(quán)利B、基本職責(zé)C、義務(wù)

*155、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得

作為本公司基層工會委員會成員的人選。

A、公司重要負責(zé)人B、公司員工C、員工代表D、職工

156、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護職工權(quán)益的兩個

基本機制是（）。

A、集體協(xié)議制度、代表大會制度

B、平等協(xié)商制度、集體協(xié)議制度

C、平等協(xié)商和集體協(xié)議制度、職工代表大會制度

157、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）

和監(jiān)督權(quán)。

A、參與權(quán)B、保障權(quán)C、行使權(quán)D、建議權(quán)

158、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成

人員。

A、開除B、撤換或者罷免C、撤換D、罷免15枚9、工會

主席、副主席（）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員

會和上一級工會的批準(zhǔn)。

A、期滿B、到屆C、退休D、任期未滿

160、國家保護工會的（）不受侵犯。

A、利益B、合法權(quán)益C、組織D、制度

161、各級人民政府和公司、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施

和活動場合等（

A、物質(zhì)條件B、設(shè)施C、環(huán)境D、設(shè)備

*162、基層工會的（）占用生產(chǎn)或者工作時間參與會議或者從事工會工作，每月不

超過3個工作日，其工資照發(fā),其他待遇不受影響。

A、非專職委員B、專職委員C、干事D、領(lǐng)導(dǎo)16*3、集體公司的權(quán)力機

構(gòu)是（）。

A、職工（代表）大會B、領(lǐng)導(dǎo)班子C、工會D、黨組

164、公司、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身

利益的會議，必須有（）參與。

A、公司領(lǐng)導(dǎo)B、人力資源C、業(yè)務(wù)骨干D、工會代表

165、國有公司的工會委員會是職工代表大會的（）。

A、工作機構(gòu)B、組織C、代表D、核心

166＞工會簽訂集體協(xié)議，（）應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

A、同級工會B、上級工會C、職工代表【）、工會會*167、違反（）

規(guī)定,對依法履行職責(zé)的工會工作人員無合法理由調(diào)動工作崗位,進行打擊報復(fù)的，由勞動行

政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作：導(dǎo)致?lián)p失的，給予補償。

A、《勞動法》B、《協(xié)議法》C、《工會法》D、《民法》

168、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在（）進行，需要占用生產(chǎn)或者

工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得公司、事業(yè)單位的批準(zhǔn)。

A、生產(chǎn)時間B、工作時間

C、生產(chǎn)或者工作時間以外D、以上答案都不對169檢、在中國境內(nèi)的公司、事業(yè)單

位、機關(guān)中以工資收入為重要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、

職業(yè)、宗教信仰、教育限度，都有依法參與和組織工會的（）。任何組織和個人不得阻撓

和限制。

A、權(quán)利B、義務(wù)C、責(zé)任D、規(guī)定

170、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的（），

應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ┑囊庖?。

A、重大問題同級工會B、重大問題上級工會

C、事件職工D、問題公司A171、工會會員全國代

表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與（）相抵觸。

A、民法B、憲法C、勞動法D、協(xié)議法

172、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的（）o

A、產(chǎn)業(yè)工會B、地方工會C、全國工會D、以上答案均不對173粗、從

中華全國總工會和地方各級總工會來說，重要應(yīng)建立和完善立法參與機制和溝通協(xié)調(diào)機制，

（）o

A、這是工會建設(shè)的重要途徑和手段B、這是宏觀維護的重要途徑和手段

C、這是工會活動開展的重要手段D、這是工會建設(shè)的重要途徑

174、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動協(xié)議期限短于任期的,

勞動協(xié)議期限（）。但是,任職期間個人嚴(yán)重過失或者達成法定退休年齡的除外。

A、自動延長至任期期滿B、自動延長至退休

C、終止D、延長至三年期限

175、違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民法院

提起訴訟，規(guī)定返還，并補償損失。

A、工會經(jīng)費B、工會財產(chǎn)C、工會經(jīng)費和財產(chǎn)D、活動費用

*176、工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動協(xié)議。實行勞動協(xié)議制是我國勞動制度改革的一項重

要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定:建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動協(xié)議。勞動協(xié)議是職工與用人單位

依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，擬定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義

務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。

A、符合公司規(guī)定公司利益B、平等自愿協(xié)商一致

C、完全滿足員工利益員工規(guī)定

*177、工會維護職工的勞動權(quán)益乂包含了兩個層次，一方面是監(jiān)督、保證法定勞動標(biāo)準(zhǔn)

條件的實現(xiàn),這是對工會工作的最基本的規(guī)定；另一方面是幫助和代表職工爭取應(yīng)得的利

益，這即涉及在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也涉及通過幫助和

指導(dǎo)職工簽訂勞動協(xié)議爭取也許的利益，更重要的是通過簽訂集體協(xié)議爭?。ǎ┑取＿@是

對工會工作更高水平的規(guī)定。

A、合理的工資、工作時間、勞動條件B、員工利益

C、公司利益D、員工合理的工作時間8、公司、事業(yè)單位無合法理由（）

工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向本地人民法院申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工

會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。

A、遲延B、拒不撥繳C、上報D、遲延或者拒不撥繳

*179、公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（）代表、（）代表、（）

代表組成。調(diào)解委員會辦事機構(gòu)設(shè)在公司工會委員會。

A、行政公司工會委B、職工公司行政公司工會委員會

C、職工法人工會D、員工法人工會A*180、女職工人數(shù)較多的，可以建

立工會（），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)

（）0

A、女職工工會職工委員B、女職工代表女職工代表C、女職工委員會

女職工委員

*181、罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論,非經(jīng)會員大

會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。

A、必須全體代表過半數(shù)B、需要全體代表過半數(shù)

C、必須全體代表所有D、可以全體代表過半數(shù)

182、公司、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的（）的工資、獎勵、補貼，由（）

支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

A、專職工作人員所在單位B、專職工作人員所在工會C、兼職工作人員社

會團隊

183＞到2023年6月底,全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會37333個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（）。

A、90%B、95%C、85%D、70%

*184、（）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員同等對待。

A、縣級以上B、市級以上C、省級以上D、公司A*185、（）年（）

月（）日經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房

屋仍由同級政府解決報告的告知》對政府為工會提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。

A、1986年9月12日B、1986年6月12日

C、1988年9月12日D、1988年6月12日

186、因所在公司終止或者所在事業(yè)單位、機關(guān)被撤消，工會組織相應(yīng)撤消的，其會員的會

籍（）。

A、必須取消B、必須保存C、可以繼續(xù)保存187、公司、事業(yè)單位違反職工

代表大會制度和其他民主管理制度,工會（）規(guī)定糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)

利。

A、有權(quán)B、無權(quán)

*188、工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以解

決。

A、人民政府或者有關(guān)部門B、勞動仲裁C、公司

189、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。

A、經(jīng)費獨立B、公開C、經(jīng)費靈活運用D、保密

190、集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。

A、職工代表大會B、公司民主大會C、總經(jīng)理辦公會

*191、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采用適當(dāng)方式，向（）通報政府的

重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和規(guī)

定。

A、上級工會B、同級工會192松、公司違反（）,侵犯職工勞動權(quán)益的，

工會可以依法規(guī)定公司承擔(dān)責(zé)任。

A、集體協(xié)議B、公司協(xié)議C、協(xié)議法

*193、工會所屬的為職工服務(wù)的公司、事業(yè)單位，其從屬關(guān)系（）。

A、不得隨意改變B、可以根據(jù)需要變更C、不能改變

*194、因履行集體協(xié)議發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以向（）提請仲裁，仲裁機

構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

A、人民檢察院B、勞動爭議仲裁機構(gòu)C、公司決策層D、法院。95、公

司、事業(yè)單位處分職工,工會認為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見?/p>

A、有權(quán)B、無權(quán)

196、公司單方面解除職工勞動協(xié)議時,應(yīng)當(dāng)事先將理由告知工會，工會認為公司違反法律、

法規(guī)和有關(guān)協(xié)議，規(guī)定重新研究解決時，公司應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將解決結(jié)果（）

工會。

A、告知B、書面告知C、郵件告知A197、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職

工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，公司、事業(yè)單位（）o

A、應(yīng)當(dāng)依法辦理B、可以酌情辦理

198、對依法履行職責(zé)的工會工作人員進行欺侮、誹謗或者進行人身傷害,構(gòu)成犯罪的，依

法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照（