事業(yè)單位聘用協(xié)議期限規(guī)定詳解版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位聘用協(xié)議期限規(guī)定詳解版B版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議的定義與性質(zhì)1.1聘用協(xié)議的定義1.2聘用協(xié)議的性質(zhì)2.聘用協(xié)議的有效期限2.1協(xié)議起始日期2.2協(xié)議終止日期2.3協(xié)議續(xù)簽條件與程序3.聘用協(xié)議雙方的權(quán)利與義務(wù)3.1事業(yè)單位的權(quán)利3.2事業(yè)單位的義務(wù)3.3員工的權(quán)利3.4員工的義務(wù)4.聘用協(xié)議的解除與終止4.1協(xié)議解除的條件4.2協(xié)議終止的條件4.3解除與終止協(xié)議的程序5.聘用協(xié)議的違約責(zé)任5.1事業(yè)單位的違約責(zé)任5.2員工的違約責(zé)任6.聘用協(xié)議的爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式6.2仲裁程序6.3訴訟程序7.聘用協(xié)議的變更與補(bǔ)充7.1協(xié)議變更的條件7.2協(xié)議補(bǔ)充的內(nèi)容8.聘用協(xié)議的簽署與生效8.1協(xié)議簽署程序8.2協(xié)議生效條件9.聘用協(xié)議的保管與復(fù)印件9.1協(xié)議正本的保管9.2協(xié)議復(fù)印件的獲取10.聘用協(xié)議的保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密條款的責(zé)任11.聘用協(xié)議的強(qiáng)制性規(guī)定11.1強(qiáng)制性規(guī)定的范圍11.2違反強(qiáng)制性規(guī)定的處理12.聘用協(xié)議的解除與離職12.1解除協(xié)議的條件12.2離職程序12.3離職后的權(quán)益處理13.聘用協(xié)議的試用期規(guī)定13.1試用期的長(zhǎng)度13.2試用期的工資待遇13.3試用期的考核14.聘用協(xié)議的附件14.1附件清單14.2附件的效力第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議的定義與性質(zhì)1.1聘用協(xié)議的定義本聘用協(xié)議是由事業(yè)單位與員工雙方自愿簽訂的，用以明確雙方在聘用關(guān)系中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的法律文件。本聘用協(xié)議是建立雙方勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，同時(shí)也是雙方享有和履行權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的法律保證。1.2聘用協(xié)議的性質(zhì)本聘用協(xié)議具有法律效力，對(duì)雙方具有約束力。任何一方違反本協(xié)議的規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本聘用協(xié)議的簽訂，旨在建立一種平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的勞動(dòng)關(guān)系。第二條聘用協(xié)議的有效期限2.1協(xié)議起始日期本聘用協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。2.2協(xié)議終止日期本聘用協(xié)議的終止日期為：____年____月____日。2.3協(xié)議續(xù)簽條件與程序協(xié)議到期后，如雙方同意繼續(xù)聘用，應(yīng)在協(xié)議終止前____個(gè)月內(nèi)，按照相同的程序重新簽訂聘用協(xié)議。第三條聘用協(xié)議雙方的權(quán)利與義務(wù)3.1事業(yè)單位的權(quán)利1)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，對(duì)員工進(jìn)行管理和考核；2)根據(jù)工作需要和員工的能力、表現(xiàn)，安排員工的工作崗位和工作任務(wù)；3)按照國(guó)家和本單位的有關(guān)規(guī)定，支付員工的工資、福利和待遇；4)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，對(duì)員工的違法行為進(jìn)行處理。3.2事業(yè)單位的義務(wù)2)按時(shí)足額支付員工的工資、福利和待遇；3)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4)定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能和工作能力。3.3員工的權(quán)利1)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，享有勞動(dòng)權(quán)益；2)按照工作職責(zé)和要求，完成工作任務(wù)；3)參加單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自己的專業(yè)技能和工作能力；4)對(duì)單位的工作提出建議和意見(jiàn)。3.4員工的義務(wù)1)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度；2)尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，遵守職業(yè)道德，認(rèn)真履行職責(zé)；3)保守單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；4)不得利用職務(wù)之便，為自己或者他人謀取不正當(dāng)利益。第四條聘用協(xié)議的解除與終止4.1協(xié)議解除的條件有下列情形之一的，雙方可以解除本聘用協(xié)議：1)雙方協(xié)商一致；2)員工因退休、辭職或者辭退等原因離職；3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.2協(xié)議終止的條件有下列情形之一的，本聘用協(xié)議終止：1)協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽；2)員工因死亡或者其他原因喪失勞動(dòng)能力；3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.3解除與終止協(xié)議的程序協(xié)議解除或者終止前，雙方應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。協(xié)議解除或者終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資、福利和待遇。第五條聘用協(xié)議的違約責(zé)任5.1事業(yè)單位的違約責(zé)任1)未按照約定提供工作條件或者待遇的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向員工支付違約金；2)未按照約定解除或者終止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向員工支付賠償金。5.2員工的違約責(zé)任員工違反本協(xié)議的規(guī)定，給事業(yè)單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向單位支付賠償金。第六條聘用協(xié)議的爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本聘用協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.2仲裁程序1)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)；2)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起____日內(nèi)作出是否受理的決定；3)仲裁庭應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起____日內(nèi)作出裁決。6.3訴訟程序?qū)χ俨貌脹Q不服的，可以向人民法院提起訴訟。訴訟程序按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第八條聘用協(xié)議的變更與補(bǔ)充8.1協(xié)議變更的條件有下列情形之一的，雙方可以變更本聘用協(xié)議：1)法律、法規(guī)或者政策發(fā)生變化，需要對(duì)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整；2)雙方協(xié)商一致，對(duì)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行修改。8.2協(xié)議補(bǔ)充的內(nèi)容協(xié)議簽訂后，雙方可以就協(xié)議未涉及的事項(xiàng)達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第九條聘用協(xié)議的簽署與生效9.1協(xié)議簽署程序本聘用協(xié)議由雙方協(xié)商一致后簽署。簽署前，雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀協(xié)議內(nèi)容，確保了解協(xié)議的全部條款。9.2協(xié)議生效條件本聘用協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第十條聘用協(xié)議的保管與復(fù)印件10.1協(xié)議正本的保管本聘用協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方應(yīng)當(dāng)妥善保管協(xié)議正本，防止丟失或者損壞。10.2協(xié)議復(fù)印件的獲取第十一條聘用協(xié)議的保密條款11.1保密內(nèi)容雙方在履行本聘用協(xié)議過(guò)程中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他不宜公開(kāi)的信息，均屬于保密內(nèi)容。11.2保密期限保密內(nèi)容的保護(hù)期限自協(xié)議生效之日起計(jì)算，至協(xié)議終止或者解除之日起____日內(nèi)。11.3違反保密條款的責(zé)任違反保密條款的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。第十二條聘用協(xié)議的強(qiáng)制性規(guī)定12.1強(qiáng)制性規(guī)定的范圍本聘用協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除或者終止，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。12.2違反強(qiáng)制性規(guī)定的處理違反強(qiáng)制性規(guī)定的，雙方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三條聘用協(xié)議的解除與離職13.1解除協(xié)議的條件有下列情形之一的，雙方可以解除本聘用協(xié)議：1)雙方協(xié)商一致；2)員工因退休、辭職或者辭退等原因離職；3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2離職程序員工離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資、福利和待遇。單位應(yīng)當(dāng)在收到離職申請(qǐng)之日起____日內(nèi)，為員工辦理離職手續(xù)。13.3離職后的權(quán)益處理員工離職后，享有的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度予以保障。第十四條聘用協(xié)議的附件14.1附件清單本聘用協(xié)議的附件包括但不限于：1)員工個(gè)人資料；2)工作職責(zé)和要求；3)工資、福利和待遇相關(guān)規(guī)定；4)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃。14.2附件的效力附件與本協(xié)議具有同等法律效力。如有沖突，以本協(xié)議為準(zhǔn)。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：?jiǎn)T工個(gè)人資料附件內(nèi)容：包括但不限于員工的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等信息。附件說(shuō)明：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)保證所提供的個(gè)人資料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。如有虛假陳述，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。附件二：工作職責(zé)和要求附件內(nèi)容：明確員工在單位的工作崗位、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。附件說(shuō)明：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)按照約定履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。如員工嚴(yán)重違反工作職責(zé)，單位有權(quán)解除聘用協(xié)議。附件三：工資、福利和待遇相關(guān)規(guī)定附件內(nèi)容：包括員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金、津貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。附件說(shuō)明：?jiǎn)T工的工資、福利和待遇應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如有變更，雙方應(yīng)當(dāng)書面協(xié)議確認(rèn)。附件四：培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃附件內(nèi)容：包括員工在聘用期間內(nèi)的培訓(xùn)計(jì)劃、學(xué)習(xí)任務(wù)、晉升機(jī)制等。附件說(shuō)明：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)為員工提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，以提高員工的專業(yè)技能和工作能力。員工應(yīng)當(dāng)積極參與單位的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1)員工未按照約定履行工作職責(zé)，嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；2)員工提供虛假個(gè)人信息或者隱瞞重要事實(shí)的；3)雙方未按照約定履行協(xié)議義務(wù)的。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1)對(duì)于員工的違約行為，單位有權(quán)解除聘用協(xié)議，并要求員工承擔(dān)違約金或者賠償損失；2)對(duì)于單位的違約行為，員工有權(quán)要求單位承擔(dān)違約金或者賠償損失；3)雙方對(duì)于違約行為均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：1)員工甲未按照約定完成工作任務(wù)，且經(jīng)提醒仍不改正。單位可以解除聘用協(xié)議，并要求員工甲支付違約金；2)員工乙在入職時(shí)提供虛假學(xué)歷證明。單位可以解除聘用協(xié)議，并要求員工乙支付賠償金；3)單位未按照約定支付員工工資。員工可以要求單位支付違約金，并按照法律規(guī)定要求單位支付賠償金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1)事業(yè)單位：指按照國(guó)家法律法規(guī)設(shè)立，以公益為目的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的非營(yíng)利性組織。2)員工：指與事業(yè)單位簽訂聘用協(xié)議，在單位從事工作的人員。3)聘用協(xié)議：是指事業(yè)單位與員工簽訂的，用以明確雙方在聘用關(guān)系中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的法律文件。4)試用期：是指員工在正式入職后的一定期間內(nèi)，雙方互相了解、考察的期限。5)社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家為保障員工基本生活而設(shè)立的社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。1)本合同中的事業(yè)單位是指具有獨(dú)立法人資格的教育、科技、文