2024年離職員工競業(yè)限制協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年離職員工競業(yè)限制協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1離職員工1.2競業(yè)限制1.3關(guān)聯(lián)企業(yè)1.4本協(xié)議2.競業(yè)限制的范圍2.1離職員工的職位2.2離職員工的工作內(nèi)容2.3競業(yè)限制的地域范圍2.4競業(yè)限制的期限3.離職員工的義務(wù)3.1遵守競業(yè)限制協(xié)議3.2不得泄露公司機密信息3.3不得擅自使用公司資源3.4不得干擾公司業(yè)務(wù)4.公司的義務(wù)4.1支付競業(yè)限制補償金4.2為離職員工提供必要的支持4.3保護(hù)離職員工的合法權(quán)益5.違約責(zé)任5.1離職員工的違約行為5.2公司的違約行為5.3違約責(zé)任的計算方式6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2仲裁地點6.3仲裁機構(gòu)7.合同的生效、變更與終止7.1合同的生效條件7.2合同的變更7.3合同的終止8.保密條款8.1保密信息的定義8.2離職員工的保密義務(wù)8.3保密期限9.知識產(chǎn)權(quán)9.1離職員工與公司之間的知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2離職員工的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.通知與送達(dá)10.1通知的方式10.2送達(dá)地址11.法律適用與管轄11.1適用法律11.2爭議解決法院12.其他條款12.1合同的完整性與互斥性12.2合同的修改與補充13.附件13.1競業(yè)限制補償金支付標(biāo)準(zhǔn)13.2保密信息清單14.簽署頁14.1甲方（公司）簽署14.2乙方（離職員工）簽署第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1離職員工本協(xié)議所稱“離職員工”是指與甲方解除或終止勞動合同的員工。1.2競業(yè)限制競業(yè)限制是指離職員工在特定期間內(nèi)，不得在特定地域內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。1.3關(guān)聯(lián)企業(yè)關(guān)聯(lián)企業(yè)是指與甲方有股權(quán)關(guān)系、控制關(guān)系或重大影響關(guān)系的企業(yè)。1.4本協(xié)議本協(xié)議是指甲乙雙方就離職員工競業(yè)限制事項達(dá)成的書面協(xié)議。第二條競業(yè)限制的范圍2.1離職員工的職位本協(xié)議適用于離職員工在甲方擔(dān)任的經(jīng)理、高級管理人員、技術(shù)負(fù)責(zé)人和其他對甲方業(yè)務(wù)有重大影響的關(guān)鍵崗位。2.2離職員工的工作內(nèi)容離職員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。2.3競業(yè)限制的地域范圍競業(yè)限制的地域范圍為全國。2.4競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限自離職員工與甲方解除或終止勞動合同之日起計算，為期兩年。第三條離職員工的義務(wù)3.1遵守競業(yè)限制協(xié)議離職員工應(yīng)當(dāng)全面遵守本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務(wù)。3.2不得泄露公司機密信息離職員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得泄露甲方公司機密信息，包括但不限于商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等。3.3不得擅自使用公司資源離職員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得擅自使用甲方的商標(biāo)、專利、著作權(quán)等資源。3.4不得干擾公司業(yè)務(wù)離職員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得采取任何手段干擾甲方的正常業(yè)務(wù)運營。第四條公司的義務(wù)4.1支付競業(yè)限制補償金甲方應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議約定，向離職員工支付競業(yè)限制補償金。4.2為離職員工提供必要的支持甲方應(yīng)當(dāng)為離職員工在競業(yè)限制期限內(nèi)提供必要的支持，包括但不限于提供相關(guān)資料、協(xié)助解決問題等。4.3保護(hù)離職員工的合法權(quán)益甲方應(yīng)當(dāng)保護(hù)離職員工的合法權(quán)益，不得違反本協(xié)議約定，損害離職員工的利益。第五條違約責(zé)任5.1離職員工的違約行為如離職員工違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)要求離職員工支付違約金，違約金的計算方式如下：（1）違約金金額為離職員工在甲方解除或終止勞動合同前十二個月的工資總額的百分之二十；（2）違約金計算不足的，甲方有權(quán)繼續(xù)追償損失。5.2公司的違約行為如甲方違反本協(xié)議約定，離職員工有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金的計算方式與5.1相同。5.3違約責(zé)任的計算方式違約金的計算方式如本協(xié)議第五條第1款和第2款所述。第六條爭議解決6.1爭議解決方式如甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2仲裁地點仲裁地點為甲方所在地。6.3仲裁機構(gòu)爭議解決的仲裁機構(gòu)為甲方所在地的仲裁委員會。第八條保密條款8.1保密信息的定義保密信息是指甲方在業(yè)務(wù)經(jīng)營活動中產(chǎn)生的、不為公眾所知曉的、具有實際或潛在經(jīng)濟(jì)價值的信息，包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息、財務(wù)信息等。8.2離職員工的保密義務(wù)離職員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，對甲方的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露、復(fù)制或利用。8.3保密期限保密期限自離職員工與甲方解除或終止勞動合同之日起計算，為期五年。第九條知識產(chǎn)權(quán)9.1離職員工與公司之間的知識產(chǎn)權(quán)歸屬離職員工在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。9.2離職員工的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)離職員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第十條通知與送達(dá)10.1通知的方式甲乙雙方可以通過書面、電子郵件、電話等方式進(jìn)行通知。10.2送達(dá)地址甲乙雙方的送達(dá)地址為本協(xié)議第一條所載明的地址。第十一條法律適用與管轄11.1適用法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決法院如甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條其他條款12.1合同的完整性與互斥性本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方就競業(yè)限制事項的完整協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面的約定和談判。12.2合同的修改與補充本協(xié)議的修改和補充必須以書面形式作出，并由甲乙雙方簽字或蓋章生效。第十三條附件13.1競業(yè)限制補償金支付標(biāo)準(zhǔn)甲方應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議約定，向離職員工支付競業(yè)限制補償金。補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為離職員工在甲方解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資的百分之二十。13.2保密信息清單保密信息清單詳見附件，離職員工應(yīng)對清單中的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。第十四條簽署頁14.1甲方（公司）簽署（此處填寫甲方公司名稱）14.2乙方（離職員工）簽署（此處填寫乙方姓名）（此處填寫乙方簽名）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：競業(yè)限制補償金支付標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明了甲方應(yīng)向離職員工支付的競業(yè)限制補償金的計算方式和標(biāo)準(zhǔn)，即以離職員工在甲方解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資的百分之二十作為補償金金額。附件二：保密信息清單詳細(xì)要求和說明：本附件列出了甲方認(rèn)為需要離職員工承擔(dān)保密義務(wù)的保密信息，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息、財務(wù)信息等。離職員工應(yīng)對清單中的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.離職員工違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。2.離職員工泄露甲方公司機密信息。3.離職員工擅自使用甲方的商標(biāo)、專利、著作權(quán)等資源。4.離職員工采取任何手段干擾甲方的正常業(yè)務(wù)運營。違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金金額為離職員工在甲方解除或終止勞動合同前十二個月的工資總額的百分之二十。2.如果違約金計算不足，甲方有權(quán)繼續(xù)追償損失。示例說明：假設(shè)離職員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，擅自開設(shè)了一家家政公司，從事與甲方業(yè)務(wù)相似的經(jīng)營活動。在此情況下，離職員工違反了競業(yè)限制協(xié)議，甲方有權(quán)要求離職員工支付違約金，并有權(quán)繼續(xù)追償因離職員工的違約行為而造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.競業(yè)限制：指離職員工在特定期間內(nèi)，不得在特定地域內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。2.保密信息：指甲方在業(yè)務(wù)經(jīng)營活動中產(chǎn)生的、不為公眾所知曉的、具有實際或潛在經(jīng)濟(jì)價值的信息，包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息、財務(wù)信息等。3.知識產(chǎn)權(quán)：指離職員工在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。4.違約金：指甲乙雙方因違反本協(xié)議約定而應(yīng)支付的違約責(zé)任。5.仲裁：指爭議解決的仲裁機構(gòu)，如甲方所在地的仲裁委員會。本合同中提到了競業(yè)限制、保密信息、知識產(chǎn)權(quán)、違約金、仲裁等法律名詞，用于明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及解決爭議的方式。例如，合同中的競業(yè)限制條款規(guī)定了離職員