二零二五版企業(yè)人力資源總監(jiān)職責(zé)與權(quán)益合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版企業(yè)人力資源總監(jiān)職責(zé)與權(quán)益合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方地址1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同生效條件與期限2.1合同生效條件2.2合同期限2.3合同續(xù)簽與終止3.職責(zé)界定3.1職責(zé)范圍3.2職責(zé)分工3.3職責(zé)執(zhí)行4.權(quán)益保障4.1薪酬待遇4.2福利待遇4.3職業(yè)發(fā)展4.4培訓(xùn)與晉升5.工作考核與評(píng)估5.1考核指標(biāo)5.2評(píng)估方法5.3考核結(jié)果運(yùn)用6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用6.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛處理7.信息保密7.1信息保密義務(wù)7.2信息保密措施7.3違反保密義務(wù)的責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約行為界定8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約糾紛處理9.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決途徑9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1適用法律11.2爭(zhēng)議解決方式11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書12.2附件二：薪酬待遇明細(xì)12.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃12.4附件四：保密協(xié)議13.合同修訂13.1合同修訂程序13.2合同修訂效力14.合同其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[人力資源總監(jiān)姓名]1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授權(quán)代表：[授權(quán)代表姓名]1.3合同雙方地址甲方地址：[企業(yè)地址]乙方地址：[人力資源總監(jiān)地址]1.4合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]第二條合同生效條件與期限2.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同期限本合同期限為[具體年數(shù)]年，自[生效日期]起至[終止日期]止。2.3合同續(xù)簽與終止合同期滿前[具體月數(shù)]個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同；任何一方有權(quán)提前[具體月數(shù)]個(gè)月書面通知對(duì)方終止合同。第三條職責(zé)界定3.1職責(zé)范圍乙方作為甲方的人力資源總監(jiān)，負(fù)責(zé)制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等方面。3.2職責(zé)分工乙方應(yīng)按照甲方要求，合理分配工作職責(zé)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)完成。3.3職責(zé)執(zhí)行乙方應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，確保人力資源管理工作符合國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。第四條權(quán)益保障4.1薪酬待遇乙方薪酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)金組成，具體金額根據(jù)雙方協(xié)商確定。4.2福利待遇乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金等。4.3職業(yè)發(fā)展甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，支持乙方不斷提升個(gè)人能力和專業(yè)水平。4.4培訓(xùn)與晉升甲方將根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和崗位需求，提供必要的培訓(xùn)，并考慮乙方晉升機(jī)會(huì)。第五條工作考核與評(píng)估5.1考核指標(biāo)乙方工作考核指標(biāo)包括但不限于：工作完成情況、團(tuán)隊(duì)管理能力、員工滿意度、部門業(yè)績(jī)等。5.2評(píng)估方法甲方將定期對(duì)乙方進(jìn)行工作考核，考核方式包括自我評(píng)估、上級(jí)評(píng)估、同事評(píng)價(jià)等。5.3考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。第六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在執(zhí)行職責(zé)過(guò)程中所產(chǎn)生的新知識(shí)、技術(shù)成果等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用乙方在執(zhí)行職責(zé)過(guò)程中，有權(quán)使用甲方提供的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，但需遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定。6.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛處理如發(fā)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條信息保密7.1信息保密義務(wù)乙方在執(zhí)行職責(zé)過(guò)程中，對(duì)甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。7.2信息保密措施乙方應(yīng)采取必要措施，確保甲方商業(yè)秘密的安全，包括但不限于加強(qiáng)內(nèi)部管理、限制信息訪問(wèn)等。7.3違反保密義務(wù)的責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1違約行為界定本合同約定的違約行為包括但不限于：未按時(shí)完成工作任務(wù)、泄露公司商業(yè)秘密、違反保密協(xié)議、違反勞動(dòng)合同約定等。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方在合理期限內(nèi)完成，并可根據(jù)情況扣除相應(yīng)工資。8.2.2乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方停止泄露，并賠償由此造成的損失。8.2.3乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。8.2.4乙方違反勞動(dòng)合同約定，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定采取相應(yīng)措施。8.3違約糾紛處理違約糾紛應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁或依法向人民法院提起訴訟。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定機(jī)構(gòu)。9.3爭(zhēng)議解決程序勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。10.1.2乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.3甲方因法定事由或不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，有權(quán)解除合同。10.2合同終止條件合同期滿或雙方約定的終止條件成就時(shí)，合同終止。10.3合同解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條法律適用與爭(zhēng)議解決11.1適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為甲方所在地。第十二條合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書12.2附件二：薪酬待遇明細(xì)12.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃12.4附件四：保密協(xié)議第十三條合同修訂13.1合同修訂程序合同修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。13.2合同修訂效力修訂后的合同條款與本合同具有同等法律效力。第十四條合同其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3本合同如有未盡事宜或與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。14.4本合同自簽訂之日起至終止之日止，對(duì)雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在履行本合同時(shí)，由甲乙雙方邀請(qǐng)或選定的，為提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估、中介等目的而介入合同關(guān)系的獨(dú)立主體。1.2.1專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，如律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、咨詢公司等；2.2.2評(píng)估機(jī)構(gòu)，如資產(chǎn)評(píng)估公司、人力資源評(píng)估機(jī)構(gòu)等；3.2.3中介機(jī)構(gòu)，如招聘中介、房產(chǎn)中介等；4.2.4其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方。第二條第三方介入的授權(quán)與程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并明確授權(quán)范圍和期限。2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方在合同關(guān)系中的地位、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。2.3第三方介入的程序：2.3.1甲乙雙方共同確定第三方；2.3.2第三方提交相關(guān)資質(zhì)證明；2.3.3甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；2.3.4第三方按照協(xié)議要求提供服務(wù)。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定。3.2第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因第三方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合要求，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。第四條第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。4.2第三方有權(quán)按照服務(wù)協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，最高不超過(guò)[具體金額]元。5.3如第三方責(zé)任超過(guò)約定限額，甲乙雙方應(yīng)另行協(xié)商解決超出部分的賠償責(zé)任。第六條第三方與其他各方的劃分6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。6.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，不得干預(yù)甲乙雙方的正常經(jīng)營(yíng)和管理。6.3第三方與其他各方（如員工、客戶等）的關(guān)系由第三方自行處理，但不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入服務(wù)期滿或合同解除后，第三方應(yīng)立即停止提供服務(wù)。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定支付剩余服務(wù)費(fèi)用。第八條本合同中第三方的變更8.1如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)按照本合同第二、三條的規(guī)定重新簽訂服務(wù)協(xié)議。8.2第三方變更不影響本合同其他條款的效力。第九條本合同中第三方的補(bǔ)充條款9.1本合同中關(guān)于第三方的規(guī)定如與本合同其他條款相沖突，以本合同中關(guān)于第三方的規(guī)定為準(zhǔn)。9.2本合同中未規(guī)定的第三方事項(xiàng)，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書詳細(xì)要求：詳細(xì)列出人力資源總監(jiān)的職位描述、工作職責(zé)、任職資格、工作目標(biāo)等。說(shuō)明：該附件作為合同附件，用于明確乙方的工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：薪酬待遇明細(xì)詳細(xì)要求：包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金、福利待遇等具體金額和支付方式。說(shuō)明：該附件作為合同附件，用于明確乙方的薪酬待遇。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：列出乙方在合同期間應(yīng)參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容等。說(shuō)明：該附件作為合同附件，用于明確乙方的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃和培訓(xùn)需求。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)、保密期限、保密措施等。說(shuō)明：該附件作為合同附件，用于保護(hù)甲方的商業(yè)秘密。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任劃分、保密條款等。說(shuō)明：該附件作為合同附件，用于明確第三方在合同關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。6.附件六：合同修訂記錄詳細(xì)要求：記錄合同簽訂后所有修訂的內(nèi)容、修訂日期、修訂原因等。說(shuō)明：該附件作為合同附件，用于確保合同的完整性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，造成甲方損失；1.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；1.3乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成不良影響；1.4甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，造成乙方經(jīng)濟(jì)損失；1.5第三方未按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)，造成甲方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方在合理期限內(nèi)完成，并扣除相應(yīng)工資；2.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)賠償甲方因泄露所造成的全部經(jīng)濟(jì)損失；2.3乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；2.4甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，甲方應(yīng)賠償乙方因未按時(shí)支付所造成的經(jīng)濟(jì)損失；2.5第三方未按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：3.1乙方未按時(shí)完成招聘工作，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延誤，甲方有權(quán)要求乙方賠償因延誤造成的損失；3.2乙方泄露甲方客戶名單，甲方客戶流失，乙方應(yīng)賠償甲方因客戶流失所造成的損失；3.3第三方未按約定時(shí)間完成評(píng)估報(bào)告，甲方項(xiàng)目進(jìn)度受阻，甲方有權(quán)要求第三方賠償損失。全文完。二零二四版企業(yè)人力資源總監(jiān)職責(zé)與權(quán)益合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.職責(zé)概述2.1職責(zé)范圍2.2職責(zé)內(nèi)容3.人力資源規(guī)劃3.1制定人力資源戰(zhàn)略3.2人力資源規(guī)劃流程4.招聘與配置4.1招聘流程4.2配置策略5.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2開(kāi)發(fā)策略6.績(jī)效管理6.1績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)6.2績(jī)效改進(jìn)措施7.薪酬福利管理7.1薪酬體系設(shè)計(jì)7.2福利政策8.員工關(guān)系管理8.1員工溝通8.2員工關(guān)懷9.法規(guī)與合規(guī)9.1法規(guī)遵守9.2合規(guī)管理10.財(cái)務(wù)預(yù)算與控制10.1預(yù)算編制10.2成本控制11.風(fēng)險(xiǎn)管理11.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別11.2風(fēng)險(xiǎn)控制12.技術(shù)與信息管理12.1技術(shù)應(yīng)用12.2信息安全13.職業(yè)發(fā)展與晉升13.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃13.2晉升機(jī)制14.合同解除與終止14.1解除條件14.2終止條件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義1.1.1“企業(yè)”指本合同所涉及的用人單位。1.1.2“人力資源總監(jiān)”指擔(dān)任本企業(yè)人力資源總監(jiān)職務(wù)的人員。1.1.3“職責(zé)”指人力資源總監(jiān)在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)和責(zé)任。1.1.4“權(quán)益”指人力資源總監(jiān)在履行職責(zé)過(guò)程中所享有的合法權(quán)益。1.2解釋1.2.1本合同中未定義的術(shù)語(yǔ)，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。1.2.2本合同如有歧義，以書面解釋為準(zhǔn)。第二條職責(zé)概述2.1職責(zé)范圍2.1.1制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，確保企業(yè)人力資源規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致。2.1.2負(fù)責(zé)企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源管理工作。2.1.3參與企業(yè)重大決策，為企業(yè)管理層提供人力資源方面的專業(yè)意見(jiàn)和建議。2.2職責(zé)內(nèi)容2.2.1制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，包括招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等。2.2.2組織實(shí)施招聘工作，確保招聘流程的規(guī)范性和公正性。2.2.3設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工素質(zhì)和能力。2.2.4負(fù)責(zé)員工績(jī)效評(píng)估，提出績(jī)效改進(jìn)措施。2.2.5制定和調(diào)整薪酬福利政策，確保員工利益和企業(yè)利益相協(xié)調(diào)。第三條人力資源規(guī)劃3.1制定人力資源戰(zhàn)略3.1.1分析企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，確定人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)。3.1.2結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。3.2人力資源規(guī)劃流程3.2.1制定人力資源規(guī)劃方案。3.2.2組織實(shí)施人力資源規(guī)劃方案。3.2.3對(duì)人力資源規(guī)劃方案進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。第四條招聘與配置4.1招聘流程4.1.1制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、要求等。4.1.2發(fā)布招聘信息，吸引合適人才。4.1.3組織面試、考察等環(huán)節(jié)，確保招聘質(zhì)量。4.2配置策略4.2.1根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，合理配置人力資源。4.2.2優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。第五條培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.1.1制定培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間等。5.1.2組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)效果。5.2開(kāi)發(fā)策略5.2.1根據(jù)員工個(gè)人發(fā)展需求和崗位要求，制定員工發(fā)展計(jì)劃。5.2.2為員工提供晉升機(jī)會(huì)，激發(fā)員工潛能。第六條績(jī)效管理6.1績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)6.1.1制定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，明確評(píng)估指標(biāo)和權(quán)重。6.1.2組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估，確保評(píng)估的客觀性和公正性。6.2績(jī)效改進(jìn)措施6.2.1根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，提出績(jī)效改進(jìn)措施。6.2.2對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)，幫助員工提升績(jī)效。第七條薪酬福利管理7.1薪酬體系設(shè)計(jì)7.1.1設(shè)計(jì)符合企業(yè)實(shí)際情況的薪酬體系，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。7.1.2定期調(diào)整薪酬體系，確保薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力。7.2福利政策7.2.1制定福利政策，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、員工福利等。7.2.2定期評(píng)估福利政策，確保福利的合理性和有效性。第八條員工關(guān)系管理8.1員工溝通8.1.1建立暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和建議。8.1.2定期組織員工座談會(huì)，解答員工疑問(wèn)，促進(jìn)信息交流。8.2員工關(guān)懷8.2.1關(guān)注員工身心健康，提供必要的健康管理和咨詢服務(wù)。8.2.2舉辦員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)文化氛圍。第九條法規(guī)與合規(guī)9.1法規(guī)遵守9.1.1人力資源總監(jiān)應(yīng)確保企業(yè)人力資源管理工作符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。9.1.2定期對(duì)人力資源管理工作進(jìn)行合規(guī)性審查，確保合規(guī)操作。9.2合規(guī)管理9.2.1建立合規(guī)管理體系，明確合規(guī)責(zé)任和流程。9.2.2對(duì)違反法律法規(guī)的行為進(jìn)行及時(shí)糾正和處理。第十條財(cái)務(wù)預(yù)算與控制10.1預(yù)算編制10.1.1根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，編制人力資源預(yù)算。10.1.2對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控和分析，確保預(yù)算的有效性。10.2成本控制10.2.1控制人力資源成本，提高人力資源投入產(chǎn)出比。10.2.2定期對(duì)人力資源成本進(jìn)行分析，提出成本控制措施。第十一條風(fēng)險(xiǎn)管理11.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別11.1.1定期對(duì)企業(yè)人力資源管理工作中的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別。11.1.2對(duì)識(shí)別出的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。11.2風(fēng)險(xiǎn)控制11.2.1制定風(fēng)險(xiǎn)控制措施，降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和影響。11.2.2對(duì)風(fēng)險(xiǎn)控制措施的實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤和評(píng)估。第十二條技術(shù)與信息管理12.1技術(shù)應(yīng)用12.1.1引入和應(yīng)用人力資源管理系統(tǒng)，提高工作效率。12.1.2定期對(duì)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)和升級(jí)。12.2信息安全12.2.1建立信息安全管理制度，確保員工個(gè)人信息安全。12.2.2對(duì)信息系統(tǒng)的訪問(wèn)權(quán)限進(jìn)行嚴(yán)格控制。第十三條職業(yè)發(fā)展與晉升13.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃13.1.1為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展路徑。13.1.2定期評(píng)估員工職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。13.2晉升機(jī)制13.2.1建立公平、公正的晉升機(jī)制，為員工提供晉升機(jī)會(huì)。13.2.2對(duì)晉升過(guò)程中的公平性和透明度進(jìn)行監(jiān)督。第十四條合同解除與終止14.1解除條件14.1.1人力資源總監(jiān)因個(gè)人原因提出解除合同時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知企業(yè)。14.1.2企業(yè)因人力資源總監(jiān)嚴(yán)重違反合同規(guī)定或企業(yè)規(guī)章制度，有權(quán)解除合同。14.2終止條件14.2.1合同到期，雙方無(wú)續(xù)簽意愿時(shí)，合同自然終止。14.2.2因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行時(shí)，合同終止。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1“第三方”指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。第二條第三方責(zé)任2.1第三方在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其提供的服務(wù)或協(xié)助符合合同約定。2.2第三方對(duì)因其提供的專業(yè)服務(wù)或協(xié)助造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三條第三方介入程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及甲乙雙方與第三方的責(zé)任劃分。第四條甲乙雙方責(zé)任4.1甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，配合第三方履行職責(zé)。4.2甲乙雙方對(duì)第三方的介入行為承擔(dān)連帶責(zé)任，除非能夠證明第三方違反合同約定或存在過(guò)錯(cuò)。第五條第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取必要的資料和信息，以完成其職責(zé)。5.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取服務(wù)費(fèi)用。第六條第三方責(zé)任限額6.1第三方責(zé)任限額指第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身過(guò)錯(cuò)造成的損失，其應(yīng)承擔(dān)的最高賠償限額。6.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并應(yīng)在合同中予以明確。第七條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明7.1第三方與甲方的劃分：7.1.1第三方僅對(duì)甲方負(fù)責(zé)，其服務(wù)或協(xié)助僅限于甲方需求。7.1.2甲方對(duì)第三方的服務(wù)或協(xié)助有監(jiān)督和指導(dǎo)的權(quán)利。7.2第三方與乙方的劃分：7.2.1第三方僅對(duì)乙方負(fù)責(zé)，其服務(wù)或協(xié)助僅限于乙方需求。7.2.2乙方對(duì)第三方的服務(wù)或協(xié)助有監(jiān)督和指導(dǎo)的權(quán)利。7.3第三方與甲乙雙方共同利益：7.3.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)考慮甲乙雙方的共同利益。7.3.2第三方應(yīng)積極協(xié)調(diào)甲乙雙方的關(guān)系，促進(jìn)雙方合作。第八條第三方介入后的合同變更8.1第三方介入后，如需變更本合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.2變更協(xié)議應(yīng)作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。第九條第三方介入后的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入后，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條第三方介入后的保密條款10.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。10.2違反保密義務(wù)的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條第三方介入后的終止條款11.1.1第三方無(wú)法履行合同約定的職責(zé)。11.1.2第三方違反合同約定或法律法規(guī)。11.1.3甲乙雙方協(xié)商一致。11.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.人力資源總監(jiān)職責(zé)與權(quán)益合同詳細(xì)要求：合同應(yīng)包括第一條至第十四條的內(nèi)容，以及第三方介入后的附加條款。說(shuō)明：本合同為甲乙雙方之間的正式協(xié)議，明確了人力資源總監(jiān)的職責(zé)、權(quán)益以及甲乙雙方的義務(wù)。2.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及甲乙雙方與第三方的責(zé)任劃分。說(shuō)明：本協(xié)議為甲乙雙方與第三方之間的合作協(xié)議，旨在明確第三方介入的具體事項(xiàng)和責(zé)任。3.財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包括預(yù)算編制依據(jù)、預(yù)算執(zhí)行情況、成本控制措施等內(nèi)容。說(shuō)明：本報(bào)告用于監(jiān)控和評(píng)估人力資源預(yù)算的執(zhí)行情況，確保預(yù)算的有效性。4.績(jī)效評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包括績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估結(jié)果、改進(jìn)措施等內(nèi)容。說(shuō)明：本報(bào)告用于評(píng)估人力資源總監(jiān)的工作績(jī)效，為績(jī)效改進(jìn)提供依據(jù)。5.培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施記錄詳細(xì)要求：計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間等，實(shí)施記錄應(yīng)詳細(xì)記錄培訓(xùn)過(guò)程和結(jié)果。說(shuō)明：本記錄用于跟蹤和評(píng)估員工培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況，確保培訓(xùn)效果。6.薪酬福利政策及實(shí)施情況詳細(xì)要求：政策應(yīng)包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利內(nèi)容等，實(shí)施情況應(yīng)記錄政策執(zhí)行情況。說(shuō)明：本記錄用于監(jiān)控和評(píng)估薪酬福利政策的執(zhí)行情況，確保員工利益。7.員工關(guān)系管理記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括員工溝通、員工關(guān)懷等內(nèi)容，反映員工關(guān)系管理狀況。說(shuō)明：本記錄用于評(píng)估員工關(guān)系管理的有效性和改進(jìn)方向。8.法規(guī)與合規(guī)審查報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包括合規(guī)性審查結(jié)果、合規(guī)措施等。說(shuō)明：本報(bào)告用于確保人力資源管理工作符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。9.風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包括風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)控制措施等。說(shuō)明：本報(bào)告用于評(píng)估和管理人力資源管理工作中的風(fēng)險(xiǎn)。10.第三方介入后的變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說(shuō)明：本協(xié)議用于記錄和確認(rèn)甲乙雙方對(duì)合同內(nèi)容的變更。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1人力資源總監(jiān)未能履行合同約定的職責(zé)。1.2第三方未能履行合同約定的職責(zé)。1.3甲乙雙方未能履行合同約定的義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為應(yīng)具有明確的法律依據(jù)和合同約定。2.2責(zé)任認(rèn)定應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度、影響范圍和損失大小進(jìn)行。2.3責(zé)任認(rèn)定應(yīng)遵循公平、公正的原則。3.違約責(zé)任示例：3.1人力資源總監(jiān)未能按時(shí)完成招聘計(jì)劃，導(dǎo)致招聘工作延誤。責(zé)任認(rèn)定：人力資源總監(jiān)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給企業(yè)造成的損失。3.2第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。3.3甲方未能按時(shí)支付薪酬，導(dǎo)致員工不滿。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付滯納金和賠償員工損失。全文完。二零二四版企業(yè)人力資源總監(jiān)職責(zé)與權(quán)益合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.人力資源總監(jiān)職責(zé)2.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃2.2人力資源招聘與配置2.3人力資源培訓(xùn)與發(fā)展2.4人力資源績(jī)效管理2.5人力資源薪酬福利管理2.6人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理2.7人力資源合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理3.人力資源總監(jiān)權(quán)益3.1薪酬待遇3.2獎(jiǎng)金與提成3.3工作時(shí)間與休息休假3.4職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)3.5工作環(huán)境與條件3.6離職待遇4.人力資源總監(jiān)考核與評(píng)價(jià)4.1考核指標(biāo)與方法4.2評(píng)價(jià)周期與標(biāo)準(zhǔn)4.3考核結(jié)果應(yīng)用5.人力資源總監(jiān)的培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式5.2發(fā)展計(jì)劃與目標(biāo)5.3培訓(xùn)與發(fā)展的考核6.人力資源總監(jiān)的薪酬福利6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3獎(jiǎng)金與提成計(jì)算方式6.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.5休假待遇7.人力資源總監(jiān)的工作紀(jì)律與保密7.1工作紀(jì)律7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.人力資源總監(jiān)的離職與交接8.1離職條件8.2離職程序8.3離職待遇8.4交接手續(xù)9.人力資源總監(jiān)的職責(zé)調(diào)整與變更9.1職責(zé)調(diào)整9.2職責(zé)變更9.3職責(zé)調(diào)整與變更的審批10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.其他約定12.1通知與送達(dá)12.2合同的修改與補(bǔ)充12.3合同的附件12.4合同的適用法律13.合同簽署13.1合同簽署人13.2合同簽署日期13.3合同簽署地點(diǎn)14.合同生效與備案14.1合同生效條件14.2合同備案要求第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱甲方：___________乙方：___________1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為_(kāi)___年____月____日。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同期限本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.人力資源總監(jiān)職責(zé)2.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃乙方應(yīng)負(fù)責(zé)制定并實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司人力資源戰(zhàn)略與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略相一致。2.2人力資源招聘與配置乙方應(yīng)負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，確保招聘到符合公司要求的優(yōu)秀人才，并進(jìn)行人員配置。2.3人力資源培訓(xùn)與發(fā)展乙方應(yīng)負(fù)責(zé)制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工素質(zhì)和技能，促進(jìn)員工個(gè)人與公司共同發(fā)展。2.4人力資源績(jī)效管理乙方應(yīng)負(fù)責(zé)建立和完善公司績(jī)效管理體系，對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并提出改進(jìn)措施。2.5人力資源薪酬福利管理乙方應(yīng)負(fù)責(zé)制定薪酬福利政策，確保薪酬福利的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力，并負(fù)責(zé)薪酬福利的發(fā)放和調(diào)整。2.6人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理乙方應(yīng)負(fù)責(zé)處理員工勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)，維護(hù)公司合法權(quán)益，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。2.7人力資源合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理乙方應(yīng)負(fù)責(zé)確保公司人力資源管理的合規(guī)性，預(yù)防和處理人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)。3.人力資源總監(jiān)權(quán)益3.1薪酬待遇乙方的基本工資為每月____元，根據(jù)公司業(yè)績(jī)及乙方工作表現(xiàn)，享有相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金和提成。3.2獎(jiǎng)金與提成乙方根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效，享有年度獎(jiǎng)金和提成，具體比例和計(jì)算方式由公司另行規(guī)定。3.3工作時(shí)間與休息休假乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作____天，每天工作____小時(shí)。乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.4職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)乙方享有公司提供的職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等，公司將為乙方提供必要的支持和幫助。3.5工作環(huán)境與條件3.6離職待遇乙方離職時(shí)，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，享有相應(yīng)的離職待遇。4.人力資源總監(jiān)考核與評(píng)價(jià)4.1考核指標(biāo)與方法公司將對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期考核，考核指標(biāo)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等，考核方法包括自我評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)等。4.2評(píng)價(jià)周期與標(biāo)準(zhǔn)考核周期為每年一次，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。4.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為乙方薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。5.人力資源總監(jiān)的培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式公司將為乙方提供與其工作相關(guān)的培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。5.2發(fā)展計(jì)劃與目標(biāo)公司將為乙方制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，明確發(fā)展目標(biāo)，并提供相應(yīng)的支持和幫助。5.3培訓(xùn)與發(fā)展的考核公司將對(duì)乙方的培訓(xùn)與發(fā)展進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括培訓(xùn)效果、個(gè)人發(fā)展成果等。6.人力資源總監(jiān)的薪酬福利6.1基本工資乙方的基本工資為每月____元，按月支付。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效，享有年度獎(jiǎng)金，具體金額由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。6.3獎(jiǎng)金與提成計(jì)算方式獎(jiǎng)金與提成的計(jì)算方式由公司制定，并在合同中予以明確。6.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金公司按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.5休假待遇乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。7.人力資源總監(jiān)的工作紀(jì)律與保密7.1工作紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，保守公司秘密。7.2保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密信息。7.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。8.人力資源總監(jiān)的離職與交接8.1離職條件乙方提出離職申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提前____個(gè)月書面通知甲方，并說(shuō)明離職原因。8.2離職程序乙方離職前，應(yīng)完成工作交接，確保公司人力資源管理工作平穩(wěn)過(guò)渡。乙方應(yīng)按照甲方要求，提供相關(guān)交接文件和資料。8.3離職待遇乙方離職后，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，享有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)待遇。8.4交接手續(xù)乙方離職時(shí)，應(yīng)與接替其工作的人員進(jìn)行詳細(xì)交接，包括但不限于人力資源檔案、工作計(jì)劃、項(xiàng)目資料等。9.人力資源總監(jiān)的職責(zé)調(diào)整與變更9.1職責(zé)調(diào)整如因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。9.2職責(zé)變更職責(zé)變更應(yīng)通過(guò)書面形式通知乙方，并明確變更后的職責(zé)范圍和工作要求。9.3職責(zé)調(diào)整與變更的審批職責(zé)調(diào)整與變更需經(jīng)甲方相關(guān)決策機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失；（3）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；（4）乙方無(wú)法履行職責(zé)，經(jīng)甲方合理期限內(nèi)要求改進(jìn)仍無(wú)改善；（5）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件合同期限屆滿，雙方無(wú)續(xù)簽意愿的，合同自然終止。10.3合同解除與終止的程序合同解除或終止，應(yīng)提前____個(gè)月通知對(duì)方，并按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交____仲裁委員會(huì)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)為_(kāi)___仲裁委員會(huì)。11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。12.其他約定12.1通知與送達(dá)（1）直接送達(dá)；（2）郵寄送達(dá)，以掛號(hào)信方式寄至對(duì)方提供的地址；（3）電子郵件送達(dá)，以對(duì)方確認(rèn)的電子郵箱地址為準(zhǔn)。12.2合同的修改與補(bǔ)充本合同的修改與補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章后生效。12.3合同的附件本合同附件如下：（1）____；（2）____；（3）____。13.合同簽署13.1合同簽署人甲方代表：____乙方代表：____13.2合同簽署日期本合同簽署日期為_(kāi)___年____月____日。13.3合同簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為_(kāi)___。14.合同生效與備案14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同備案要求本合同自生效之日起____個(gè)工作日內(nèi)，由甲方報(bào)送____相關(guān)部門備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的說(shuō)明與定義15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，為甲乙雙方提供相關(guān)服務(wù)、咨詢、代理或其他輔助性業(yè)務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方服務(wù)范圍第三方服務(wù)的范圍包括但不限于人力資源服務(wù)、法律服務(wù)、財(cái)務(wù)咨詢、技術(shù)支持等。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)甲乙雙方任何一方有意引入第三方服務(wù)時(shí)，應(yīng)提前____個(gè)月以書面形式向?qū)Ψ教岢錾暾?qǐng)，并詳細(xì)說(shuō)明第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限和費(fèi)用預(yù)算。16.2同意與審批對(duì)方收到介入申請(qǐng)后，應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)給予書面回復(fù)。如同意第三方介入，雙方應(yīng)共同簽署第三方服務(wù)協(xié)議，并報(bào)請(qǐng)甲方或乙方所在公司相關(guān)部門審批。16.3第三方服務(wù)協(xié)議第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任、費(fèi)用支付方式及爭(zhēng)議解決機(jī)制。17.甲乙雙方責(zé)任劃分17.1甲方的責(zé)任甲方應(yīng)確保第三方服務(wù)符合法律法規(guī)和公司政策，并對(duì)第三方服務(wù)的效果承擔(dān)最終責(zé)任。17.2乙方的責(zé)任乙方應(yīng)配合第三方服務(wù)，提供必要的協(xié)助，并對(duì)乙方工作范圍內(nèi)因第三方服務(wù)產(chǎn)生的后果承擔(dān)責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的賠償責(zé)任的上限。18.2責(zé)任限額計(jì)算（1）根據(jù)第三方服務(wù)類型和預(yù)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，設(shè)定固定金額的責(zé)任限額；（2）根據(jù)第三方服務(wù)費(fèi)用的一定比例設(shè)定責(zé)任限額；（3）根據(jù)甲方或乙方在服務(wù)中的直接經(jīng)濟(jì)損失設(shè)定責(zé)任限額。18.3