2025年度銷售人員勞動協(xié)議書(含多元化業(yè)務拓展及市場布局)_第1頁
2025年度銷售人員勞動協(xié)議書(含多元化業(yè)務拓展及市場布局)_第2頁
2025年度銷售人員勞動協(xié)議書(含多元化業(yè)務拓展及市場布局)_第3頁
2025年度銷售人員勞動協(xié)議書(含多元化業(yè)務拓展及市場布局)_第4頁
2025年度銷售人員勞動協(xié)議書(含多元化業(yè)務拓展及市場布局)_第5頁
已閱讀5頁,還剩4頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度銷售人員勞動協(xié)議書(含多元化業(yè)務拓展及市場布局)甲方(采購方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______乙方(供應方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______一、銷售人員職責1.銷售目標乙方銷售人員應在2025年度內(nèi)達成甲方設定的銷售目標,包括但不限于銷售額、新客戶數(shù)量等。2.業(yè)務拓展乙方銷售人員負責拓展多元化業(yè)務,包括但不限于新產(chǎn)品、新服務、新市場等。3.市場布局乙方銷售人員需參與市場調(diào)研,制定市場布局方案,并負責實施。二、銷售指標與考核1.銷售指標銷售額:______元。新客戶數(shù)量:______家。2.考核標準完成銷售目標的程度。業(yè)務拓展的效果。市場布局的合理性及實施效果。三、薪酬與福利1.薪酬結構乙方銷售人員的薪酬由基本工資、績效工資、提成等組成。2.績效工資乙方銷售人員的績效工資將根據(jù)其完成銷售指標的情況進行計算。3.福利待遇乙方銷售人員享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等福利待遇。四、合同期限與終止1.合同期限本協(xié)議期限為一年,自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.合同終止任何一方可在合同期滿前一個月書面通知對方終止本協(xié)議。3.終止條件乙方銷售人員違反合同約定,損害甲方利益。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方銷售人員的工作績效進行考核,并根據(jù)考核結果進行獎懲。有權根據(jù)市場變化和公司戰(zhàn)略調(diào)整銷售目標和業(yè)務拓展方向。義務:為乙方銷售人員提供必要的培訓和支持,確保其具備完成工作所需的知識和技能。按照協(xié)議約定支付乙方銷售人員的薪酬和福利。2.乙方權利與義務權利:有權根據(jù)自身能力和市場需求選擇銷售方向和業(yè)務領域。有權要求甲方提供必要的市場信息和客戶資源。義務:遵守甲方公司的規(guī)章制度和銷售政策。積極完成銷售任務,拓展多元化業(yè)務,參與市場布局。六、銷售績效評估1.評估方式甲方將定期對乙方銷售人員的銷售績效進行評估,評估內(nèi)容包括銷售額、客戶滿意度、市場拓展成果等。2.評估標準評估標準將根據(jù)甲方公司的銷售目標和市場策略制定,并確保公平、公正。七、薪酬支付與調(diào)整1.薪酬支付乙方銷售人員的薪酬將按月支付,具體支付日期由雙方另行約定。2.薪酬調(diào)整根據(jù)乙方銷售人員的績效表現(xiàn)和市場行情變化,甲方有權對薪酬進行適當調(diào)整。八、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除任何一方在協(xié)議期限內(nèi),如因重大原因需要解除協(xié)議,應提前______個月書面通知對方。2.協(xié)議終止乙方銷售人員因個人原因離職。甲方公司因經(jīng)營需要終止本協(xié)議。雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分,具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為,另一方有權解除本協(xié)議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰(zhàn)爭、政府行為(如政策調(diào)整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協(xié)議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天(具體時長),雙方應協(xié)商解決協(xié)議的履行問題,如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議,雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成,雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于銷售策略、客戶信息等)予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):______簽署日期:_____

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論