公司手機使用管理規(guī)定模版（2篇）

公司手機使用管理規(guī)定模版一、簡介為確保員工在工作中合理使用手機，提升工作效率，本公司特制訂以下手機使用管理準則。二、適用對象本準則適用于所有員工在工作期間及公司場所內(nèi)使用公司配備的手機的情況。三、目標制定手機使用管理規(guī)定，旨在實現(xiàn)以下目標：1.提升工作效率：通過規(guī)范手機使用，避免因頻繁使用手機干擾正常工作，提高整體工作效率；2.保障信息安全：加強公司信息的保護措施，防止敏感信息泄露；3.維護公司形象：在外執(zhí)行公務時，遵循禮儀規(guī)范，展示公司專業(yè)形象。四、具體條款1.工作期間禁止使用手機。員工應專注于工作，不得在工作時間內(nèi)進行游戲、社交聊天、瀏覽非工作相關(guān)網(wǎng)站等行為。2.會議期間，員工需將手機調(diào)至靜音或關(guān)閉，并放置在指定位置。3.禁止在辦公區(qū)域內(nèi)拍照、錄音或錄像，以保護企業(yè)機密及員工個人隱私。4.外出公務時，員工應根據(jù)實際情況判斷是否適當使用手機，并始終保持禮儀行為。5.員工應妥善保管公司提供的手機，防止遺失或被盜。如發(fā)現(xiàn)手機丟失，應立即向上級匯報并采取相應措施。6.未經(jīng)允許，員工不得私自更換手機卡或拆卸手機。如需更換手機卡或維修，需向相關(guān)部門申請并獲得批準。7.禁止利用公司手機傳播違法信息。員工不得傳播違法信息、不雅或低俗內(nèi)容，否則將承擔法律責任和紀律處分。8.員工在非工作時間可適度使用手機，但應確保不影響工作和公司形象。五、違規(guī)處理對于違反規(guī)定的員工，公司將視情況采取相應處罰措施，如口頭警告、書面警告、扣減績效獎金、限制手機使用權(quán)限等。六、附加條款1.公司有權(quán)對手機進行監(jiān)控和管理，以保障信息安全。2.公司保留根據(jù)實際需要修改和解釋本準則的權(quán)利。七、生效日期本準則自發(fā)布之日起生效，適用于所有員工。如有疑問，可向相關(guān)部門咨詢。本公司的手機使用管理準則共計305字。公司手機使用管理規(guī)定模版（二）1.目標與適用范圍本規(guī)定的制定旨在規(guī)范公司移動設(shè)備的使用，以提升工作效率，確保信息安全性，并實現(xiàn)資源的合理配置。本規(guī)定適用于所有公司員工，以及與公司簽訂相關(guān)使用協(xié)議的合作伙伴。2.手機使用權(quán)限與責任2.1.公司分配給員工的手機應僅用于執(zhí)行工作任務和進行工作溝通。員工未經(jīng)公司書面批準，不得將手機用于個人用途。2.2.員工對分配到的手機負有保管義務，不得隨意轉(zhuǎn)借、遺失或損壞設(shè)備。2.3.未經(jīng)許可，員工不得擅自修改或卸載手機上的軟件及應用程序，同時應妥善保管手機密碼及生物識別解鎖等敏感信息，防止泄露。3.通訊錄與聯(lián)系人管理3.1.員工應將與工作相關(guān)的聯(lián)系人信息存儲在公司指定的手機通訊錄中，并確保聯(lián)系人信息的及時更新。3.2.員工在離職或調(diào)離崗位時，應按照規(guī)定清除公司聯(lián)系人信息，以防止信息泄露和潛在問題。4.通信費用與報銷4.1.公司負責承擔員工使用公司手機產(chǎn)生的通信費用。員工不得將公司手機用于私人通話和上網(wǎng)，否則需自行承擔額外費用。4.2.員工需按照公司規(guī)定的流程申請通信費用報銷，并提供相應的詳細清單和發(fā)票等證明材料。5.信息安全與保密5.1.員工在使用公司手機時，應確保商業(yè)秘密和敏感信息的安全，不得將機密信息傳輸至非相關(guān)應用或設(shè)備。5.2.員工對手機中的公司文件、電子郵件和通信記錄等信息負有保密責任。5.3.員工應定期備份手機上的重要信息，以防止因設(shè)備丟失或損壞導致數(shù)據(jù)丟失。6.違規(guī)處理與處罰6.1.對違反本規(guī)定的行為，公司有權(quán)采取適當?shù)募m正措施，包括口頭或書面警告、扣減績效獎金、暫時停用手機權(quán)限或取消使用權(quán)限等。6.2.對于故意泄露公司機密、濫用公司資源或涉及違法行為的，公司將采取法律手段追究相關(guān)責任。6.3.公司保留根據(jù)業(yè)務需求和法律法規(guī)變化，對