2025蒙古國臨時用工勞動合同范本

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：聯(lián)系方式：鑒于甲方為合法成立的企事業(yè)單位或其他組織，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處從事臨時性工作事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事崗位的臨時性工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。二、工作期限1.本合同期限為年，自之日起至日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬1.乙方臨時用工的工資為每月元人民幣。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間1.乙方每周工作時間不超過小時。2.乙方加班應(yīng)按照甲方的規(guī)定支付加班費(fèi)。五、社會保險1.甲方為乙方繳納社會保險，具體險種及比例按國家法律規(guī)定執(zhí)行。2.乙方應(yīng)提供真實(shí)有效的身份證明等相關(guān)資料，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。六、勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品。2.乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和用品，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。七、保密條款1.乙方在合同期間及合同結(jié)束后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.保密期限自合同生效之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。八、違約責(zé)任1.雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同，應(yīng)支付甲方違約金元人民幣。九、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同雙方主體資格合法，具有完全民事行為能力。解決辦法：核實(shí)甲乙雙方的營業(yè)執(zhí)照、身份證等相關(guān)證件。2.明確工作內(nèi)容和工作期限，避免因模糊不清導(dǎo)致的工作糾紛。解決辦法：詳細(xì)描述乙方的工作崗位、職責(zé)及合同期限，并在合同中明確標(biāo)注。3.勞動報酬和社會保險等福利待遇應(yīng)符合國家法律規(guī)定，保障乙方權(quán)益。解決辦法：參照國家相關(guān)法律法規(guī)，確保甲方為乙方繳納社會保險，并按時支付勞動報酬。4.注意保密條款，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。解決辦法：在合同中明確保密義務(wù)和保密期限，并要求乙方簽訂保密協(xié)議。5.雙方應(yīng)遵守合同規(guī)定，履行合同義務(wù)，如發(fā)生違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：在合同中列明違約責(zé)任條款，明確違約行為的處理方式。6.合同爭議的解決應(yīng)遵循中華人民共和國法律，優(yōu)先通過友好協(xié)商解決。解決辦法：在合同中約定有管轄權(quán)的人民法院作為訴訟主體。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。2.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。3.臨時性工作：指短期、一次性的非全日制工作。4.社會保險：指國家通過立法，為實(shí)現(xiàn)勞動者基本生活保障，對其在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時給予物質(zhì)幫助的制度。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。7.違約金：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。8.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。應(yīng)用場合：1.蒙古國境內(nèi)企事業(yè)單位、個體工商戶或其他組織與具備完全民事行為能力的自然人之間簽訂的臨時用工勞動合同。2.需要臨時用工的場合，如短期項(xiàng)目、活動、季節(jié)性用工等。補(bǔ)充條款：1.臨時用工的特殊工作環(huán)境或要求。2.對于乙方因工受傷或突發(fā)疾病等情況的保障措施。3.乙方在臨時用工期間享有的休息日、節(jié)假日待遇。4.合同提前終止或延長的情況及相應(yīng)處理方式。5.乙方在合同期限內(nèi)因個人原因?qū)е鹿ぷ魑赐瓿傻呢?zé)任承擔(dān)。附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本或登記證書副