2025年度農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂、履行與監(jiān)督規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂、履行與監(jiān)督規(guī)范本合同目錄一覽第一條合同簽訂1.1簽訂時(shí)間1.2簽訂地點(diǎn)1.3簽訂主體1.4合同份數(shù)1.5合同生效條件1.6合同解除條件1.7合同終止條件第二條合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同延期條件2.4合同續(xù)簽程序第三條工作內(nèi)容與要求3.1工作崗位3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間3.4工作內(nèi)容3.5工作要求3.6工作保密第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資支付方式4.2工資支付周期4.3工資標(biāo)準(zhǔn)4.4加班工資計(jì)算4.5績效考核及獎(jiǎng)金發(fā)放第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納5.2福利待遇5.3休假制度5.4離職福利第六條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2職業(yè)健康檢查6.3安全生產(chǎn)責(zé)任第七條違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償?shù)诎藯l爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序第九條合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序第十條合同附件10.1附件內(nèi)容10.2附件效力第十一條合同變更11.1變更情形11.2變更程序11.3變更效力第十二條合同生效12.1合同生效時(shí)間12.2合同生效條件第十三條合同解除13.1解除條件13.2解除程序第十四條合同終止14.1終止條件14.2終止程序第一部分：合同如下：第一條合同簽訂1.1簽訂時(shí)間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2簽訂地點(diǎn)：____市____縣____鎮(zhèn)（街道）____村（社區(qū)）。1.3簽訂主體：1.3.1用人單位名稱：____有限公司1.3.2用人單位法定代表人：____1.3.3勞動(dòng)者姓名：____1.3.4勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：____1.4合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。1.5合同生效條件：雙方簽字（或蓋章）后，合同即生效。1.6合同解除條件：1.6.1勞動(dòng)者解除合同的條件：a.勞動(dòng)者本人提出解除合同；b.用人單位違法解除合同；c.勞動(dòng)者因疾病或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療休息后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；d.勞動(dòng)者本人死亡或者被宣告失蹤的；1.6.2用人單位解除合同的條件：a.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；b.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；c.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；d.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1.7合同終止條件：a.合同期限屆滿；b.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；c.用人單位依法破產(chǎn)、解散、合并、分立等情形；d.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。第二條合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日。2.2合同終止日期：____年____月____日。2.3合同延期條件：雙方協(xié)商一致，可以延長合同期限。2.4合同續(xù)簽程序：在合同到期前一個(gè)月，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。第三條工作內(nèi)容與要求3.1工作崗位：____崗位。3.2工作地點(diǎn)：____市____縣____鎮(zhèn)（街道）____村（社區(qū)）。3.3工作時(shí)間：每日工作時(shí)間為____小時(shí)，每周工作____天。3.4工作內(nèi)容：完成用人單位安排的____工作。3.5工作要求：a.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度；b.認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量；c.積極配合用人單位的工作安排；d.保守用人單位的商業(yè)秘密。3.6工作保密：勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)在工作中接觸到的商業(yè)秘密予以保密。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資支付方式：月薪制。4.2工資支付周期：每月支付一次。4.3工資標(biāo)準(zhǔn)：____元/月。4.4加班工資計(jì)算：a.法定節(jié)假日加班工資為工資的300%；b.法定休息日加班工資為工資的200%；c.公休日加班工資為工資的150%。4.5績效考核及獎(jiǎng)金發(fā)放：根據(jù)用人單位的績效考核制度執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：a.用人單位為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；b.用人單位按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2福利待遇：a.提供法定節(jié)假日、帶薪年休假等福利；b.按照國家規(guī)定發(fā)放工資、獎(jiǎng)金等。5.3休假制度：a.年休假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行；b.事假、病假、產(chǎn)假等按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.4離職福利：根據(jù)國家規(guī)定和用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)措施：a.為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品；b.加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，防止事故發(fā)生。6.2職業(yè)健康檢查：a.定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查；b.根據(jù)檢查結(jié)果，采取相應(yīng)的防護(hù)措施。6.3安全生產(chǎn)責(zé)任：a.用人單位負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)，保障勞動(dòng)者的人身安全；b.勞動(dòng)者應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，配合用人單位做好安全生產(chǎn)工作。第七條違約責(zé)任7.1違約情形：a.用人單位未按時(shí)足額支付工資；b.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；c.用人單位違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，給勞動(dòng)者造成傷害；d.勞動(dòng)者未履行合同約定的義務(wù)。7.2違約責(zé)任承擔(dān)：a.用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；b.勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.3違約賠償：a.違約金：按照合同約定或國家規(guī)定執(zhí)行；b.賠償損失：根據(jù)實(shí)際情況確定。第八條爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式：8.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；8.1.2協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；8.1.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)：8.2.1當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；8.2.2當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸?.3爭(zhēng)議解決程序：8.3.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后三十日內(nèi)提交書面仲裁申請(qǐng)；8.3.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出裁決；8.3.3當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在裁決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1勞動(dòng)者解除合同的條件：a.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位；b.勞動(dòng)者有特殊情況，經(jīng)用人單位同意；c.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。9.1.2用人單位解除合同的條件：a.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；b.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；c.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；d.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。9.2合同終止條件：9.2.1合同期限屆滿；9.2.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；9.2.3用人單位依法破產(chǎn)、解散、合并、分立等情形；9.2.4用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。9.3解除與終止程序：9.3.1雙方應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方解除或終止合同；9.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)算工資、歸還工作證件等。第十條合同附件10.1附件內(nèi)容：10.1.1勞動(dòng)者身份證復(fù)印件；10.1.2用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；10.1.3其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的材料。10.2附件效力：10.2.1附件與本合同具有同等法律效力；10.2.2附件內(nèi)容與本合同不一致的，以附件為準(zhǔn)。第十一條合同變更11.1變更情形：11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2法律、法規(guī)、政策變化；11.1.3客觀情況發(fā)生變化。11.2變更程序：11.2.1雙方應(yīng)以書面形式提出變更申請(qǐng)；11.2.2經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議；11.2.3變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.3變更效力：11.3.1變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；11.3.2變更協(xié)議與本合同不一致的，以變更協(xié)議為準(zhǔn)。第十二條合同生效12.1合同生效時(shí)間：12.1.1雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.1.2法律、法規(guī)規(guī)定的其他生效條件。12.2合同生效條件：12.2.1雙方主體合法；12.2.2合同內(nèi)容合法；12.2.3合同形式合法。第十三條合同解除13.1解除條件：13.1.1勞動(dòng)者解除合同的條件：a.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位；b.勞動(dòng)者有特殊情況，經(jīng)用人單位同意；c.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。13.1.2用人單位解除合同的條件：a.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；b.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；c.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；d.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。13.2解除程序：13.2.1雙方應(yīng)以書面形式提出解除申請(qǐng)；13.2.2經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂解除協(xié)議；13.2.3解除協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同終止14.1終止條件：14.1.1合同期限屆滿；14.1.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；14.1.3用人單位依法破產(chǎn)、解散、合并、分立等情形；14.1.4用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。14.2終止程序：14.2.1雙方應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方終止合同；14.2.2終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)算工資、歸還工作證件等。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與定義15.1第三方介入：15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同簽訂、履行過程中，因特定需要引入的、與本合同直接相關(guān)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、評(píng)估機(jī)構(gòu)、監(jiān)理機(jī)構(gòu)等。第十六條第三方的責(zé)權(quán)利16.1責(zé)任：16.1.1第三方應(yīng)按照本合同約定及相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)所承擔(dān)的職責(zé)負(fù)責(zé)。16.1.2第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，若因自身原因造成甲方或乙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2權(quán)利：16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定和自身職責(zé)，獲取甲方或乙方提供的相關(guān)資料和信息。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定和自身職責(zé)，向甲方或乙方提出合理的要求和建議。16.3利益：16.3.1第三方有權(quán)獲得根據(jù)本合同約定支付的合理服務(wù)費(fèi)用。第十七條第三方介入的情形17.1合同簽訂：17.1.1在合同簽訂過程中，如需第三方介入進(jìn)行評(píng)估、鑒定等，雙方應(yīng)約定第三方介入的具體事項(xiàng)和職責(zé)。17.1.2第三方介入的費(fèi)用及支付方式由雙方另行協(xié)商確定。17.2合同履行：17.2.1在合同履行過程中，如需第三方進(jìn)行監(jiān)理、檢測(cè)等，雙方應(yīng)約定第三方介入的具體事項(xiàng)和職責(zé)。17.2.2第三方介入的費(fèi)用及支付方式由雙方另行協(xié)商確定。17.3爭(zhēng)議解決：17.3.1在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方可邀請(qǐng)第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁。第十八條第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額：18.1.1本合同約定的第三方責(zé)任限額為人民幣_(tái)___元。18.1.2如第三方責(zé)任超出本合同約定的責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。18.2責(zé)任限額的適用：18.2.1第三方責(zé)任限額適用于第三方在履行本合同過程中因自身原因造成甲方或乙方損失的賠償。18.2.2第三方責(zé)任限額不適用于因不可抗力等原因造成的損失。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1職責(zé)劃分：19.1.1第三方應(yīng)根據(jù)本合同約定和自身職責(zé)，履行相應(yīng)的職責(zé)。19.1.2甲方和乙方應(yīng)根據(jù)本合同約定，履行相應(yīng)的合同義務(wù)。19.2權(quán)利義務(wù)劃分：19.2.1第三方的權(quán)利和義務(wù)由本合同及雙方另行協(xié)商的協(xié)議約定。19.2.2甲方和乙方的權(quán)利和義務(wù)由本合同約定。19.3責(zé)任劃分：19.3.1第三方在履行本合同過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。19.3.2甲方和乙方在履行本合同過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由各自承擔(dān)。第二十條第三方介入的程序20.1第三方介入的提出：20.1.1甲方或乙方需第三方介入時(shí)，應(yīng)以書面形式向?qū)Ψ教岢觯⒄f明介入的理由和需要第三方履行的職責(zé)。20.1.2對(duì)方應(yīng)在收到書面提出后____個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。20.2第三方介入的確認(rèn)：20.2.1雙方確認(rèn)第三方介入后，應(yīng)簽訂三方協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。20.2.2三方協(xié)議與本合同具有同等法律效力。20.3第三方介入的實(shí)施：20.3.1第三方應(yīng)根據(jù)三方協(xié)議和本合同約定，履行相關(guān)職責(zé)。20.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不受甲方或乙方的影響。第二十一條第三方介入的監(jiān)督與評(píng)估21.1監(jiān)督：21.1.1甲方和乙方有權(quán)對(duì)第三方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督。21.1.2第三方應(yīng)接受甲方和乙方的監(jiān)督。21.2評(píng)估：21.2.1雙方可定期對(duì)第三方的履約情況進(jìn)行評(píng)估。21.2.2評(píng)估結(jié)果可作為調(diào)整第三方服務(wù)費(fèi)用和續(xù)約的依據(jù)。第二十二條第三方介入的終止22.1終止條件：22.1.1本合同終止；22.1.2第三方職責(zé)完成；22.1.3雙方協(xié)商一致終止。22.2終止程序：22.2.1雙方應(yīng)以書面形式通知第三方終止介入。22.2.2第三方應(yīng)在接到終止通知后____個(gè)工作日內(nèi)完成相關(guān)手續(xù)。22.3終止后的責(zé)任：22.3.1第三方在介入期間產(chǎn)生的合理費(fèi)用，由甲方或乙方按照三方協(xié)議約定支付。22.3.2第三方介入終止后，第三方應(yīng)將相關(guān)資料和物品移交給甲方或乙方。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)者身份證復(fù)印件：用于證明勞動(dòng)者身份。2.用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件：用于證明用人單位的合法身份。3.勞動(dòng)合同書：作為本合同的正式文本。4.三方協(xié)議：涉及第三方介入時(shí)，三方簽訂的協(xié)議。5.職業(yè)健康檢查報(bào)告：用于證明勞動(dòng)者身體健康狀況。6.工資支付憑證：用于證明工資支付情況。7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證：用于證明社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。8.休假記錄：用于證明勞動(dòng)者休假情況。9.工傷認(rèn)定書：用于證明勞動(dòng)者工傷情況。10.事故報(bào)告：用于記錄和證明事故情況。11.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件：包括仲裁裁決書、法院判決書等。12.其他與本合同相關(guān)的文件：如變更協(xié)議、解除協(xié)議等。附件詳細(xì)要求和說明：1.所有附件應(yīng)為原件或經(jīng)雙方認(rèn)可的復(fù)印件。2.附件應(yīng)清晰可辨，內(nèi)容完整。3.附件的提交應(yīng)在合同履行過程中或合同解除、終止時(shí)進(jìn)行。4.附件的提交應(yīng)附有相應(yīng)的說明，說明附件的來源、用途等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1用人單位未按時(shí)足額支付工資。1.2用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。1.3用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件。1.4勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。1.5勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。1.6勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。1.7勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定和相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：a.違約行為的性質(zhì)；b.違約行為對(duì)甲方或乙方造成的損失；c.違約行為的情節(jié)。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：3.1用人單位未按時(shí)足額支付工資，應(yīng)支付違約金，違約金按未支付工資的____%計(jì)算。3.2用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付相應(yīng)的滯納金。3.3勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2025年度農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂、履行與監(jiān)督規(guī)范1合同目錄一、合同簽訂1.合同主體資格確認(rèn)2.合同內(nèi)容協(xié)商3.合同簽訂程序4.合同文本審查5.合同生效條件二、合同履行1.工作內(nèi)容與崗位2.工作時(shí)間與休息3.工資與福利待遇4.工作條件與安全5.考勤與績效管理三、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.合同變更與解除程序4.合同解除后的處理5.合同違約責(zé)任四、社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納2.福利待遇保障3.住房公積金繳納4.健康體檢與職業(yè)病防治5.婚假、產(chǎn)假、喪假等休假規(guī)定五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序4.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序5.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效六、合同終止1.合同終止條件2.合同終止程序3.合同終止后的處理4.合同解除與終止的區(qū)別5.合同終止后的勞動(dòng)關(guān)系處理七、合同附件1.合同附件清單2.附件一：勞動(dòng)合同書3.附件二：工作職責(zé)說明書4.附件三：工資支付表5.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)八、合同簽訂與履行監(jiān)督1.監(jiān)督機(jī)構(gòu)與職責(zé)2.監(jiān)督內(nèi)容與方法3.監(jiān)督程序與期限4.監(jiān)督結(jié)果處理5.監(jiān)督責(zé)任與追究九、合同管理1.合同歸檔與保管2.合同變更與備案3.合同續(xù)簽與終止4.合同糾紛處理5.合同管理職責(zé)十、合同爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決原則2.爭(zhēng)議解決方式3.爭(zhēng)議解決期限4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用5.爭(zhēng)議解決效力十一、合同終止后的勞動(dòng)關(guān)系處理1.勞動(dòng)關(guān)系終止后的待遇2.勞動(dòng)關(guān)系終止后的補(bǔ)償3.勞動(dòng)關(guān)系終止后的社會(huì)保險(xiǎn)銜接4.勞動(dòng)關(guān)系終止后的就業(yè)服務(wù)5.勞動(dòng)關(guān)系終止后的爭(zhēng)議處理十二、合同違約責(zé)任1.違約行為認(rèn)定2.違約責(zé)任承擔(dān)3.違約金計(jì)算與支付4.違約責(zé)任追究程序5.違約責(zé)任承擔(dān)期限十三、合同解釋與生效1.合同解釋原則2.合同生效條件3.合同解釋爭(zhēng)議解決4.合同生效時(shí)間5.合同解釋效力十四、其他1.合同簽訂與履行中的保密義務(wù)2.合同簽訂與履行中的禁止事項(xiàng)3.合同簽訂與履行中的法律法規(guī)遵守4.合同簽訂與履行中的爭(zhēng)議解決地點(diǎn)5.合同簽訂與履行中的通知與送達(dá)合同編號(hào)_________一、合同簽訂1.合同主體資格確認(rèn)（1）甲方應(yīng)為依法成立的用人單位，具備用工主體資格。（2）乙方應(yīng)為年滿18周歲，具有完全民事行為能力的勞動(dòng)者。2.合同內(nèi)容協(xié)商（1）甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等情況。（2）乙方應(yīng)如實(shí)告知甲方其健康狀況、技能水平等與工作相關(guān)的情況。3.合同簽訂程序（1）雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策要求，簽訂書面勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)合同應(yīng)由法定代表人或者其授權(quán)代表簽字或蓋章。4.合同文本審查（1）勞動(dòng)合同文本應(yīng)規(guī)范、完整、清晰。5.合同生效條件（1）雙方當(dāng)事人簽字或蓋章后，勞動(dòng)合同生效。（2）勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章之日起，至合同約定的終止日期止。二、合同履行1.工作內(nèi)容與崗位（1）乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)。（2）甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作能力和崗位要求，合理分配工作任務(wù)。2.工作時(shí)間與休息（1）乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。（2）甲方應(yīng)保障乙方每周至少休息1天。3.工資與福利待遇（1）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，按時(shí)足額支付乙方工資。（2）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.工作條件與安全（1）甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作條件和安全設(shè)施。（2）甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。5.考勤與績效管理（1）甲方應(yīng)建立健全考勤制度，對(duì)乙方進(jìn)行考勤管理。（2）甲方應(yīng)定期對(duì)乙方的工作績效進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果與勞動(dòng)報(bào)酬掛鉤。三、合同變更與解除1.合同變更條件（1）因工作需要，甲方可以與乙方協(xié)商變更合同內(nèi)容。（2）因不可抗力等特殊原因，導(dǎo)致合同無法履行，雙方可以協(xié)商變更合同。2.合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)解除合同。（2）甲方未按照合同約定支付工資或提供勞動(dòng)條件，乙方有權(quán)解除合同。3.合同變更與解除程序（1）雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策要求，辦理合同變更或解除手續(xù)。（2）合同變更或解除應(yīng)書面通知對(duì)方。4.合同解除后的處理（1）合同解除后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）合同解除后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接。5.合同違約責(zé)任（1）甲方未按合同約定支付工資或提供勞動(dòng)條件，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。四、社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納（1）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（2）乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.福利待遇保障（1）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，為乙方提供福利待遇。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，享受福利待遇。3.住房公積金繳納（1）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，為乙方繳納住房公積金。（2）乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的住房公積金費(fèi)用。4.健康體檢與職業(yè)病防治（1）甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行健康體檢。（2）甲方應(yīng)采取措施，預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生。5.婚假、產(chǎn)假、喪假等休假規(guī)定（1）乙方享有國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假等休假。（2）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，保障乙方休假期間的相關(guān)待遇。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑（1）雙方應(yīng)通過協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。（2）協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)依法調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。（2）調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，雙方應(yīng)按照協(xié)議執(zhí)行。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)依法仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議。（2）仲裁裁決具有法律效力。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可向人民法院提起訴訟。（2）人民法院應(yīng)依法審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)調(diào)解、仲裁的時(shí)效為1年。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟的時(shí)效為2年。六、合同終止1.合同終止條件（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽。（2）因不可抗力等特殊原因，導(dǎo)致合同無法履行。2.合同終止程序（1）雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策要求，辦理合同終止手續(xù)。（2）合同終止應(yīng)書面通知對(duì)方。3.合同終止后的處理（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接。4.合同解除與終止的區(qū)別（1）合同解除是指合同在有效期內(nèi)提前終止。（2）合同終止是指合同到期或因其他原因自然終止。5.合同終止后的勞動(dòng)關(guān)系處理（1）合同終止后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。（2）合同終止后，乙方應(yīng)按照國家規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。七、合同附件1.合同附件清單（1）勞動(dòng)合同書（2）工作職責(zé)說明書（3）工資支付表（4）社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)（5）其他相關(guān)文件2.附件一：勞動(dòng)合同書（1）合同雙方基本信息（2）合同期限（3）工作內(nèi)容與崗位（4）工作時(shí)間與休息（5）勞動(dòng)報(bào)酬（6）社會(huì)保險(xiǎn)（7）勞動(dòng)保護(hù)（8）合同變更與解除（9）違約責(zé)任（10）合同生效條件3.附件二：工作職責(zé)說明書（1）工作內(nèi)容（2）工作標(biāo)準(zhǔn)（3）工作要求（4）工作權(quán)限（5）工作考核4.附件三：工資支付表（1）工資構(gòu)成（2）工資支付時(shí)間（3）工資支付方式5.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)（1）社會(huì)保險(xiǎn)種類（2）繳費(fèi)比例（3）繳費(fèi)基數(shù)（4）繳費(fèi)時(shí)間6.附件五：其他相關(guān)文件（1）國家相關(guān)法律法規(guī)（2）公司規(guī)章制度（3）其他相關(guān)文件八、合同簽訂與履行監(jiān)督1.監(jiān)督機(jī)構(gòu)與職責(zé)（1）甲方應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)合同簽訂與履行監(jiān)督機(jī)構(gòu)。（2）監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂、履行情況。2.監(jiān)督內(nèi)容與方法（1）監(jiān)督內(nèi)容包括但不限于合同簽訂程序、合同履行情況、勞動(dòng)報(bào)酬支付等。（2）監(jiān)督方法包括現(xiàn)場(chǎng)檢查、查閱資料、詢問相關(guān)人員等。3.監(jiān)督程序與期限（1）監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)合同簽訂與履行情況進(jìn)行檢查。（2）檢查期限不少于每年一次。4.監(jiān)督結(jié)果處理（1）監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)將檢查結(jié)果反饋給相關(guān)部門。（2）對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，甲方應(yīng)采取相應(yīng)措施予以糾正。5.監(jiān)督責(zé)任與追究（1）監(jiān)督機(jī)構(gòu)工作人員應(yīng)恪盡職守，對(duì)違反合同的行為予以制止。（2）對(duì)監(jiān)督工作中的失職、瀆職行為，依法追究責(zé)任。九、合同管理1.合同歸檔與保管（1）勞動(dòng)合同及相關(guān)文件應(yīng)按國家檔案管理規(guī)定進(jìn)行歸檔。（2）合同歸檔后，由專人負(fù)責(zé)保管。2.合同變更與備案（1）合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并辦理備案手續(xù)。（2）變更后的合同應(yīng)與原合同具有同等法律效力。3.合同續(xù)簽與終止（1）合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。（2）合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同。4.合同糾紛處理（1）合同糾紛應(yīng)通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，可依法申請(qǐng)仲裁或訴訟。5.合同管理職責(zé)（1）合同管理人員應(yīng)熟悉國家法律法規(guī)及相關(guān)政策。（2）合同管理人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行合同管理制度。十、合同爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決原則（1）依法解決原則。（2）公平合理原則。2.爭(zhēng)議解決方式（1）協(xié)商解決。（2）調(diào)解解決。（3）仲裁解決。（4）訴訟解決。3.爭(zhēng)議解決期限（1）爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起不超過1年。（2）爭(zhēng)議解決期限自仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院受理之日起不超過6個(gè)月。4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用（1）爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。（2）雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議，費(fèi)用由雙方分擔(dān)。5.爭(zhēng)議解決效力（1）爭(zhēng)議解決協(xié)議具有法律效力。（2）爭(zhēng)議解決協(xié)議不得違反國家法律法規(guī)。十一、合同終止后的勞動(dòng)關(guān)系處理1.勞動(dòng)關(guān)系終止后的待遇（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）乙方應(yīng)按照國家規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。2.勞動(dòng)關(guān)系終止后的補(bǔ)償（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照乙方在本單位工作的年限和工資水平計(jì)算。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.勞動(dòng)關(guān)系終止后的社會(huì)保險(xiǎn)銜接（1）乙方在合同終止后，應(yīng)繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（2）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.勞動(dòng)關(guān)系終止后的就業(yè)服務(wù)（1）甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理就業(yè)登記手續(xù)。（2）甲方應(yīng)提供必要的就業(yè)信息和服務(wù)。5.勞動(dòng)關(guān)系終止后的爭(zhēng)議處理（1）合同終止后，乙方對(duì)終止理由有異議的，可依法申請(qǐng)仲裁或訴訟。（2）爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起不超過1年。十二、合同違約責(zé)任1.違約行為認(rèn)定（1）甲方未按合同約定支付工資或提供勞動(dòng)條件，視為違約。（2）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.違約責(zé)任承擔(dān)（1）甲方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（2）乙方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約金計(jì)算與支付（1）違約金按合同約定計(jì)算。（2）違約金應(yīng)一次性支付。4.違約責(zé)任追究程序（1）違約責(zé)任追究程序按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策執(zhí)行。（2）違約責(zé)任追究程序由監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。5.違約責(zé)任承擔(dān)期限（1）違約責(zé)任承擔(dān)期限自違約行為發(fā)生之日起不超過2年。（2）違約責(zé)任追究時(shí)效自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道違約行為之日起計(jì)算。十三、合同解釋與生效1.合同解釋原則（1）按照合同文義解釋。（2）結(jié)合合同訂立時(shí)的背景和目的解釋。2.合同生效條件（1）合同雙方簽字或蓋章。（2）合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)及相關(guān)政策。3.合同解釋爭(zhēng)議解決（1）合同解釋爭(zhēng)議應(yīng)通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，可依法申請(qǐng)仲裁或訴訟。4.合同生效時(shí)間（1）合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。（2）合同生效后，雙方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)。5.合同解釋效力（1）合同解釋具有法律效力。（2）合同解釋不得違反國家法律法規(guī)。十四、其他1.合同簽訂與履行中的保密義務(wù)（1）雙方應(yīng)保守在合同簽訂與履行過程中知悉的商業(yè)秘密。（2）保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年。2.合同簽訂與履行中的禁止事項(xiàng)（1）禁止欺詐、脅迫等不正當(dāng)手段簽訂合同。（2）禁止利用合同損害國家利益、社會(huì)公共利益和他人合法權(quán)益。3.合同簽訂與履行中的法律法規(guī)遵守（1）雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策。（2）違反法律法規(guī)的行為，由違法行為人承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.合同簽訂與履行中的爭(zhēng)議解決地點(diǎn)（1）合同爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為合同簽訂地。（2）如合同簽訂地變更，爭(zhēng)議解決地點(diǎn)亦隨之變更。5.合同簽訂與履行中的通知與送達(dá)（1）通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行。（2）送達(dá)方式包括直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)等。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.甲方主導(dǎo)條款一：工作安排與調(diào)整說明：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，對(duì)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整應(yīng)提前通知乙方，并給予乙方合理的工作適應(yīng)期。2.甲方主導(dǎo)條款二：培訓(xùn)與晉升說明：甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。乙方在完成培訓(xùn)后，有優(yōu)先晉升的機(jī)會(huì)。3.甲方主導(dǎo)條款三：績效考核說明：甲方應(yīng)建立健全績效考核制度，對(duì)乙方的工作績效進(jìn)行定期考核。考核結(jié)果將作為乙方工資調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。4.甲方主導(dǎo)條款四：勞動(dòng)紀(jì)律說明：甲方有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。5.甲方主導(dǎo)條款五：合同解除權(quán)說明：在乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同法規(guī)定的情況下，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.乙方主導(dǎo)條款一：工作選擇權(quán)說明：乙方有權(quán)在甲方提供的多個(gè)工作崗位上選擇適合自己的崗位。2.乙方主導(dǎo)條款二：工作調(diào)整權(quán)說明：乙方在合同期內(nèi)，如因個(gè)人原因需要調(diào)整工作崗位，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后方可調(diào)整。3.乙方主導(dǎo)條款三：休息日安排說明：乙方有權(quán)根據(jù)自身情況，與甲方協(xié)商確定休息日的安排。4.乙方主導(dǎo)條款四：薪酬調(diào)整權(quán)說明：乙方在合同期內(nèi)，如因市場(chǎng)行情、個(gè)人績效等原因，有權(quán)向甲方提出薪酬調(diào)整的申請(qǐng)。5.乙方主導(dǎo)條款五：合同解除權(quán)說明：在甲方未按合同約定支付工資、提供勞動(dòng)條件或違反勞動(dòng)法規(guī)定的情況下，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.第三方中介條款一：中介費(fèi)用說明：甲方應(yīng)支付給第三方中介機(jī)構(gòu)的中介費(fèi)用，應(yīng)在合同中明確約定，并按約定支付。2.第三方中介條款二：中介責(zé)任說明：第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)其推薦給甲方的乙方的工作能力、健康狀況等承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.第三方中介條款三：中介服務(wù)期限說明：第三方中介機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)期限應(yīng)在合同中明確約定，雙方應(yīng)按照約定履行義務(wù)。4.第三方中介條款四：中介保密說明：第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)其在服務(wù)過程中知悉的甲方和乙方的商業(yè)秘密予以保密。5.第三方中介條款五：爭(zhēng)議解決說明：如甲方與乙方因第三方中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)仲裁或訴訟。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.勞動(dòng)合同書2.工作職責(zé)說明書3.工資支付表4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)5.健康體檢報(bào)告6.職業(yè)病防治措施7.婚假、產(chǎn)假、喪假等相關(guān)證明8.考勤記錄9.績效考核結(jié)果10.合同變更協(xié)議11.合同解除協(xié)議12.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議13.爭(zhēng)議解決協(xié)議14.第三方中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明15.其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為一：甲方未按合同約定支付工資或提供勞動(dòng)條件。認(rèn)定：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資或未提供合同約定的勞動(dòng)條件。2.違約行為二：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。認(rèn)定：乙方未按照合同規(guī)定的工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)。3.違約行為三：甲方未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。認(rèn)定：甲方未按照國家規(guī)定和合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.違約行為四：乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。認(rèn)定：乙方有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，如曠工、打架斗毆等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。4.違約責(zé)任：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)合同內(nèi)容有異議。解決辦法：雙方應(yīng)重新協(xié)商，確保合同內(nèi)容明確、合理。2.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方可要求甲方支付工資，如甲方拒絕，乙方可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟。3.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：甲方應(yīng)進(jìn)行績效評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果采取相應(yīng)的措施，如培訓(xùn)、警告等。4.問題：合同解除后，乙方對(duì)解除理由有異議。解決辦法：乙方可要求甲方提供解除合同的理由，如理由不充分，乙方可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.新員工入職。2.工作崗位調(diào)整。3.工資調(diào)整。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納。5.婚假、產(chǎn)假、喪假等休假。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。7.合同解除。8.第三方中介服務(wù)。9.其他勞動(dòng)法律關(guān)系。全文完。2025年度農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂、履行與監(jiān)督規(guī)范2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________2.乙方（農(nóng)民工）：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________二、合同前言2.1背景：本合同簽訂背景為甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法招聘乙方從事相關(guān)工作。為保障雙方合法權(quán)益，明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方在勞動(dòng)合同期間的權(quán)利義務(wù)，確保雙方在履行合同過程中的合法權(quán)益得到保障，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中所涉及的專業(yè)屬于甲方生產(chǎn)經(jīng)營所需的相關(guān)工種。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.工作崗位：乙方在甲方單位所從事的具體工作職位。2.工作內(nèi)容：乙方在崗位上應(yīng)完成的工作任務(wù)和職責(zé)。3.工作時(shí)間：乙方在崗位上應(yīng)遵守的工作時(shí)間規(guī)定。4.工資待遇：乙方在合同履行期間應(yīng)獲得的工資報(bào)酬及相關(guān)福利。5.社會(huì)保險(xiǎn)：乙方在合同履行期間應(yīng)依法參加的社會(huì)保險(xiǎn)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作崗位、工作內(nèi)容，并對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)和考核。2.甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資待遇，保障乙方合法權(quán)益。3.甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納。4.甲方應(yīng)保障乙方的工作環(huán)境安全，為乙方提供必要的工作條件。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.乙方應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。3.乙方應(yīng)參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身技能水平。4.乙方應(yīng)按照國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點(diǎn)：乙方在甲方單位指定的地點(diǎn)履行合同。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并接受甲方管理。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.合同到期；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.乙方因違法違紀(jì)被甲方解除合同；4.乙方因故不能繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序：1.合同到期前，甲方應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并辦理合同終止手續(xù)；2.雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂終止合同協(xié)議；3.乙方違法違紀(jì)被甲方解除合同的，甲方應(yīng)依法解除合同；4.乙方因故不能繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂終止合同協(xié)議。6.4終止后果：1.合同終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；2.甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資待遇；3.乙方應(yīng)按照國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.工資報(bào)酬：包括基本工資、崗位工資、加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金等。2.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.福利待遇：包括法定節(jié)假日加班工資、帶薪年休假、婚喪假等。4.其他費(fèi)用：根據(jù)國家及地方相關(guān)政策，乙方應(yīng)享有的其他費(fèi)用。7.2支付方式甲方將工資報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等費(fèi)用通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付給乙方。7.3支付時(shí)間1.工資支付：甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月支付日為每月的一個(gè)工作日。2.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定的時(shí)間和比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。7.4支付章件1.工資支付：甲方應(yīng)向乙方提供工資支付憑證，包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。2.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：甲方應(yīng)向乙方提供社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證和住房公積金繳納憑證。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按約定支付工資報(bào)酬的，應(yīng)向乙方支付工資報(bào)酬的百分之二十作為違約金。2.甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未按約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方因個(gè)人原因造成甲方財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金的計(jì)算和支付：違約金的計(jì)算依據(jù)為合同約定的違約金額和比例。2.賠償金額的支付：賠償金額應(yīng)一次性支付，甲方應(yīng)在違約行為發(fā)生之日起七個(gè)工作日內(nèi)支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。9.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后兩年。9.3保密履行方式1.乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。2.乙方不得使用甲方的保密信息進(jìn)行與甲方業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的行為。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然原因或社會(huì)原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的事件。10.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為、社會(huì)動(dòng)亂等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.當(dāng)不可抗力事件發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。2.雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行中因不可抗力事件產(chǎn)生的爭(zhēng)議。10.4不可抗力實(shí)例如地震、洪水、瘟疫、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府禁令等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本合同未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借給他人。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在合同履行期間因違法違紀(jì)被甲方解除合同；2.乙方因個(gè)人原因離職；3.乙方被追究刑事責(zé)任。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對(duì)本合同內(nèi)容的解釋權(quán)，并對(duì)合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題具有最終決定權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)乙方工作表現(xiàn)和能力的評(píng)估權(quán)。2.甲方保留對(duì)乙方工作時(shí)間和地點(diǎn)的調(diào)整權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對(duì)本合同的修改和補(bǔ)充，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2修改和補(bǔ)充效力修改和補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，溝通工作進(jìn)展，協(xié)調(diào)解決問題。2.雙方應(yīng)相互提供必要的資料和信息，確保工作順利進(jìn)行。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為雙方之間就農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂、履行與監(jiān)督規(guī)范的完整協(xié)議，具有獨(dú)立性。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，本合同不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：（蓋章）代表（簽字）：_____________________日期：________________________