《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年汕尾市城區(qū)臨考沖刺試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年汕尾市城區(qū)臨考沖刺試題

單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）

1.某電子商務(wù)企業(yè)邀請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家對(duì)未來(lái)電子商務(wù)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)。在專(zhuān)家會(huì)議中，專(zhuān)家圍繞主題各自發(fā)表意見(jiàn),

每位專(zhuān)家均可對(duì)他人意見(jiàn)進(jìn)行批評(píng)和質(zhì)疑，最后在充分爭(zhēng)論的前提下達(dá)成共識(shí)，形成比較一致的預(yù)測(cè)結(jié)論。該企業(yè)所

采用的這種方法是（）。

A、頭腦風(fēng)暴法B、交鋒式會(huì)議法C、混合式會(huì)議法D、訪問(wèn)法

2.下列關(guān)于能力、知識(shí)與技能的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是0.

A、知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)B、能力是可以無(wú)限發(fā)展的C、能力是一種概括化的心理特征D、技能是概

括化的行為模式

3.根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院審理案件，原告經(jīng)傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以0。

A、裁定駁回起訴B、缺席判決C、按撤訴處理D、拘傳到庭

4.中國(guó)進(jìn)出口銀行的主要任務(wù)包括為。出口提供買(mǎi)方信貸和賣(mài)方信貸。

A、大型機(jī)電產(chǎn)品和成套設(shè)備B、大型軍工生產(chǎn)線C、大宗原材料D、大宗能源物資

5.提示付款期為自票據(jù)到期日起10日內(nèi)的票據(jù)是（）。

A、支票B、銀行本票C、銀行匯票D、商業(yè)匯票

6.人們希望生活在群體之中，并獲得友誼、忠誠(chéng)、愛(ài)情和歸屬等的需要為（）需要。

A、生理B、安全C、尊重D、社會(huì)

7.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知0。

A、工會(huì)B、勞動(dòng)者C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

8.接受（）培訓(xùn)的對(duì)象,一般都是公司現(xiàn)任的中級(jí)管理人員，也是公司未來(lái)高層管理人員的候選人。

A、行動(dòng)學(xué)習(xí)B、初級(jí)董事會(huì)C、教練D、工作輪換

9.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因勞動(dòng)者。，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

A、非因工負(fù)傷B、患病C、試用期滿被證明不符合錄用條件D、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

10.（）1月屑務(wù)院發(fā)布了《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》，對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳范圍做出了規(guī)定。

A、1997B、1998C^1999D、2000

11.銀行會(huì)計(jì)報(bào)表分為一的會(huì)計(jì)報(bào)表和_的會(huì)計(jì)報(bào)表兩大類(lèi)。0

A、中央銀行;商業(yè)銀行B、向外報(bào)送;銀行內(nèi)部管理需要C、行政用;經(jīng)濟(jì)用D、向上級(jí)匯報(bào);向下級(jí)通報(bào)

12.商業(yè)銀行的信用中介和支付中介職能均以。為基礎(chǔ)。

A、存款B、貸款C、放款D、投資

13.中國(guó)進(jìn)出口銀行在—設(shè)總行,—營(yíng)業(yè)性分支機(jī)構(gòu)。（）

A、上海;設(shè)B、北京;不設(shè)C、北京;設(shè)D、上海;不設(shè)

14.土地用途管制的核心是0。

A、土地的國(guó)有化B、土地的經(jīng)濟(jì)價(jià)值C、土地管制過(guò)程中的多部門(mén)協(xié)作D、不能隨意改變農(nóng)用地特別是

耕地的用途

15.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，決定工作條件、工資水平以及勞動(dòng)力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間分配的主要因素是()。

A、勞動(dòng)力供給B、勞動(dòng)力需求C、勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求D、企業(yè)或用人單位

16.下列方法中，不屬于績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法的是0。

A、經(jīng)驗(yàn)判斷法B、個(gè)案研究法C、業(yè)務(wù)流程分析法D、專(zhuān)題訪談法

17.各級(jí)政府決算的審批機(jī)關(guān)是()。

A、本級(jí)人民代表大會(huì)B、本級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)C、本級(jí)人民政府D、本級(jí)財(cái)政部門(mén)

18.以加工和操作為對(duì)象的專(zhuān)業(yè)化屬于()。

A、部門(mén)專(zhuān)業(yè)化B、產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)化C、零部件專(zhuān)業(yè)化D、工藝專(zhuān)業(yè)化

19.農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛產(chǎn)生的原因不包括()。

A、土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)的流轉(zhuǎn)B、土地發(fā)包、收回C、土地征收D、土地承包合同的訂立、變更和履行

20.()不能夠支持高工資往往能帶來(lái)高效率這一假設(shè)。

A、高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工B、高工資有利于降低員工的離職率，同時(shí)強(qiáng)化他

們的實(shí)際生產(chǎn)率C、高工資更容易讓員工產(chǎn)生忠誠(chéng)感D、高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感

21.根據(jù)我國(guó)《公司法》的規(guī)定，股份有限公司的股東人數(shù)。。

A、只有上限、沒(méi)有下限B、只有下限、沒(méi)有上限C、既有上限、也有下限D(zhuǎn)、既無(wú)上限、也無(wú)下限

22.在調(diào)查某城市小學(xué)教師亞健康狀況時(shí)，從該城市的200所小學(xué)中隨機(jī)抽取40所,每個(gè)被抽取小學(xué)中的所有教師都參

與調(diào)查。這種抽樣方法屬于

A、簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣B、分層抽樣C、等距抽樣D、整群抽樣

23.某房地產(chǎn)企業(yè)出租一宗房地產(chǎn)所取得的租金收入為20萬(wàn)元，管理費(fèi)、維修費(fèi)等支出為15萬(wàn)元，則應(yīng)納營(yíng)業(yè)稅為。萬(wàn)

兀。

A、0.50B、1.0()C、1.60D、2.20

24.專(zhuān)門(mén)針對(duì)管理人員技能開(kāi)發(fā)的考核最好采用()考核方法。

A、同事考核B、三百六十度考核C、自我評(píng)估D、下級(jí)評(píng)估

25.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定，金融企業(yè)可以貼現(xiàn)的票據(jù)必須是0的商業(yè)票據(jù)。

A、未到期且已承兌B、未到期且未承兌C、已到期且已承兌D、已到期且未承兌

26.房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的“現(xiàn)銷(xiāo)”是指0。

A、買(mǎi)方交清全部房款即可在房屋建成后立即取得產(chǎn)權(quán)B、房屋主體結(jié)構(gòu)完成以后才直行銷(xiāo)售C、在簽訂買(mǎi)

賣(mài)合同的一年以?xún)?nèi)，房屋即可建成交付使用D、房屋已經(jīng)建成，買(mǎi)方按合同支付房款,賣(mài)方將房屋交付買(mǎi)方

27.下列關(guān)于貼現(xiàn)利息的計(jì)算公式中，正確的是0。

A、貼現(xiàn)利息=票據(jù)的票面金額x貼現(xiàn)率x貼現(xiàn)期B、貼現(xiàn)利息=票據(jù)的票面金額+貼現(xiàn)率x貼現(xiàn)期C、貼現(xiàn)利息

=貼現(xiàn)率X貼現(xiàn)期+票據(jù)的票面金額D、貼現(xiàn)利息=票據(jù)的票面額+貼現(xiàn)率+貼現(xiàn)期

28.下面是抽樣調(diào)查的10個(gè)家庭的住房面積:這10個(gè)家庭住房面積的眾數(shù)為0。

A、90B、75C、55D、150

29.社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度是建立在0基礎(chǔ)之上的。

A、無(wú)產(chǎn)階級(jí)政權(quán)的力量B、生產(chǎn)資料公有制C、多元所有制結(jié)構(gòu)D、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

30.績(jī)效考核的結(jié)果通常不可應(yīng)用于0。

A、培訓(xùn)B、薪酬發(fā)放C、招聘IX組織戰(zhàn)略的確定

31.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括0。

A、接受職業(yè)技能培訓(xùn)B、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理C、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)D、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

32.下列憑證屬于銀行特定憑證的有()。

A、結(jié)算業(yè)務(wù)憑證B、現(xiàn)金收、付傳票C、轉(zhuǎn)賬借、貸方傳票D、特種轉(zhuǎn)賬借、貸方傳票

33.2008年與2007年相比，某單位職工人數(shù)增加10%,工資總額增加21%,則該單位職工平均工資增加()。

A、10%B、11%C、12%D、21%

34.在我國(guó)現(xiàn)行稅種中，收入規(guī)模最大的是()。

A、消費(fèi)稅B、營(yíng)業(yè)稅C、增值稅D、企業(yè)所得稅

35.下列機(jī)構(gòu)中，充當(dāng)受托人的金融機(jī)構(gòu)是。。

A、信托公司B、貸款公司C、擔(dān)保公司D、融資公司

36.以下選項(xiàng)中，不屬于社會(huì)主義市場(chǎng)體系基本特征的是()。

A、統(tǒng)一性B＞開(kāi)放性C、規(guī)范性D＞流動(dòng)性

37.20世紀(jì)60年代以來(lái),()成為全人類(lèi)的共識(shí)。

A、保護(hù)人類(lèi)共同的家園B、安全生產(chǎn)管理C、可持續(xù)發(fā)展D、清潔生產(chǎn)

38.()制定匯款的償付辦法。

A、匯款人B、收款人C、匯出行D、匯入行

39.在完全嚴(yán)格的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，衡量貨幣供求是否均衡的重要標(biāo)志為()。

A、貨幣流通速度B、利率C、物價(jià)水平D、貨幣供給增長(zhǎng)率與國(guó)民生產(chǎn)總值增長(zhǎng)率的比較

40.某企業(yè)在招聘新員工時(shí)，要求應(yīng)聘人員分別扮演顧客、銷(xiāo)售員、銷(xiāo)售經(jīng)理等角色，并對(duì)應(yīng)聘人員的表現(xiàn)進(jìn)行觀察。這

種測(cè)試方法是0。

A、傾向測(cè)驗(yàn)B、知識(shí)考試C、情景模擬考試D、人格測(cè)驗(yàn)

41.利率市場(chǎng)化改革的目的是0。

A、調(diào)節(jié)利率水平B、改革利率的形成機(jī)制C、加強(qiáng)中央銀行的宏觀調(diào)控D、提高商業(yè)銀行的盈利水平

42.人民幣從中國(guó)人民銀行現(xiàn)金發(fā)行庫(kù)直接進(jìn)入商業(yè)銀行和其他金融機(jī)構(gòu)現(xiàn)金業(yè)務(wù)庫(kù)的過(guò)程，稱(chēng)為0。

A、現(xiàn)金投放B、現(xiàn)金回籠C、現(xiàn)金歸還D、現(xiàn)金發(fā)行

43.根據(jù)購(gòu)買(mǎi)力平價(jià)理論，決定匯率長(zhǎng)期趨勢(shì)的主導(dǎo)因素是()。

A、國(guó)際收支B、國(guó)內(nèi)外通貨膨脹率差異C、利率D、總供給與總需求

44.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式是指()。

A、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)形式B、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決策方式C、資源的總體配置方式D、宏觀調(diào)控的主要方式

45.下列票據(jù)中不能轉(zhuǎn)讓的有()。

A、銀行匯票B、銀行木票C、銀行承兌匯票I)、現(xiàn)金支票

46.房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)必須具有符合()規(guī)定的注冊(cè)資本。

A、縣級(jí)人民政府B、國(guó)務(wù)院C、縣級(jí)以上人民政府D、省級(jí)人民政府

47.人力資源是勞動(dòng)者所具有的能力，而人總是有目的、有計(jì)劃地在使用的腦力和體力,并有自我開(kāi)發(fā)的潛力，是指()。

A、雙重性B、能動(dòng)性C、時(shí)效性D、社會(huì)性

48.某企業(yè)對(duì)其經(jīng)銷(xiāo)商提前收取部分貨款以滿足企業(yè)籌資需要，這屬于企業(yè)籌資方式中的()。

A、吸收直接投資B、銀行借款C、商業(yè)信用D、短期融資

49.因?yàn)闈撛诘膽?yīng)聘人員都是處于社會(huì)的某一層次,所以要根據(jù)空缺職位的特點(diǎn)，向特定層次的人員發(fā)布招聘信息，以提

高招聘的有效性。這反映了招聘信息發(fā)布應(yīng)遵循的0原則。

A、及時(shí)B、層次C、真實(shí)D、全面

50.獨(dú)自對(duì)受信人的資信狀況和履約能力進(jìn)行調(diào)查,這種活動(dòng)是指()。

A、守信B、征信C、誠(chéng)信D、授信

51.下列關(guān)于員工對(duì)工作不滿的反應(yīng)的陳述，錯(cuò)誤的是0。

A、工作不滿的員工更有可能缺勤和遲到B、工作不滿的員工更有可能有偷竊行為C、工作不滿的員工更有

可能表現(xiàn)出組織公民行為D、員工表現(xiàn)對(duì)工作的不滿的最極端的后果之一是暴力行為

52.基礎(chǔ)匯率是一國(guó)所制定的本國(guó)貨幣與()之間的匯率。

A、關(guān)鍵貨幣B、人民幣C、信用貨幣D、世界貨幣

53.下列關(guān)于企業(yè)所得稅的說(shuō)法，正確的是()。

A、企業(yè)所得稅按年預(yù)繳B、企業(yè)所得稅實(shí)行按月計(jì)算C、企業(yè)所得稅的納稅人包括個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企

業(yè)D、企業(yè)所得稅的計(jì)稅依據(jù)是應(yīng)納稅所得額

54.以下不屬于大型企業(yè)人力資源管理部門(mén)設(shè)置的特點(diǎn)的是0。

A、與中型企業(yè)相比,職能化的分工更加細(xì)化B、人力資源部門(mén)中擁有人力資源管理專(zhuān)家或通才C、工作重心

一般更多地放在招聘和培訓(xùn)員工D、會(huì)出現(xiàn)專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)

55.賬戶(hù)結(jié)構(gòu)的基本關(guān)系是0。

A、期初余額=期末余額B、期初余額+本期增加發(fā)生額=期末余額C、期初余額-本期減少發(fā)生額=期末余額

D、期初余額+本期增加發(fā)生額.本期減少發(fā)生額=期末余額

56.A企業(yè)中甲操作工每月工資為3600元,在同一企業(yè)中另一位操作工乙每月工資為4000元，而兩人的工作內(nèi)容完全相

同。甲員工對(duì)此很不滿,A企業(yè)在薪酬設(shè)置中違背()。

A、外部公平性B、內(nèi)部公平性C、個(gè)人公平性D、集體公平性

57.國(guó)債依存度是指()。

A、政府歷年發(fā)行公債尚未償還的累計(jì)余額與當(dāng)年國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比率B、當(dāng)年國(guó)債發(fā)行規(guī)模與當(dāng)年財(cái)政支出的

比率C、當(dāng)年到期還本付息的國(guó)債總額與當(dāng)年財(cái)政收入的比率D、當(dāng)年國(guó)債利息與當(dāng)年財(cái)政收入的比率

58.我國(guó)《商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)管理核心指標(biāo)》規(guī)定，流動(dòng)性比例應(yīng)大于或等于0。

A、8%25%C、60%D、75%

59.小張收集了上海、江蘇和浙江省2012年三次產(chǎn)業(yè)的增加值資料，如果要反映2012年這三個(gè)省三次產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)，用0

圖形最為合適。

A、直方圖B、折線圖C、散點(diǎn)圖D、餅圖

60.行政主體是指依法享有國(guó)家行政權(quán)，能以()的名義作出行政行為，并且獨(dú)立承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任的組織。

A、第三者B、自己C、政府D、單位

61.金融企業(yè)籌集資本的預(yù)定總額,即設(shè)立金融企業(yè)需投資人投入的現(xiàn)金或?qū)嵨锓Q(chēng)為0。

A、最低資本B、發(fā)行資本C、注冊(cè)資本D、實(shí)收資本

62.仲裁裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明的事項(xiàng)不包括()。

A、裁決理由B、裁決人員C、裁決結(jié)果D、仲裁請(qǐng)求

63.投資基金以發(fā)行受益憑證的方式募集資金，由。進(jìn)行營(yíng)運(yùn)。

A、專(zhuān)業(yè)經(jīng)理人B、專(zhuān)業(yè)托管人C、專(zhuān)業(yè)監(jiān)管者D、專(zhuān)業(yè)持有人

64.借款人所在國(guó)政局動(dòng)蕩、社會(huì)動(dòng)蕩、經(jīng)濟(jì)惡化、政策多變可能給金融企業(yè)帶來(lái)?yè)p失，這使金融企業(yè)所蒙受的風(fēng)險(xiǎn)是

0。

A、信用風(fēng)險(xiǎn)B、國(guó)家風(fēng)險(xiǎn)C、轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)D、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)

65.按照凱恩斯的貨幣需求理論，在國(guó)內(nèi)有效需求不足時(shí),調(diào)控當(dāng)局可以0。

A、提高利率B、降低利率C、收緊銀根D、實(shí)行單一規(guī)則的貨幣政策

66.物業(yè)服務(wù)企業(yè)與業(yè)主的關(guān)系是()。

A、管理與被管理B、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)C、服務(wù)與被服務(wù)D、代理與被代理

67.下列關(guān)于金融債券的說(shuō)法錯(cuò)誤的是0。

A、金觸債券是商業(yè)銀行中長(zhǎng)期資金的重要來(lái)源B、發(fā)行金融債券要受發(fā)行機(jī)構(gòu)信用等級(jí)的約束C、金融債

券利率高于同期儲(chǔ)蓄存款利率D、金融債券會(huì)受到金融企業(yè)原有存貸關(guān)系的束縛

68.下列各項(xiàng)中，屬于經(jīng)濟(jì)薪酬的是0。

A、晉升機(jī)會(huì)B、帶薪休假C、職業(yè)發(fā)展D、成就

69.運(yùn)用成本法估價(jià)時(shí)采用的是0。

A、客觀成本B、實(shí)際成本C、重置成本D、以上都不是

70.關(guān)于遠(yuǎn)期交易與期貨交易的說(shuō)法，正確的是0。

A、遠(yuǎn)期交易比期貨交易的規(guī)范性更強(qiáng)B、遠(yuǎn)期交易比期貨交易的信用風(fēng)險(xiǎn)小C、遠(yuǎn)期交易比期貨交易的交

易成本低D、期貨交易可以看做是標(biāo)準(zhǔn)化的遠(yuǎn)期交易

71.資本充足率是衡量商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)的0指標(biāo)。

A、流動(dòng)性B、安全性C、盈利性D、持續(xù)性

72.《勞動(dòng)法》禁止用人單位招用未滿。周歲的未成年人。

A、12B、14C、16D、18

73.下列不屬于員工減壓措施的是()。

A、縮短工作時(shí)間，降低勞動(dòng)強(qiáng)度R、改善組織的工作環(huán)境和條件C、從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保

健能力D、在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力,加強(qiáng)過(guò)程管理

74.()把企業(yè)的利潤(rùn)和股東投入的資本聯(lián)系起來(lái)考察，其計(jì)算公式是凈利潤(rùn)除以平均所有者的權(quán)益。

A、企業(yè)價(jià)值最大化B、每股收益最大化C、利潤(rùn)最大化D、股東財(cái)富最大化

75.金融企業(yè)以合法方式籌集資金,自主發(fā)放的貸款稱(chēng)為0。

A、自營(yíng)貸款B、委托貸款C、信用貸款D、銀團(tuán)貸款

76.關(guān)于小型企業(yè)的人力資源管理部門(mén)，正確的說(shuō)法是()。

A、人力資源管理的職能并不重要B、往往與其他部門(mén)合并辦公來(lái)處理人力資源管理事務(wù)C、通常擁有多個(gè)

人力資源管理專(zhuān)家或通才D、人力資源管理的工作重心是參與公司戰(zhàn)略的制定

77.計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照()進(jìn)行折算。

A、職工本人的月工資除以月工作日天數(shù)B、職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)C、職工本人的月基本工資

除以月工作日天數(shù)IK職工本人的月基本工資除以月計(jì)薪天數(shù)

78.權(quán)力集中的單一制國(guó)家,其財(cái)政支出占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比重0。

A、較低B、較高C、固定不變D、波動(dòng)較大

79.下列方法中，不屬于工作分析方法的是()。

A、因素比較法B、工作實(shí)踐法C、文獻(xiàn)分析法D、訪談法

80.0是房地產(chǎn)利用競(jìng)爭(zhēng)與優(yōu)選的結(jié)果。

A、市場(chǎng)需求B、最高最佳使用C、城市規(guī)劃D、國(guó)家國(guó)土利用規(guī)劃

81.造成勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性的根本原因在于0。

A、不同類(lèi)型的勞動(dòng)力之間無(wú)法相互替代或不能完全相互替代B、不同的勞動(dòng)力市場(chǎng)建立在不同的地理區(qū)域

C、勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種不完善的市場(chǎng)D、勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易條件無(wú)法實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化

82.金融機(jī)構(gòu)對(duì)對(duì)公存款實(shí)行現(xiàn)金管理，開(kāi)戶(hù)單位的庫(kù)存現(xiàn)金一般為不超過(guò)。的日常零星開(kāi)支。

A、1天B、2天C、3~5天D、7天

83.促銷(xiāo)的實(shí)質(zhì)是()。

A、溝通和傳遞信息B、廣告C、確定信息的受眾D、收集市場(chǎng)反饋

84.下列關(guān)于工作研究的陳述，錯(cuò)誤的是0。

A、工作研究是通過(guò)系統(tǒng)分析的方法來(lái)確定工作的職責(zé)，以及所需的知識(shí)和技能的過(guò)程。B、方法研究包括過(guò)程分

析、作業(yè)分析和動(dòng)作分析三部分C、時(shí)間研究可分為整體時(shí)間研究和單元時(shí)間研究?jī)深?lèi)D、工作日寫(xiě)實(shí)和工作

抽樣是整體時(shí)間研究的兩種方法

85.整群抽樣是對(duì)被抽中的群體全面調(diào)查，所以整群抽樣是0

A、全面調(diào)查B、非全面調(diào)查C、一次性調(diào)查D、經(jīng)常性調(diào)查

86.下列屬于操作風(fēng)險(xiǎn)的是()。

A、法律風(fēng)險(xiǎn)B、策略風(fēng)險(xiǎn)C、聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)D、價(jià)格風(fēng)險(xiǎn)

87.市場(chǎng)調(diào)查的組織形式分類(lèi)中，不包括。。

A、專(zhuān)項(xiàng)市場(chǎng)調(diào)查B、定期市場(chǎng)調(diào)查C、實(shí)地調(diào)查D、連續(xù)性市場(chǎng)調(diào)查

88.在組織行為學(xué)中,決定員工可以達(dá)到的績(jī)效水平的是0。

A、智力B、能力C、人格D、情感

89.清潔生產(chǎn)的目標(biāo)是()。

A、有效利用能源和物質(zhì)B、提高生產(chǎn)效率C、保持生產(chǎn)工具干凈D、提升產(chǎn)品性能

90.在下列0情況下，貨幣材料的不足是通貨緊縮的根本原因。

A、以紙幣為本位幣B、足值貨幣流通C、以貴金屬為足值貨幣D、銀行券出現(xiàn)

91.我國(guó)的勞動(dòng)年齡界定為0。

A、16~55周歲的女性和16~60周歲的男性B、16~60周歲的女性和16~65周歲的男性C、18~55周歲的女性

和18?60周歲的男性D、18?60周歲的女性和18?65周歲的男性

92.在金融市場(chǎng)上，將金融工具銷(xiāo)售給特定的機(jī)構(gòu)，這種發(fā)行方式稱(chēng)為0。

A、柜臺(tái)發(fā)行B、場(chǎng)外發(fā)行C、公募發(fā)行D、私募發(fā)行

93.下列選項(xiàng)中個(gè)人不得使用的結(jié)算方式是()。

A、委托收款B、匯兌C、銀行本票D、商業(yè)匯票

94.下列屬于就業(yè)歧視的是()。

A、在區(qū)域自治的地方，用人單位招月人員優(yōu)先招用少數(shù)民族勞動(dòng)者B、傳染病病原攜帶者在治愈前不能在賓館

從事直接為顧客服務(wù)的工作C、婦女不得從事礦山井下作業(yè)D、企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶(hù)口的勞動(dòng)人員

95.接管新建物業(yè)項(xiàng)目時(shí)，承接查驗(yàn)的主要內(nèi)容不包括()。

A、物業(yè)共用部位B、各項(xiàng)費(fèi)用與收支情況C、共用設(shè)施設(shè)備D、物業(yè)資料

96.在一個(gè)群體中為其他人過(guò)濾、解釋和提供信息的人是0。

A、家庭成員B、意見(jiàn)領(lǐng)袖3消費(fèi)者D、營(yíng)銷(xiāo)決策者

97.關(guān)于利息率，下列說(shuō)法正確的是()。

A、固定利率在任何時(shí)期都是固定不變的利息率B、浮動(dòng)利率的優(yōu)點(diǎn)是便于計(jì)算借款成本C、市場(chǎng)利率受借

貸資金供求影響與官定利率一致D、利息率的決定因素包括國(guó)際利率水平

98.金融工具的債務(wù)人不履行發(fā)行該種金融工具時(shí)所訂立的合約、不按時(shí)歸還本息的風(fēng)險(xiǎn)稱(chēng)為()風(fēng)險(xiǎn)。

A、違約B、國(guó)家C、操作D、市場(chǎng)

99.現(xiàn)匯是指在外匯成交后于當(dāng)日或()個(gè)營(yíng)業(yè)日內(nèi)辦理交割的外匯。

A、1B、2C、3D、4

100.可以簡(jiǎn)單而又迅速地收集到工作分析的信息，可控性強(qiáng),適用面廣的工作分析方法是0。

A、觀察法B、面談法C、工作日志法D、問(wèn)卷法

參考答案

單項(xiàng)選擇題。(每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題，每題1分)

K［B］交鋒式會(huì)議法是與會(huì)專(zhuān)家圍繞一個(gè)主題，各自發(fā)表意見(jiàn)，并進(jìn)行充分爭(zhēng)論，最后達(dá)成共識(shí)，取得比較一致的

預(yù)測(cè)結(jié)論。

若采用中位數(shù)法計(jì)算，該新產(chǎn)品市場(chǎng)需求量的預(yù)測(cè)值為O萬(wàn)臺(tái)。、

2>［B］知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)，技能是概括化的行為模式，而能力則是概括化的心理特征。能力發(fā)展到一定程度時(shí)就

會(huì)定型，但知識(shí)和技能卻可以不斷積累。盡管人的能力有限,有高低大小之分,但人卻可以通過(guò)不斷學(xué)習(xí)而獲得新的知識(shí)

和技能。

3、［C］根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院審理案件，原告經(jīng)傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按撤訴處理。

4、【A】中國(guó)進(jìn)出口銀行的主要任務(wù)是為我國(guó)的機(jī)電產(chǎn)品和成套設(shè)備等貨物的出口提供買(mǎi)方信貸或賣(mài)方信貸，為中國(guó)銀

行的成套機(jī)電產(chǎn)品出口借貸辦理貼息及出口信貸擔(dān)保。

5、【D】商業(yè)匯票的提示付款期限為自匯票到期日起10天內(nèi)。

6、［D］本題考查馬斯洛的需要層次理淪。社會(huì)需要是人們希望社會(huì)交往并從中獲得友誼、忠誠(chéng)、愛(ài)情和歸屬等的需

要?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于馬斯洛的需求層次理論記憶不確切。

7、【A】《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、

行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面

通知工會(huì)。

8、【B】初級(jí)董事會(huì)是將培訓(xùn)對(duì)象組成一個(gè)初級(jí)董事會(huì),讓他們對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)策略、政策及措施進(jìn)行討論并提出建議，為

培訓(xùn)對(duì)象提供分析公司現(xiàn)狀和發(fā)展問(wèn)題的一種培訓(xùn)方法。接受初級(jí)董事會(huì)培訓(xùn)的對(duì)象，一般都是公司現(xiàn)任的中級(jí)管理人

員，也是公司未來(lái)高層管理人員的候選人。

9、【D】《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:①在試用期間被證明不

符合錄用條件的;②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;④勞動(dòng)者同時(shí)

與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;⑤因本法第二

十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

10、【C】本題考查社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)相關(guān)法律頒布時(shí)間。1999年1月,國(guó)務(wù)院發(fā)布了《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》，對(duì)基本養(yǎng)

老保險(xiǎn)費(fèi)征繳范圍作出了規(guī)定，所以選擇C。

11、【R】銀行會(huì)計(jì)報(bào)表分為向外報(bào)送的會(huì)計(jì)報(bào)表和銀行內(nèi)部管理需要的會(huì)計(jì)報(bào)表兩大類(lèi)。銀行內(nèi)部管理需要的會(huì)計(jì)報(bào)

表由各銀行自行規(guī)定。向外報(bào)送的會(huì)計(jì)報(bào)表的具體格式和編制說(shuō)明，則由制度統(tǒng)一規(guī)定，這類(lèi)報(bào)表主要有資產(chǎn)負(fù)債表、利

潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表、利潤(rùn)分配表、所有者權(quán)益變動(dòng)表和其他有關(guān)附表。

12、【A】信用中介和支付中介職能以存款為重要支柱和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，這兩種職能是金融企業(yè)的基本職能。作為信用中介，

必須先有存款來(lái)源，才有貸款的發(fā)放;作為支付中介，則必須以存款為基礎(chǔ)才能進(jìn)行貨幣資金的轉(zhuǎn)移，即在客戶(hù)先存款的基

礎(chǔ)上才能為其辦理貨幣資金的支付。

13、［B］中國(guó)進(jìn)出口銀行在北京設(shè)總行,不設(shè)營(yíng)業(yè)性分支機(jī)構(gòu)，信貸業(yè)務(wù)由中國(guó)銀行或其他商業(yè)銀行辦理。在個(gè)別大城

市設(shè)派出機(jī)構(gòu)（辦事處或代表處）。負(fù)責(zé)調(diào)查統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督代理業(yè)務(wù)等事宜。

14、【D】土地用途管制的核心是不能隨意改變農(nóng)用地特別是耕地的用途?？刂平ㄔO(shè)用地總量，嚴(yán)格限制農(nóng)用地轉(zhuǎn)為建設(shè)

用地。農(nóng)用地轉(zhuǎn)為建設(shè)用地必須經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)的人民政府核準(zhǔn)。土地利用總體規(guī)劃和農(nóng)用地轉(zhuǎn)用都要通過(guò)嚴(yán)格的審批程

序。

15、【C】在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,勞動(dòng)力需求和勞動(dòng)力供給的相互作用基本上決定了工作條件、工資水平以及勞動(dòng)力在不同

職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間的分配。

16.［A］績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)方法有：①工作分析法；②個(gè)案研究法；③業(yè)務(wù)流程分析法；④專(zhuān)題訪談法；⑤問(wèn)卷調(diào)

查法。經(jīng)驗(yàn)判斷法屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計(jì)方法。

17.［B］本題考查政府預(yù)算周期。各級(jí)政府決算的審批機(jī)關(guān)是本級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)。

18.［D］工藝專(zhuān)業(yè)化，即專(zhuān)門(mén)進(jìn)行產(chǎn)品或零部件加工和操作的專(zhuān)業(yè)化。

19、【C】農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛是指在農(nóng)村土地的承包經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，因土地發(fā)包、收回，土地承包合同的訂立、變更

和履行，土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)的流轉(zhuǎn)等在發(fā)包方和承包方之間、農(nóng)戶(hù)和農(nóng)戶(hù)之間及其他相關(guān)主體間產(chǎn)生的糾紛。

20、【C】高工資往往能夠帶來(lái)高生產(chǎn)率。而能夠支持這一假設(shè)的主要有以下三點(diǎn):①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)

秀的、生產(chǎn)率更高的員工;②高工資有利于降低員工的離職率，同時(shí)強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率;③高工資更容易讓人產(chǎn)生公

平感。

21、【B】本題考查股份有限公司的股東人數(shù)限制。股份有限公司的股東人數(shù)只有下限、沒(méi)有上限,下限為5人。

22、【D】整群抽樣,是將一組被調(diào)查者視作一個(gè)抽樣單位而不是個(gè)體的抽樣方法。本題中被抽取小學(xué)中所有的教師為一

組被調(diào)查者。

23、【B】營(yíng)業(yè)稅是對(duì)有償提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)和銷(xiāo)售不動(dòng)產(chǎn)的單位和個(gè)人，就其營(yíng)業(yè)收入額征收的一種稅收.

其中,銷(xiāo)售不動(dòng)產(chǎn)的營(yíng)業(yè)稅稅率為5%,該房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)納稅額;營(yíng)業(yè)額x適用稅率=20x5%=1.00（萬(wàn)元），

24、【D】使用下級(jí)評(píng)估能夠讓管理者更加了解下屬對(duì)自己的評(píng)價(jià)，在這些評(píng)價(jià)中，下屬對(duì)管理者管理能力和管理行為的

評(píng)價(jià)顯得尤為重要，比如領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、對(duì)下屬關(guān)注程度等。因此,專(zhuān)門(mén)針對(duì)管理人員技能開(kāi)發(fā)的考核最好采

用下級(jí)評(píng)估的考核方法。

25、［A］票據(jù)貼現(xiàn)是指金融企業(yè)買(mǎi)進(jìn)未到期、己承兌的商業(yè)票據(jù),為貼現(xiàn)人融通資金的行為。

26、［D］

27、【A】貼現(xiàn)利息的決定因素是貼現(xiàn)票據(jù)的票面金額、貼現(xiàn)率和貼現(xiàn)期，其計(jì)算公式為:貼現(xiàn)利息:票據(jù)的票面金額x貼

現(xiàn)率x貼現(xiàn)期。

28、【A】根據(jù)眾數(shù)的定義，該組數(shù)據(jù)中出現(xiàn)頻數(shù)最多的值為90,則這10個(gè)家庭住房面積的眾數(shù)為90。

29、［B］社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度是以生產(chǎn)資料公有制為基礎(chǔ)的，它的產(chǎn)生不是以一種私有制形式代替另一種私有制形式，而

是對(duì)資本主義私有制的否定，是一場(chǎng)消滅資本主義剝削制度的深刻革命。1956年年底，我國(guó)基本上完成了生產(chǎn)資料的社

會(huì)主義公有制改造,標(biāo)志著社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的確立。

30、【D】人力資源部門(mén)可依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果有的放矢地制訂培訓(xùn)計(jì)劃;績(jī)效是決定薪酬的重要因素之一,將薪酬與績(jī)效

掛鉤越來(lái)越成為人力資源管理的趨勢(shì);通過(guò)績(jī)效管理，企業(yè)可以考察前期人員招聘和培訓(xùn)的實(shí)際效果。

31、［D］勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是:①完成勞動(dòng)任務(wù);②提高職業(yè)技能;③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程;④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)

道德;⑤履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

32、【A】選項(xiàng)A屬于銀行的特定憑證，選項(xiàng)B、C、D屬于基本憑證。

33、【A】本題考查指數(shù)體系。工資總額指數(shù)=職工人數(shù)指數(shù)x平均工資指數(shù)，（1+21%）=（1+10%）x平均工資指數(shù)，

平均工資指數(shù)=121%/110%=110%,職工平均工資增加率=110%-1=10%。

34、［C］增值稅，是對(duì)在我國(guó)境內(nèi)銷(xiāo)售貨物或者提供加工、修理修配勞務(wù)，以及進(jìn)口貨物的單位和個(gè)人，就其取得的貨物

或應(yīng)稅勞務(wù)的銷(xiāo)售額，以及進(jìn)口貨物的金額計(jì)算稅款,并實(shí)行稅款抵扣制的一種流轉(zhuǎn)稅。目前，增值稅己成為我國(guó)最重要

的稅種,其收入居各稅種之首。

35、［A］信托公司是指從事信托業(yè)務(wù)，充當(dāng)受托人的金融機(jī)構(gòu)。

36、【D】社會(huì)主義市場(chǎng)體系基本特征：統(tǒng)一性，開(kāi)放性，競(jìng)爭(zhēng)性，規(guī)范性。

37、【A】自20世紀(jì)60年代以來(lái)，環(huán)境保護(hù)在全世界范圍內(nèi)開(kāi)始興起。保護(hù)人類(lèi)共同的家園成為全人類(lèi)的共識(shí),并逐漸

匯成了當(dāng)今世界可持續(xù)發(fā)展的潮流。

38、【C】匯出行，即受匯款人委托辦理匯出款項(xiàng)的銀行，其責(zé)任有:①?lài)?yán)格審查匯款申請(qǐng)書(shū)的內(nèi)容是否齊全完整;②匯款申

請(qǐng)書(shū)接受后,正式與匯款人建立契約關(guān)系，按申請(qǐng)書(shū)的內(nèi)容辦理該筆匯款;③制定匯款的償付辦法;④在接到匯入行無(wú)法

對(duì)收款人解付通知時(shí)，及時(shí)與匯款人聯(lián)系。

39、【A】在完全嚴(yán)格的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，衡量貨市供求是否均衡的重要標(biāo)志為貨市流通速度。

40、【C】情景模擬考試是指根據(jù)求職者可能進(jìn)入的職位，編制一套與該職位實(shí)際工作相似的測(cè)試項(xiàng)目，將求職者安排在

模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求求職者處理可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題，用多種方法來(lái)測(cè)評(píng)其心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方

法。情景模擬考試主要針對(duì)的是求職者明顯的行為以及實(shí)際的操作，其主要測(cè)試內(nèi)容是公文處理、角色扮演和即席發(fā)言

等。

41、［B］利率市場(chǎng)化改革的目的不是調(diào)節(jié)利率水平，而是改革利率的形成機(jī)制，使之成為反映宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況的準(zhǔn)確

價(jià)格信號(hào)。所以選項(xiàng)B正確。

42、［D］人民幣從中國(guó)人民銀行現(xiàn)金發(fā)行庫(kù)直接進(jìn)入商業(yè)銀行和其他金融機(jī)構(gòu)現(xiàn)金業(yè)務(wù)庫(kù)的過(guò)程，稱(chēng)為現(xiàn)金發(fā)行。

43、【B】本題考查影響匯率變動(dòng)的主要因素。根據(jù)購(gòu)買(mǎi)力平價(jià)理論，國(guó)內(nèi)外通貨膨脹率差異是決定匯率長(zhǎng)期趨勢(shì)的主

導(dǎo)因素。

44、【C】經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式是指資源的總體配置方式,即決定經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的各種要素的組合方式及各種要素組合起來(lái)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)

增長(zhǎng)韻方式?！惧e(cuò)因分析】對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的概念記憶錯(cuò)誤。

45、【D】現(xiàn)金支票只能用于支取現(xiàn)金，不能轉(zhuǎn)讓。

46、【B】《中華人民共和國(guó)城市房地產(chǎn)管理法》第三十條規(guī)定，設(shè)立房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)應(yīng)該具備的條件是:①有自己的名稱(chēng)

和組織機(jī)構(gòu);②有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所;③有符合國(guó)務(wù)院規(guī)定的注冊(cè)資本;④有足夠的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員;⑤法律、行政法規(guī)規(guī)定的

其他條件。

47、【B】人力資源的主要特征，如果一個(gè)人可以有目的、有計(jì)劃地使用腦力和體力并不斷開(kāi)發(fā)自我潛力，這屬于能動(dòng)性。

48、【C】商業(yè)信用是指企業(yè)通過(guò)賒購(gòu)或預(yù)收貨款等商品交易行為獲得短期債券資本的籌資方式。

49.［B］層次原則是指由于潛在的應(yīng)聘人員都是處于社會(huì)的某一層次，因此，要根據(jù)空缺職位的特點(diǎn)，向特定層次的人員

發(fā)布招聘信息，以提高招聘的有效性。

50、［B］本題考查征信的概念。征信是由授信人（債權(quán)人）在進(jìn)行授信活動(dòng)時(shí),獨(dú)自對(duì)受信人（債務(wù)人）的資信狀況和履約

能力進(jìn)行的一種調(diào)查。

5K［C］工作不滿的員工不會(huì)表現(xiàn)出組織公民行為，因?yàn)椴粷M的員工會(huì)表現(xiàn)出的都是消極行為，所以此題選C。

52、【A】基礎(chǔ)匯率是一國(guó)所制定的本國(guó)貨幣與關(guān)鍵貨幣之間的匯率。

53、【D】選項(xiàng)A、B,企業(yè)所得稅實(shí)行按納稅年度計(jì)算，分月或者分季預(yù)繳，選項(xiàng)C,企業(yè)所得稅的納稅人是在中國(guó)境內(nèi)的

企業(yè)和其他取得收入的組織，但不包括個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)。

54、【C】大中型企業(yè)一般都會(huì)擁有專(zhuān)門(mén)的人力資源管理部門(mén)，其設(shè)置的特點(diǎn)是:①在某些人力資源管理的職能方面出現(xiàn)

專(zhuān)業(yè)化的分工;②人力資源部門(mén)中擁有人力資源管理專(zhuān)家或通才;③人力資源部門(mén)經(jīng)理十分重要，他們與企業(yè)最高層的聯(lián)

系更為密切，往往出現(xiàn)專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)。C項(xiàng)是小型企業(yè)人力資源管理部門(mén)的設(shè)置特點(diǎn)之一。

55、［D］登記本期增加的金額稱(chēng)為本期增加發(fā)生額；登記本期減少的金額稱(chēng)為本期減少發(fā)生額；增減相抵后的差額稱(chēng)

為余額。余額按照表示時(shí)間不同，分為期初余額和期末余額，基本關(guān)系為：期末余額二期初余額+本期增加發(fā)生額?本期

減少發(fā)生額

56、【A】薪酬的公平性可以分為三個(gè)層次:①外部公平性;②內(nèi)部公平性;③個(gè)人公平性。其中，內(nèi)部公平性是指同一企業(yè)

中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)，只要比值一致便是公平。

57、【B】本題考查國(guó)債依存度的概念。國(guó)債依存度是指表示國(guó)債發(fā)行規(guī)模與當(dāng)年財(cái)政支出的比率關(guān)系，即當(dāng)年財(cái)政支

出中有多大份額是依靠發(fā)行國(guó)債來(lái)滿足的。在我國(guó)，國(guó)債依存度用當(dāng)年國(guó)債發(fā)行額占中央財(cái)政支出的比重來(lái)衡量。

58.［B］我國(guó)《商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)管理核心指標(biāo)》規(guī)定，流動(dòng)性比例應(yīng)大于或等于25%。

59、【D】反映某項(xiàng)事物之間結(jié)構(gòu)的圖形餅圖相對(duì)其他較合適。

60.［B］行政主體是指依法享有國(guó)家行政權(quán)，能以自己的名義作出行政行為，并且獨(dú)立承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任的組織。

61、［B］選項(xiàng)A,最低資本是按照有關(guān)法律規(guī)定建立金融企業(yè)要求達(dá)到的最低資本額;選項(xiàng)C,注冊(cè)資本是金融企業(yè)設(shè)立

時(shí)，在其章程中注明的向政府主管機(jī)關(guān)登記注冊(cè)的資金;選項(xiàng)D,實(shí)收資本是投資人實(shí)際投入的預(yù)付資金。

62、【B】仲裁裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明：仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果、裁決日期以及當(dāng)事人不服仲裁裁決的起

訴權(quán)利、期限。

63.［A］投資基金由若干法人發(fā)起設(shè)立，以發(fā)行基金受益憑證方式募集資金后，設(shè)立基金管理公司（即專(zhuān)業(yè)經(jīng)理人）進(jìn)行運(yùn)

營(yíng)。選項(xiàng)B,托管人是為了保障基金投資人的權(quán)益,防止基金資產(chǎn)被挪用，依據(jù)基金運(yùn)行中“管理與保管分開(kāi)”的原則對(duì)基

金管理人進(jìn)行監(jiān)督和保管基金資產(chǎn)的機(jī)構(gòu)。

64、【B】除貸款業(yè)務(wù)中國(guó)有的交易對(duì)象的信用風(fēng)險(xiǎn)外，國(guó)際信貸業(yè)務(wù)還包括國(guó)家風(fēng)險(xiǎn),即借款人所在國(guó)政局動(dòng)蕩、社會(huì)

動(dòng)蕩、經(jīng)濟(jì)惡化、政策多變可能給金融企業(yè)帶來(lái)的損失。

65、［B］按照凱恩斯的貨幣需求理論，在國(guó)內(nèi)有效需求不足時(shí)，調(diào)控當(dāng)局可以降低利率，擴(kuò)大貨幣供應(yīng)。

66、【C】物業(yè)服務(wù)企業(yè)在業(yè)主入住后正式建立與業(yè)主的服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系,并借此機(jī)會(huì)宣傳物業(yè)管理法規(guī)政策和臨時(shí)

管理規(guī)約等，讓業(yè)主充分了解物業(yè)服務(wù)企業(yè)提供的各項(xiàng)服務(wù)，為日后物業(yè)管理工作順利開(kāi)展創(chuàng)造條件。

67、【D】通過(guò)債券發(fā)行面向社會(huì)籌集資金，不受金融企業(yè)原有存貸關(guān)系的束縛。

68、【B】經(jīng)濟(jì)薪酬包括直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬（工資、薪金、獎(jiǎng)金、傭金及紅利等）以及間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬（如企業(yè)支付的保險(xiǎn)以及帶

薪休假等形式的經(jīng)濟(jì)福利

69、［A］成本法也被稱(chēng)為積算法，成本法中的“成本”并不是通常意義上的成本（不含利潤(rùn)），而是價(jià)格（包含利潤(rùn)），

即客觀成本。

70、【D】期貨交易可以看做是標(biāo)準(zhǔn)化的遠(yuǎn)期交易，標(biāo)準(zhǔn)化合約的運(yùn)用使得期貨交易的規(guī)范性更強(qiáng)，交易成本較低,同時(shí)期

貨交易采用間接清算制,因此信用風(fēng)險(xiǎn)較小。

71、［B］資本充足率是衡量商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)的安全性的重要指標(biāo)之一，也是金融監(jiān)管依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)之一。

72、【C】本題考查《勞動(dòng)法》的相關(guān)內(nèi)容，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人.所以此題選

Co

73、【A】減壓措施包括以下幾個(gè)方面:①改善組織的工作環(huán)境和條件,減輕或消除惡劣的工作條件給員工帶來(lái)的壓力;②

從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力,學(xué)會(huì)緩解壓力，自我放松;③在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強(qiáng)

過(guò)程管理。

74、［B］對(duì)非股份有限公司而言，通常是以權(quán)益資本凈利率的最大化為理財(cái)目標(biāo)，其計(jì)算公式是凈利澗除以平均所有者

權(quán)益。以每股收益（權(quán)益資本凈利率）最大化為目標(biāo)的思想，是把企業(yè)的利潤(rùn)和股東投入的資本聯(lián)系起來(lái)考察，這點(diǎn)對(duì)利潤(rùn)

最大化指標(biāo)的缺陷進(jìn)行了修正，但該指標(biāo)仍然存在沒(méi)有考慮時(shí)間價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)的缺點(diǎn)。

75、【A】金融企業(yè)以合法方式籌集資金，自主發(fā)放的貸款稱(chēng)為自營(yíng)貸款。

76、1B】小型企業(yè)的人力資源管理部匚的設(shè)置特點(diǎn)是：①一般不擁有正式的人力資源管理專(zhuān)家，有的甚至沒(méi)有正式的

人力資源管理部門(mén)，而是和其他