職工休假福利制度

職工休假福利制度第一章總則第一條為了規(guī)范公司職工的休假福利制度，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，訂立本規(guī)章制度。第二條本制度適用于全部公司員工。第二章休假基本原則第三條公司鼓舞員工合理休假，提倡工作與生活平衡。第四條員工享受休假的權(quán)利，需要提前向所屬部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。第五條休假期間暫時(shí)停止工資發(fā)放，但在特殊情況下，公司可依據(jù)具體情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第六條公司保證員工休假期間的工作布置和交接，并做好相關(guān)記錄。第三章年假第七條全年度員工享有帶薪年假，具體天數(shù)依照員工的工作年限決議。（一）從入職滿(mǎn)一年到五年的員工，享有10天年假。（二）從入職滿(mǎn)五年到十年的員工，享有15天年假。（三）從入職滿(mǎn)十年的員工，享有20天年假。第八條年假一般需要至少提前一個(gè)月向所屬部門(mén)提交申請(qǐng)，并經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。第九條年假可以累計(jì)使用，但一次休假不得超出15天。第十條年假在一年內(nèi)使用完畢，若未使用完畢的部分，不行轉(zhuǎn)年度，不行兌換。第十一條公司將定期進(jìn)行年假余額結(jié)算和更新，定期通知員工余額情況。第十二條年假不能與其他假期疊加使用，如需與其他假期連休，需提前向部門(mén)申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。第四章婚假第十三條員工結(jié)婚可享受帶薪婚假。（一）結(jié)婚當(dāng)日，享受3天帶薪婚假。（二）結(jié)婚日期離公司距今在一年以上的員工，可額外享受2天帶薪婚假。第十四條婚假需要提前至少三天通知所屬部門(mén)，并供應(yīng)相關(guān)證明文件。第十五條婚假不能與其他假期疊加使用，如需與其他假期連休，需提前向部門(mén)申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。第五章產(chǎn)假與陪產(chǎn)假第十六條女性員工在懷孕期間享受產(chǎn)假。（一）普通產(chǎn)假為98天。（二）符合國(guó)家規(guī)定的特殊情況下，可享受延長(zhǎng)產(chǎn)假。第十七條男性員工在妻子生育期間享受陪產(chǎn)假。（一）陪產(chǎn)假為15天。第十八條產(chǎn)假與陪產(chǎn)假需供應(yīng)相關(guān)的降生證明或醫(yī)院證明，提前至少一個(gè)月向所屬部門(mén)提出申請(qǐng)。第十九條產(chǎn)假與陪產(chǎn)假期間，工資照常支出。第二十條產(chǎn)假與陪產(chǎn)假期間，員工不能參加公司工作。第六章病假與事假第二十一條員工生病需要請(qǐng)假時(shí)，可享受病假。（一）連續(xù)工作滿(mǎn)六個(gè)月的員工，可享受帶薪病假。（二）病假天數(shù)按員工實(shí)際生病天數(shù)為準(zhǔn)，扣除病假后的工資照常支出。第二十二條員工因私事需要請(qǐng)假時(shí)，可享受事假。（一）員工每年享有帶薪事假5天，事假超出5天的，將依照病假處理。（二）事假需要提前至少三天通知所屬部門(mén)，并供應(yīng)相關(guān)證明文件。第七章其他假期第二十三條員工可依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定享受?chē)?guó)家公共假期。第二十四條公司為員工供應(yīng)特殊情況下的病假（如手術(shù)假、特殊醫(yī)療假）或事假（如喪假、探親假）。（一）特殊情況需要提前至少三天通知所屬部門(mén)，并供應(yīng)相關(guān)證明文件。（二）特殊假期按具體情況與員工協(xié)商確定假期長(zhǎng)短及工資支出情況。第八章違紀(jì)與懲罰第二十五條員工違反休假福利制度的，公司將依據(jù)實(shí)際情況予以相應(yīng)懲罰。第二十六條違反本制度的行為包含但不限于：（一）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的；（二）供應(yīng)虛假證明文件或信息的；（三）濫用休假福利的。第二十七條懲罰措施包含但不限于：（一）扣除獎(jiǎng)金或績(jī)效成績(jī)；（二）暫時(shí)停止福利待遇的發(fā)放；（三）降低職務(wù)；（四）予以警告或解除勞動(dòng)合同。第九章附則第二十八條本制度的修改和解釋權(quán)屬于公司。第二十九條本制度自頒布之日起