二零二五年度美發(fā)行業(yè)人才引進與培養(yǎng)聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度美發(fā)行業(yè)人才引進與培養(yǎng)聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方聯(lián)系方式1.4合同雙方地址2.人才引進與培養(yǎng)目標2.1人才引進目標2.2人才培養(yǎng)目標2.3人才引進與培養(yǎng)期限3.引進人才條件及要求3.1學歷及專業(yè)要求3.2工作經(jīng)驗要求3.3技能要求3.4其他要求4.聘用方式及崗位4.1聘用方式4.2崗位設置4.3崗位職責4.4崗位等級5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及提成5.3社會保險及公積金5.4其他福利待遇6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假制度6.3節(jié)假日安排7.培訓與考核7.1培訓內容7.2培訓方式7.3培訓費用7.4考核標準及方式8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.知識產(chǎn)權歸屬9.1知識產(chǎn)權歸屬原則9.2知識產(chǎn)權歸屬具體規(guī)定10.違約責任及處理10.1違約責任10.2違約處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1通知送達14.2合同附件14.3合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：美發(fā)有限公司乙方：美容美發(fā)技藝人才1.2合同雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：乙方授權代表：1.3合同雙方聯(lián)系方式1.4合同雙方地址甲方地址：市區(qū)街道號乙方地址：市區(qū)街道號第二條人才引進與培養(yǎng)目標2.1人才引進目標引進具備高級美容美發(fā)技藝的人才，提高公司整體技術水平和服務質量。2.2人才培養(yǎng)目標通過系統(tǒng)培訓，培養(yǎng)乙方成為具備高級美容美發(fā)技藝的專業(yè)人才。2.3人才引進與培養(yǎng)期限人才引進期限：自合同簽訂之日起至2024年12月31日人才培養(yǎng)期限：自合同簽訂之日起至2025年12月31日第三條引進人才條件及要求3.1學歷及專業(yè)要求3.2工作經(jīng)驗要求3.3技能要求（1）熟練掌握各種發(fā)型設計、色彩搭配、燙染技術；（2）熟練操作美容美發(fā)設備；3.4其他要求第四條聘用方式及崗位4.1聘用方式乙方以全職形式加入甲方，簽訂正式勞動合同。4.2崗位設置乙方在甲方擔任高級美容美發(fā)師崗位。4.3崗位職責（1）按照公司規(guī)定和客戶需求，為客戶提供專業(yè)美容美發(fā)服務；（2）參與公司組織的培訓和業(yè)務交流；（3）維護公司形象，遵守公司規(guī)章制度。4.4崗位等級乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和技能水平，可晉升為高級美容美發(fā)師。第五條薪酬待遇5.1基本工資乙方基本工資為人民幣元/月。5.2獎金及提成（1）根據(jù)乙方工作業(yè)績，可獲得相應獎金；（2）按照公司規(guī)定，乙方可獲得一定比例的提成。5.3社會保險及公積金甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。5.4其他福利待遇（1）帶薪年假；（2）節(jié)日福利；（3）員工體檢；（4）其他福利待遇。第六條工作時間及休息休假6.1工作時間乙方實行標準工作時間，每周工作5天，每天工作8小時。6.2休息休假制度（1）乙方享有國家法定節(jié)假日休息；（2）乙方享有年休假；（3）乙方享有事假、病假等休假。6.3節(jié)假日安排根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，甲方將提前發(fā)布節(jié)假日安排。第七條培訓與考核7.1培訓內容（1）美容美發(fā)技藝培訓；（2）客戶服務培訓；（3）公司規(guī)章制度培訓。7.2培訓方式（1）現(xiàn)場培訓；（2）遠程培訓；（3）實踐操作。7.3培訓費用甲方承擔乙方培訓費用。7.4考核標準及方式甲方將對乙方進行定期考核，考核內容包括：（1）技能考核；（2）服務態(tài)度考核；（3）工作表現(xiàn)考核。考核結果作為乙方晉升、獎勵及獎懲的依據(jù)。第八條保密條款8.1保密內容乙方在任職期間及離職后，應保守甲方商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術資料、經(jīng)營策略等。8.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后三年。8.3違約責任若乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。第九條知識產(chǎn)權歸屬9.1知識產(chǎn)權歸屬原則乙方在甲方工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸甲方所有。9.2知識產(chǎn)權歸屬具體規(guī)定（1）乙方在甲方工作期間創(chuàng)作的作品，甲方享有該作品的著作權；（2）乙方在甲方工作期間參與的項目，甲方享有該項目的知識產(chǎn)權；（3）乙方在甲方工作期間產(chǎn)生的技術成果，甲方享有該技術成果的專利權、商標權等。第十條違約責任及處理10.1違約責任（1）若甲方違反合同約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任；（2）若乙方違反合同約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任。10.2違約處理（1）違約方應承擔相應的違約金；（2）違約方應賠償守約方因此遭受的損失；（3）違約方應采取補救措施，恢復合同原狀。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序（1）提交書面爭議報告；（2）進行調解；（3）提起訴訟。第十二條合同解除12.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反合同約定；（2）甲方出現(xiàn)嚴重違約行為；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。12.2合同解除程序（1）提前通知對方；（2）書面確認解除；（3）辦理相關手續(xù)。第十三條合同生效及終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第十四條其他約定事項14.1通知送達（1）通知應以書面形式發(fā)送至對方提供的地址；（2）自通知發(fā)出之日起，視為送達。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方簡歷；（2）培訓計劃；（3）考核標準。14.3合同份數(shù)及效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同約定事項，提供中介、咨詢、培訓等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方不包括合同雙方及其關聯(lián)企業(yè)、員工或其家屬。2.第三方介入的同意2.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需引入第三方提供協(xié)助，應經(jīng)對方書面同意。2.2引入第三方前，雙方應共同確認第三方的資質、服務內容、費用及責任范圍。3.第三方責任限額3.1第三方在合同履行過程中，因自身原因導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方責任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方提供的具體服務內容和服務質量共同商定，并在合同中明確。4.第三方權利與義務4.1第三方權利（1）按照合同約定，獲得相應的服務費用；（2）在合同履行過程中，享有知情權、參與權和監(jiān)督權。4.2第三方義務（1）按照合同約定，提供優(yōu)質、高效的服務；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系第三方作為獨立法人或其他組織，與甲方之間不存在隸屬關系，甲方對第三方在合同履行過程中的行為不承擔責任。5.2第三方與乙方的的關系第三方作為獨立法人或其他組織，與乙方之間不存在隸屬關系，乙方對第三方在合同履行過程中的行為不承擔責任。5.3第三方與甲乙雙方的關系第三方在合同履行過程中，為甲乙雙方提供協(xié)助，甲乙雙方對第三方在合同履行過程中的行為承擔連帶責任。6.第三方介入的具體條款6.1第三方介入的申請甲乙雙方在合同履行過程中，如需引入第三方，應向對方提出申請，并說明第三方介入的具體原因、服務內容、費用及預期效果。6.2第三方介入的審核對方收到申請后，應在5個工作日內進行審核，確認第三方介入的必要性、合理性和可行性。6.3第三方介入的合同簽訂甲乙雙方與第三方達成一致后，應簽訂《第三方服務協(xié)議》，明確雙方的權利、義務和責任。6.4第三方介入的監(jiān)督與評估甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方在合同履行過程中的服務質量和效果，定期進行評估。7.第三方介入的變更與終止7.1變更甲乙雙方在合同履行過程中，如需變更第三方介入的內容，應重新簽訂《第三方服務協(xié)議》。7.2終止甲乙雙方或第三方在合同履行過程中，如需終止第三方介入，應提前30天書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。8.第三方介入的法律責任8.1第三方在合同履行過程中，因自身原因導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的法律責任。8.2甲乙雙方在第三方介入過程中，因自身原因導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的法律責任。8.3第三方介入的法律責任，由甲乙雙方在《第三方服務協(xié)議》中明確約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷要求：詳細記錄乙方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。2.培訓計劃要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓講師等詳細信息。3.考核標準要求：明確考核項目、考核標準、考核方式及考核結果的應用。4.第三方服務協(xié)議要求：詳細約定第三方提供的服務內容、費用、權利義務、責任范圍等。5.保密協(xié)議要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等。6.乙方工作手冊要求：詳細記錄乙方的崗位職責、工作流程、操作規(guī)范等。7.乙方培訓記錄要求：記錄乙方參加培訓的時間、地點、內容、考核結果等。8.乙方工作業(yè)績報告要求：記錄乙方在合同履行期間的工作業(yè)績、客戶反饋等。9.乙方離職報告要求：記錄乙方離職原因、離職時間、離職手續(xù)辦理情況等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）乙方未按合同約定時間到達工作崗位；（2）乙方未按合同約定提供專業(yè)服務；（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（4）第三方未按合同約定提供服務質量；（5）甲方未按合同約定支付乙方工資；（6）甲方未按合同約定提供培訓；（7）任何一方未按合同約定履行其他義務。2.責任認定標準（1）乙方未按合同約定時間到達工作崗位，每次遲到處以X元罰款；（2）乙方未按合同約定提供專業(yè)服務，每次扣除X元工資；（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，一次性賠償甲方X元；（4）第三方未按合同約定提供服務質量，乙方有權要求甲方扣除X元服務費用；（5）甲方未按合同約定支付乙方工資，一次性賠償乙方X元；（6）甲方未按合同約定提供培訓，乙方有權要求甲方支付X元培訓費用；（7）任何一方未按合同約定履行其他義務，按照實際損失進行賠償。3.示例說明（1）若乙方連續(xù)三次遲到，則扣除乙方一個月工資；（2）若乙方在服務過程中，因操作失誤導致客戶不滿，扣除乙方X元工資；（3）若甲方未在約定時間支付乙方工資，甲方一次性賠償乙方X元；（4）若第三方提供的服務質量不合格，乙方有權要求甲方扣除X元服務費用，并要求第三方進行整改。全文完。二零二四年度美發(fā)行業(yè)人才引進與培養(yǎng)聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.人才引進與培養(yǎng)目標2.1人才引進目標2.2培養(yǎng)目標3.引進人才的條件與要求3.1年齡要求3.2學歷要求3.3技能要求3.4工作經(jīng)驗要求4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用結束日期5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金5.3其他福利6.工作崗位與職責6.1工作崗位6.2職責描述7.工作時間與休息7.1工作時間7.2休息時間7.3加班制度8.培訓與晉升8.1培訓內容8.2晉升機制9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務9.3違約責任10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3違約責任11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.其他約定事項14.1不可抗力14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：美發(fā)行業(yè)A公司乙方：美發(fā)行業(yè)B公司1.2雙方地址甲方：省市區(qū)路號乙方：省市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：甲方聯(lián)系電話：138xxxx5678乙方聯(lián)系人：乙方聯(lián)系電話：139xxxx56782.人才引進與培養(yǎng)目標2.1人才引進目標甲方擬引進美發(fā)行業(yè)專業(yè)人才，以提升公司整體技術水平和服務質量。2.2培養(yǎng)目標甲方將對引進的人才進行系統(tǒng)培訓，使其在短時間內掌握公司業(yè)務，成為公司中高級管理人員。3.引進人才的條件與要求3.1年齡要求乙方引進的人才年齡應在20至45歲之間。3.2學歷要求3.3技能要求（1）熟悉美發(fā)行業(yè)各項技術；（3）具備一定的管理能力。3.4工作經(jīng)驗要求4.聘用期限4.1聘用起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，聘用起始日期為2024年1月1日。4.2聘用結束日期本合同聘用期限為3年，自聘用起始日期起計算。5.薪酬待遇5.1基本工資乙方基本工資為人民幣10,000元/月。5.2獎金乙方每月可享受績效獎金，具體金額根據(jù)個人表現(xiàn)及公司效益確定。5.3其他福利（1）乙方享有國家法定節(jié)假日休息；（2）乙方享有帶薪年假；（3）乙方享有五險一金。6.工作崗位與職責6.1工作崗位乙方在甲方擔任美發(fā)技術顧問。6.2職責描述（1）負責美發(fā)技術培訓及指導；（2）負責美發(fā)技術改進與創(chuàng)新；（3）負責監(jiān)督美發(fā)服務質量；（4）參與公司內部美發(fā)技術研討。7.工作時間與休息7.1工作時間乙方每日工作時間為8小時，每周工作5天。7.2休息時間乙方享有國家法定休息時間，包括周末及法定節(jié)假日。7.3加班制度（1）加班需提前與甲方溝通；（2）加班工資按國家規(guī)定計算。8.培訓與晉升8.1培訓內容（1）美發(fā)行業(yè)最新技術及趨勢；（2）美發(fā)產(chǎn)品知識；（3）客戶服務技巧；（4）團隊協(xié)作與溝通技巧。8.2晉升機制乙方在甲方工作期間，根據(jù)個人表現(xiàn)及公司發(fā)展需求，將有機會晉升至更高職位。9.保密條款9.1保密信息范圍（1）甲方商業(yè)秘密；（2）乙方工作期間獲取的甲方客戶信息；（3）雙方約定需保密的其他信息。9.2保密義務雙方均有義務在合同期限內及合同終止后，繼續(xù)履行保密義務。9.3違約責任如任何一方違反保密條款，應承擔違約責任，向另一方支付違約金，并賠償因此造成的損失。10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍合同終止后，乙方在甲方所在地區(qū)范圍內，不得從事與甲方業(yè)務相同或相近的行業(yè)。10.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為合同終止后2年。10.3違約責任如乙方違反競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。11.違約責任11.1違約情形（1）乙方未按約定履行工作職責；（2）乙方違反保密條款；（3）乙方違反競業(yè)限制條款；（4）其他違反本合同約定的行為。11.2違約責任違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方所在地人民法院訴訟解決。12.2爭議解決機構如雙方同意仲裁，仲裁機構為甲方所在地仲裁委員會。13.合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除條件（1）一方嚴重違約；（2）發(fā)生不可抗力事件；（3）雙方協(xié)商一致。14.其他約定事項14.1不可抗力如發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行，雙方均有權解除合同，并免除違約責任。14.2合同附件（1）乙方個人簡歷；（2）培訓計劃；（3）保密協(xié)議；（4）競業(yè)限制協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同項下，第三方指除甲、乙雙方以外的任何個人或機構，包括但不限于中介方、培訓機構、咨詢服務機構等。15.2范圍（1）為甲乙雙方提供人才引進與培養(yǎng)服務；（2）為甲方提供培訓與咨詢服務；（3）為乙方提供職業(yè)發(fā)展指導；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務。16.第三方介入的程序與條件16.1程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同選擇合適的第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂相關協(xié)議；（4）第三方按照協(xié)議約定履行職責。16.2條件（1）第三方應具備相應的資質和實力；（2）第三方應遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范；（3）第三方應確保其提供的服務的質量和效果。17.第三方責任限額17.1限額設定甲乙雙方可根據(jù)實際情況，在簽訂本合同時約定第三方的責任限額。如未約定，則以乙方實際損失為限。17.2限額范圍（1）因第三方原因導致的人才引進失敗；（2）第三方提供的培訓與咨詢服務質量不符合約定；（3）第三方違反保密條款；（4）第三方違反競業(yè)限制條款。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1甲乙雙方責任甲乙雙方應按照本合同約定履行各自的權利和義務，第三方介入不改變雙方的權利和義務。18.2第三方責任第三方應按照協(xié)議約定履行職責，如因第三方原因導致合同無法履行或造成損失，第三方應承擔相應的責任。18.3第三方與其他各方的權利義務（1）第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）第三方不得干涉甲乙雙方的正常業(yè)務；（3）第三方應尊重甲乙雙方的合法權益；（4）第三方應遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。19.第三方變更與替換19.1變更如甲乙雙方同意，可更換第三方，但需遵守本合同第16條的規(guī)定。19.2替換如第三方因故無法繼續(xù)履行協(xié)議，甲乙雙方可協(xié)商替換第三方，但需遵守本合同第16條的規(guī)定。20.第三方介入的合同終止20.1終止條件（1）合同約定的服務期限屆滿；（2）第三方無法履行協(xié)議；（3）甲乙雙方協(xié)商一致；（4）發(fā)生不可抗力事件。20.2終止程序（1）甲乙雙方書面通知第三方終止介入；（2）第三方按照協(xié)議約定辦理相關手續(xù)；（3）甲乙雙方根據(jù)協(xié)議約定處理與第三方相關的遺留問題。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人簡歷詳細要求：包含乙方基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書、自我評價等。說明：乙方個人簡歷作為人才引進的重要依據(jù)，需真實、完整地反映乙方個人情況。2.培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓目標、培訓評估等。說明：培訓計劃是乙方培養(yǎng)的重要文件，需確保培訓內容與乙方崗位需求相符。3.保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。說明：保密協(xié)議旨在保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，確保信息安全。4.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責任等。說明：競業(yè)限制協(xié)議旨在保護甲乙雙方的合法權益，防止乙方在離職后從事與甲方業(yè)務相同或相近的行業(yè)。5.第三方協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體事項、服務內容、費用、責任劃分等。說明：第三方協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間簽訂的協(xié)議，需確保協(xié)議內容合法、有效。6.合同簽訂文件詳細要求：包括合同文本、雙方簽字蓋章等。說明：合同簽訂文件是合同生效的必要條件，需確保文件齊全、有效。7.相關法律法規(guī)詳細要求：收集與合同相關的國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范等。說明：相關法律法規(guī)是合同制定的重要依據(jù)，需確保合同內容符合法律法規(guī)要求。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）乙方未按約定履行工作職責；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（3）乙方違反競業(yè)限制條款；（4）第三方未按協(xié)議約定履行職責。2.責任認定標準：（1）乙方未按約定履行工作職責，甲方有權要求乙方賠償因此造成的損失；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方支付違約金，并承擔相應的法律責任；（3）乙方違反競業(yè)限制條款，甲方有權要求乙方支付違約金，并承擔相應的法律責任；（4）第三方未按協(xié)議約定履行職責，甲乙雙方均有權要求第三方支付違約金，并承擔相應的法律責任。3.示例說明：（1）乙方未按約定完成培訓任務，導致甲方業(yè)務受影響，甲方有權要求乙方支付違約金及賠償損失；（2）乙方在離職后，未經(jīng)甲方同意，在競爭對手處工作，違反競業(yè)限制條款，甲方有權要求乙方支付違約金；（3）第三方未按協(xié)議約定提供培訓服務，導致乙方技能提升緩慢，甲乙雙方均有權要求第三方支付違約金。全文完。二零二四年度美發(fā)行業(yè)人才引進與培養(yǎng)聘用合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人1.2合同簽訂日期及地點1.3合同期限1.4合同生效條件2.聘用人員基本情況2.1聘用人員姓名、性別、出生年月2.2聘用人員學歷、專業(yè)2.3聘用人員工作經(jīng)歷2.4聘用人員健康狀況3.職位及工作內容3.1聘用人員職位3.2工作內容描述3.3工作地點及工作時間3.4工作職責及權限4.薪酬及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保險及住房公積金4.4其他福利待遇5.考核及晉升5.1考核標準及程序5.2考核結果及處理5.3晉升條件及程序5.4培訓機會及要求6.培養(yǎng)計劃及要求6.1培養(yǎng)目標及內容6.2培養(yǎng)方式及時間安排6.3培養(yǎng)考核及評估6.4培養(yǎng)成果及轉化7.保密條款7.1保密范圍及內容7.2保密期限7.3違約責任及處理8.競業(yè)限制條款8.1競業(yè)限制范圍及期限8.2違約責任及處理9.違約責任及處理9.1違約情形及定義9.2違約責任及賠償9.3違約處理程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除及終止程序12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：保密協(xié)議12.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人甲方：美發(fā)連鎖管理有限公司法定代表人：乙方：法定代表人：1.2合同簽訂日期及地點合同簽訂日期：2024年5月1日合同簽訂地點：市區(qū)路號1.3合同期限合同期限自2024年5月1日起至2027年4月30日止。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條聘用人員基本情況2.1聘用人員姓名、性別、出生年月姓名：性別：男出生年月：1995年3月20日2.2聘用人員學歷、專業(yè)學歷：大專專業(yè)：美發(fā)設計2.3聘用人員工作經(jīng)歷工作經(jīng)歷：曾在美發(fā)店擔任美發(fā)師職務，工作年限為3年。2.4聘用人員健康狀況經(jīng)甲方確認，乙方身體健康，符合工作要求。第三條職位及工作內容3.1聘用人員職位職位：高級美發(fā)師3.2工作內容描述工作內容包括但不限于：為客戶提供美發(fā)設計、修剪、燙發(fā)、染發(fā)等服務；負責店內美發(fā)產(chǎn)品的推廣和銷售；參與店內美發(fā)技術培訓和客戶服務。3.3工作地點及工作時間工作地點：美發(fā)連鎖管理有限公司各門店工作時間：周一至周日，每天8:0020:003.4工作職責及權限工作職責：（1）為客戶提供高質量的美發(fā)服務；（2）負責店內美發(fā)產(chǎn)品的銷售；（3）協(xié)助店長進行店內管理；（4）參與店內美發(fā)技術培訓和客戶服務。工作權限：（1）獨立為客戶提供美發(fā)設計、修剪、燙發(fā)、染發(fā)等服務；（2）參與店內美發(fā)技術培訓；（3）根據(jù)店長安排，參與店內管理。第四條薪酬及福利待遇4.1基本工資基本工資：每月人民幣8000元4.2獎金及提成獎金及提成：（1）根據(jù)乙方工作業(yè)績，每月可享受人民幣2000元的獎金；（2）根據(jù)店內銷售業(yè)績，每月可享受人民幣5000元的提成。4.3社會保險及住房公積金甲方將為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體按照國家及地方相關政策執(zhí)行。4.4其他福利待遇其他福利待遇：（1）帶薪年假；（2）員工體檢；（3）節(jié)日慰問金；（4）員工活動等。第五條考核及晉升5.1考核標準及程序考核標準：（1）服務質量；（2）客戶滿意度；（3）銷售業(yè)績；（4）團隊合作?？己顺绦颍海?）每月底，店長對乙方進行月度考核；（2）每年底，進行年度考核。5.2考核結果及處理考核結果：（1）優(yōu)秀；（2）良好；（3）合格；（4）不合格?？己私Y果處理：（1）優(yōu)秀者，給予獎勵；（2）良好者，給予表揚；（3）合格者，保持現(xiàn)狀；（4）不合格者，進行培訓和輔導。5.3晉升條件及程序晉升條件：（1）工作表現(xiàn)優(yōu)秀；（2）具備一定的管理能力；（3）通過晉升考核。晉升程序：（1）員工提出晉升申請；（2）店長進行初步篩選；（3）進行晉升考核；（4）晉升結果公示。5.4培訓機會及要求甲方將為乙方提供相應的培訓機會，乙方應積極參加培訓，提高自身能力。第六條培養(yǎng)計劃及要求6.1培養(yǎng)目標及內容培養(yǎng)目標：（1）提高乙方美發(fā)技術水平；（2）培養(yǎng)乙方團隊協(xié)作能力；（3）提高乙方客戶服務意識。培養(yǎng)內容：（1）美發(fā)技術培訓；（2）團隊協(xié)作培訓；（3）客戶服務培訓。6.2培養(yǎng)方式及時間安排培養(yǎng)方式：（1）店內培訓；（2）外部培訓；（3）師傅帶徒弟。時間安排：（1）每月至少安排一次店內培訓；（2）每季度至少安排一次外部培訓；（3）師傅帶徒弟，具體時間由店長安排。6.3培養(yǎng)考核及評估培養(yǎng)考核：（1）每月對乙方進行培訓考核；（2）每季度對乙方進行綜合評估。評估：（1）根據(jù)培訓考核結果，評定乙方培訓效果；（2）根據(jù)綜合評估結果，評定乙方培養(yǎng)成果。6.4培養(yǎng)成果及轉化培養(yǎng)成果：（1）乙方美發(fā)技術水平得到提高；（2）乙方團隊協(xié)作能力得到增強；（3）乙方客戶服務意識得到提升。成果轉化：（1）提高店內美發(fā)服務質量；（2）提升店內客戶滿意度；（3）增強店內團隊凝聚力。第八條保密條款7.1保密范圍及內容乙方在本合同履行過程中知悉的甲方商業(yè)秘密，包括但不限于技術信息、經(jīng)營信息、客戶信息、市場信息等，均屬保密范圍。7.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或終止后兩年止。7.3違約責任及處理若乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方立即停止泄露行為，并承擔相應的違約責任。具體違約責任包括但不限于賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，以及支付違約金。第九條競業(yè)限制條款8.1競業(yè)限制范圍及期限合同解除或終止后，乙方在市行政區(qū)域內不得從事與甲方相同或相近的業(yè)務，包括但不限于美發(fā)行業(yè)的相關服務。8.2違約責任及處理若乙方違反競業(yè)限制條款，甲方有權要求乙方立即停止競業(yè)行為，并承擔相應的違約責任。具體違約責任包括但不限于支付違約金，以及賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。第十條違約責任及處理9.1違約情形及定義違約情形包括但不限于：（1）乙方未按照合同約定履行工作職責；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（3）乙方違反競業(yè)限制條款；（4）乙方未按時支付薪酬；（5）乙方嚴重違反工作紀律。違約定義：違約是指合同一方未按照合同約定履行其義務的行為。9.2違約責任及賠償違約方應承擔違約責任，包括但不限于：（1）賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（2）支付違約金；（3）承擔相應的法律責任。9.3違約處理程序發(fā)生違約行為后，守約方應在知道或應當知道違約行為之日起三十日內，書面通知違約方，并要求違約方采取措施糾正違約行為。違約方應在接到通知之日起十五日內采取糾正措施。若違約方未采取糾正措施或違約行為嚴重，守約方有權解除合同。第十條爭議解決10.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交市區(qū)人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構協(xié)商解決的具體機構和流程由雙方另行協(xié)商確定。10.3爭議解決費用爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔；雙方協(xié)商解決的，費用由雙方各自承擔。第十一條合同解除及終止11.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：（1）乙方嚴重違反合同約定；（2）甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。11.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。11.3合同解除及終止程序合同解除或終止程序如下：（1）一方提出解除或終止合同的書面申請；（2）雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止合同協(xié)議；（3）解除或終止合同協(xié)議生效。第十二條合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：保密協(xié)議12.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議第十三條合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。13.2合同保管甲方和乙方應妥善保管本合同及附件，確保合同內容的完整性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同而介入合同關系中的個人或組織，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢公司、法律服務機構等。15.2范圍（1）為甲方提供招聘、培訓、咨詢等服務的第三方；（2）為乙方提供職業(yè)發(fā)展、技能提升等服務的第三方；（3）為雙方提供法律咨詢、合同審核等服務的第三方。16.第三方介入的程序及要求16.1程序（1）甲乙雙方在需要第三方介入時，應提前協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；（2）雙方應共同選擇或委托第三方；（3）第三方介入后，應與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確各自的權利和義務。16.2要求（1）第三方介入應遵循公平、公正、自愿的原則；（2）第三方應具備相應的資質和能力，能夠有效履行其職責；（3）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.第三方介入后的權利和義務17.1第三方的權利（1）按照與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，享有相應的權利；（2）在履行職責過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；（3）有權根據(jù)自己的專業(yè)判斷，提出合理化建議。17.2第三方的義務（1）按照協(xié)議約定，履行自己的職責；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）確保自己的行為符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.第三方的責任限額18.1責任類型第三方責任包括但不限于：（1）因第三方自身原因造成的損失；（2）因第三方提供的服務質量不符合約定造成的損失；（3）因第三方違反保密義務造成的損失。18.2責任限額（1）對于因第三方自身原因造成的損失，第三方應承擔全部責任；（2）對于因第三方提供的服務質量不符合約定造成的損失，第三方應承擔相應比例的責任，具體比例由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定；（3）對于因第三方違反保密義務造成的損失，第三方應承擔相應的違約責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分原則（1）第三方與甲方、乙方之間應明確劃分權利和義務；（2）第三方介入的協(xié)議應與甲乙雙方的合同相互銜接，確保各方權益得到保障。19.2劃分內容（1）第三方與甲方之間的協(xié)議應包括：服務內容、服務期限、服務費用、保密條款等；（2）第三方與乙方之間的協(xié)議應包括：培訓內容、培訓期限、培訓費用、保密條款等；（3）第三方與甲乙雙方之間的協(xié)議應包括：合作方式、責任劃分、爭議解決等。20.第三方介入的合同變更20.1變更程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致；（2）簽訂變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。20.2變更內容變更內容應包括但不限于：服務內容、服務期限、服務費用、責任劃分等