二零二五年度護工安全責任合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度護工安全責任合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護工姓名及身份證信息1.2雇主姓名及身份證信息1.3護工服務單位名稱及聯(lián)系方式1.4雇主單位名稱及聯(lián)系方式2.服務內容與范圍2.1護工服務內容2.2護工服務時間2.3護工服務地點2.4護工服務對象3.服務期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.服務費用及支付方式4.1服務費用標準4.2支付方式4.3支付時間4.4逾期支付處理5.護工職責與義務5.1護工職責5.2護工義務5.3護工行為規(guī)范6.雇主職責與義務6.1雇主職責6.2雇主義務6.3雇主行為規(guī)范7.安全責任7.1護工安全責任7.2雇主安全責任7.3安全事故處理8.保密條款8.1護工保密義務8.2雇主保密義務8.3保密信息范圍9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.違約責任10.1護工違約責任10.2雇主違約責任10.3違約責任承擔方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同變更內容13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二13.3其他約定事項三14.合同附件14.1附件一：服務內容清單14.2附件二：安全責任清單14.3附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護工姓名：1.2護工身份證號碼：056781.3雇主姓名：1.4雇主身份證號碼：056791.5護工服務單位名稱：A護理服務公司1.7雇主單位名稱：B家庭2.服務內容與范圍2.1護工服務內容：日常生活照料、疾病護理、康復訓練等。2.2護工服務時間：每周一至周日，每日8小時。2.3護工服務地點：B家庭住所。2.4護工服務對象：B家庭中的老人。3.服務期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2024年12月31日3.3合同續(xù)簽條件：雙方在合同到期前30日協(xié)商一致，可續(xù)簽。4.服務費用及支付方式4.1服務費用標準：每月人民幣8000元。4.2支付方式：每月支付一次，由雇主于每月的一個工作日支付。4.3支付時間：逾期支付，每逾期一日，雇主需向護工支付人民幣100元的違約金。4.4逾期支付處理：雇主逾期支付，護工有權暫停服務，直至費用支付完畢。5.護工職責與義務5.1護工職責：5.1.1負責老人日常生活照料，確保老人生活舒適。5.1.2負責老人疾病護理，按照醫(yī)囑執(zhí)行。5.1.3定期向雇主報告老人健康狀況及生活情況。5.2護工義務：5.2.1遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度。5.2.2尊重老人，關心老人，維護老人合法權益。5.2.3保守老人隱私，不得泄露老人個人信息。5.3護工行為規(guī)范：5.3.1穿著整潔，儀容端正。5.3.2不得在工作時間飲酒、吸煙。5.3.3不得擅自離崗。6.雇主職責與義務6.1雇主職責：6.1.1負責支付護工服務費用。6.1.2為護工提供必要的工作條件和生活設施。6.1.3配合護工做好老人護理工作。6.2雇主義務：6.2.1尊重護工，不得對護工進行侮辱、虐待。6.2.2配合護工做好老人護理工作，提供必要的生活支持。6.2.3對護工在工作中發(fā)生的事故承擔責任。6.3雇主行為規(guī)范：6.3.1提供安全的工作環(huán)境。6.3.2定期對護工進行考核，對護工的表現(xiàn)給予評價。6.3.3對護工在工作中遇到的問題給予關心和幫助。8.保密條款8.1護工保密義務8.1.1護工在服務期間，對雇主家庭成員的個人信息、健康狀況等保密內容負有保密責任。8.1.2護工不得將雇主家庭成員的個人信息泄露給任何第三方。8.2雇主保密義務8.2.1雇主對護工在工作中了解到的家庭秘密、客戶信息等負有保密責任。8.2.2雇主不得將護工的個人信息泄露給任何第三方。8.3保密信息范圍8.3.1包括但不限于家庭成員的健康狀況、財務狀況、家庭糾紛等。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1護工嚴重違反合同約定，如擅自離崗、泄露保密信息等。9.1.2雇主因家庭原因需要解除合同，如老人去世、搬家等。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿。9.2.2護工或雇主單方面提出解除合同，并經(jīng)對方同意。9.3合同解除與終止程序9.3.1雙方應提前30日書面通知對方解除或終止合同。9.3.2解除或終止合同后，雙方應辦理相關手續(xù)，結清費用。10.違約責任10.1護工違約責任10.1.1護工未按約定提供服務，雇主有權要求賠償損失。10.1.2護工泄露保密信息，雇主有權要求賠償損失。10.2雇主違約責任10.2.1雇主未按約定支付服務費用，護工有權要求支付及賠償利息。10.2.2雇主違反保密義務，護工有權要求賠償損失。10.3違約責任承擔方式10.3.1違約方應承擔相應的民事責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1雙方可約定仲裁機構解決爭議。11.3爭議解決程序11.3.1雙方應按照所選爭議解決方式的規(guī)定，提交相關證據(jù)和材料。12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，合同自簽訂之日起生效。12.2合同變更程序12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。12.3合同變更內容12.3.1變更內容應包括但不限于服務內容、服務費用、服務期限等。13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.1.1護工在服務期間，如有緊急情況，應立即通知雇主。13.2其他約定事項二13.2.1護工應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。13.3其他約定事項三13.3.1雙方應保持良好溝通，共同維護合同履行。14.合同附件14.1附件一：服務內容清單14.1.1日常生活照料：包括飲食、起居、洗漱等。14.1.2疾病護理：包括藥物管理、病情觀察、康復訓練等。14.2附件二：安全責任清單14.2.1護工應確保老人在服務期間的人身安全。14.2.2雇主應提供必要的安全設施，如防滑墊、扶手等。14.3附件三：其他相關文件14.3.1護工健康證明14.3.2護工服務記錄14.3.3老人健康狀況記錄第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”指非合同雙方，但與合同履行有關的中介機構、服務機構或其他個人。15.1.2第三方可能包括但不限于中介方、保險公司、律師事務所、醫(yī)療服務提供者等。15.2第三方介入情形15.2.1雙方協(xié)商一致，邀請第三方參與合同履行的相關事宜。15.2.2法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入的情況。15.3第三方責權利15.3.1.1獲得合同履行的相關信息。15.3.1.2對合同履行提出建議或要求。15.3.1.3依法維護自身合法權益。15.3.2.1依法履行合同中約定的職責。15.3.2.2保守合同雙方商業(yè)秘密和個人隱私。15.3.2.3對因自身原因導致的合同履行障礙承擔責任。16.甲乙方增加條款16.1甲方增加條款16.1.1甲方在第三方介入時，有權要求第三方提供必要的資質證明和服務保障。16.1.2甲方有權對第三方的工作進行監(jiān)督，確保其履行合同義務。16.2乙方增加條款16.2.1乙方在第三方介入時，應向第三方提供必要的工作條件和信息支持。16.2.2乙方應與第三方保持良好溝通，確保合同履行的順暢。17.第三方責任限額17.1第三方責任范圍17.1.1第三方在其職責范圍內，因自身原因導致合同履行受阻或違約，應承擔相應的責任。17.1.2第三方責任范圍不包括因甲乙雙方原因導致的合同履行問題。17.2第三方責任限額17.2.1第三方責任限額為人民幣萬元，超出此限額部分由甲乙雙方另行協(xié)商解決。17.2.2第三方責任限額的具體數(shù)額可根據(jù)合同履行情況和市場行情進行調整。17.3第三方責任承擔方式17.3.1第三方責任承擔方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。17.3.2第三方責任承擔方式應遵循公平、合理原則。18.第三方變更合同18.1第三方變更合同需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式通知甲乙雙方。18.2第三方變更合同不得損害甲乙雙方的合法權益，否則甲乙雙方有權拒絕。19.第三方退出合同19.1第三方退出合同需提前天通知甲乙雙方，并說明退出原因。19.2第三方退出合同后，甲乙雙方應協(xié)商解決由此產生的遺留問題。20.合同終止后的第三方責任20.1合同終止后，第三方仍需履行其合同中的剩余義務。20.2合同終止后，第三方對合同終止前產生的責任承擔仍有效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：服務內容清單詳細要求和說明：清單應包含每日服務時間、服務項目、服務標準等，由甲方和乙方共同確認并簽字。2.附件二：安全責任清單詳細要求和說明：清單應詳細列出甲方應提供的安全設施、乙方應遵守的安全規(guī)定以及意外事故的處理流程。3.附件三：護工服務記錄詳細要求和說明：記錄應包括每日服務時間、服務內容、老人健康狀況、特殊事件處理等，由乙方負責填寫。4.附件四：老人健康狀況記錄詳細要求和說明：記錄應包括老人的疾病史、用藥情況、生活習慣等，由乙方負責填寫。5.附件五：第三方資質證明詳細要求和說明：第三方介入時，需提供相關資質證明文件，如營業(yè)執(zhí)照、服務許可等。6.附件六：第三方服務協(xié)議詳細要求和說明：第三方介入時，需與甲方和乙方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利義務。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細要求和說明：合同變更時，需簽訂變更協(xié)議，明確變更內容、生效日期等。8.附件八：違約責任認定書詳細要求和說明：違約行為發(fā)生時，需填寫違約責任認定書，明確違約方、違約事實、責任認定等。說明二：違約行為及責任認定：1.護工違約行為及責任認定違約行為：護工未按約定提供服務，擅自離崗。責任認定：護工應向甲方支付人民幣元違約金，并承擔因離崗造成的損失。2.雇主違約行為及責任認定違約行為：雇主未按約定支付服務費用。責任認定：雇主應向護工支付人民幣元違約金，并承擔因逾期支付產生的利息。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按約定履行服務職責，導致合同履行受阻。責任認定：第三方應向甲方和乙方支付人民幣元違約金，并承擔因違約造成的損失。4.合同解除違約行為及責任認定違約行為：一方未按約定履行合同解除程序。責任認定：違約方應向對方支付人民幣元違約金，并承擔因違約造成的損失。5.保密違約行為及責任認定違約行為：一方泄露對方商業(yè)秘密或個人隱私。責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權行為等。全文完。二零二四年度護工安全責任合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護工姓名及身份證信息1.2用工單位名稱及法定代表人1.3護工與用工單位關系2.工作內容與職責2.1護工工作范圍2.2護工工作職責2.3護工工作標準3.工作時間與休息3.1工作時間規(guī)定3.2休息日安排3.3加班及調休規(guī)定4.工資待遇4.1工資構成4.2工資支付方式4.3工資調整機制5.社會保險及福利5.1社會保險繳納5.2住房公積金繳納5.3福利待遇6.安全責任與義務6.1護工安全責任6.2用工單位安全責任6.3安全事故處理7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務7.3違反保密條款的處理8.合同期限8.1合同簽訂期限8.2合同續(xù)簽條件8.3合同解除條件9.違約責任9.1護工違約責任9.2用工單位違約責任9.3違約責任的具體承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.其他約定事項13.1其他權利與義務13.2其他補充條款13.3其他約定事項的處理14.合同附件14.1附件一：護工工作手冊14.2附件二：安全培訓記錄14.3附件三：工資支付記錄14.4附件四：社會保險繳納憑證14.5附件五：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護工姓名：1.2護工身份證號碼：056781.3用工單位名稱：養(yǎng)老院1.4用工單位法定代表人：1.5護工與用工單位關系：勞動合同關系2.工作內容與職責2.1護工工作范圍：負責老人日常生活照料、康復護理、心理疏導等工作。2.2護工工作職責：遵守養(yǎng)老院規(guī)章制度，確保老人安全，提供優(yōu)質服務。2.3護工工作標準：按照養(yǎng)老院護理部制定的標準執(zhí)行，確保老人生活品質。3.工作時間與休息3.1工作時間規(guī)定：每天工作8小時，每周工作5天，休息2天。3.2休息日安排：每月安排一次休息日，具體日期由養(yǎng)老院統(tǒng)籌安排。3.3加班及調休規(guī)定：如需加班，需提前征得護工同意，并支付加班費。4.工資待遇4.1工資構成：基本工資、崗位工資、績效工資、加班費等。4.2工資支付方式：每月底前支付上月工資，支付方式為銀行轉賬。4.3工資調整機制：根據(jù)國家政策、養(yǎng)老院經(jīng)濟效益及護工工作表現(xiàn)，每年進行一次工資調整。5.社會保險及福利5.1社會保險繳納：養(yǎng)老院按照國家規(guī)定為護工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.2住房公積金繳納：養(yǎng)老院按照國家規(guī)定為護工繳納住房公積金。5.3福利待遇：提供免費住宿、工作餐、帶薪年假等福利。6.安全責任與義務6.1護工安全責任：遵守養(yǎng)老院安全規(guī)定，確保老人在護理過程中的人身安全。6.2用工單位安全責任：提供安全的工作環(huán)境，定期對護工進行安全培訓。6.3安全事故處理：發(fā)生安全事故，雙方應及時報告，并按照國家相關規(guī)定進行處理。7.保密條款7.1保密信息范圍：涉及養(yǎng)老院內部管理、老人隱私等敏感信息。7.2保密義務：護工不得泄露保密信息，未經(jīng)授權不得復制、傳播。7.3違反保密條款的處理：違反保密條款，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法提起訴訟。8.合同期限8.1合同簽訂期限：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，期限為一年。8.2合同續(xù)簽條件：合同期滿前一個月，雙方如無異議，可續(xù)簽合同，續(xù)簽期限最長不超過一年。8.3.1護工因個人原因提出解除合同；8.3.2用工單位因工作需要調整護工崗位，護工不能適應；8.3.3護工嚴重違反養(yǎng)老院規(guī)章制度；8.3.4因不可抗力因素導致合同無法履行。9.違約責任9.1護工違約責任：護工未按合同規(guī)定履行職責，或違反保密條款，應承擔相應的法律責任。9.2用工單位違約責任：用工單位未按合同規(guī)定支付工資、繳納社會保險，或未提供安全工作環(huán)境，應承擔相應的法律責任。9.3違約責任的具體承擔：雙方應根據(jù)違約情況，協(xié)商確定違約責任的具體承擔方式，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議。10.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序：訴訟期間，除爭議事項外，合同其他條款仍應繼續(xù)履行。11.合同解除11.1合同解除條件：參照第八條第8.3款的規(guī)定。11.2合同解除程序：一方提出解除合同，應提前書面通知對方，并說明解除原因。11.3合同解除后的處理：合同解除后，雙方應妥善處理遺留問題，包括但不限于工資結算、社會保險轉移等。12.合同生效及終止12.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。12.3合同終止后的處理：合同終止后，雙方應按照國家相關規(guī)定處理相關事宜。13.其他約定事項13.1其他權利與義務：雙方應遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的權利和義務。13.2其他補充條款：如遇特殊情況，雙方可協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.3其他約定事項的處理：雙方應按照誠實信用原則，公平合理地處理其他約定事項。14.合同附件14.1附件一：護工工作手冊14.2附件二：安全培訓記錄14.3附件三：工資支付記錄14.4附件四：社會保險繳納憑證14.5附件五：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同相關事務的任何個人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務提供者、技術支持方、監(jiān)管機構等。2.第三方介入的同意與條件2.2.1第三方具備相應的資質和能力，能夠滿足合同履行的要求。2.2.2第三方同意遵守本合同的條款，并承擔相應的責任。2.2.3第三方介入不影響甲乙雙方的合同權利和義務。3.第三方的責任與權利3.1第三方責任：3.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其在合同中的義務。3.1.2第三方因自身原因導致合同履行受阻或違約，應承擔相應的責任。3.1.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保其提供的服務質量。3.2第三方權利：3.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其工作。3.2.2第三方有權獲得合同中約定的報酬和服務費用。3.2.3第三方有權在合同約定范圍內，獨立行使自己的權利。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方對甲方負責，甲方對第三方的服務質量和行為進行監(jiān)督。4.1.2第三方違反合同約定或法律法規(guī)，甲方有權要求第三方承擔相應責任。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方對乙方負責，乙方對第三方的服務質量和行為進行監(jiān)督。4.2.2第三方違反合同約定或法律法規(guī)，乙方有權要求第三方承擔相應責任。4.3第三方與甲乙雙方共同責任：4.3.1如第三方行為導致甲乙雙方共同利益受損，甲乙雙方應共同承擔責任。4.3.2甲乙雙方應協(xié)調第三方，確保合同履行不受影響。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：5.1.1第三方因自身原因導致合同履行受阻或違約，其賠償總額不超過合同總金額的10%。5.1.2第三方因不可抗力導致合同履行受阻，其不承擔賠償責任。5.2第三方的責任限額應在合同附件中明確列出，并由甲乙雙方簽字確認。6.第三方介入的程序6.1甲乙雙方協(xié)商確定引入第三方的具體事宜。6.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權利、義務和責任。6.3第三方介入后，甲乙雙方應監(jiān)督第三方履行合同義務，確保合同目標的實現(xiàn)。7.第三方介入的終止7.1如第三方不再滿足合同要求或出現(xiàn)嚴重違約行為，甲乙雙方可終止第三方的介入。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同，并處理與第三方相關的遺留問題。8.第三方介入的記錄與檔案8.1甲乙雙方應記錄第三方介入的相關信息，包括第三方名稱、職責、服務內容、費用等。8.2第三方介入的記錄應作為合同檔案的一部分，由甲乙雙方共同保管。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：護工工作手冊要求：詳細記錄護工的工作職責、工作流程、操作規(guī)范、應急預案等。說明：該手冊作為護工工作的指導文件，應確保每位護工熟悉并遵守。2.附件二：安全培訓記錄要求：記錄護工參加安全培訓的時間、內容、考核結果等。說明：該記錄用于證明護工接受了必要的安全培訓，以保障老人和護工的安全。3.附件三：工資支付記錄要求：記錄每月工資支付的時間、金額、支付方式等。說明：該記錄用于證明護工的工資已按合同規(guī)定支付，維護護工的合法權益。4.附件四：社會保險繳納憑證要求：提供每月社會保險繳納的憑證，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。說明：該憑證用于證明用工單位已為護工繳納社會保險，符合國家規(guī)定。5.附件五：其他相關文件要求：包括合同變更協(xié)議、第三方協(xié)議、培訓記錄、考核評估報告等。說明：該類文件用于補充說明合同履行過程中的相關信息，確保合同的有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.護工違約行為及責任認定：護工未按照工作手冊執(zhí)行工作職責，導致服務質量下降。責任認定：護工應接受警告或罰款，嚴重者可解除勞動合同。護工泄露老人隱私或違反保密條款。責任認定：護工應承擔相應的法律責任，并賠償因此造成的損失。2.用工單位違約行為及責任認定：用工單位未按合同規(guī)定支付工資或繳納社會保險。責任認定：用工單位應立即支付欠薪和補繳社會保險，并支付滯納金。用工單位未提供安全的工作環(huán)境，導致安全事故發(fā)生。責任認定：用工單位應承擔相應的賠償責任，并追究相關責任人的責任。3.第三方違約行為及責任認定：第三方未按照協(xié)議履行職責，導致合同履行受阻。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，并賠償因此造成的損失。第三方泄露保密信息或違反保密條款。責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償因此造成的損失。全文完。二零二四年度護工安全責任合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)及政策1.2合同適用的人員范圍2.護工的職責和義務2.1護工的基本職責2.2護工的保密義務2.3護工的遵守規(guī)章制度義務3.護工的權利3.1護工的勞動報酬權利3.2護工的休息休假權利3.3護工的培訓提升權利4.護工的入職與離職程序4.1入職程序4.2離職程序4.3離職手續(xù)5.工作時間與休息時間5.1工作時間規(guī)定5.2休息時間規(guī)定5.3加班制度6.護工的培訓與考核6.1培訓內容6.2培訓方式6.3考核制度7.護工的勞動保護與福利待遇7.1勞動保護措施7.2福利待遇規(guī)定7.3健康保險8.護工的人身安全與健康保障8.1事故預防措施8.2事故處理程序8.3健康檢查9.護工的責任賠償9.1責任范圍9.2賠償標準9.3賠償程序10.違約責任與合同解除10.1違約責任10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同爭議解決方式11.1爭議解決原則11.2爭議解決途徑11.3爭議解決期限12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.合同附件與補充條款13.1附件內容13.2補充條款14.其他約定事項14.1特殊情況處理14.2合同變更與修改14.3合同附件清單第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動保障法》、《中華人民共和國侵權責任法》等法律法規(guī)及相關政策制定。1.2本合同適用于在2024年度為甲方提供護工服務的乙方，包括但不限于居家護理、康復護理、醫(yī)療護理等。第二條護工的職責和義務2.1護工應按照甲方要求，負責對患者的日常護理，包括但不限于飲食、個人衛(wèi)生、生活照料等。2.2護工應保守患者的隱私，不得泄露患者個人信息及病情。2.3護工應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，服從管理，執(zhí)行各項操作規(guī)程。第三條護工的權利3.1護工有權獲得與工作崗位相應的勞動報酬，包括基本工資、加班費、獎金等。3.2護工有權享有法定的休息日、節(jié)假日和年休假。3.3護工有權參加甲方組織的培訓，提升自身技能和業(yè)務水平。第四條護工的入職與離職程序4.1護工入職前應提交身份證明、健康證明等相關材料，經(jīng)甲方審核合格后，簽訂本合同。4.2護工離職前應提前30日以書面形式通知甲方，并辦理離職手續(xù)。4.3護工離職后，甲方應協(xié)助辦理相關社會保險的轉移手續(xù)。第五條工作時間與休息時間5.1護工的工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行，一般實行標準工時制度。5.2護工的休息時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，每周至少休息1天。5.3如遇特殊情況，甲方可根據(jù)工作需要安排加班，加班費按國家規(guī)定支付。第六條護工的培訓與考核6.1甲方應定期對護工進行崗位技能和業(yè)務知識的培訓。6.2培訓方式包括集中培訓、現(xiàn)場指導、遠程教學等。6.3甲方應建立護工考核制度，對護工的工作進行定期考核，考核結果作為調整勞動報酬和晉升的依據(jù)。第七條護工的勞動保護與福利待遇7.1甲方應提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和個人防護用品。7.2甲方應按規(guī)定為護工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.3甲方應按照國家規(guī)定，為護工提供帶薪年休假、探親假等福利待遇。第八條護工的人身安全與健康保障8.1甲方應確保護工在工作過程中的人身安全，提供必要的安全防護措施。8.2甲方應定期對護工進行健康檢查，確保其身體健康狀況適合從事護理工作。8.3如護工在工作中發(fā)生意外傷害，甲方應立即啟動應急預案，并按照國家相關法律法規(guī)進行處理。第九條護工的責任賠償9.1護工在履行職責過程中，因故意或重大過失造成患者人身傷害或財產損失的，應承擔相應的賠償責任。9.2護工的賠償責任由甲方先行墊付，甲方有權向護工追償。9.3護工在履行職責過程中，因不可抗力或患者自身原因造成損失，甲方不承擔賠償責任。第十條違約責任與合同解除10.1護工違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求其承擔違約責任。10.2甲方違反合同約定，護工有權解除合同，并要求甲方承擔違約責任。10.3合同解除后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)，結清工資和福利待遇。第十一條合同爭議解決方式11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行合同。第十二條合同生效與終止12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同期限為一年，期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。12.3合同終止后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。第十三條合同附件與補充條款13.1本合同附件包括但不限于：工作職責說明書、培訓計劃、考核標準等。13.2本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條其他約定事項14.1如遇國家法律法規(guī)調整，本合同條款與調整后的法律法規(guī)相沖突時，以調整后的法律法規(guī)為準。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同中所述的第三方，是指除甲方和乙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、保險機構等。15.2第三方介入是指在本合同履行過程中，為提供特定服務或履行特定職責，由第三方參與合同關系。16.第三方介入的職責和權利16.1第三方應根據(jù)本合同約定，提供專業(yè)服務或履行特定職責。16.2第三方有權要求甲方和乙方提供必要的信息和配合，以確保其履行職責的順利進行。16.3第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.第三方介入的義務和責任17.1第三方應保證其提供的服務或履行的職責符合合同約定，并對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。17.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和患者隱私，不得泄露或濫用。17.3第三方在履行職責過程中，如發(fā)生任何違法行為，應承擔相應的法律責任。18.第三方責任限額18.1第三方在本合同項下的責任限額，由甲乙雙方在合同中約定，并經(jīng)第三方書面同意。18.2如無特別約定，第三方對本合同項下的責任限額為人民幣萬元。18.3第三方責任限額不包括因故意或重大過失造成的損失。19.第三方介入的程序19.1第三方介入前，甲乙雙方應達成書面協(xié)