員工曠工通知書模版

員工曠工通知書模板尊敬的[員工姓名]：您好！感謝您過去為公司的辛勤付出。然而，我們注意到您自[具體日期]起未能到崗工作，且未按照公司規(guī)定辦理任何請(qǐng)假手續(xù)。這種行為已違反了公司的規(guī)章制度，并給團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度和公司運(yùn)營(yíng)帶來了不便。根據(jù)公司規(guī)定，曠工是指未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的行為。您的連續(xù)曠工行為已構(gòu)成對(duì)公司紀(jì)律的嚴(yán)重違反，并可能影響您的勞動(dòng)合同履行。我們希望您能盡快與人力資源部門聯(lián)系，說明曠工的具體原因，并提供相關(guān)證明材料（如醫(yī)療證明等）。同時(shí)，請(qǐng)您在[指定日期]前返回工作崗位。如果您未能按時(shí)返崗或無法提供合理解釋，公司可能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及公司規(guī)章制度，采取進(jìn)一步的措施，包括但不限于通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰，甚至解除勞動(dòng)合同。感謝您的理解與配合。如有任何疑問，請(qǐng)隨時(shí)聯(lián)系人力資源部。祝工作順利！此致敬禮！[公司名稱][人力資源部][日期]員工曠工通知書模板（續(xù)）尊敬的[員工姓名]：您好！我們?cè)俅温?lián)系您，是因?yàn)槲覀內(nèi)晕词盏侥鷮?duì)曠工原因的任何解釋或相關(guān)證明材料。我們理解您可能面臨一些個(gè)人困難，但同時(shí)也希望您能認(rèn)識(shí)到曠工行為對(duì)團(tuán)隊(duì)和公司的影響。作為公司的一員，我們非常重視您的個(gè)人發(fā)展，并愿意為您提供必要的支持和幫助。如果您因健康問題或其他緊急情況無法到崗，請(qǐng)務(wù)必及時(shí)與我們溝通，我們將盡力協(xié)助您解決問題。但需要注意的是，任何形式的曠工都需要提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，以確保工作的正常進(jìn)行。請(qǐng)您在收到本通知后的[指定日期]內(nèi)，盡快返回工作崗位，并向人力資源部門提交書面說明，詳細(xì)說明曠工的原因及后續(xù)安排。如果因特殊原因無法按時(shí)返崗，請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān)證明材料，以便我們進(jìn)一步評(píng)估和協(xié)商。我們希望您能珍惜這份工作機(jī)會(huì)，并嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。同時(shí)，我們也期待您能盡快恢復(fù)正常工作狀態(tài)，與團(tuán)隊(duì)共同為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。如果您有任何疑問或需要幫助，請(qǐng)隨時(shí)與人力資源部門聯(lián)系。我們將竭誠(chéng)為您提供支持。感謝您的理解與配合。祝您早日恢復(fù)健康，工作順利！此致敬禮！[公司名稱][人力資源部][日期]1.在發(fā)送通知前，請(qǐng)確保已嘗試通過其他方式（如電話、郵件等）與員工取得聯(lián)系，并給予其足夠的時(shí)間解釋情況。2.如果員工在指定日期內(nèi)仍未返崗或未提供合理解釋，公司可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及公司規(guī)章制度，采取進(jìn)一步措施，包括但不限于解除勞動(dòng)合同。3.建議在通知中明確指出公司對(duì)曠工行為的處理流程和可能后果，以便員工充分了解并做出相應(yīng)決定。員工曠工通知書模板（續(xù)）尊敬的[員工姓名]：您好！我們注意到您仍未就曠工事宜作出任何回復(fù)，這讓我們感到十分遺憾。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》和公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，曠工屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，可能對(duì)公司的正常運(yùn)營(yíng)造成不利影響。一、曠工的法律定義與后果根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。曠工行為通常被定義為：在正常工作日內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)且無正當(dāng)理由缺勤的行為。連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)（如公司規(guī)章制度中規(guī)定為3天或5天），即構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度。公司規(guī)章制度中明確指出，曠工行為將被視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)根據(jù)相關(guān)條款解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定已通過民主程序制定，并向全體員工公示，具有法律效力。二、公司規(guī)章的適用與您的權(quán)利1.連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。2.公司有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款，解除與您的勞動(dòng)合同。在處理過程中，公司將嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，確保程序的合法性和透明性。如果您對(duì)處理結(jié)果有異議，可通過勞動(dòng)仲裁或法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。三、后續(xù)行動(dòng)建議1.請(qǐng)您在收到本通知后的[指定日期]內(nèi)，向人力資源部門提交書面說明，詳細(xì)說明曠工原因及相關(guān)證明材料（如病假條、醫(yī)院證明等）。若因特殊原因無法提交，請(qǐng)及時(shí)與公司溝通。2.如果您在指定日期內(nèi)仍未返崗或未提交合理解釋，公司將依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及公司規(guī)章制度，啟動(dòng)解除勞動(dòng)合同程序。四、溝通與支持我們理解您可能面臨一些個(gè)人困難，愿意提供必要的幫助和支持。如果您需要與公司協(xié)商解決曠工問題，請(qǐng)盡快與人力資源部門聯(lián)系，我們將竭誠(chéng)為您提供協(xié)助。五、特別提醒請(qǐng)您珍惜工作機(jī)會(huì)，遵守公司規(guī)章制度。任何形式的曠工都需要提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，以避免不必要的糾紛。六、聯(lián)系方式人力資源部聯(lián)系方式：[電話]/[郵箱]七、法律依據(jù)1.《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款。2.公司《員工手冊(cè)》中關(guān)于曠工的規(guī)定。我們期待您能盡快恢復(fù)正常工作狀態(tài)，與團(tuán)隊(duì)共同努力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。此致敬禮！[公司名稱][人力資源部][日期]溫馨提示：1.公司規(guī)章制度