2025年度跨國公司外籍員工勞動爭議解決合同

2025年度跨國公司外籍員工勞動爭議解決合同甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、爭議解決概述1.爭議類型本合同適用于2025年度跨國公司外籍員工在勞動合同履行過程中發(fā)生的勞動爭議。2.爭議解決方式雙方同意在發(fā)生勞動爭議時，通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，則提交至中國仲裁委員會進行仲裁。二、協(xié)商解決1.協(xié)商程序發(fā)生爭議后，雙方應在收到爭議通知之日起______個工作日內進行友好協(xié)商。2.協(xié)商期限協(xié)商期限為______個工作日，如協(xié)商期間達成一致，則爭議得以解決。三、仲裁解決1.仲裁機構雙方同意將爭議提交至中國仲裁委員會進行仲裁。2.仲裁程序仲裁程序將嚴格按照中國仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。3.仲裁期限仲裁期限為自仲裁庭組成之日起______個月內，如仲裁庭在規(guī)定期限內未能作出裁決，仲裁期限可適當延長。四、保密與法律適用1.保密義務雙方同意對爭議解決過程中的任何信息進行保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方披露。2.法律適用本合同及爭議解決條款均適用中華人民共和國法律。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方提交的爭議解決方案進行審查，并在收到解決方案之日起______個工作日內作出回應。有權根據(jù)爭議的性質和程度，決定是否接受解決方案或要求進一步協(xié)商。義務：提供必要的文件和證據(jù)，以便乙方準備爭議解決方案。確保在爭議解決過程中，所有溝通和信息交換都是透明和公正的。2.乙方權利與義務權利：有權就勞動爭議向甲方提出解決方案，并要求甲方在合理的時間內予以考慮。有權在爭議未得到解決時，根據(jù)法律和合同規(guī)定采取法律行動。義務：尊重甲方的決定和仲裁結果，不得采取任何可能損害甲方聲譽或利益的行為。積極參與爭議解決過程，提供必要的信息和證據(jù)。六、爭議解決程序1.解決方案提交乙方應在爭議發(fā)生后______個工作日內向甲方提交書面解決方案。2.爭議解決期限甲方應在收到乙方解決方案后的______個工作日內作出回應或提出進一步協(xié)商的要求。3.協(xié)商失敗后的行動如果協(xié)商失敗，雙方應按照本合同第五部分約定的仲裁程序解決爭議。七、保密條款1.保密信息任何與勞動爭議相關的信息，包括但不限于爭議的細節(jié)、解決方案、仲裁結果等，均被視為保密信息。2.保密義務雙方同意對本合同項下的保密信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方披露。八、法律適用與爭議解決1.法律適用本合同及其解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國法律。2.爭議解決對于因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向中國人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本合同任何內容的變更，均需雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.解除除合同中明確規(guī)定的解除條件外，任何一方均可經(jīng)另一方同意后解除本合同。若一方違反合同約定，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔相應責任。十、不可抗力1.定義不可抗力指無法預見、避免并不能克服的客觀事件，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應相互通知，并盡力減少損失。因不可抗力導致無法履行合同的一方，不承擔違約責任。十一、爭議解決1.協(xié)商發(fā)生爭議時，雙方應通過協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方對本合同履行過程中獲得的對方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息負有保密義務。2.保密期限保密期限自合同生效之日起至合同終止后______年。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至爭議解決完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月__