2025年業(yè)人員得勞動合同（2篇）

2025年業(yè)人員得勞動合同員工勞動合同甲方（雇主單位名稱）：____乙方（雇員姓名）：____鑒于甲方為一家合法注冊的企業(yè)/機構，乙方具備相關專業(yè)知識和技能，并自愿在甲方擔任職務，現經雙方平等協商，特訂立本合同，以共同遵守并履行。第一條合同目的與生效1.1本合同旨在明確甲乙雙方的權利和義務，基于保護勞動者權益、維護勞動關系穩(wěn)定、促進勞動生產力發(fā)展的法律規(guī)定而制定。1.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年，即自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作職責2.1乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間和地點，全心全意履行相關職責，為甲方提供服務。2.2乙方應根據所屬部門或崗位，完成甲方指派的工作任務，并確保工作質量和效率。2.3乙方應積極配合甲方進行工作安排和改進，并如實提供相關工作報告和信息。第三條工資與福利3.1甲方將依據乙方的工作職責、績效評估等因素，支付合理且按時發(fā)放的工資。3.2乙方享受甲方規(guī)定的相關福利，包括但不限于社會保險、住房公積金、年假等。3.3乙方應按國家有關規(guī)定繳納個人所得稅，稅款由乙方自行負責。第四條工作時間與休假4.1乙方應遵守甲方規(guī)定的工作制度和工作時間制度。4.2乙方享有法定的年休假，如需休假，應提前向甲方提出書面申請，并經甲方批準后方可休假。第五條保密協議5.1乙方因工作需要可能接觸到甲方的商業(yè)秘密和機密信息，應嚴格保密，不得泄露或擅自使用。5.2乙方應承擔因違反保密協議而造成的一切責任和法律后果。第六條績效評估6.1甲方將定期對乙方進行績效評估，并依據評估結果提供反饋和指導。6.2根據績效評估結果，甲方有權調整乙方的工資、福利和職務，并向乙方發(fā)出書面通知。第七條合同解除7.1乙方在合同期間應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律及合同規(guī)定，如發(fā)生嚴重違反或重大失職，甲方有權解除本合同。7.2乙方如有離職意愿，應提前一個月書面通知甲方，并協商解決相關費用和工作交接事宜。第八條爭議解決8.1本合同履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協商解決；協商不成的，可依據中華人民共和國相關法律、法規(guī)等申請仲裁或訴諸法律途徑。第九條其他事項9.1本合同未盡事宜由雙方協商解決，并形成書面補充協議，作為本合同的組成部分。9.2本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（單位名稱）：____法定代表人（簽字）：____乙方（姓名）：____日期：____注：本合同為____年員工勞動合同范本，具體內容和條款可根據實際情況進行合理調整和修改。建議在簽訂合同時與專業(yè)的法律顧問進行咨詢和評估，以保障雙方的合法權益。2025年業(yè)人員得勞動合同（二）勞動合同甲方（用人單位）：統一社會信用代碼/注冊號：____地址：____法定代表人（負責人）：____聯系電話：____乙方（勞動者）：姓名：____身份證號碼：____地址：____聯系電話：____根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等協商，自愿達成以下勞動合同條款：第一條工作內容1.甲方聘請乙方擔任業(yè)務人員，負責以下工作：____第二條工作時間和地點1.乙方的工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間為____，中間休息____；2.乙方的工作地點為甲方辦公地點，具體地址為____；3.甲方如需調整乙方工作地點，應提前給予合理通知。第三條工資和福利1.乙方的月基本工資為____元；2.工資按月支付，每月____支付上月工資；3.乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等；4.甲方為乙方提供必要的工作保險，包括但不限于意外傷害保險等。第四條勞動保護和安全1.甲方為乙方提供必要的勞動保護條件，確保乙方的勞動安全和健康；2.乙方應嚴格遵守甲方的勞動紀律和安全規(guī)定，如發(fā)現危險或不安全情況，應立即報告甲方；3.甲方為乙方提供必要的勞動防護用品和相應的安全培訓。第五條保密約定1.乙方在服務期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密和客戶信息進行保密；2.乙方不得擅自使用或泄露甲方的商業(yè)秘密及客戶信息，否則甲方有權依法追究乙方的法律責任。第六條勞動合同的解除1.甲乙雙方可依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，提前____天以書面形式通知對方解除勞動合同；2.在勞動合同期滿前解除勞動合同的，應支付相應的經濟補償或賠償；3.經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同且不支付經濟補償或賠償。第七條爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議時，應首先通過友好協商解決；2.協商不成的，可向勞動爭議調解委員會申請調解；3.調解不成的，甲乙雙方均有權向人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本合同自雙方簽字之日起生效