萬科物業(yè)考勤管理制度

萬科物業(yè)考勤管理制度一、目的

萬科物業(yè)考勤管理制度旨在規(guī)范全體員工的考勤行為，確保公司工作秩序的正常運行，提高工作效率，保障公司及員工的權益，同時遵循國家法律法規(guī)，營造公平、公正、公開的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于萬科物業(yè)全體在編員工、試用員工及臨時員工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時間，并報公司人力資源部備案。

3.國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假，具體放假安排由公司提前通知。

4.因工作需要，員工需加班的，按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行加班工資或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時間內(nèi)進行簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機、手機APP等。

-簽到時需確保個人信息準確無誤，如發(fā)現(xiàn)簽到信息有誤，應及時向考勤管理人員報告并予以更正。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為08:50至09:10，下午下班簽到時間為18:00至18:20。

-員工應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需按照遲到、曠工管理制度進行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的，需在當天內(nèi)向直接上級報告外出事由，并經(jīng)上級確認后，由考勤管理人員記錄外出情況。

-因公外出返回公司后，應及時進行補簽，補簽需注明外出事由和時間。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明情況。

-經(jīng)上級核實情況后，由考勤管理人員進行手動補簽，補簽記錄需注明“忘記簽到”字樣。

-忘記簽到超過一天未補簽的，按未簽到處理。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部為考勤管理的歸口部門，負責制定、解釋和修訂考勤管理制度。

-各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責監(jiān)督本部門員工的考勤情況。

-考勤管理人員負責具體執(zhí)行考勤管理工作，包括考勤數(shù)據(jù)收集、整理、報告和異常情況處理。

-員工應自覺遵守考勤管理制度，如實報告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按公司規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

-請假申請應盡量提前提交，特殊情況（如突發(fā)疾病）無法提前提交的，應在請假當天及時通知上級并盡快補交書面申請。

2、請假審批權限

-事假、病假不超過一天的，由直接上級審批。

-事假、病假超過一天不超過三天的，由直接上級審批并報人力資源部備案。

-事假、病假超過三天不超過一周的，由部門負責人審批并報人力資源部備案。

-請假超過一周的，由公司分管領導審批，并報人力資源部備案。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關請假證明材料（如病假證明）。

-若請假期間發(fā)生變動，如提前返回或延長請假時間，應及時通知上級并重新提交請假申請。

-銷假時應確?？记谟涗浥c請假申請一致，如有差異，應及時向考勤管理人員說明情況并予以更正。

請假期滿未按時返回工作崗位的，按曠工處理，除非有特殊情況并提前通知公司并獲得同意。員工應確保請假申請的真實性和合法性，如有虛假請假行為，將按公司規(guī)定進行相應處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，注明假期類型、起止日期、請假事由等。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）需提交相關證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間享受病假工資。

-事假：員工因私事請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假，并提供結婚證復印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，并提供相關證明。

-產(chǎn)假：女員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供出生證明等相關材料。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限享受相應天數(shù)的年假，具體標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得累計至下一年度。

-員工申請年假需提前一個月向直接上級和人力資源部提出申請。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

-男員工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假，公司根據(jù)實際情況提前通知具體放假安排。

-節(jié)假日加班的，按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行加班工資或調(diào)休。

-公司可根據(jù)實際情況安排其他公眾假期，如春節(jié)、國慶等長假期間的調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，即為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算，遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：員工未在規(guī)定的工作時間內(nèi)到達工作崗位，且未辦理請假手續(xù)或未得到公司批準的，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需在當日內(nèi)向直接上級說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應處罰，如罰款、加班補償?shù)取?/p>

-曠工處理：曠工員工將按照公司規(guī)定接受處罰，包括但不限于工資扣除、警告、記過等。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未辦理請假手續(xù)缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假等記錄，將視為嚴重違反公司紀律，按公司規(guī)定給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天工資將全額扣除，并按照曠工天數(shù)累計扣除相應工資。

-一個月內(nèi)累計曠工達到3天或一年內(nèi)累計曠工達到5天的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需在當天內(nèi)向直接上級說明情況，并由上級記錄在案。

-未簽到且未說明情況的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-主管應定期審查考勤記錄，確保記錄的準確性和完整性。

-主管對員工的請假、遲到、曠工等行為應及時處理，并向人力