2025年物業(yè)服務(wù)公司勞動(dòng)合同解除通知范本及流程3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年物業(yè)服務(wù)公司勞動(dòng)合同解除通知范本及流程本合同目錄一覽1.合同解除的背景和原因1.1解除合同的具體原因1.2合同解除的法律依據(jù)1.3雙方對解除合同的態(tài)度2.解除合同的通知方式及時(shí)間2.1通知方式2.2通知時(shí)間要求2.3通知送達(dá)確認(rèn)3.解除合同的程序和步驟3.1雙方溝通協(xié)商3.2簽訂解除合同協(xié)議3.3通知相關(guān)方3.4辦理相關(guān)手續(xù)4.合同解除后的權(quán)利義務(wù)4.1物業(yè)服務(wù)公司權(quán)利義務(wù)4.2員工權(quán)利義務(wù)4.3雙方共同遵守的義務(wù)5.合同解除的補(bǔ)償和賠償5.1補(bǔ)償金額及計(jì)算方法5.2賠償金額及計(jì)算方法5.3補(bǔ)償和賠償支付方式6.合同解除后的工作交接6.1工作交接內(nèi)容6.2工作交接時(shí)間6.3工作交接方式7.合同解除后的檔案管理7.1檔案整理7.2檔案存放7.3檔案查閱權(quán)限8.合同解除后的保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.合同解除后的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決費(fèi)用10.合同解除后的其他事項(xiàng)10.1合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系10.2合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)10.3合同解除后的公積金11.合同解除的生效時(shí)間和效力11.1合同解除生效時(shí)間11.2合同解除的效力范圍12.合同解除的解除條件12.1解除條件具體內(nèi)容12.2解除條件的變更13.合同解除的終止和解除13.1合同解除的終止13.2合同解除的解除14.合同解除的通知送達(dá)和確認(rèn)第一部分：合同如下：1.合同解除的背景和原因1.1解除合同的具體原因因物業(yè)服務(wù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，導(dǎo)致現(xiàn)有員工崗位需求減少。1.2合同解除的法律依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。1.3雙方對解除合同的態(tài)度物業(yè)服務(wù)公司同意解除勞動(dòng)合同，員工自愿接受解除。2.解除合同的通知方式及時(shí)間2.1通知方式物業(yè)服務(wù)公司通過書面形式向員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知。2.2通知時(shí)間要求物業(yè)服務(wù)公司應(yīng)在合同解除前30日以書面形式通知員工。2.3通知送達(dá)確認(rèn)物業(yè)服務(wù)公司應(yīng)將解除勞動(dòng)合同通知送達(dá)員工，并由員工簽字確認(rèn)。3.解除合同的程序和步驟3.1雙方溝通協(xié)商物業(yè)服務(wù)公司與員工就解除合同的相關(guān)事宜進(jìn)行充分溝通。3.2簽訂解除合同協(xié)議雙方就解除合同達(dá)成一致意見后，簽訂解除合同協(xié)議。3.3通知相關(guān)方物業(yè)服務(wù)公司將解除合同情況通知相關(guān)部門，如人力資源部門、財(cái)務(wù)部門等。3.4辦理相關(guān)手續(xù)物業(yè)服務(wù)公司協(xié)助員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、社保轉(zhuǎn)移等。4.合同解除后的權(quán)利義務(wù)4.1物業(yè)服務(wù)公司權(quán)利義務(wù)物業(yè)服務(wù)公司應(yīng)按照解除合同協(xié)議支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2員工權(quán)利義務(wù)員工應(yīng)按照解除合同協(xié)議辦理離職手續(xù)，并遵守保密條款。4.3雙方共同遵守的義務(wù)雙方應(yīng)遵守合同解除后的約定，共同維護(hù)雙方合法權(quán)益。5.合同解除的補(bǔ)償和賠償5.1補(bǔ)償金額及計(jì)算方法按照員工在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2賠償金額及計(jì)算方法如因物業(yè)服務(wù)公司原因?qū)е潞贤獬?，?yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付賠償金。5.3補(bǔ)償和賠償支付方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金應(yīng)在合同解除后15日內(nèi)支付給員工。6.合同解除后的工作交接6.1工作交接內(nèi)容員工應(yīng)將工作交接清單中所列事項(xiàng)交接給接替人員或物業(yè)服務(wù)公司指定人員。6.2工作交接時(shí)間員工應(yīng)在合同解除后5個(gè)工作日內(nèi)完成工作交接。6.3工作交接方式員工應(yīng)將工作交接清單中所列事項(xiàng)以書面形式交接，并由接替人員或物業(yè)服務(wù)公司指定人員簽字確認(rèn)。7.合同解除后的檔案管理7.1檔案整理員工應(yīng)將個(gè)人檔案整理完畢，交由物業(yè)服務(wù)公司統(tǒng)一管理。7.2檔案存放物業(yè)服務(wù)公司應(yīng)將員工檔案存放于安全、保密的場所。7.3檔案查閱權(quán)限員工及其授權(quán)代理人有權(quán)查閱本人檔案，其他人員查閱需經(jīng)員工本人同意。8.合同解除的保密條款8.1保密內(nèi)容員工在物業(yè)服務(wù)公司工作期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等負(fù)有保密義務(wù)。8.2保密期限保密期限自合同解除之日起計(jì)算，不少于三年。8.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)，泄露公司秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。9.合同解除的爭議解決9.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同解除過程中產(chǎn)生的爭議。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決費(fèi)用爭議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)。10.合同解除后的其他事項(xiàng)10.1合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系合同解除后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。10.2合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)物業(yè)服務(wù)公司應(yīng)按照國家規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.3合同解除后的公積金物業(yè)服務(wù)公司應(yīng)按照國家規(guī)定為員工辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。11.合同解除的生效時(shí)間和效力11.1合同解除生效時(shí)間雙方簽訂的解除合同協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除的效力范圍合同解除協(xié)議對雙方具有法律約束力，對合同解除前后的權(quán)利義務(wù)均有指導(dǎo)作用。12.合同解除的解除條件12.1解除條件具體內(nèi)容合同解除條件包括但不限于：物業(yè)服務(wù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等。12.2解除條件的變更雙方協(xié)商一致，可以變更合同解除條件。13.合同解除的終止和解除13.1合同解除的終止合同解除后，雙方應(yīng)按照約定終止合同關(guān)系。13.2合同解除的解除如一方違約，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。14.合同解除的通知送達(dá)和確認(rèn)14.1通知送達(dá)物業(yè)服務(wù)公司應(yīng)將解除合同通知送達(dá)員工，并保留送達(dá)憑證。14.2通知確認(rèn)員工收到解除合同通知后，應(yīng)在3日內(nèi)簽字確認(rèn)收到通知。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供中介、咨詢、評估、審計(jì)、法律服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于：合同簽訂、履行、變更、解除、爭議解決等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的程序和條件16.1第三方介入程序甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入合同相關(guān)事宜。16.2第三方介入條件（1）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識(shí)；（2）第三方與甲乙雙方無利害關(guān)系；（3）甲乙雙方同意第三方介入。17.第三方介入的職責(zé)和權(quán)利17.1第三方職責(zé)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)，包括但不限于：（1）提供專業(yè)意見或建議；（2）協(xié)助甲乙雙方完成合同相關(guān)事宜；（3）對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估。17.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，并在履行職責(zé)過程中享有知情權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)和評估權(quán)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方為獨(dú)立合同關(guān)系，不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。18.2第三方與合同其他相關(guān)方的劃分第三方與合同其他相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）的關(guān)系，由甲乙雙方另行約定。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。19.2責(zé)任限額計(jì)算（1）根據(jù)第三方提供的專業(yè)服務(wù)類型，參照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和市場行情確定；（2）根據(jù)甲乙雙方約定的合同金額，按一定比例確定。19.3責(zé)任限額的履行第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)按照責(zé)任限額向甲乙雙方支付賠償。20.第三方介入的合同變更和解除20.1合同變更甲乙雙方協(xié)商一致，可對第三方介入的合同內(nèi)容進(jìn)行變更。20.2合同解除如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合同關(guān)系。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。21.2爭議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同簽訂地人民法院提起訴訟。22.第三方介入的其他條款22.1第三方保密義務(wù)第三方在介入合同過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。22.2第三方費(fèi)用第三方提供服務(wù)的費(fèi)用，由甲乙雙方另行協(xié)商確定。22.3第三方責(zé)任第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.解除合同協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含解除合同的原因、雙方的權(quán)利義務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金額、工作交接內(nèi)容、檔案管理等條款。說明：本附件為合同解除的核心文件，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并簽字確認(rèn)。2.工作交接清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)列明員工應(yīng)交接的工作內(nèi)容、資料、物品等，并由接替人員或物業(yè)服務(wù)公司指定人員簽字確認(rèn)。說明：本附件用于確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。3.檔案整理清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)列明員工個(gè)人檔案的整理內(nèi)容，包括但不限于身份證、學(xué)歷證書、勞動(dòng)合同等。說明：本附件用于確保員工檔案的完整性和規(guī)范性。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款。說明：本附件用于保護(hù)物業(yè)服務(wù)公司的商業(yè)秘密。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用、責(zé)任限額等條款。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入合同的相關(guān)事宜。6.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等條款。說明：本附件用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。7.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：根據(jù)合同履行需要，可能涉及的其他相關(guān)文件，如財(cái)務(wù)報(bào)表、工作計(jì)劃等。說明：本附件用于補(bǔ)充合同履行過程中的必要信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）物業(yè)服務(wù)公司未按時(shí)支付員工工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）員工未按約定完成工作交接；（3）第三方泄露物業(yè)服務(wù)公司的商業(yè)秘密；（4）任何一方違反保密協(xié)議；（5）任何一方未按約定履行爭議解決程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）違約行為發(fā)生時(shí)，由違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)賠償損失；（3）違約行為構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。3.違約責(zé)任示例（1）物業(yè)服務(wù)公司未按時(shí)支付員工工資，應(yīng)支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失；（2）員工未按約定完成工作交接，應(yīng)賠償物業(yè)服務(wù)公司因此遭受的損失；（3）第三方泄露物業(yè)服務(wù)公司的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償物業(yè)服務(wù)公司因此遭受的損失；（4）任何一方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（5）任何一方未按約定履行爭議解決程序，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年物業(yè)服務(wù)公司勞動(dòng)合同解除通知范本及流程1本合同目錄一覽1.合同解除通知的發(fā)布1.1解除通知的格式要求1.2解除通知的送達(dá)方式1.3解除通知的生效時(shí)間2.解除合同的原因2.1違反物業(yè)服務(wù)公司規(guī)章制度2.2嚴(yán)重失職、營私舞弊、給物業(yè)服務(wù)公司造成重大損害2.3患有重大疾病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由物業(yè)服務(wù)公司另行安排的工作2.4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行2.5其他法定解除合同的情形3.解除合同的程序3.1解除合同前的協(xié)商3.2解除合同的正式通知3.3雙方簽署解除合同協(xié)議3.4辦理離職手續(xù)4.離職手續(xù)辦理4.1工作交接4.2勞動(dòng)合同解除證明4.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移4.4勞動(dòng)關(guān)系終止證明5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間6.離職后的權(quán)益保障6.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇6.2工傷待遇6.3其他法定權(quán)益7.保密協(xié)議7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同解除通知的效力9.1合同解除通知的法律效力9.2合同解除通知的履行10.合同解除通知的修改10.1修改合同解除通知的條件10.2修改合同解除通知的程序11.合同解除通知的終止11.1合同解除通知的終止條件11.2合同解除通知的終止程序12.合同解除通知的附件12.1相關(guān)法律法規(guī)12.2附件一：解除合同協(xié)議12.3附件二：離職手續(xù)辦理清單13.合同解除通知的解釋13.1合同解除通知的解釋原則13.2合同解除通知的解釋方法14.合同解除通知的生效日期第一部分：合同如下：1.合同解除通知的發(fā)布1.1解除通知的格式要求1.1.1解除通知應(yīng)采用書面形式，格式應(yīng)包括物業(yè)服務(wù)公司名稱、被解除勞動(dòng)合同的員工姓名、解除原因、解除日期、通知日期等信息。1.1.2解除通知的文字應(yīng)清晰、準(zhǔn)確、完整，不得使用模糊不清或歧義的詞語。1.2解除通知的送達(dá)方式1.2.1解除通知可以通過直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、電子郵件送達(dá)等方式進(jìn)行。1.2.2解除通知的送達(dá)應(yīng)當(dāng)有送達(dá)回證，送達(dá)回證應(yīng)由被解除勞動(dòng)合同的員工簽字或蓋章確認(rèn)。1.3解除通知的生效時(shí)間1.3.1解除通知自送達(dá)被解除勞動(dòng)合同的員工之日起生效。1.3.2若因特殊情況導(dǎo)致解除通知無法送達(dá)，解除通知自發(fā)出之日起生效。2.解除合同的原因2.1違反物業(yè)服務(wù)公司規(guī)章制度2.1.1員工違反物業(yè)服務(wù)公司規(guī)章制度，經(jīng)教育或處罰后仍不改正的。2.1.2員工在工作中存在重大違規(guī)行為，給物業(yè)服務(wù)公司造成嚴(yán)重?fù)p失或惡劣影響的。2.2嚴(yán)重失職、營私舞弊、給物業(yè)服務(wù)公司造成重大損害2.2.1員工在工作中存在嚴(yán)重失職行為，給物業(yè)服務(wù)公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。2.2.2員工存在營私舞弊行為，損害物業(yè)服務(wù)公司利益或聲譽(yù)的。2.3患有重大疾病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由物業(yè)服務(wù)公司另行安排的工作2.3.1員工經(jīng)診斷患有重大疾病，無法繼續(xù)從事原工作，且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事由物業(yè)服務(wù)公司另行安排的工作的。2.3.2員工非因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定無法從事原工作，且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事由物業(yè)服務(wù)公司另行安排的工作的。2.4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行2.4.1勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如公司業(yè)務(wù)調(diào)整、組織架構(gòu)變動(dòng)等，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的。2.4.2因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的。3.解除合同的程序3.1解除合同前的協(xié)商3.1.1物業(yè)服務(wù)公司應(yīng)與被解除勞動(dòng)合同的員工進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。3.1.2協(xié)商內(nèi)容包括解除原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、離職手續(xù)等。3.2解除合同的正式通知3.2.1物業(yè)服務(wù)公司應(yīng)在協(xié)商一致后，向被解除勞動(dòng)合同的員工發(fā)出正式解除通知。3.2.2正式解除通知應(yīng)包含解除原因、解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)內(nèi)容。3.3雙方簽署解除合同協(xié)議3.3.1雙方應(yīng)在解除合同協(xié)議上簽字或蓋章，確認(rèn)解除合同的意愿和協(xié)議內(nèi)容。3.3.2解除合同協(xié)議應(yīng)作為解除合同的正式文件。4.離職手續(xù)辦理4.1工作交接4.1.1被解除勞動(dòng)合同的員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接。4.1.2工作交接應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作成果、工作資料等。4.2勞動(dòng)合同解除證明4.2.1物業(yè)服務(wù)公司應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后，向被解除勞動(dòng)合同的員工出具勞動(dòng)合同解除證明。4.2.2勞動(dòng)合同解除證明應(yīng)包括解除原因、解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)內(nèi)容。4.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移4.3.1被解除勞動(dòng)合同的員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.3.2物業(yè)服務(wù)公司應(yīng)協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.4勞動(dòng)關(guān)系終止證明4.4.1物業(yè)服務(wù)公司應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后，向被解除勞動(dòng)合同的員工出具勞動(dòng)關(guān)系終止證明。4.4.2勞動(dòng)關(guān)系終止證明應(yīng)包括解除原因、解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)內(nèi)容。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法5.1.2員工月工資是指員工解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)一次性支付給員工。5.2.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間5.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起十日內(nèi)支付給員工。6.離職后的權(quán)益保障6.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇6.1.1被解除勞動(dòng)合同的員工在離職后，應(yīng)繼續(xù)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。6.1.2物業(yè)服務(wù)公司應(yīng)協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)待遇的轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.2工傷待遇6.2.1被解除勞動(dòng)合同的員工在離職前因工負(fù)傷的，應(yīng)繼續(xù)享受工傷待遇。6.2.2物業(yè)服務(wù)公司應(yīng)協(xié)助員工辦理工傷待遇的轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.3其他法定權(quán)益6.3.1被解除勞動(dòng)合同的員工應(yīng)依法享有其他法定權(quán)益，如失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。6.3.2物業(yè)服務(wù)公司應(yīng)協(xié)助員工辦理相關(guān)權(quán)益的轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.保密協(xié)議8.1保密范圍8.1.1員工在任職期間及離職后，應(yīng)對物業(yè)服務(wù)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容進(jìn)行保密。8.1.2保密范圍包括但不限于公司經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶名單、項(xiàng)目信息、技術(shù)圖紙等。8.2保密期限8.2.1員工離職后，保密期限自離職之日起計(jì)算，原則上不少于兩年。8.2.2如員工違反保密協(xié)議，保密期限可延長至侵權(quán)行為停止之日。8.3違約責(zé)任8.3.1員工違反保密協(xié)議，泄露公司保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3.2物業(yè)服務(wù)公司有權(quán)要求員工賠償因違約行為造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。9.2.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)依法獨(dú)立、公正地處理爭議。9.3爭議解決程序9.3.1雙方應(yīng)按照爭議解決機(jī)構(gòu)的程序進(jìn)行爭議解決。9.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)事實(shí)和法律，公平、公正地作出裁決。10.合同解除通知的修改10.1修改合同解除通知的條件10.1.1合同解除通知的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.1.2修改合同解除通知的條件應(yīng)不違反法律法規(guī)和合同約定。10.2修改合同解除通知的程序10.2.1雙方應(yīng)簽署書面協(xié)議，明確修改內(nèi)容。10.2.2修改后的合同解除通知應(yīng)重新發(fā)布，并按照原程序送達(dá)。11.合同解除通知的終止11.1合同解除通知的終止條件11.1.1合同解除通知的終止需滿足法定條件或雙方協(xié)商一致。11.1.2合同解除通知的終止應(yīng)不違反法律法規(guī)和合同約定。11.2合同解除通知的終止程序11.2.1雙方應(yīng)簽署書面協(xié)議，明確終止條件。11.2.2終止后的合同解除通知應(yīng)立即停止執(zhí)行。12.合同解除通知的附件12.1相關(guān)法律法規(guī)12.1.1附件一：中華人民共和國勞動(dòng)合同法12.1.2附件二：中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法12.2附件一：解除合同協(xié)議12.3附件二：離職手續(xù)辦理清單12.3.1附件二為離職手續(xù)辦理清單，列明辦理離職手續(xù)所需材料及流程。13.合同解除通知的解釋13.1合同解除通知的解釋原則13.1.1合同解除通知的解釋應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則。13.1.2解釋應(yīng)符合合同目的和法律法規(guī)的規(guī)定。13.2合同解除通知的解釋方法13.2.1解釋應(yīng)結(jié)合合同條款的具體內(nèi)容和語境。13.2.2解釋應(yīng)有利于保護(hù)員工的合法權(quán)益。14.合同解除通知的生效日期14.1合同解除通知的生效日期14.1.1合同解除通知自雙方簽署之日起生效。14.1.2合同解除通知的生效日期應(yīng)不早于解除通知送達(dá)被解除勞動(dòng)合同的員工之日起。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方介入是指在合同履行過程中，為了協(xié)助合同雙方解決爭議、提供專業(yè)服務(wù)或完成特定任務(wù)，由合同雙方共同認(rèn)可并引入的第三方主體。15.2第三方介入的范圍包括但不限于爭議解決、技術(shù)支持、市場調(diào)查、財(cái)務(wù)審計(jì)等。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件16.1.1合同雙方同意引入第三方。16.1.2第三方具備完成相關(guān)任務(wù)的能力和資質(zhì)。16.1.3第三方的介入不會(huì)違反法律法規(guī)和合同約定。16.2第三方介入的程序16.2.1合同雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的選擇和職責(zé)。16.2.2合同雙方應(yīng)與第三方簽署書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.2.3第三方介入后，應(yīng)按照合同約定和雙方要求開展工作。17.甲乙雙方的責(zé)任與義務(wù)17.1甲方的責(zé)任與義務(wù)17.1.1甲方向第三方提供必要的資料和信息，確保第三方能夠順利完成工作任務(wù)。17.1.2甲方向第三方支付約定的費(fèi)用。17.1.3甲方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任，但第三方獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任。17.2乙方的責(zé)任與義務(wù)17.2.1乙方協(xié)助甲方與第三方溝通協(xié)調(diào)，確保第三方能夠順利完成工作任務(wù)。17.2.2乙方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任，但第三方獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因其故意或重大過失給甲乙雙方造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.1.2第三方的責(zé)任限額由合同雙方在簽署第三方協(xié)議時(shí)約定，但不得超過合同總金額的10%。18.1.3第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額應(yīng)根據(jù)第三方的工作性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度和合同雙方的風(fēng)險(xiǎn)承受能力等因素確定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系19.1.1第三方與甲方是委托與被委托關(guān)系，甲方是委托方，第三方是被委托方。19.1.2第三方應(yīng)遵守甲方的指示和合同約定，完成工作任務(wù)。19.2第三方與乙方的關(guān)系19.2.1第三方與乙方是合作與協(xié)作關(guān)系，乙方應(yīng)配合第三方完成工作任務(wù)。19.2.2第三方應(yīng)尊重乙方的意見，并在必要時(shí)與乙方協(xié)商解決相關(guān)問題。19.3第三方與其他第三方的關(guān)系19.3.1若合同中涉及多個(gè)第三方，第三方之間應(yīng)相互尊重、平等協(xié)商，共同完成合同任務(wù)。19.3.2各第三方之間應(yīng)明確各自的職責(zé)和權(quán)利義務(wù)，避免責(zé)任交叉。20.第三方介入后的爭議解決20.1第三方介入后，若發(fā)生爭議，合同雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.3第三方介入后的爭議解決程序參照第九條“爭議解決”的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件21.1.1合同履行完畢或達(dá)到合同約定的終止條件。21.1.2合同雙方或第三方提出終止第三方介入的書面申請。21.2第三方介入的終止程序21.2.1合同雙方應(yīng)與第三方簽署書面協(xié)議，明確終止第三方介入的條件和程序。21.2.2第三方介入終止后，合同雙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：解除合同協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含解除原因、解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、離職手續(xù)等內(nèi)容。說明：本附件為合同雙方簽署的解除合同正式文件，用于明確雙方解除合同的具體條款。2.附件二：離職手續(xù)辦理清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)列明辦理離職手續(xù)所需材料、流程和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。說明：本附件為員工辦理離職手續(xù)的指南，確保離職手續(xù)的順利進(jìn)行。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件為員工與物業(yè)服務(wù)公司簽訂的保密協(xié)議，保護(hù)公司商業(yè)秘密。4.附件四：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等內(nèi)容。說明：本附件為合同雙方在發(fā)生爭議時(shí)參照的協(xié)議，確保爭議得到公正、高效解決。5.附件五：第三方協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的條件、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等內(nèi)容。說明：本附件為合同雙方與第三方簽訂的協(xié)議，規(guī)范第三方介入行為。6.附件六：員工入職登記表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含員工基本信息、勞動(dòng)合同簽訂日期、工作職責(zé)等內(nèi)容。說明：本附件為員工入職時(shí)的登記文件，用于記錄員工的基本信息。7.附件七：員工離職登記表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含員工離職原因、離職日期、離職手續(xù)辦理情況等內(nèi)容。說明：本附件為員工離職時(shí)的登記文件，用于記錄員工的離職信息。8.附件八：社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)詳細(xì)要求：手續(xù)應(yīng)包含員工社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的相關(guān)證明材料。說明：本附件為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的文件，確保員工權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工違反物業(yè)服務(wù)公司規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工違反規(guī)章制度，經(jīng)教育或處罰后仍不改正。示例說明：員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，經(jīng)公司警告后仍多次發(fā)生，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.違約行為：員工嚴(yán)重失職、營私舞弊、給物業(yè)服務(wù)公司造成重大損害責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工在工作中存在嚴(yán)重失職行為，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。示例說明：員工在工作中泄露公司機(jī)密，導(dǎo)致公司損失數(shù)十萬元，員工需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3.違約行為：員工患有重大疾病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由物業(yè)服務(wù)公司另行安排的工作責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工經(jīng)診斷患有重大疾病或非因工負(fù)傷，無法繼續(xù)從事原工作。示例說明：員工因患有嚴(yán)重疾病，無法從事原工作，公司需根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.違約行為：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行。示例說明：公司業(yè)務(wù)調(diào)整，原崗位需求減少，員工無法繼續(xù)履行原崗位工作。5.違約行為：員工違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容。示例說明：員工離職后，將公司客戶信息泄露給競爭對手，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年物業(yè)服務(wù)公司勞動(dòng)合同解除通知范本及流程2本合同目錄一覽1.合同解除通知的依據(jù)和理由1.1法律法規(guī)依據(jù)1.2公司規(guī)章制度依據(jù)1.3嚴(yán)重違紀(jì)行為1.4嚴(yán)重失職行為1.5重大損害公司利益行為1.6嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為1.7其他合法解除理由2.合同解除通知的送達(dá)方式2.1送達(dá)地址確認(rèn)2.2送達(dá)方式選擇2.3送達(dá)證明文件2.4郵寄送達(dá)2.5專人送達(dá)2.6傳真送達(dá)2.7電子郵件送達(dá)3.合同解除通知的期限3.1通知期限規(guī)定3.2特殊情況下的通知期限3.3通知期限的計(jì)算方法4.合同解除通知的內(nèi)容4.1解除通知的格式4.2解除通知的主要條款4.3解除通知的附件要求4.4解除通知的簽字蓋章5.合同解除通知的效力5.1合同解除通知的法律效力5.2合同解除通知的生效時(shí)間5.3合同解除通知的撤銷5.4合同解除通知的不可抗力因素6.合同解除后的待遇處理6.1工資待遇計(jì)算6.2獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼發(fā)放6.3年假、病假等假期處理6.4住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)處理6.5工作交接手續(xù)7.合同解除通知的爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序7.3爭議解決地點(diǎn)7.4爭議解決期限8.合同解除通知的保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3保密責(zé)任9.合同解除通知的解除條件9.1合同解除的條件9.2合同解除的觸發(fā)事件9.3合同解除的解除方式10.合同解除通知的解除程序10.1解除程序步驟10.2解除程序時(shí)間節(jié)點(diǎn)10.3解除程序的監(jiān)督11.合同解除通知的相關(guān)法律文件11.1相關(guān)法律法規(guī)11.2公司規(guī)章制度11.3其他相關(guān)文件12.合同解除通知的補(bǔ)充條款12.1補(bǔ)充條款的制定12.2補(bǔ)充條款的生效12.3補(bǔ)充條款的修改13.合同解除通知的生效13.1生效條件13.2生效時(shí)間13.3生效范圍14.合同解除通知的終止和解除后的后續(xù)事宜14.1合同解除通知的終止14.2合同解除后的后續(xù)事宜處理14.3合同解除后的責(zé)任承擔(dān)第一部分：合同如下：1.合同解除通知的依據(jù)和理由1.1法律法規(guī)依據(jù)（1）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2）《中華人民共和國勞動(dòng)法》（3）其他相關(guān)法律法規(guī)1.2公司規(guī)章制度依據(jù)（1）公司《員工手冊》（2）公司《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》（3）其他相關(guān)規(guī)章制度1.3嚴(yán)重違紀(jì)行為（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害（3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響公司正常運(yùn)營1.4嚴(yán)重失職行為（1）因工作失誤導(dǎo)致公司重大經(jīng)濟(jì)損失（2）因工作疏忽導(dǎo)致公司重要客戶流失（3）因工作不力導(dǎo)致公司項(xiàng)目延期或失敗1.5重大損害公司利益行為（1）泄露公司商業(yè)秘密（2）侵占公司財(cái)物（3）損害公司聲譽(yù)1.6嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為（1）曠工、遲到、早退（2）擅自離崗、脫崗（3）違反工作場所安全管理規(guī)定1.7其他合法解除理由（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的2.合同解除通知的送達(dá)方式2.1送達(dá)地址確認(rèn)員工送達(dá)地址確認(rèn)如下：（1）郵寄地址：[郵寄地址]（2）電子郵箱：[電子郵箱]2.2送達(dá)方式選擇（1）專人送達(dá)（2）郵寄送達(dá)2.3送達(dá)證明文件（1）送達(dá)回執(zhí)（2）郵件跟蹤記錄（3）電子郵箱發(fā)送記錄2.4郵寄送達(dá)（1）[快遞公司名稱]（2）[快遞公司聯(lián)系方式]2.5專人送達(dá)專人送達(dá)應(yīng)由公司指定專人負(fù)責(zé)，并確保送達(dá)至員工本人或其授權(quán)代理人。2.6傳真送達(dá)傳真送達(dá)時(shí)，應(yīng)確保傳真件清晰可讀，并要求對方確認(rèn)接收。2.7電子郵件送達(dá)電子郵件送達(dá)時(shí)，應(yīng)確保郵件已發(fā)送至員工指定的電子郵箱，并要求對方確認(rèn)接收。3.合同解除通知的期限3.1通知期限規(guī)定（1）自公司決定解除勞動(dòng)合同之日起3日內(nèi)（2）特殊情況下的通知期限，按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行3.2特殊情況下的通知期限（1）員工處于病假、產(chǎn)假、事假等法定休假期間（2）員工因不可抗力等原因無法及時(shí)接收通知3.3通知期限的計(jì)算方法通知期限的計(jì)算方法如下：（1）自公司決定解除勞動(dòng)合同之日起，按日計(jì)算（2）特殊情況下的通知期限，按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行4.合同解除通知的內(nèi)容4.1解除通知的格式（1）[公司名稱]勞動(dòng)合同解除通知（2）[解除通知內(nèi)容]（3）落款：[公司名稱]、[日期]4.2解除通知的主要條款（1）解除勞動(dòng)合同的依據(jù)和理由（2）解除勞動(dòng)合同的時(shí)間（3）解除勞動(dòng)合同后的待遇處理（4）爭議解決方式4.3解除通知的附件要求（1）勞動(dòng)合同副本（2）解除勞動(dòng)合同的依據(jù)文件4.4解除通知的簽字蓋章本合同解除通知應(yīng)由公司法定代表人或其授權(quán)代表簽字蓋章。5.合同解除通知的效力5.1合同解除通知的法律效力本合同解除通知具有法律效力，自送達(dá)員工之日起生效。5.2合同解除通知的生效時(shí)間本合同解除通知的生效時(shí)間為送達(dá)員工之日。5.3合同解除通知的撤銷本合同解除通知一經(jīng)送達(dá)，不得撤銷。5.4合同解除通知的不可抗力因素因不可抗力因素導(dǎo)致合同解除通知無法送達(dá)，不影響合同解除通知的法律效力。8.合同解除通知的保密條款8.1保密內(nèi)容本合同解除通知及解除過程中涉及的所有信息，包括但不限于員工個(gè)人信息、公司商業(yè)秘密、合同解除的具體原因、待遇處理等，均為保密內(nèi)容。8.2保密期限保密期限自合同解除通知送達(dá)之日起至員工離職后兩年止。8.3保密責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.合同解除通知的解除條件9.1合同解除的條件（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定（2）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失（3）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作（4）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行9.2合同解除的觸發(fā)事件（1）員工違反公司規(guī)章制度的行為（2）員工在工作中的重大失職行為（3）員工違反勞動(dòng)合同約定的行為（4）公司發(fā)生重大變化，需要調(diào)整勞動(dòng)合同9.3合同解除的解除方式（1）協(xié)商解除（2）單方解除（3）雙方協(xié)議解除10.合同解除通知的解除程序10.1解除程序步驟合同解除程序步驟如下：（1）公司決定解除勞動(dòng)合同（2）制作合同解除通知（3）送達(dá)合同解除通知（4）員工確認(rèn)接收合同解除通知（5）辦理合同解除手續(xù)10.2解除程序時(shí)間節(jié)點(diǎn)合同解除程序的時(shí)間節(jié)點(diǎn)如下：（1）公司決定解除勞動(dòng)合同：[具體日期]（2）制作合同解除通知：[具體日期]（3）送達(dá)合同解除通知：[具體日期]（4）員工確認(rèn)接收合同解除通知：[具體日期]（5）辦理合同解除手續(xù)：[具體日期]10.3解除程序的監(jiān)督合同解除程序應(yīng)接受公司相關(guān)部門的監(jiān)督，確保程序的合法性和公正性。11.合同解除通知的相關(guān)法律文件11.1相關(guān)法律法規(guī)（1）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2）《中華人民共和國勞動(dòng)法》（3）其他相關(guān)法律法規(guī)11.2公司規(guī)章制度（1）公司《員工手冊》（2）公司《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》（3）其他相關(guān)規(guī)章制度11.3其他相關(guān)文件（1）勞動(dòng)合同（2）員工入職登記表（3）員工績效考核記錄12.合同解除通知的補(bǔ)充條款12.1補(bǔ)充條款的制定補(bǔ)充條款應(yīng)在不影響合同解除通知基本內(nèi)容的前提下制定。12.2補(bǔ)充條款的生效補(bǔ)充條款自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3補(bǔ)充條款的修改補(bǔ)充條款的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并重新簽字蓋章。13.合同解除通知的生效13.1生效條件合同解除通知經(jīng)雙方簽字蓋章并送達(dá)員工后生效。13.2生效時(shí)間合同解除通知自送達(dá)員工之日起生效。13.3生效范圍合同解除通知適用于所有合同解除情況。14.合同解除通知的終止和解除后的后續(xù)事宜14.1合同解除通知的終止合同解除通知一旦生效，即行終止。14.2合同解除后的后續(xù)事宜處理（1）員工應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)（2）公司應(yīng)按照規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（3）雙方應(yīng)妥善處理與合同解除相關(guān)的其他事宜第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義及范圍1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可或指定，參與合同履行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體。（1）中介機(jī)構(gòu)（2）律師事務(wù)所（3）會(huì)計(jì)師事務(wù)所（4）評估機(jī)構(gòu)（5）其他專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)2.第三方的介入條件2.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并明確介入的目的、范圍和期限。2.2第三方的介入應(yīng)符合法律法規(guī)及本合同的相關(guān)規(guī)定。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的權(quán)利：（1）根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。（2）在合同履行過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。（3）對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估。3.2第三方的義務(wù)：（1）遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。（2）在合同履行過程中，應(yīng)保持客觀、公正、專業(yè)的態(tài)度。（3）對甲乙雙方提供的資料和信息負(fù)有保密義務(wù)。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立第三方，與甲乙雙方之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，不承擔(dān)勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。4.2第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分：（1）第三方對甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)不承擔(dān)連帶責(zé)任。（2）第三方在合同履行過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（3）甲乙雙方對第三方的工作成果和責(zé)任承擔(dān)直接責(zé)任。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額：（1）第