員工試用期協(xié)議合同范本

員工試用期協(xié)議合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（員工）：身份證號(hào)碼：________________地址：________________聯(lián)系方式：________________一、試用期期限1.試用期開始日期：自____年__月__日起。2.試用期結(jié)束日期：至____年__月__日止。二、試用崗位與工作職責(zé)1.試用崗位乙方在試用期內(nèi)擔(dān)任____崗位工作。該崗位屬于甲方的____部門，主要負(fù)責(zé)與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的____等工作內(nèi)容。2.工作職責(zé)與任務(wù)（1）乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，積極履行崗位職責(zé)。具體包括但不限于完成每日的____任務(wù)量，保證工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。例如，在數(shù)據(jù)處理工作中，要保證數(shù)據(jù)錄入的準(zhǔn)確率達(dá)到____%以上，并且在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成既定的數(shù)據(jù)量。（2）積極參與部門內(nèi)部的協(xié)作項(xiàng)目。當(dāng)與其他團(tuán)隊(duì)成員共同負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)分配給自己的任務(wù)，并及時(shí)與團(tuán)隊(duì)成員溝通項(xiàng)目進(jìn)展情況，協(xié)調(diào)解決可能出現(xiàn)的問題。如在項(xiàng)目推進(jìn)過程中發(fā)覺與其他部門存在工作沖突或需要協(xié)調(diào)資源的情況，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)并協(xié)助解決。（3）遵守甲方的各項(xiàng)工作規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、工作流程規(guī)范等。在工作期間不得從事與工作無關(guān)的事情，如私自離崗、在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行非工作相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)娛樂活動(dòng)等。三、工作時(shí)間與休假1.工作時(shí)間（1）甲方實(shí)行____工作制。正常工作日為每周的周一至周五。（2）每日工作時(shí)間為上午__點(diǎn)至下午__點(diǎn)，中間休息__小時(shí)。但根據(jù)業(yè)務(wù)需要，甲方有權(quán)安排乙方進(jìn)行加班工作。加班工作應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方的內(nèi)部規(guī)定支付相應(yīng)的加班報(bào)酬。2.休假制度（1）乙方享有法定節(jié)假日休假權(quán)利，具體包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。在法定節(jié)假日期間，乙方無需到崗工作，甲方應(yīng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。（2）乙方享有帶薪年假。根據(jù)乙方在甲方的工作年限確定年假天數(shù)，工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排使用，如因工作原因未能安排的，經(jīng)乙方同意，可以順延至次年，但應(yīng)在次年的__月__日前使用完畢。（3）乙方因病或非因工負(fù)傷需要休假的，應(yīng)按照甲方的病假制度申請(qǐng)病假。提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，病假期間的工資待遇按照國家及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）乙方享有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等其他法定休假權(quán)利，具體的休假天數(shù)及待遇按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇1.試用期工資（1）乙方在試用期內(nèi)的月工資為____元。該工資包括基本工資、崗位工資等部分。（2）甲方將在每月的__日（如遇節(jié)假日提前或順延）以____方式（如銀行轉(zhuǎn)賬）支付乙方工資。乙方應(yīng)保證提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息，如因乙方提供信息錯(cuò)誤導(dǎo)致工資支付延誤或失敗，甲方不承擔(dān)責(zé)任。2.福利待遇（1）乙方在試用期內(nèi)享有甲方提供的基本福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）。甲方將按照國家規(guī)定的比例和基數(shù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（2）乙方享有甲方提供的其他福利，如節(jié)日福利、定期的員工培訓(xùn)等。節(jié)日福利將根據(jù)不同的節(jié)日進(jìn)行發(fā)放，例如在春節(jié)發(fā)放禮品或禮金，中秋節(jié)發(fā)放月餅等。員工培訓(xùn)將有助于乙方提升自身的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等。五、試用期考核1.考核標(biāo)準(zhǔn)（1）工作業(yè)績考核。乙方的工作業(yè)績將占考核總分的__%。主要考核乙方在試用期內(nèi)完成的工作任務(wù)量、工作質(zhì)量以及工作成果對(duì)部門和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的貢獻(xiàn)程度。例如，在銷售崗位，考核乙方的銷售額、新客戶開發(fā)數(shù)量、客戶滿意度等指標(biāo)；在技術(shù)崗位，考核乙方完成的項(xiàng)目數(shù)量、項(xiàng)目的技術(shù)難度、項(xiàng)目的穩(wěn)定性和創(chuàng)新性等指標(biāo)。（2）工作能力考核。工作能力考核占考核總分的__%。包括但不限于乙方的專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)技能、解決問題的能力、溝通協(xié)作能力等方面。專業(yè)知識(shí)水平將通過筆試、面試或?qū)嶋H操作等方式進(jìn)行考核，保證乙方具備崗位所需的基本專業(yè)知識(shí)；業(yè)務(wù)技能將根據(jù)乙方在實(shí)際工作中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，如操作熟練程度、工作效率等；解決問題的能力將通過分析乙方在面對(duì)工作中的困難和挑戰(zhàn)時(shí)所采取的措施和解決效果進(jìn)行考核；溝通協(xié)作能力則從乙方與團(tuán)隊(duì)成員、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及其他部門之間的溝通效果、協(xié)作配合程度等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。（3）工作態(tài)度考核。工作態(tài)度考核占考核總分的__%。主要考察乙方的工作積極性、責(zé)任心、敬業(yè)精神以及遵守公司規(guī)章制度的情況。工作積極性體現(xiàn)在乙方是否主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)、是否積極尋求工作改進(jìn)和創(chuàng)新等方面；責(zé)任心則看乙方對(duì)工作任務(wù)的重視程度，是否認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)工作任務(wù)，對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)；敬業(yè)精神包括乙方對(duì)工作的熱愛程度、是否愿意為工作付出額外的努力等；遵守公司規(guī)章制度是工作態(tài)度的基本要求，如乙方是否按時(shí)上下班、是否遵守工作流程和保密制度等。2.考核方式與流程（1）考核方式①自我評(píng)估。在試用期結(jié)束前的__周內(nèi)，乙方應(yīng)根據(jù)自己在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，填寫自我評(píng)估表，對(duì)自己的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度進(jìn)行全面的自我評(píng)價(jià)，并列出自己在試用期內(nèi)取得的主要成績、存在的不足以及改進(jìn)措施。②上級(jí)評(píng)估。乙方的直接上級(jí)將根據(jù)乙方在試用期內(nèi)的實(shí)際表現(xiàn)，結(jié)合工作任務(wù)的要求和目標(biāo)，對(duì)乙方進(jìn)行全面的評(píng)估。直接上級(jí)將參考乙方的日常工作表現(xiàn)、工作成果、與團(tuán)隊(duì)成員的協(xié)作情況等因素，填寫上級(jí)評(píng)估表。③同事評(píng)估（如有必要）。對(duì)于需要與團(tuán)隊(duì)成員密切協(xié)作的崗位，甲方可能會(huì)安排乙方的同事對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。同事將從與乙方合作的過程中，對(duì)乙方的溝通協(xié)作能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫同事評(píng)估表。（2）考核流程①在試用期結(jié)束前的__周，甲方人力資源部門將向乙方發(fā)放考核通知，告知乙方考核的相關(guān)事宜，包括考核的時(shí)間、方式、內(nèi)容等。②乙方在收到考核通知后的__天內(nèi)完成自我評(píng)估表的填寫，并提交給直接上級(jí)。③直接上級(jí)在收到乙方的自我評(píng)估表后的__天內(nèi)完成上級(jí)評(píng)估表的填寫，并結(jié)合同事評(píng)估表（如有），對(duì)乙方的綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。④直接上級(jí)將考核結(jié)果提交給人力資源部門進(jìn)行審核。人力資源部門將對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)查，保證考核過程的公平、公正和合理。如果發(fā)覺考核結(jié)果存在明顯不合理或不符合實(shí)際情況的地方，人力資源部門有權(quán)要求重新考核。⑤人力資源部門將審核后的考核結(jié)果反饋給乙方。如果乙方對(duì)考核結(jié)果有異議，可以在收到考核結(jié)果后的__天內(nèi)向人力資源部門提出申訴。人力資源部門將組織專門的申訴處理小組，對(duì)乙方的申訴進(jìn)行調(diào)查和處理。申訴處理小組將在收到申訴后的__天內(nèi)給予乙方答復(fù)。六、保密與競業(yè)限制1.保密信息范圍（1）乙方在試用期內(nèi)知悉的甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于甲方的客戶名單、業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)秘密（如產(chǎn)品配方、工藝流程、設(shè)計(jì)圖紙等）、營銷方案、未公開的人事信息等。這些信息屬于甲方的重要資產(chǎn)，對(duì)甲方的市場競爭力和商業(yè)利益具有重要影響。（2）乙方在工作過程中接觸到的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的第三方的保密信息，如甲方的供應(yīng)商提供的原材料價(jià)格、客戶的特殊需求等。乙方有義務(wù)對(duì)這些第三方保密信息進(jìn)行保密，不得泄露給任何無關(guān)人員。2.保密義務(wù)（1）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，在試用期內(nèi)以及離職后，不得向任何第三方（除了因工作需要經(jīng)甲方書面授權(quán)的人員外）透露保密信息。無論是口頭還是書面形式，都不得泄露保密信息。例如，不得在社交媒體上發(fā)布與甲方商業(yè)秘密相關(guān)的內(nèi)容，不得與競爭對(duì)手交流涉及甲方保密信息的話題。（2）乙方不得利用保密信息為自己或他人謀取利益。如不得利用甲方的客戶名單為自己或其他公司開發(fā)業(yè)務(wù)，不得將甲方的技術(shù)秘密用于非甲方指定的項(xiàng)目或產(chǎn)品開發(fā)中。（3）乙方應(yīng)妥善保管含有保密信息的文件、資料和電子數(shù)據(jù)等。如使用完甲方的機(jī)密文件后應(yīng)及時(shí)歸還至指定地點(diǎn)，不得私自留存副本；對(duì)于存儲(chǔ)在電腦、移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備中的保密信息，應(yīng)設(shè)置必要的密碼保護(hù)，防止信息泄露。如果乙方發(fā)覺保密信息可能存在泄露風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)立即通知甲方，并采取相應(yīng)的措施防止信息進(jìn)一步泄露。（4）在乙方離職時(shí)，應(yīng)將所有與保密信息相關(guān)的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等歸還甲方，不得帶走任何屬于甲方的保密信息。3.競業(yè)限制條款（1）乙方在試用期內(nèi)及離職后的__個(gè)月內(nèi)（競業(yè)限制期限），不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或單位任職或提供服務(wù)。競爭關(guān)系的界定將根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)范圍、市場區(qū)域等因素確定。例如，如果甲方是一家從事電子產(chǎn)品研發(fā)和銷售的企業(yè)，那么與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)可能包括其他電子產(chǎn)品制造商、銷售商等。（2）在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方將按照國家相關(guān)法律法規(guī)及雙方的約定，向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。競業(yè)限制補(bǔ)償金的金額為乙方離職前月平均工資的__%，支付方式為每月__日以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。（3）如果乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方返還已領(lǐng)取的競業(yè)限制補(bǔ)償金，并按照競業(yè)限制補(bǔ)償金總額的__倍向甲方支付違約金。同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)因違約給甲方造成的全部損失，包括但不限于甲方的商業(yè)機(jī)會(huì)損失、市場份額損失、客戶流失損失等。七、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)機(jī)會(huì)（1）甲方將根據(jù)乙方的崗位需求和個(gè)人發(fā)展?jié)摿?，為乙方提供多種形式的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。在試用期內(nèi)，乙方可能參加的培訓(xùn)包括入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)等。（2）入職培訓(xùn)將涵蓋甲方的企業(yè)文化、公司規(guī)章制度、組織架構(gòu)等方面的內(nèi)容，旨在幫助乙方盡快了解甲方的基本情況，融入公司環(huán)境。入職培訓(xùn)將在乙方入職后的第__周內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)時(shí)長為__天，培訓(xùn)方式包括課堂講授、案例分析、實(shí)地參觀等。（3）崗位技能培訓(xùn)將根據(jù)乙方所在崗位的具體要求，有針對(duì)性地提升乙方的工作技能。例如，對(duì)于生產(chǎn)崗位的員工，將提供生產(chǎn)設(shè)備操作技能培訓(xùn)；對(duì)于營銷崗位的員工，將提供銷售技巧、客戶關(guān)系管理等方面的培訓(xùn)。崗位技能培訓(xùn)將不定期進(jìn)行，根據(jù)業(yè)務(wù)需求和乙方的工作表現(xiàn)確定培訓(xùn)時(shí)間和內(nèi)容。培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)師授課、外部專家講座、在線學(xué)習(xí)平臺(tái)學(xué)習(xí)等。（4）專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)將針對(duì)乙方的專業(yè)背景和職業(yè)發(fā)展方向，拓寬乙方的專業(yè)知識(shí)面。如對(duì)于從事軟件開發(fā)的員工，將提供最新的編程語言、軟件開發(fā)工具等方面的培訓(xùn)。專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)將根據(jù)行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和甲方的業(yè)務(wù)需求安排，培訓(xùn)頻率為每__月/季度/年至少__次，培訓(xùn)方式包括參加行業(yè)研討會(huì)、專業(yè)課程學(xué)習(xí)等。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（1）甲方將為乙方制定初步的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。在試用期內(nèi)，甲方將通過與乙方的溝通交流，了解乙方的職業(yè)興趣、職業(yè)目標(biāo)和個(gè)人優(yōu)勢，結(jié)合甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展需求和崗位晉升通道，為乙方規(guī)劃短期（試用期內(nèi)至入職后的12年）和長期（入職后的35年及以上）的職業(yè)發(fā)展路徑。（2）短期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃將明確乙方在試用期內(nèi)需要達(dá)到的工作目標(biāo)和技能提升要求，以及試用期結(jié)束后的崗位晉升方向（如果表現(xiàn)優(yōu)秀）。例如，如果乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)出色，且具備一定的管理潛力，那么在試用期結(jié)束后可能晉升為基層管理崗位，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)一個(gè)小團(tuán)隊(duì)開展工作。（3）長期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃將從更宏觀的角度為乙方描繪在甲方的職業(yè)發(fā)展藍(lán)圖。例如，乙方如果在技術(shù)研發(fā)崗位，長期發(fā)展規(guī)劃可能是從初級(jí)工程師逐步晉升為高級(jí)工程師、技術(shù)主管、技術(shù)總監(jiān)等；如果在市場營銷崗位，可能從市場專員晉升為市場經(jīng)理、市場總監(jiān)等。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、個(gè)人能力提升情況以及市場環(huán)境變化等因素，適時(shí)調(diào)整乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，保證乙方的職業(yè)發(fā)展與甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。八、協(xié)議的解除與終止1.甲方解除協(xié)議的情形與程序（1）情形①乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。錄用條件包括但不限于乙方的學(xué)歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、身體條件等方面不符合招聘時(shí)所公布的要求，或者乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)未能達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)（如工作業(yè)績不達(dá)標(biāo)、工作能力嚴(yán)重不足、工作態(tài)度不端正等）。②乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。例如，乙方多次曠工、遲到早退，違反甲方的保密制度泄露公司機(jī)密信息，在公司內(nèi)打架斗毆、尋釁滋事等行為。③乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。重大損害包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到一定金額（如損失金額超過乙方月工資的__倍）、對(duì)甲方的聲譽(yù)造成嚴(yán)重負(fù)面影響等情況。④乙方被依法追究刑事責(zé)任的。（2）程序①如果甲方發(fā)覺乙方存在上述解除協(xié)議的情形，甲方應(yīng)先進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查過程應(yīng)遵循公正、公平的原則，收集相關(guān)的證據(jù)材料，如考勤記錄、監(jiān)控視頻、證人證言、違規(guī)行為的書面證據(jù)等。②在調(diào)查核實(shí)后，甲方應(yīng)向乙方發(fā)出解除協(xié)議的書面通知。通知中應(yīng)明確說明解除協(xié)議的原因、依據(jù)以及解除協(xié)議的生效日期。解除協(xié)議的書面通知應(yīng)送達(dá)乙方本人，如果乙方拒絕簽收，甲方可以通過郵寄（掛號(hào)信或特快專遞）的方式將通知寄送至乙方的聯(lián)系地址，并保留相關(guān)的郵寄憑證。③在解除協(xié)議生效后，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及雙方的約定，辦理乙方的工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)減員等手續(xù)。如果乙方在試用期內(nèi)存在未休的年假、病假等法定休假權(quán)益，甲方應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行折算支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。2.乙方解除協(xié)議的情形與程序（1）情形①乙方在試用期內(nèi)提前__天通知甲方，可以解除本協(xié)議。這是乙方的法定解除權(quán)，旨在保障乙方的自主擇業(yè)權(quán)。②甲方未按照本協(xié)議的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。例如，甲方未為乙方提供必要的工作設(shè)備、工作環(huán)境存在安全隱患、未按照規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬等情況。③甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。在這種情況下，乙方可以立即解除本協(xié)議，無需提前通知甲方。（2）程序①如果乙方按照提前通知解除協(xié)議的情形，乙方應(yīng)向甲方提交書面的解除協(xié)議通知。通知中應(yīng)明確說明解除協(xié)議的原因以及解除協(xié)議的生效日期（自通知送達(dá)甲方之日起__天后生效）。②如果乙方因甲方存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)或本協(xié)議約定的情形而解除協(xié)議，乙方應(yīng)在解除協(xié)議的同時(shí)向甲方說明解除的原因，并提供相關(guān)的證據(jù)材料（如工作環(huán)境存在安全隱患的照片、未支付工資的銀行流水記錄等）。③在協(xié)議解除后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的工作設(shè)備、文件資料等物品。甲方應(yīng)在辦理完工作交接手續(xù)后的__天內(nèi)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及雙方的約定，支付乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬及其他福利待遇。3.協(xié)議終止的情形（1）試用期屆滿，乙方考