護士聘用合同書

護士聘用合同書合同編號：__________聘用方（甲方）：[甲方單位名稱]，地址：[甲方地址]，聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]。受聘方（乙方）：[乙方姓名]，性別：[乙方性別]，身份證號碼：[乙方身份證號]，地址：[乙方聯(lián)系地址]，聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]。一、合同編號1.1編號規(guī)則本合同編號依據(jù)甲方內(nèi)部合同管理編號體系制定，由合同簽訂年份、部門代碼、人員類型代碼以及順序編號組成。年份為合同簽訂的四位阿拉伯數(shù)字年份；部門代碼為甲方內(nèi)部代表聘用部門的三位字母或數(shù)字代碼；人員類型代碼，對于護士崗位設定為“NS”；順序編號為自001開始的三位阿拉伯數(shù)字，按簽訂合同的先后順序編排。1.2合同編號示例例如：2023HLDNS001，表示2023年護理部門（HLD）簽訂的第一份護士聘用合同。二、合同雙方2.1聘用方（甲方）甲方是依法成立的醫(yī)療機構(gòu)，擁有合法的醫(yī)療執(zhí)業(yè)資格。甲方負責為乙方提供符合法律法規(guī)要求的工作環(huán)境、必要的工作設備以及工作任務安排等，并按照本合同約定向乙方支付勞動報酬及福利待遇。2.2受聘方（乙方）乙方是經(jīng)過專業(yè)護理教育，取得相應護理資格證書的專業(yè)人員。乙方應按照甲方的工作要求，在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成護理工作任務，遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密、患者隱私等相關(guān)機密信息。三、聘用職位與期限3.1聘用職位乙方受聘于甲方擔任護士職位，主要負責對患者進行基礎(chǔ)護理、病情觀察、治療配合、健康宣教等護理工作。具體工作崗位包括但不限于病房護理、門診護理、手術(shù)室護理等，甲方可根據(jù)工作需要在護士崗位范圍內(nèi)調(diào)整乙方的具體工作崗位。3.2聘用期限本合同聘用期限為[X]年，自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。3.3試用期試用期為[X]個月，自合同起始日期起計算。試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作能力、職業(yè)操守等方面進行考核。如乙方在試用期內(nèi)不符合甲方的聘用要求，甲方有權(quán)解除本合同。四、工作職責與要求4.1護理工作范圍（1）基礎(chǔ)護理：包括患者的生活護理，如協(xié)助患者洗漱、進食、排泄等；為患者提供舒適的住院環(huán)境，定期更換床單、被套等。（2）病情觀察：密切觀察患者的生命體征、病情變化，及時準確地記錄相關(guān)數(shù)據(jù)，如體溫、脈搏、呼吸、血壓等；發(fā)覺患者病情異常及時向醫(yī)生報告。（3）治療配合：按照醫(yī)囑準確無誤地執(zhí)行各種治療措施，如給藥、輸液、輸血等；協(xié)助醫(yī)生進行各種檢查和治療操作，如備皮、導尿等。（4）健康宣教：向患者及其家屬進行健康知識宣傳教育，包括疾病的預防、治療、康復知識，飲食、休息、運動等方面的注意事項等。4.2工作質(zhì)量標準（1）護理操作必須嚴格遵守護理操作規(guī)程，保證操作的準確性和安全性。例如，在給藥時要做到“三查七對”，即操作前、操作中、操作后查，對床號、姓名、藥名、劑量、濃度、時間、用法。（2）患者護理記錄必須及時、準確、完整。記錄內(nèi)容應包括患者的病情變化、治療措施、護理措施及效果等，字跡清晰，不得涂改。（3）患者滿意度達到[X]%以上。乙方應積極與患者及其家屬溝通，了解患者需求，提供優(yōu)質(zhì)的護理服務，及時處理患者的投訴和意見。4.3職業(yè)操守要求（1）遵守職業(yè)道德規(guī)范，尊重患者的人格尊嚴和權(quán)利，保護患者的隱私。不得泄露患者的病情、個人信息等機密信息，不得歧視、侮辱、虐待患者。（2）廉潔奉公，不得接受患者及其家屬的賄賂或不正當利益。嚴禁私自收取患者費用或向患者推銷藥品、醫(yī)療器械等。（3）積極參加繼續(xù)醫(yī)學教育和業(yè)務培訓，不斷提高自身的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。（4）團結(jié)協(xié)作，與醫(yī)生、其他護士及醫(yī)院工作人員密切配合，共同為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務。五、工作時間與休息休假5.1正常工作時間乙方每周正常工作時間為[X]小時，每天工作時間為[具體工作時間段]，中間包含合理的休息時間。具體工作時間安排由甲方根據(jù)醫(yī)院的工作需要確定，但應保證乙方每周至少休息[X]天。5.2加班規(guī)定（1）因工作需要，甲方要求乙方加班的，應提前通知乙方。乙方加班應按照甲方的加班審批程序進行申請和審批。（2）乙方加班的，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班報酬。加班報酬的計算方式為：平時加班按照150%的工資標準支付；休息日加班按照200%的工資標準支付；法定節(jié)假日加班按照300%的工資標準支付。（3）乙方有權(quán)拒絕甲方不合理的加班要求。5.3休息休假制度（1）乙方享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。（2）乙方享有帶薪年休假，工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（3）乙方享有病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等其他法定假期。病假應提供醫(yī)院出具的病假證明；婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假應按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動報酬與福利待遇6.1工資結(jié)構(gòu)乙方的工資由基本工資、績效工資、崗位津貼等部分組成。（1）基本工資：根據(jù)乙方的學歷、職稱、工作年限等因素確定，為每月[X]元。（2）績效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、患者滿意度等因素考核確定，每月績效工資為[X]元。（3）崗位津貼：根據(jù)乙方所在的工作崗位確定，如病房護士崗位津貼為每月[X]元，手術(shù)室護士崗位津貼為每月[X]元等。6.2工資支付方式與時間（1）甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，支付日期為每月的[具體日期]。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付日期可提前或順延，但應提前通知乙方。（2）甲方應將工資足額支付給乙方，不得克扣或無故拖欠乙方的工資。如甲方因特殊原因需要代扣工資的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定進行，如代扣個人所得稅、社會保險費等。6.3福利待遇（1）社會保險：甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照規(guī)定的比例承擔個人應繳納的部分。（2）住房公積金：甲方根據(jù)自身的情況，按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納住房公積金。乙方應按照規(guī)定的比例承擔個人應繳納的部分。（3）職業(yè)培訓：甲方為乙方提供免費的職業(yè)培訓機會，包括崗前培訓、在職培訓等，以提高乙方的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。（4）健康體檢：甲方每年為乙方提供一次免費的健康體檢，以保障乙方的身體健康。（5）節(jié)日福利：在重要的節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)等，甲方為乙方發(fā)放節(jié)日禮品或補貼。（6）其他福利：甲方根據(jù)自身的經(jīng)營狀況和實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如帶薪旅游、生日福利等。七、社會保險與職業(yè)防護7.1社會保險（1）甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費。乙方應積極配合甲方提供辦理社會保險所需的相關(guān)資料。（2）如乙方因個人原因要求甲方停止繳納社會保險的，乙方應向甲方出具書面申請，并承擔由此產(chǎn)生的一切法律責任。（3）在乙方患病、負傷、生育等情況下，乙方有權(quán)按照國家和地方的規(guī)定享受相應的社會保險待遇。7.2職業(yè)防護措施（1）甲方應為乙方提供必要的職業(yè)防護用品，如口罩、手套、防護服等，以保護乙方在工作過程中的安全和健康。（2）甲方應定期對乙方進行職業(yè)防護培訓，提高乙方的職業(yè)防護意識和技能。培訓內(nèi)容包括但不限于職業(yè)暴露的預防、處理，防護用品的正確使用等。（3）甲方應按照國家和地方的規(guī)定，對乙方的工作環(huán)境進行監(jiān)測和評估，保證工作環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標準。如發(fā)覺工作環(huán)境存在職業(yè)危害因素超標的情況，甲方應及時采取措施進行整改。7.3職業(yè)暴露處理（1）如乙方在工作過程中發(fā)生職業(yè)暴露，如針刺傷、接觸傳染病患者的血液、體液等，乙方應立即按照甲方制定的職業(yè)暴露處理流程進行處理，如清洗、消毒、包扎等。（2）乙方應及時向甲方報告職業(yè)暴露情況，甲方應在接到報告后，按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供相應的檢查、治療和預防措施，如進行血液檢測、注射疫苗等。（3）甲方應建立職業(yè)暴露登記制度，對乙方的職業(yè)暴露情況進行詳細登記，包括職業(yè)暴露的時間、地點、原因、處理措施等。八、培訓與發(fā)展8.1崗前培訓（1）甲方應在乙方入職前為乙方提供崗前培訓，培訓內(nèi)容包括醫(yī)院的規(guī)章制度、護理工作流程、職業(yè)道德規(guī)范等。崗前培訓時間不少于[X]天。（2）乙方應積極參加崗前培訓，認真學習培訓內(nèi)容。培訓期間，乙方應遵守培訓紀律，按時完成培訓任務。如乙方未能通過崗前培訓考核，甲方有權(quán)解除本合同。8.2在職培訓（1）甲方應根據(jù)乙方的工作需要和業(yè)務發(fā)展情況，為乙方提供在職培訓機會。在職培訓內(nèi)容包括護理新技術(shù)、新業(yè)務、專業(yè)知識更新等。（2）乙方應積極參加在職培訓，不斷提高自己的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。在職培訓期間，乙方應按照甲方的要求完成培訓任務，并將所學知識和技能應用到實際工作中。（3）甲方為乙方提供的在職培訓費用，如培訓教材費、培訓費等，由甲方承擔。但如乙方在培訓結(jié)束后未按照約定為甲方服務一定期限的，乙方應按照未服務期限的比例向甲方返還培訓費用。8.3職業(yè)晉升機會（1）甲方為乙方提供職業(yè)晉升機會，鼓勵乙方在工作中不斷提升自己的業(yè)務水平和管理能力。職業(yè)晉升途徑包括但不限于護士護師主管護師副主任護師主任護師等職稱晉升，以及護理組長、護士長等管理崗位晉升。（2）乙方應積極爭取職業(yè)晉升機會，按照甲方的要求參加相應的考核、評審等活動。甲方將根據(jù)乙方的工作業(yè)績、業(yè)務水平、管理能力等因素，綜合評定乙方是否具備晉升資格。九、合同的解除與終止9.1解除合同的條件（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商解除合同的，雙方應簽訂書面解除協(xié)議，明確解除合同的時間、雙方的權(quán)利和義務等事項。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；②嚴重違反甲方的規(guī)章制度的，如違反醫(yī)院的護理操作規(guī)程、勞動紀律等；③嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，如因護理不當導致患者發(fā)生嚴重并發(fā)癥、醫(yī)療等；④被依法追究刑事責任的；⑤法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：①未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為乙方繳納社會保險費的；④甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；⑤法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2終止合同的情形（1）本合同期滿，雙方未續(xù)簽合同的，本合同終止。（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。9.3合同解除與終止的程序（1）一方提出解除或終止本合同的，應提前[X]天書面通知對方。通知應明確解除或終止合同的原因、時間等事項。（2）合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，包括歸還甲方的工作資料、設備等。甲方應在乙方辦理完工作交接手續(xù)后，按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方應得的勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)?。十、保密與競業(yè)限制10.1保密信息范圍（1）乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于甲方的經(jīng)營管理策略、財務信息、患者信息、醫(yī)療技術(shù)秘密等。（2）乙方在工作過程中獲取的患者隱私信息，如患者的病情、病史、家庭住址、聯(lián)系方式等，也屬于保密信息范圍。10.2保密義務（1）乙方在合同期間及合同解除或終止后，均應履行保密義務。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用甲方的保密信息。（2）乙方應采取合理的保密措施，保護甲方的保密信息不被泄露。如因乙方的原因?qū)е录追降谋Ｃ苄畔⑿孤?，乙方應承擔相應的法律責任?0.3競業(yè)限制條款（1）乙方在合同期間及合同解除或終止后的[X]個月內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或類似的工作。競爭關(guān)系的單位包括但不限于其他醫(yī)療機構(gòu)、醫(yī)療護理培訓機構(gòu)等。（2）如乙方違反競業(yè)限制條款，乙方應按照本合同約定向甲方支付違約金，違約金的金額為乙方離開甲方單位前一年工資總額的[X]倍。同時乙方應賠償甲方因此遭受的全部經(jīng)濟損失。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決（1）甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過協(xié)商解決。協(xié)商應在雙方平等、自愿的基礎(chǔ)上進行，雙方應本著互諒互讓的原則，尋求解決爭議的辦法。（2