企業(yè)勞動合同法范本

企業(yè)勞動合同法范本合同編號：__________甲方（用人單位）：公司名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、總則1.勞動合同的目的和依據(jù)為了明確用人單位（甲方）和勞動者（乙方）之間的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。2.適用范圍本勞動合同適用于甲方招用乙方為其員工，乙方在甲方的管理下提供勞動的情形。二、勞動合同的訂立1.勞動合同的形式本勞動合同為書面形式，雙方各執(zhí)一份。2.勞動合同的期限本勞動合同的期限為_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。3.試用期（1）試用期為_____個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。（2）在試用期間，乙方如被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除本勞動合同。錄用條件包括但不限于：具備相應(yīng)的工作能力、遵守甲方的規(guī)章制度、符合甲方的職業(yè)道德要求等。三、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容（1）乙方同意在甲方_____部門，擔(dān)任_____工作。（2）乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：[具體工作職責(zé)]。（3）乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，并達(dá)到相應(yīng)的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.工作地點乙方的工作地點為_____。四、工作時間和休息休假1.工作時間（1）甲方實行_____工時制，乙方的工作時間為_____，每周工作_____天。（2）如因工作需要，甲方可以依法安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的安排。2.休息休假（1）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。（2）年假：乙方在甲方工作滿_____年，享有_____天年假；工作滿_____年不滿_____年的，享有_____天年假；工作滿_____年以上的，享有_____天年假。（3）病假：乙方因病需要請假的，應(yīng)提前向甲方提交病假申請，并提供相關(guān)的病歷證明。病假期間的工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）婚假、產(chǎn)假、喪假等按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的月工資為_____元。2.工資支付方式（1）甲方每月_____日以貨幣形式支付乙方工資。（2）乙方的工資待遇根據(jù)甲方的薪酬制度進(jìn)行調(diào)整，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績等情況對乙方的工資進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。3.加班工資（1）甲方安排乙方加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。（2）加班工資的計算基數(shù)為乙方的月工資，加班工資的計算方法為：平時加班工資=月工資÷21.75÷8×1.5×加班小時數(shù)；周末加班工資=月工資÷21.75÷8×2×加班小時數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資÷21.75÷8×3×加班小時數(shù)。4.福利待遇（1）甲方為乙方提供_____等福利待遇。（2）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的工作表現(xiàn)，適時發(fā)放獎金。六、社會保險和福利待遇1.社會保險（1）甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供相關(guān)的個人資料，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。2.其他福利待遇（1）甲方為乙方提供_____等其他福利待遇。（2）甲方根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況和實際需要，不斷完善和提高員工的福利待遇。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，并按照相關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行健康檢查。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的工作條件，保證乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。3.職業(yè)危害防護(hù)（1）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施。（2）乙方在工作過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的職業(yè)危害防護(hù)制度，正確使用勞動保護(hù)用品。八、勞動合同的履行和變更1.勞動合同的履行（1）甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。（2）甲方應(yīng)當(dāng)按照本勞動合同的約定，向乙方支付勞動報酬，提供勞動條件和勞動保護(hù)，為乙方繳納社會保險等。（3）乙方應(yīng)當(dāng)按照本勞動合同的約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密等。2.勞動合同的變更（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同的內(nèi)容。（2）變更本勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。九、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；[其他解除合同的情形]。（3）有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。2.勞動合同的終止（1）本勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟(jì)補償和賠償金1.經(jīng)濟(jì)補償（1）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償：甲方依照本合同第九條第（2）項規(guī)定解除本勞動合同的；甲方依照本合同第九條第（4）項、第（5）項規(guī)定終止本勞動合同的；除甲方維持或者提高本勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第九條第（1）項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第九條第（3）項規(guī)定解除本勞動合同的。（2）經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.賠償金（1）甲方違反本勞動合同的約定，解除或者終止本勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向乙方支付賠償金。（2）乙方違反本勞動合同的約定，解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向甲方支付賠償金。十一、保密和競業(yè)限制1.保密義務(wù)（1）乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息負(fù)有保密義務(wù)。（2）未經(jīng)甲方書面同意，乙方在任何時候都不得向任何第三方披露、使用或者允許他人使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息。（3）乙方在本勞動合同終止或解除后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至甲方書面通知乙方解除保密義務(wù)為止。2.競業(yè)限制（1）未經(jīng)甲方書面同意，乙方在本勞動合同期限內(nèi)及離職后_____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或者從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。（2）在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方每月向乙方支付競業(yè)限制補償費_____元。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金_____元，并按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。十二、勞動爭議處理1.勞動爭議的解決途徑甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，首先應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.爭議解決的程序（1）甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起_____日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。（2）勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)在_____日內(nèi)作出仲裁裁決。對仲裁裁決不服的，一方可以在收到仲裁裁決書之日起_____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十三、違約責(zé)任1.雙方的違約責(zé)任（1）甲乙雙方任何一方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）乙方違反本勞動合同的約定，提前解除本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本勞動合同約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金。2.違約責(zé)任的承擔(dān)方式（1）甲乙雙方任何一方違反本勞動合同的約定，應(yīng)當(dāng)采取補救措施，賠償對方因此造成的損失。（2）甲乙雙方任何一方違反本勞動合同的約定，應(yīng)當(dāng)按照本勞動合同約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。十四、附則1.勞動合同的份數(shù)本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.勞動合同的生