勞動合同簽訂注意事項用人單位

勞動合同簽訂注意事項用人單位通用合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：身份證號碼：聯(lián)系方式：一、總則1.1合同目的本合同的目的在于明確甲方與乙方之間的勞動關系，規(guī)定雙方的權利和義務，保證雙方在勞動過程中的合法權益得到保障，促進雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上進行合作，共同實現(xiàn)勞動生產或工作任務的順利完成。1.2適用范圍本合同適用于乙方在甲方工作期間的勞動關系管理，包括但不限于工作任務的安排、勞動報酬的支付、勞動保護與職業(yè)危害防護、社會保險與福利待遇等各個方面。二、合同主體信息2.1用人單位信息甲方為依法注冊成立的[公司類型]公司，具備合法的用人主體資格。甲方主要從事[公司業(yè)務范圍]業(yè)務，在勞動管理方面遵循國家法律法規(guī)及地方政策規(guī)定。2.2勞動者信息乙方已年滿[法定最低工作年齡]周歲，具備完全民事行為能力和勞動能力，符合甲方崗位的基本要求。乙方承諾向甲方提供的個人信息真實、有效，如有虛假信息將承擔相應的法律責任。三、勞動合同期限3.1固定期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。合同期滿，雙方如無異議，本合同自動延續(xù)[延續(xù)期限]；如一方有異議，應在合同期滿前[通知期限]書面通知對方是否續(xù)簽合同。3.2無固定期限若乙方在甲方連續(xù)工作滿[規(guī)定年限]年，且雙方協(xié)商一致，或者符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，雙方可以簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同的解除或終止，需符合法定情形并遵循法定程序。3.3以完成一定工作任務為期限本合同以完成[工作任務名稱]工作任務為期限，自[任務起始日期]起至該工作任務完成時止。工作任務完成的標準為[明確的任務完成標準]。四、工作內容與工作地點4.1工作內容乙方的工作崗位為[具體崗位名稱]，主要工作職責包括但不限于[列舉主要工作內容]。甲方有權根據生產經營需要和乙方的工作能力，在合理范圍內調整乙方的工作崗位，但應書面通知乙方并與乙方協(xié)商一致。如乙方不同意調整崗位，甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定處理。4.2工作要求乙方應按照甲方制定的工作標準、操作規(guī)程、崗位職責等要求完成工作任務。工作要求包括但不限于工作質量、工作效率、工作紀律等方面的要求。乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的業(yè)務水平和工作能力。4.3工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如甲方因生產經營需要調整乙方的工作地點，應提前[通知期限]書面通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。如乙方不同意調整工作地點，甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定處理。五、工作時間與休息休假5.1標準工時制乙方實行標準工時制，即每日工作[小時數]小時，每周工作[天數]天，每周至少休息[休息天數]天。甲方應按照國家法律法規(guī)規(guī)定安排乙方的工作時間，不得強迫乙方加班。如因生產經營需要安排乙方加班，應按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。5.2不定時工作制若乙方的工作崗位符合法律法規(guī)規(guī)定的不定時工作制適用范圍，經勞動行政部門審批同意后，乙方實行不定時工作制。在不定時工作制下，乙方不執(zhí)行標準工時制的加班規(guī)定，但甲方應合理安排乙方的工作和休息時間，保證乙方的身體健康。5.3綜合計算工時工作制若乙方的工作崗位符合法律法規(guī)規(guī)定的綜合計算工時工作制適用范圍，經勞動行政部門審批同意后，乙方實行綜合計算工時工作制。綜合計算周期為[計算周期時長]，在綜合計算周期內，乙方的總工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為加班，甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。5.4休息休假規(guī)定乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的各類休息休假權利，包括但不限于法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定安排乙方的休息休假，不得克扣或無故拖欠乙方的休息休假待遇。乙方申請休息休假應按照甲方的規(guī)章制度辦理請假手續(xù)。六、勞動報酬6.1工資結構乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等部分組成?；竟べY為[具體金額]元/月，崗位工資根據乙方的工作崗位確定為[具體金額]元/月，績效工資根據乙方的工作業(yè)績考核結果確定，考核周期為[考核周期時長]。6.2工資支付方式與時間甲方采用[支付方式，如銀行代發(fā)]方式支付乙方工資，每月[具體支付日期]支付乙方上月工資。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，工資支付日期可提前或順延，但甲方應提前通知乙方。乙方應保證提供的銀行賬戶信息準確無誤，如因乙方提供的賬戶信息錯誤導致工資支付失敗，甲方不承擔責任。6.3加班工資計算在標準工時制下，乙方加班工資按照以下標準計算：（1）平日加班：加班工資=小時工資×1.5倍×加班小時數。小時工資=月工資÷21.75÷8。（2）周末加班：加班工資=小時工資×2倍×加班小時數。（3）法定節(jié)假日加班：加班工資=小時工資×3倍×加班小時數。在不定時工作制下，乙方不執(zhí)行加班工資規(guī)定，但甲方應根據乙方的工作業(yè)績給予適當的補償。在綜合計算工時工作制下，乙方加班工資在綜合計算周期結束后按照上述標準計算。6.4工資調整機制甲方根據企業(yè)的經濟效益、當地工資水平調整情況、乙方的工作表現(xiàn)等因素，定期或不定期對乙方的工資進行調整。工資調整方式包括但不限于普調、崗位晉升調薪、績效調薪等。乙方如對工資調整有異議，可向甲方人力資源部門提出申訴，甲方應在[申訴處理期限]內給予答復。七、社會保險與福利待遇7.1社會保險繳納甲方應按照國家法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險繳費基數按照[繳費基數確定方式]確定，繳費比例按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。乙方應配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，提供必要的證件和資料。7.2福利待遇種類乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼、午餐補貼、通訊補貼、節(jié)日福利、生日福利、健康體檢、培訓機會等。甲方有權根據企業(yè)的經營狀況和發(fā)展需要調整福利待遇種類。7.3福利待遇發(fā)放標準與方式（1）住房補貼：乙方每月享受住房補貼[具體金額]元，與工資同時發(fā)放。（2）交通補貼：乙方根據實際出勤情況享受交通補貼，標準為[具體金額]元/天，每月結算一次。（3）午餐補貼：乙方工作日享受午餐補貼，標準為[具體金額]元/餐。（4）通訊補貼：乙方每月享受通訊補貼[具體金額]元，與工資同時發(fā)放。（5）節(jié)日福利：甲方在法定節(jié)假日為乙方發(fā)放節(jié)日禮品或禮金，具體標準根據節(jié)日而定。（6）生日福利：甲方在乙方生日當月為乙方發(fā)放生日蛋糕或禮品。（7）健康體檢：甲方每年為乙方安排一次免費健康體檢。（8）培訓機會：甲方根據企業(yè)發(fā)展需要和乙方的工作表現(xiàn)，為乙方提供內部培訓和外部培訓機會。八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護8.1勞動保護措施甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，如安全帽、安全帶、防護手套、防護眼鏡等。甲方應按照國家法律法規(guī)規(guī)定對勞動保護用品進行定期檢查和更換，保證其有效性。8.2勞動條件提供甲方為乙方提供符合工作要求的勞動條件，包括但不限于工作場所、工作設備、工作環(huán)境等方面的條件。甲方應定期對工作場所和工作設備進行維護和保養(yǎng)，保證其正常運行，為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。8.3職業(yè)危害防護措施若乙方的工作崗位存在職業(yè)危害因素，甲方應按照國家法律法規(guī)規(guī)定進行職業(yè)危害因素檢測和評價，向乙方如實告知職業(yè)危害因素及其危害后果，并為乙方提供有效的職業(yè)危害防護措施，如通風設備、防塵口罩、防毒面具等。甲方應定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。九、勞動合同的解除與終止9.1用人單位解除合同的情形與程序（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本合同。甲方應在試用期內對乙方進行考核，如發(fā)覺乙方不符合錄用條件，應在試用期結束前書面通知乙方解除合同，并說明理由。（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除本合同。甲方的規(guī)章制度應經過民主程序制定，并向乙方公示。乙方違反規(guī)章制度的行為應達到嚴重程度，如連續(xù)曠工[曠工天數]天以上、盜竊公司財物、泄露公司機密等。甲方應在調查核實后書面通知乙方解除合同，并說明理由。（3）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本合同。重大損害的標準由甲方根據企業(yè)實際情況確定，如造成經濟損失[具體金額]元以上等。甲方應在調查核實后書面通知乙方解除合同，并說明理由。（4）乙方被依法追究刑事責任的，甲方可以解除本合同。甲方應在收到相關法律文書后書面通知乙方解除合同。（5）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的，甲方可以解除本合同?？陀^情況發(fā)生重大變化包括但不限于企業(yè)轉產、重大技術革新、經營方式調整等。甲方應提前[通知期限]書面通知乙方，并按照法律法規(guī)規(guī)定支付經濟補償金。（6）甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的，或者生產經營發(fā)生嚴重困難的，或者企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的，甲方提前[通知期限]向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除本合同。甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定支付經濟補償金。9.2勞動者解除合同的情形與程序（1）乙方在試用期內提前[通知期限]日通知甲方，可以解除本合同。（2）乙方提前[通知期限]日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。但乙方應按照甲方的規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，交接工作。（3）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動保護、勞動條件的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，并要求甲方支付經濟補償金。（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，并要求甲方支付經濟補償金。（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，并要求甲方支付經濟補償金。9.3合同終止的情形（1）本合同期滿的，本合同終止。（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。（4）甲方被依法宣告破產的，本合同終止。（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、保密與競業(yè)限制10.1保密信息范圍乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。保密信息包括但不限于甲方的技術秘密、經營秘密、客戶信息、財務信息、人事信息等。技術秘密包括但不限于產品設計、工藝流程、技術配方等；經營秘密包括但不限于市場開發(fā)計劃、營銷策略、采購渠道等；客戶信息包括但不限于客戶名單、客戶聯(lián)系方式、客戶需求等；財務信息包括但不限于財務報表、財務預算、財務分析等；人事信息包括但不限于員工薪酬、員工考核結果等。10.2保密義務與期限乙方在勞動合同期間及勞動合同解除或終止后[保密期限]內，應嚴格遵守保密義務，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。乙方離職后，應將其持有的包含甲方保密信息的資料交還給甲方。如乙方違反保密義務，應向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的損失。10.3競業(yè)限制適用范圍若乙方屬于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，乙方應遵守競業(yè)限制規(guī)定。競業(yè)限制的范圍為與甲方有競爭關系的單位，包括但不限于從事[甲方業(yè)務范圍]業(yè)務的單位。10.4競業(yè)限制補償甲方在競業(yè)限制期限內按月向乙方支付競業(yè)限制補償，補償標準為乙方離職前[計算基數]個月平均工資的[具體比例]。乙方應按照法律法規(guī)規(guī)定申報個人所得稅。如甲方未按照規(guī)定支付競業(yè)限制補償，乙方有權解除競業(yè)限制約定。十一、附則11.1合同變更本合同的變更需經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更后的合同條款具有同等法律效力。合同變更內容包括但不限于工作崗位、工作內容、勞動報酬、工作時間、休息休假等方面的變更。11.2爭議解決方式甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商