二零二四停薪留職員工身心健康關(guān)愛合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四停薪留職員工身心健康關(guān)愛合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂雙方名稱1.2合同簽訂雙方地址1.3合同簽訂雙方法定代表人1.4合同簽訂雙方聯(lián)系方式2.停薪留職員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工年齡2.4員工入職日期2.5員工離職日期2.6員工原職位2.7員工原工資待遇3.停薪留職員工身心健康關(guān)愛政策3.1身心健康關(guān)愛目的3.2身心健康關(guān)愛內(nèi)容3.3身心健康關(guān)愛方式3.4身心健康關(guān)愛實(shí)施時(shí)間4.健康體檢4.1體檢項(xiàng)目4.2體檢時(shí)間4.3體檢地點(diǎn)4.4體檢費(fèi)用承擔(dān)5.心理咨詢5.1心理咨詢內(nèi)容5.2心理咨詢師資質(zhì)5.3心理咨詢方式5.4心理咨詢時(shí)間安排6.健康講座6.1講座主題6.2講座時(shí)間6.3講座地點(diǎn)6.4講座講師資質(zhì)7.健康飲食7.1健康飲食指導(dǎo)7.2飲食計(jì)劃制定7.3飲食計(jì)劃實(shí)施8.運(yùn)動健身8.1運(yùn)動健身項(xiàng)目8.2運(yùn)動健身指導(dǎo)8.3運(yùn)動健身時(shí)間安排9.休假制度9.1休假類型9.2休假時(shí)間9.3休假審批流程10.員工關(guān)懷10.1關(guān)懷方式10.2關(guān)懷內(nèi)容10.3關(guān)懷實(shí)施時(shí)間11.合同履行11.1合同生效日期11.2合同履行期限11.3合同履行地點(diǎn)12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約責(zé)任追究方式13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序14.合同終止與解除14.1合同終止條件14.2合同解除條件14.3合同終止與解除程序第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂雙方名稱甲方：X公司乙方：1.2合同簽訂雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.3合同簽訂雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.4合同簽訂雙方聯(lián)系方式2.停薪留職員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別男2.3員工年齡30歲2.4員工入職日期2015年1月1日2.5員工離職日期2024年1月1日2.6員工原職位市場營銷經(jīng)理2.7員工原工資待遇月薪人民幣20,000元3.停薪留職員工身心健康關(guān)愛政策3.1身心健康關(guān)愛目的為保障停薪留職員工身心健康，提高員工生活質(zhì)量，促進(jìn)員工與企業(yè)和諧發(fā)展。3.2身心健康關(guān)愛內(nèi)容包括健康體檢、心理咨詢、健康講座、健康飲食和運(yùn)動健身等。3.3身心健康關(guān)愛方式通過定期組織體檢、提供心理咨詢服務(wù)、舉辦健康講座、制定健康飲食計(jì)劃和安排運(yùn)動健身活動等方式。3.4身心健康關(guān)愛實(shí)施時(shí)間自合同生效之日起至員工離職日期止。4.健康體檢4.1體檢項(xiàng)目包括但不限于血壓、心率、肝功能、腎功能、血糖、血脂、心電圖、胸部X光等。4.2體檢時(shí)間每年一次，具體時(shí)間為每年的3月份。4.3體檢地點(diǎn)甲方指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。4.4體檢費(fèi)用承擔(dān)體檢費(fèi)用由甲方承擔(dān)。5.心理咨詢5.1心理咨詢內(nèi)容包括壓力管理、情緒調(diào)節(jié)、人際關(guān)系處理等方面。5.2心理咨詢師資質(zhì)具備國家心理咨詢師資格證書的專業(yè)人士。5.3心理咨詢方式線上或線下咨詢，具體方式由雙方協(xié)商確定。5.4心理咨詢時(shí)間安排每月至少提供一次免費(fèi)心理咨詢，具體時(shí)間由雙方協(xié)商確定。6.健康講座6.1講座主題包括心理健康、健康飲食、運(yùn)動健身等方面的知識。6.2講座時(shí)間每季度至少舉辦一次，具體時(shí)間由雙方協(xié)商確定。6.3講座地點(diǎn)甲方指定的會議室或培訓(xùn)室。6.4講座講師資質(zhì)具備相關(guān)專業(yè)背景和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士。8.運(yùn)動健身8.1運(yùn)動健身項(xiàng)目包括但不限于跑步、游泳、瑜伽、健身操等。8.2運(yùn)動健身指導(dǎo)由具備國家體育教練員資格證書的專業(yè)教練提供。8.3運(yùn)動健身時(shí)間安排每周至少提供兩次集體運(yùn)動健身活動，具體時(shí)間為每周二、四下午5:006:30。9.休假制度9.1休假類型包括年假、事假、病假等。9.2休假時(shí)間根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及公司實(shí)際情況，員工享有法定年假、事假、病假等。9.3休假審批流程員工需提前向部門經(jīng)理提出休假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，填寫休假申請表，報(bào)送人力資源部門備案。10.員工關(guān)懷10.1關(guān)懷方式包括節(jié)日慰問、生日祝福、員工關(guān)愛活動等。10.2關(guān)懷內(nèi)容提供節(jié)日禮品、生日蛋糕、組織員工活動等。10.3關(guān)懷實(shí)施時(shí)間節(jié)假日、員工生日等特定時(shí)間。11.合同履行11.1合同生效日期自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同履行期限自合同生效之日起至員工離職日期止。11.3合同履行地點(diǎn)甲方辦公地點(diǎn)。12.違約責(zé)任12.1違約情形包括但不限于未按時(shí)提供身心健康關(guān)愛項(xiàng)目、未履行休假制度、未提供員工關(guān)懷等。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約責(zé)任追究方式由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。13.爭議解決13.1爭議解決方式發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。13.3爭議解決程序依法按照訴訟程序進(jìn)行。14.合同終止與解除14.1合同終止條件包括但不限于員工離職、合同到期、雙方協(xié)商一致等。14.2合同解除條件包括但不限于一方違約、不可抗力等原因。14.3合同終止與解除程序合同終止或解除，雙方應(yīng)提前30日書面通知對方，并妥善處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所述的第三方，是指除甲方、乙方以外的，參與本合同履行過程中，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、運(yùn)動健身機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2第三方介入的協(xié)議應(yīng)與本合同的內(nèi)容相一致，并明確第三方的責(zé)任和義務(wù)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，不得超過協(xié)議約定的金額。4.第三方責(zé)任劃分4.1第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保服務(wù)質(zhì)量。4.2.1服務(wù)質(zhì)量保證4.2.2服務(wù)內(nèi)容符合約定4.2.3服務(wù)過程中發(fā)生的意外事件處理4.2.4服務(wù)費(fèi)用結(jié)算5.第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。5.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照約定提供必要的配合和支持。6.第三方義務(wù)6.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議約定，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成服務(wù)。6.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)不侵犯任何第三方的合法權(quán)益。6.3第三方應(yīng)配合甲方和乙方進(jìn)行必要的檢查和監(jiān)督。7.第三方變更7.1甲方或乙方如需更換第三方，應(yīng)提前30日書面通知對方，并經(jīng)對方同意。7.2第三方變更后，原合作協(xié)議終止，雙方應(yīng)根據(jù)新的合作協(xié)議繼續(xù)履行合同。8.第三方介入的附加條款8.1第三方介入后，甲方和乙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同中未涉及第三方介入的條款。8.2第三方介入的協(xié)議中，如與本合同有沖突，以本合同為準(zhǔn)。8.3第三方介入的協(xié)議中，如涉及保密條款，甲方和乙方應(yīng)遵守保密義務(wù)。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.第三方介入的終止10.1第三方介入的協(xié)議到期或終止，甲方和乙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。10.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同中未涉及第三方介入的條款。11.第三方介入的合同附件11.1第三方介入的協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。11.2本合同的任何修改、補(bǔ)充或變更，均應(yīng)通知第三方，并經(jīng)第三方同意。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.健康體檢報(bào)告詳細(xì)要求：體檢報(bào)告應(yīng)包含體檢日期、體檢項(xiàng)目、體檢結(jié)果等信息。說明：乙方應(yīng)在體檢結(jié)束后，由甲方指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供體檢報(bào)告。2.心理咨詢記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包含咨詢?nèi)掌凇⒆稍儍?nèi)容、咨詢結(jié)果等信息。說明：乙方應(yīng)在每次咨詢結(jié)束后，由心理咨詢師提供咨詢記錄。3.健康講座記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包含講座日期、講座主題、講座內(nèi)容等信息。說明：乙方應(yīng)在每次講座結(jié)束后，由講師提供講座記錄。4.健身運(yùn)動記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包含運(yùn)動日期、運(yùn)動項(xiàng)目、運(yùn)動時(shí)長等信息。說明：乙方應(yīng)在每次運(yùn)動結(jié)束后，自行記錄運(yùn)動情況。5.休假申請表詳細(xì)要求：申請表應(yīng)包含休假類型、休假時(shí)間、休假原因等信息。說明：乙方在申請休假時(shí)，需填寫此申請表。6.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任、費(fèi)用等內(nèi)容。說明：第三方介入時(shí)，甲乙雙方需簽訂此協(xié)議。7.第三方變更通知詳細(xì)要求：通知應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更原因等信息。說明：如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)通過此通知告知對方。8.違約責(zé)任認(rèn)定書詳細(xì)要求：認(rèn)定書應(yīng)包含違約事實(shí)、違約責(zé)任、賠償金額等信息。說明：發(fā)生違約行為時(shí)，由甲乙雙方共同認(rèn)定違約責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)提供健康體檢服務(wù)未按時(shí)提供心理咨詢服務(wù)未按時(shí)提供健康講座服務(wù)未按時(shí)提供運(yùn)動健身服務(wù)未按時(shí)提供休假服務(wù)未按時(shí)提供員工關(guān)懷服務(wù)未按照約定提供第三方服務(wù)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時(shí)，由甲乙雙方共同認(rèn)定違約責(zé)任。違約方應(yīng)根據(jù)違約行為對另一方造成的損失進(jìn)行賠償。賠償金額根據(jù)實(shí)際情況，由雙方協(xié)商確定。3.示例說明：若第三方未按時(shí)提供健康體檢服務(wù)，導(dǎo)致乙方未能按時(shí)完成體檢，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的賠償金。若乙方未按時(shí)申請休假，導(dǎo)致甲方未能及時(shí)安排工作，乙方應(yīng)向甲方支付相應(yīng)的違約金。全文完。二零二四停薪留職員工身心健康關(guān)愛合同范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同依據(jù)1.2合同目的2.停薪留職員工定義及范圍2.1停薪留職員工定義2.2停薪留職員工范圍3.停薪留職員工身心健康關(guān)愛措施3.1健康體檢3.2心理咨詢服務(wù)3.3健康教育培訓(xùn)3.4健康飲食指導(dǎo)3.5體能鍛煉指導(dǎo)4.健康體檢實(shí)施及費(fèi)用4.1體檢時(shí)間4.2體檢項(xiàng)目4.3體檢費(fèi)用5.心理咨詢服務(wù)內(nèi)容及方式5.1咨詢服務(wù)內(nèi)容5.2咨詢服務(wù)方式5.3咨詢服務(wù)時(shí)間6.健康教育培訓(xùn)內(nèi)容及形式6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)形式6.3培訓(xùn)時(shí)間7.健康飲食指導(dǎo)內(nèi)容及方式7.1飲食指導(dǎo)內(nèi)容7.2飲食指導(dǎo)方式7.3飲食指導(dǎo)時(shí)間8.體能鍛煉指導(dǎo)內(nèi)容及方式8.1鍛煉指導(dǎo)內(nèi)容8.2鍛煉指導(dǎo)方式8.3鍛煉指導(dǎo)時(shí)間9.停薪留職員工權(quán)益保障9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的待遇10.合同履行及監(jiān)督10.1合同履行主體10.2合同履行方式10.3合同履行監(jiān)督11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定14.1合同附件14.2合同解釋權(quán)14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同依據(jù)1.1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.1.2企業(yè)規(guī)章制度1.2合同目的1.2.1增強(qiáng)停薪留職員工的身心健康1.2.2提高員工生活質(zhì)量1.2.3促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展2.停薪留職員工定義及范圍2.1停薪留職員工定義2.1.1停薪留職員工是指因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要或個(gè)人原因，與企業(yè)解除勞動合同，但保留勞動關(guān)系，暫時(shí)不支付工資的員工。2.2停薪留職員工范圍2.2.1合同期內(nèi)被停薪留職的員工2.2.2企業(yè)內(nèi)部規(guī)定范圍內(nèi)的其他停薪留職員工3.停薪留職員工身心健康關(guān)愛措施3.1健康體檢3.1.1體檢時(shí)間：每年一次，具體時(shí)間由企業(yè)人力資源部門安排。3.1.2體檢項(xiàng)目：包括但不限于內(nèi)科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、心電圖、血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、腎功能等。3.1.3體檢費(fèi)用：由企業(yè)承擔(dān)。3.2心理咨詢服務(wù)3.2.1咨詢服務(wù)內(nèi)容：提供心理疏導(dǎo)、壓力釋放、情緒管理等。3.2.2咨詢服務(wù)方式：線上咨詢、線下咨詢。3.2.3咨詢服務(wù)時(shí)間：每周一至周五，9:0017:00。3.3健康教育培訓(xùn)3.3.1培訓(xùn)內(nèi)容：包括健康知識、心理健康、營養(yǎng)飲食、運(yùn)動健身等。3.3.2培訓(xùn)形式：講座、工作坊、在線課程等。3.3.3培訓(xùn)時(shí)間：每月至少舉辦一次。3.4健康飲食指導(dǎo)3.4.1飲食指導(dǎo)內(nèi)容：提供合理膳食建議、飲食搭配等。3.4.2飲食指導(dǎo)方式：線上咨詢、線下咨詢。3.4.3飲食指導(dǎo)時(shí)間：每周一至周五，9:0017:00。3.5體能鍛煉指導(dǎo)3.5.1鍛煉指導(dǎo)內(nèi)容：提供科學(xué)合理的鍛煉方法、運(yùn)動技巧等。3.5.2鍛煉指導(dǎo)方式：線上咨詢、線下咨詢。3.5.3鍛煉指導(dǎo)時(shí)間：每周一至周五，9:0017:00。4.健康體檢實(shí)施及費(fèi)用4.1體檢時(shí)間：每年一次，具體時(shí)間由企業(yè)人力資源部門安排。4.2體檢項(xiàng)目：包括但不限于內(nèi)科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、心電圖、血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、腎功能等。4.3體檢費(fèi)用：由企業(yè)承擔(dān)。5.心理咨詢服務(wù)內(nèi)容及方式5.1咨詢服務(wù)內(nèi)容：提供心理疏導(dǎo)、壓力釋放、情緒管理等。5.2咨詢服務(wù)方式：線上咨詢、線下咨詢。5.3咨詢服務(wù)時(shí)間：每周一至周五，9:0017:00。6.健康教育培訓(xùn)內(nèi)容及形式6.1培訓(xùn)內(nèi)容：包括健康知識、心理健康、營養(yǎng)飲食、運(yùn)動健身等。6.2培訓(xùn)形式：講座、工作坊、在線課程等。6.3培訓(xùn)時(shí)間：每月至少舉辦一次。7.健康飲食指導(dǎo)內(nèi)容及方式7.1飲食指導(dǎo)內(nèi)容：提供合理膳食建議、飲食搭配等。7.2飲食指導(dǎo)方式：線上咨詢、線下咨詢。7.3飲食指導(dǎo)時(shí)間：每周一至周五，9:0017:00。8.停薪留職員工權(quán)益保障8.1合同解除條件8.1.1員工違反企業(yè)規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)利益。8.1.2員工因個(gè)人原因提出解除停薪留職協(xié)議。8.1.3企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致，解除停薪留職協(xié)議。8.2合同解除程序8.2.1企業(yè)提出解除合同，需提前30日書面通知員工。8.2.2員工收到解除合同通知后，應(yīng)在7日內(nèi)書面回復(fù)企業(yè)。8.2.3雙方協(xié)商一致后，簽訂解除合同協(xié)議書。8.3合同解除后的待遇8.3.1解除合同后，員工應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。8.3.2企業(yè)應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，為員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.合同履行及監(jiān)督9.1合同履行主體9.1.1企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)合同的履行和監(jiān)督。9.1.2停薪留職員工應(yīng)積極配合企業(yè)的關(guān)愛措施。9.2合同履行方式9.2.1企業(yè)通過組織活動、提供資源等方式，確保關(guān)愛措施的有效實(shí)施。9.2.2員工應(yīng)主動參與各項(xiàng)關(guān)愛活動，提高自身健康水平。9.3合同履行監(jiān)督9.3.1企業(yè)定期對合同履行情況進(jìn)行檢查，確保各項(xiàng)措施落實(shí)到位。9.3.2員工有權(quán)對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出意見和建議。10.違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1企業(yè)未按合同約定履行關(guān)愛措施。10.1.2員工未按合同約定參與關(guān)愛活動。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1對于企業(yè)違約行為，員工有權(quán)要求企業(yè)采取補(bǔ)救措施，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.2.2對于員工違約行為，企業(yè)有權(quán)采取必要的措施，包括但不限于扣除違約金。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決。11.1.2爭議無法協(xié)商解決時(shí)，提交仲裁委員會仲裁。11.1.3仲裁委員會的裁決為終局裁決。11.2爭議解決程序11.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決。11.2.2若協(xié)商不成，任何一方均可向仲裁委員會申請仲裁。11.2.3仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出裁決。12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽訂合同。12.1.2合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件12.2.1合同約定的期限屆滿。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。13.其他約定13.1合同附件13.1.1健康體檢表13.1.2心理咨詢服務(wù)記錄13.1.3健康教育培訓(xùn)記錄13.1.4健康飲食指導(dǎo)記錄13.1.5體能鍛煉指導(dǎo)記錄13.2合同解釋權(quán)13.2.1合同的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。13.3合同份數(shù)13.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及范圍1.1第三方定義1.1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立實(shí)體。1.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、合伙人或其關(guān)聯(lián)方。1.2第三方范圍1.2.1第三方可以是醫(yī)療機(jī)構(gòu)、心理咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。1.2.2第三方可以是具有專業(yè)資質(zhì)的獨(dú)立顧問或?qū)＜摇?.第三方介入的條件及程序2.1第三方介入條件2.1.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以更好地履行合同。2.1.2第三方具備履行相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的能力和資質(zhì)。2.2第三方介入程序2.2.1甲乙雙方應(yīng)共同簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.2.2第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意后生效。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)或協(xié)助。3.1.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)或協(xié)助結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)獲得合同約定的服務(wù)費(fèi)用。3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。3.3第三方義務(wù)3.3.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方應(yīng)向甲方負(fù)責(zé)，確保其提供的服務(wù)或協(xié)助符合合同要求。4.1.2甲方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評估。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方應(yīng)向乙方負(fù)責(zé)，確保其提供的服務(wù)或協(xié)助符合合同要求。4.2.2乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評估。4.3第三方與甲乙雙方的劃分4.3.1第三方應(yīng)與甲乙雙方保持溝通，及時(shí)反饋服務(wù)或協(xié)助過程中的問題和進(jìn)展。4.3.2第三方應(yīng)遵守甲乙雙方共同制定的合同條款和規(guī)則。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額定義5.1.1第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。5.2第三方責(zé)任限額的確定5.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方服務(wù)協(xié)議中明確規(guī)定。5.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)性質(zhì)、規(guī)模和風(fēng)險(xiǎn)程度等因素綜合考慮。5.3第三方責(zé)任限額的適用5.3.1第三方責(zé)任限額僅適用于第三方在履行合同過程中，因自身原因造成的損失。5.3.2第三方責(zé)任限額不適用于因不可抗力、甲乙雙方的責(zé)任或其他第三方原因造成的損失。6.第三方介入的合同變更6.1合同變更定義6.1.1合同變更是指在合同履行過程中，甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況，對合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充。6.2合同變更程序6.2.1甲乙雙方應(yīng)共同商定合同變更的內(nèi)容。6.2.2合同變更需經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.3第三方介入的合同變更6.3.1第三方介入后的合同變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方共同協(xié)商一致。6.3.2第三方介入的合同變更，應(yīng)在第三方服務(wù)協(xié)議中明確約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.健康體檢表詳細(xì)要求：包含體檢項(xiàng)目、體檢結(jié)果、醫(yī)生建議等。說明：用于記錄員工的健康體檢情況，作為健康關(guān)愛措施的一部分。2.心理咨詢服務(wù)記錄詳細(xì)要求：包含咨詢時(shí)間、咨詢內(nèi)容、咨詢結(jié)果、咨詢師建議等。說明：用于記錄員工的心理咨詢服務(wù)情況，作為心理關(guān)愛措施的一部分。3.健康教育培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)效果評估等。說明：用于記錄員工的健康教育培訓(xùn)情況，作為健康關(guān)愛措施的一部分。4.健康飲食指導(dǎo)記錄詳細(xì)要求：包含飲食指導(dǎo)時(shí)間、飲食指導(dǎo)內(nèi)容、飲食調(diào)整建議等。說明：用于記錄員工的健康飲食指導(dǎo)情況，作為健康關(guān)愛措施的一部分。5.體能鍛煉指導(dǎo)記錄詳細(xì)要求：包含鍛煉指導(dǎo)時(shí)間、鍛煉指導(dǎo)內(nèi)容、鍛煉建議等。說明：用于記錄員工的體能鍛煉指導(dǎo)情況，作為健康關(guān)愛措施的一部分。6.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額等。說明：用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。7.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包含變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：用于記錄合同履行過程中的變更情況。8.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭議解決方式、爭議解決程序、仲裁機(jī)構(gòu)等。說明：用于明確爭議解決的具體流程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為詳細(xì)要求：違反合同約定的行為。2.違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度和影響，確定違約責(zé)任。2.1.1健康體檢未按約定進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向員工提供一次免費(fèi)的健康體檢。示例：企業(yè)未在約定時(shí)間內(nèi)組織員工進(jìn)行健康體檢，員工提出書面異議，企業(yè)應(yīng)立即安排體檢。2.1.2心理咨詢服務(wù)未按約定提供責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，為員工提供一次免費(fèi)的心理咨詢服務(wù)。示例：企業(yè)未在約定時(shí)間內(nèi)為員工提供心理咨詢服務(wù)，員工提出書面異議，企業(yè)應(yīng)立即安排咨詢。2.1.3健康教育培訓(xùn)未按約定進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，為員工提供一次免費(fèi)的健康教育培訓(xùn)。示例：企業(yè)未在約定時(shí)間內(nèi)為員工提供健康教育培訓(xùn)，員工提出書面異議，企業(yè)應(yīng)立即安排培訓(xùn)。2.1.4健康飲食指導(dǎo)未按約定提供責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，為員工提供一次免費(fèi)的健康飲食指導(dǎo)。示例：企業(yè)未在約定時(shí)間內(nèi)為員工提供健康飲食指導(dǎo)，員工提出書面異議，企業(yè)應(yīng)立即安排指導(dǎo)。2.1.5體能鍛煉指導(dǎo)未按約定提供責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，為員工提供一次免費(fèi)的身體鍛煉指導(dǎo)。示例：企業(yè)未在約定時(shí)間內(nèi)為員工提供身體鍛煉指導(dǎo)，員工提出書面異議，企業(yè)應(yīng)立即安排指導(dǎo)。2.1.6第三方服務(wù)未按約定提供責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按照合同約定提供相應(yīng)的服務(wù)。示例：第三方未按約定提供心理咨詢服務(wù)，員工提出書面異議，第三方應(yīng)立即安排咨詢。2.1.7合同變更未按約定進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按照變更協(xié)議履行義務(wù)。示例：一方未按合同變更協(xié)議履行義務(wù)，另一方提出書面異議，違約方應(yīng)立即履行義務(wù)。全文完。二零二四停薪留職員工身心健康關(guān)愛合同范本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍2.停薪留職員工定義2.1停薪留職員工資格2.2停薪留職員工認(rèn)定程序2.3停薪留職員工權(quán)利義務(wù)3.身心健康關(guān)愛措施3.1身心健康關(guān)愛原則3.2健康檢查與評估3.3心理咨詢服務(wù)3.4健康教育與培訓(xùn)3.5健康促進(jìn)活動4.健康保障制度4.1保險(xiǎn)保障4.2醫(yī)療保障4.3健康補(bǔ)貼5.合同期限與終止5.1合同期限5.2合同終止條件5.3合同終止程序6.違約責(zé)任6.1違約情形6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.3違約糾紛解決7.合同生效與備案7.1合同生效條件7.2合同備案程序8.合同履行與監(jiān)督8.1合同履行責(zé)任8.2合同履行監(jiān)督8.3合同履行報(bào)告9.合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同保密11.1保密義務(wù)11.2保密范圍11.3保密責(zé)任12.合同附件12.1附件一：健康檢查與評估表12.2附件二：心理健康咨詢服務(wù)協(xié)議12.3附件三：健康教育與培訓(xùn)計(jì)劃12.4附件四：健康促進(jìn)活動安排13.合同解釋13.1合同用語解釋13.2合同解釋原則14.合同其他事項(xiàng)14.1合同生效日期14.2合同份數(shù)14.3合同簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同背景本合同旨在規(guī)范停薪留職員工在停薪留職期間，公司對其身心健康進(jìn)行關(guān)愛的措施和責(zé)任，保障員工的身心健康權(quán)益。1.2合同目的1.3合同適用范圍本合同適用于公司所有符合停薪留職條件的員工，無論其停薪留職的原因。第二條停薪留職員工定義2.1停薪留職員工資格停薪留職員工是指因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要或者個(gè)人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意停薪留職的員工。2.2停薪留職員工認(rèn)定程序停薪留職員工的認(rèn)定程序如下：（1）員工提出停薪留職申請；（2）公司審核員工申請，確認(rèn)符合停薪留職條件；（3）雙方簽訂停薪留職協(xié)議；（4）員工正式進(jìn)入停薪留職狀態(tài)。2.3停薪留職員工權(quán)利義務(wù)（1）享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日；（2）享受公司規(guī)定的帶薪年休假；（3）享有公司提供的身心健康關(guān)愛措施。（1）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）配合公司進(jìn)行健康檢查與評估；（3）積極參加公司組織的身心健康關(guān)愛活動。第三條身心健康關(guān)愛措施3.1身心健康關(guān)愛原則（1）以人為本，關(guān)愛員工身心健康；（2）預(yù)防為主，防治結(jié)合；（3）科學(xué)管理，持續(xù)改進(jìn)。3.2健康檢查與評估（1）公司為停薪留職員工提供年度健康檢查；（2）根據(jù)員工健康狀況，制定個(gè)性化健康管理方案；（3）定期對員工身心健康進(jìn)行評估，及時(shí)調(diào)整關(guān)愛措施。3.3心理咨詢服務(wù)（1）為停薪留職員工提供心理咨詢服務(wù)；（2）根據(jù)員工需求，提供電話咨詢、面詢等多種形式的服務(wù)；（3）建立心理咨詢服務(wù)檔案，跟蹤員工心理健康狀況。3.4健康教育與培訓(xùn)（1）定期開展健康知識講座和培訓(xùn)；（2）組織員工參加健康促進(jìn)活動；（3）推廣健康生活方式，提高員工健康素養(yǎng)。3.5健康促進(jìn)活動（1）舉辦健康知識競賽、運(yùn)動會等活動；（2）組織員工參加戶外拓展、旅游等活動；（3）鼓勵員工積極參與社會公益活動，增強(qiáng)社會責(zé)任感。第四條健康保障制度4.1保險(xiǎn)保障（1）公司為停薪留職員工購買基本醫(yī)療保險(xiǎn)；（2）根據(jù)員工需求，可自愿參加商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；（3）員工享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，減輕醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)。4.2醫(yī)療保障（1）公司設(shè)立醫(yī)療保障基金，用于支付員工醫(yī)療費(fèi)用；（2）員工在停薪留職期間，可按照公司規(guī)定享受醫(yī)療保障待遇；（3）公司定期對醫(yī)療保障基金進(jìn)行審計(jì)，確?；鸢踩?.3健康補(bǔ)貼（1）公司對停薪留職員工發(fā)放健康補(bǔ)貼；（2）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工崗位、工作年限等因素確定；（3）補(bǔ)貼發(fā)放方式為公司直接轉(zhuǎn)賬至員工銀行賬戶。第五條合同期限與終止5.1合同期限本合同期限為員工停薪留職期間，自雙方簽訂停薪留職協(xié)議之日起至員工重返工作崗位或合同終止之日止。5.2合同終止條件（1）員工提出解除停薪留職申請，并經(jīng)公司同意；（2）員工違反停薪留職協(xié)議，經(jīng)公司勸導(dǎo)無效；（3）員工因個(gè)人原因無法繼續(xù)停薪留職；（4）公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，決定提前解除停薪留職協(xié)議。5.3合同終止程序（1）員工提出解除申請，雙方協(xié)商一致；（2）公司發(fā)出解除停薪留職協(xié)議通知；（3）員工辦理相關(guān)手續(xù)，正式結(jié)束停薪留職狀態(tài)。第六條違約責(zé)任6.1違約情形（1）員工未按合同約定參加健康檢查與評估；（2）員工未遵守公司規(guī)章制度，影響公司聲譽(yù)；（3）公司未按合同約定提供身心健康關(guān)愛措施；（4）公司未按合同約定支付健康補(bǔ)貼。6.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）員工違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）公司違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式，雙方可在合同中約定。6.3違約糾紛解決（1）違約糾紛可通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁；（3）仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)自覺履行。第七條合同生效與備案7.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2合同備案程序（1）合同生效后，雙方應(yīng)將合同文本提交公司相關(guān)部門備案；（2）備案內(nèi)容包括合同主要內(nèi)容、雙方簽字蓋章等；（3）公司應(yīng)在收到合同文本后七個(gè)工作日內(nèi)完成備案工作。第一部分：合同如下：第八條合同履行與監(jiān)督8.1合同履行責(zé)任（1）公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施本合同約定的身心健康關(guān)愛措施；（2）員工應(yīng)積極配合公司履行合同約定的各項(xiàng)責(zé)任；（3）雙方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)、全面地履行各自義務(wù)。8.2合同履行監(jiān)督（1）公司設(shè)立身心健康關(guān)愛工作小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督合同履行情況；（2）工作小組定期檢查身心健康關(guān)愛措施的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改；（3）員工有權(quán)對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出意見和建議。8.3合同履行報(bào)告（1）公司每年向員工公布一次合同履行情況報(bào)告；（2）報(bào)告內(nèi)容包括身心健康關(guān)愛措施實(shí)施情況、員工滿意度調(diào)查結(jié)果等；（3）員工對報(bào)告內(nèi)容有疑問的，可向公司提出，公司應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)。第九條合同變更與解除9.1合同變更條件（1）因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更；（2）因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要調(diào)整；（3）因員工個(gè)人原因，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更。9.2合同解除條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）一方違約，經(jīng)另一方書面通知后，對方在合理期限內(nèi)未采取補(bǔ)救措施。9.3合同解除程序（1）提出變更或解除合同的一方應(yīng)提前三十日書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂變更或解除合同協(xié)議；（3）變更或解除合同協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十條合同爭議解決10.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）協(xié)商解決可由雙方自行協(xié)商；（2）調(diào)解解決可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請；（3）仲裁解決可向勞動爭議仲裁委員會申請；（4）訴訟解決可向人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序（1）雙方協(xié)商不成，可申請調(diào)解；（2）調(diào)解不成，可申請仲裁；（3）仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。第十一條合同保密11.1保密義務(wù)（1）雙方對本合同內(nèi)容及履行過程中的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。11.2保密范圍（1）合同條款；（2）身心健康關(guān)愛措施；（3）員工個(gè)人信息；（4）公司內(nèi)部管理信息。11.3保密責(zé)任（1）違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）雙方應(yīng)采取必要措施，防止保密信息泄露。第十二條合同附件12.1附件一：健康檢查與評估表12.2附件二：心理健康咨詢服務(wù)協(xié)議12.3附件三：健康教育與培訓(xùn)計(jì)劃12.4附件四：健康促進(jìn)活動安排第十三條合同解釋13.1合同用語解釋（1）合同中的專業(yè)術(shù)語，按國家法律法規(guī)及行業(yè)慣例解釋；（2）合同用語如有歧義，按有利于維護(hù)員工權(quán)益的原則解釋。13.2合同解釋原則（1）合同解釋應(yīng)遵循公平、公正、誠實(shí)信用的原則；（2）合同解釋應(yīng)結(jié)合合同目的、合同背景和實(shí)際情況進(jìn)行。第十四條合同其他事項(xiàng)14.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同簽署地點(diǎn)本合同在雙方協(xié)商一致的情況下簽署，簽署地點(diǎn)為公司所在地。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、中介協(xié)調(diào)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入范圍（1）提供健康管理服務(wù)，如健康檢查、心理咨詢等；（2）提供法律咨詢、仲裁、調(diào)解等服務(wù)；（3）提供技術(shù)支持，如信息系統(tǒng)維護(hù)、數(shù)據(jù)分析等；（4）提供中介協(xié)調(diào)服務(wù)，如招聘、培訓(xùn)等。第十六條甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1合作關(guān)系甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系為合作關(guān)系，第三方應(yīng)根據(jù)本合同約定和甲乙雙方的要求，提供相應(yīng)的服務(wù)。16.2獨(dú)立性第三方在提供服務(wù)過程中應(yīng)保持獨(dú)立性，不受甲乙雙方任何一方的不當(dāng)影響。16.3責(zé)任劃分（1）第三方對提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，對因服務(wù)不當(dāng)導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）甲乙雙方對第三方的選擇、監(jiān)督和評價(jià)負(fù)責(zé)；（3）第三方對自身提供的服務(wù)承擔(dān)保密義務(wù)。第十七條第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額確定（1）責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度和合同金額等因素確定；（2）責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。17.3責(zé)任限額執(zhí)行（1）第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）賠償金額不超過合同約定的責(zé)任限額；（3）若賠償金額超過責(zé)任限額，第三方應(yīng)承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。第十八條第三方介入程序18.1第三方介入申請（1）甲乙雙方認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?；?）申請應(yīng)包括第三方介入的原因、目的、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期效果等。18.2第三方介入審查（1）甲乙雙方應(yīng)共