路橋工程公司員工制度

路橋工程公司員工制度目的：為了公司長期穩(wěn)定發(fā)展與企業(yè)正常和諧秩序，也為了提高員工的工作效率及福利待遇，特制定本守則。適用范圍：本守則適用于公司全體員工。實施內(nèi)容：一、一般須知遵守國家法律法規(guī)，做一名守法公民。維護公司良好聲譽，妥善處理個人與公司利益關(guān)系。關(guān)心他人，與同事和睦相處，不搬弄是非、散布流言。不得在外兼任有妨害本公司業(yè)務(wù)或從事與公司相同業(yè)務(wù)的行為。本公司業(yè)務(wù)或技術(shù)上的機密，不得對外泄露。不得任意翻閱不屬于自己管理的文件、函電、設(shè)計圖及資料等。具有良好的團隊合作精神，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排與指導(dǎo)，積極配合其它同事及部門的工作。接打電話應(yīng)做到禮貌周到、口齒清晰、語氣緩和,使用規(guī)范用語。著裝應(yīng)樸素大方，男士不留長發(fā)，女士不濃妝艷抹。二、環(huán)境設(shè)施須知未經(jīng)公司許可，在公司的公共設(shè)施上，不得自行張貼公告、放置雜物。公司的布告、公告、送達文書及公文不得污損、涂改及破壞。未經(jīng)公司許可，不得在公司播放音像制品、幻燈片及展示照片等。未經(jīng)公司許可，不得在公司集會及推銷物品。工作期間不得在公司進行宗教宣傳及宗教活動。不得在公司進行危害國家利益及損害公司形象和聲譽的宣傳。發(fā)現(xiàn)有突發(fā)事件及異常狀況時，應(yīng)迅速向上級領(lǐng)導(dǎo)報告，同時注意保護好現(xiàn)場并協(xié)同有關(guān)部門處理。遵守公司公務(wù)用車、用餐及其他規(guī)定。使用公司消耗性物品、文具、材料等，應(yīng)愛惜使用，杜絕浪費。三、工作須知上下班應(yīng)按公司指定方式參與考勤，以便于公司進行考勤和考核管理。除必需攜帶的私人用品外，其它物品不得帶入公司內(nèi)請假或工作時間中外出，必須事先經(jīng)公司許可。因私請假，應(yīng)在當(dāng)日上班時間前設(shè)法通知上級并經(jīng)許可，等上班后再依照公司規(guī)定辦理補假手續(xù)。遵從工作命令，處理事情迅速準(zhǔn)確，不得無故擅離工作崗位。遵守安全衛(wèi)生管理的規(guī)定，并參加有關(guān)安全衛(wèi)生教育。煙火、電氣、煤氣使用前后，應(yīng)確認其安全性，并謹慎使用。因私請假，應(yīng)在當(dāng)日上班時間前設(shè)法通知上級并經(jīng)許可，等上班后再依照公司規(guī)定辦理補假手續(xù)。遵從工作命令，處理事情迅速準(zhǔn)確，不得無故擅離工作崗位。因私請假，應(yīng)在當(dāng)日上班時間前設(shè)法通知上級并經(jīng)許可，等上班后再依照公司規(guī)定辦理補假手續(xù)。遵從工作命令，處理事情迅速準(zhǔn)確，不得無故擅離工作崗位。遵守安全衛(wèi)生管理的規(guī)定，并參加有關(guān)安全衛(wèi)生教育。煙火、電氣、煤氣使用前后，應(yīng)確認其安全性，并謹慎使用。公司決定變更工作場所及工作項目的命令，員工不得拒絕。因工作上的原因而受傷時，應(yīng)立即通知有關(guān)部門，并適時提出處理辦法。四、員工進出公司會客須知（一）員工有下列情況者，公司有權(quán)禁止其進入公司或命令其離開。因紀(jì)律、秩序混亂而有可能引起事端時。因醉酒而干擾他人時。依勞動法令或工作規(guī)則所定，禁止工作者或被停職者欲進入公司時。未經(jīng)公司許可，工作時間外或假日欲進入公司時。未經(jīng)公司許可，欲攜入私人物品或攜出公共財物時。（二）員工進出公司，公司發(fā)現(xiàn)其攜帶物品有異常時，公司有權(quán)對其進行質(zhì)詢。工在工作時間內(nèi)，因業(yè)務(wù)關(guān)系會客時，必須在公司規(guī)定的場所內(nèi)進行。五、嘉獎須知有下列表現(xiàn)者，公司給予嘉獎：行端正，工作努力，能提前并保質(zhì)保量完成任務(wù)者。表現(xiàn)突出，有具體業(yè)績者。年度考績特優(yōu)者。有其他功績者。六、記小功須知有下列表現(xiàn)者，給予記小功：嘉獎三次者。對于工程、設(shè)計、技術(shù)或管理制度建議改進，經(jīng)采納實施，著有成效者。節(jié)約物料，或?qū)U料利用著有成效者。遇有災(zāi)害，勇于負責(zé)，所采取的措施適當(dāng)者。有其他較大功績者。七、記大功須知有下列事跡之一者，給予記大功：小功三次者。遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。維護員工安全，英勇執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。維護公司重大利益，避免重大損失者。八、獎勵須知有下列事跡之一者，由總經(jīng)理給予獎勵：發(fā)明，對公司確有貢獻者?？伎儍?yōu)良，未曾曠工或記過以上處分者。記大功者。對于業(yè)務(wù)有特殊貢獻，足為全公司表率者。有其他特殊功績者。九、警告須知有下列情況之一經(jīng)查證確實者，予以警告：在工作時間談天，怠慢疏忽工作者。在工作時間內(nèi)擅離工作崗位者。妨害現(xiàn)場工作秩序者。初次不遵從主管人員合理指揮者。浪費公物，情節(jié)輕微者。檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責(zé)者。在工作區(qū)域內(nèi)未佩帶工作證者。初次遺失工作證及《員工守冊》者。不遵守規(guī)定或攜帶物品出入工作區(qū)域，而拒絕警衛(wèi)或監(jiān)管人員查詢者。未經(jīng)許可攜帶不必要物品進入工作場所者。破壞環(huán)境衛(wèi)生者。服裝不潔或未穿公司規(guī)定制服者。用公司電話進行聊天或不珍惜使用電話設(shè)備者十、記小過須知有下列情況之一經(jīng)查證確實或有具體事證者，予以記小過：過失致使發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。對上級指示或有期限的命令，未申報正當(dāng)理由而未能如期完成或處理不當(dāng)者。因疏忽致使設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。未經(jīng)許可擅自帶外人進入工作區(qū)域內(nèi)參觀者。在工作場所喧嘩、吵鬧妨害他人工作者。攜帶危險物品入公司者。投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。對同事惡意攻擊，或誣告、偽證而制造事端者。在工作時間內(nèi)睡覺者。未經(jīng)公司許可，擅打國內(nèi)長途電話者。十一、記大過須知：有下列情況之一經(jīng)查證確實或有具體事證者，予以記大過：漏生產(chǎn)或經(jīng)營機密者。攜帶違禁物品進入公司不聽制止者。遺失公司的重要文件、機件、物件或工具者。撕毀公文或公共文件者。拒絕聽從主管人員合理指揮及監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從造成公司損失者。一年內(nèi)無故曠工積滿三日者。十二、解雇須知：有下列情況之一經(jīng)查證屬實或有具體事證者，予以解雇：（一）擅離職守，導(dǎo)致事故使公司蒙受重大損害者。（二）擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。（三）違犯安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失者。（四）造謠生事，散播謠言致使公司蒙受重損失者。（五）玩忽職守，使公司蒙受重大損失者。（六）利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司信譽蒙受重大損害者。（七）泄漏業(yè)務(wù)機密，使公司蒙受重大損失者。（八）對同事暴力威脅、恫嚇，致使嚴重妨礙工作者。（九）在工作區(qū)域內(nèi)毆打他人或互相毆打者。（十）故意毀損重要財產(chǎn)或破壞設(shè)備者。（十一）聚眾要挾，妨害工作秩序者。（十二）張貼、散發(fā)煽動性文字、圖片者。（十三）在工作區(qū)域內(nèi)賭博者。（十四）偷竊他人或公司財物者。（十五）侵占公有財物者。（十六）因犯罪被判刑者。（十七）營私舞弊者。（十八）在工作區(qū)域內(nèi)有不檢點行為者。（十九）年度內(nèi)積滿兩大過者。（二十）在工作區(qū)域內(nèi)吸煙或或亂接電源線導(dǎo)致火災(zāi)者。（二十一）在工作中酗酒滋事，擾亂工作秩序