2024版勞務(wù)派遣義務(wù)明確合同書版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版勞務(wù)派遣義務(wù)明確合同書版B版本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣概述1.1定義與范圍1.2派遣單位與接受單位1.3派遣崗位與派遣期限2.派遣員工的權(quán)益保障2.1派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬2.2派遣員工的福利待遇2.3派遣員工的勞動(dòng)條件2.4派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展3.派遣單位的義務(wù)3.1派遣單位的責(zé)任與義務(wù)3.2派遣單位的培訓(xùn)與指導(dǎo)3.3派遣單位的監(jiān)督與管理4.接受單位的義務(wù)4.1接受單位的責(zé)任與義務(wù)4.2接受單位的工作安排4.3接受單位的管理與支持5.派遣員工與接受單位的關(guān)系5.1派遣員工與接受單位之間的勞動(dòng)關(guān)系5.2派遣員工在接收單位的工作表現(xiàn)5.3派遣員工與接受單位的溝通與協(xié)調(diào)6.合同的變更與解除6.1合同變更的條件與程序6.2合同解除的條件與程序7.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決7.1派遣單位與接受單位的違約責(zé)任7.2派遣員工與接受單位的違約責(zé)任7.3爭(zhēng)議解決的途徑與方法8.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1保密義務(wù)與范圍8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的義務(wù)與責(zé)任9.合同的生效、期限與終止9.1合同的生效條件9.2合同的期限與終止條件9.3合同終止后的相關(guān)事宜10.法律適用與爭(zhēng)議解決10.1法律適用10.2爭(zhēng)議解決的方式與地點(diǎn)11.其他約定11.1雙方的其他權(quán)利與義務(wù)11.2合同的修訂與補(bǔ)充12.附件12.1派遣崗位說明12.2派遣員工的名冊(cè)12.3合同的審批文件13.簽字蓋章13.1派遣單位的簽字蓋章13.2接受單位的簽字蓋章13.3派遣員工的簽字確認(rèn)14.合同的附件14.1相關(guān)的法律法規(guī)14.2合同的補(bǔ)充協(xié)議14.3其他與合同相關(guān)的文件第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣概述1.1定義與范圍本合同所述的勞務(wù)派遣，是指派遣單位根據(jù)接受單位的需求，將符合條件的工作人員派遣至接受單位工作，并由派遣單位承擔(dān)派遣員工的相關(guān)責(zé)任和義務(wù)的一種人力資源服務(wù)方式。派遣范圍包括但不限于日常辦公、專業(yè)技術(shù)服務(wù)、生產(chǎn)線作業(yè)等。1.2派遣單位與接受單位派遣單位是指根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，取得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)。接受單位是指接受派遣單位派遣員工為其提供勞動(dòng)力服務(wù)的企業(yè)或其他組織。1.3派遣崗位與派遣期限派遣崗位是指派遣單位根據(jù)接受單位的需求，向接受單位提供的具體工作崗位。派遣期限由雙方協(xié)商確定，并在合同中予以明確。第二條派遣員工的權(quán)益保障2.1派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬派遣員工在派遣期間，其勞動(dòng)報(bào)酬由派遣單位支付。派遣員工的工資水平應(yīng)符合接受單位所在地同行業(yè)同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。2.2派遣員工的福利待遇派遣員工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。派遣單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.3派遣員工的勞動(dòng)條件派遣單位應(yīng)確保派遣員工的人身安全和健康，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。2.4派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展派遣單位應(yīng)根據(jù)派遣員工的工作需要，提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。派遣員工在派遣期間，有權(quán)參加接受單位組織的培訓(xùn)和晉升。第三條派遣單位的義務(wù)3.1派遣單位的責(zé)任與義務(wù)派遣單位應(yīng)對(duì)派遣員工的招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等事項(xiàng)承擔(dān)責(zé)任。派遣單位應(yīng)確保派遣員工符合接受單位的需求，并有權(quán)在派遣期間對(duì)派遣員工進(jìn)行管理和指導(dǎo)。3.2派遣單位的培訓(xùn)與指導(dǎo)派遣單位應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)和安全教育，確保派遣員工熟悉接受單位的工作要求和安全生產(chǎn)知識(shí)。在派遣期間，派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督。3.3派遣單位的監(jiān)督與管理派遣單位應(yīng)建立健全派遣員工的勞動(dòng)管理制度，監(jiān)督派遣員工遵守接受單位的規(guī)章制度。派遣單位有權(quán)對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并有權(quán)在必要時(shí)調(diào)整派遣員工的工作崗位。第四條接受單位的義務(wù)4.1接受單位的責(zé)任與義務(wù)接受單位應(yīng)按照合同約定，為派遣員工提供工作條件，合理安排派遣員工的工作，并按時(shí)支付派遣員工的工作報(bào)酬。接受單位有權(quán)對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并有權(quán)在必要時(shí)要求派遣單位調(diào)整派遣員工。4.2接受單位的工作安排接受單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理安排派遣員工的工作崗位和工作任務(wù)。在派遣期間，接受單位不得將派遣員工調(diào)至危險(xiǎn)、有毒、有害、危險(xiǎn)和對(duì)婦女、未成年人有害的崗位。4.3接受單位的管理與支持接受單位應(yīng)建立健全針對(duì)派遣員工的勞動(dòng)管理制度，確保派遣員工在派遣期間享有合法權(quán)益。接受單位應(yīng)積極支持派遣員工的工作，提供必要的工作指導(dǎo)和培訓(xùn)。第五條派遣員工與接受單位的關(guān)系5.1派遣員工與接受單位之間的勞動(dòng)關(guān)系派遣員工在派遣期間，與接受單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系。派遣員工應(yīng)遵守接受單位的規(guī)章制度，接受接受單位的工作安排和管理。5.2派遣員工在接收單位的工作表現(xiàn)派遣員工應(yīng)按照接受單位的工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量。派遣員工在派遣期間的工作表現(xiàn)，將作為評(píng)價(jià)其工作能力的重要依據(jù)。5.3派遣員工與接受單位的溝通與協(xié)調(diào)派遣員工在派遣期間，如遇到工作上的問題，應(yīng)向接受單位的直接上級(jí)報(bào)告，并通過派遣單位與接受單位進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。第六條合同的變更與解除6.1合同變更的條件與程序合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。合同變更的條件和程序，按照雙方協(xié)商確定的內(nèi)容執(zhí)行。6.2合同解除的條件與程序合同解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。合同解除的條件和程序，按照雙方協(xié)商確定的內(nèi)容執(zhí)行。合同解除后，派遣單位應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等轉(zhuǎn)移手續(xù)。接受單位應(yīng)在解除合同前，向派遣單位支付應(yīng)付的派遣員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)費(fèi)用。合同解除后，派遣員工與接受單位之間的工作關(guān)系同時(shí)終止。派遣員工在解除合同后的合理期間內(nèi)，有權(quán)繼續(xù)享受派遣單位提供的福利待遇。第八條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1保密義務(wù)與范圍派遣員工在派遣期間，應(yīng)對(duì)接受單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密及其他保密信息予以保密。保密義務(wù)適用于派遣員工在派遣期間接觸到的所有保密信息。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的義務(wù)與責(zé)任派遣員工在派遣期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸接受單位所有。派遣員工應(yīng)協(xié)助接受單位辦理相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。第九條合同的生效、期限與終止9.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同的期限與終止條件合同期限根據(jù)雙方協(xié)商確定，并在合同中予以明確。合同終止條件及終止后的相關(guān)事宜，按照雙方協(xié)商確定的內(nèi)容執(zhí)行。9.3合同終止后的相關(guān)事宜合同終止后，派遣單位應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等轉(zhuǎn)移手續(xù)。接受單位應(yīng)在終止合同前，向派遣單位支付應(yīng)付的派遣員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)費(fèi)用。第十條法律適用與爭(zhēng)議解決10.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決，均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2爭(zhēng)議解決的方式與地點(diǎn)合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1雙方的其他權(quán)利與義務(wù)雙方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同約定的權(quán)利與義務(wù)。11.2合同的修訂與補(bǔ)充合同的修訂與補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修訂協(xié)議。修訂協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條附件12.1派遣崗位說明附件中應(yīng)包括派遣崗位的具體工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)等信息。12.2派遣員工的名冊(cè)附件中應(yīng)列出派遣員工的姓名、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)等相關(guān)信息。12.3合同的審批文件附件中應(yīng)包括合同的審批文件，以證明合同的合法性。第十三條簽字蓋章13.1派遣單位的簽字蓋章派遣單位應(yīng)在合同文本上簽字蓋章，以證明合同的有效性。13.2接受單位的簽字蓋章接受單位應(yīng)在合同文本上簽字蓋章，以證明合同的有效性。13.3派遣員工的簽字確認(rèn)派遣員工應(yīng)在合同文本上簽字，以確認(rèn)對(duì)合同內(nèi)容的了解和同意。第十四條合同的附件14.1相關(guān)的法律法規(guī)附件中應(yīng)包括與本合同相關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)，以便雙方查閱。14.2合同的補(bǔ)充協(xié)議附件中應(yīng)包括合同的補(bǔ)充協(xié)議，以明確雙方在合同履行過程中的額外約定。14.3其他與合同相關(guān)的文件附件中應(yīng)包括其他與本合同相關(guān)的文件，以便雙方查閱。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣崗位說明詳細(xì)列出派遣崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等信息，以便派遣員工了解自己在接受單位的工作情況。附件二：派遣員工的名冊(cè)列出所有派遣員工的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、學(xué)歷、專業(yè)、派遣期限等信息，以便雙方查閱和管理。附件三：合同的審批文件提供合同審批文件的復(fù)印件，以證明合同的合法性和有效性。附件四：相關(guān)的法律法規(guī)列出與本合同相關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)，供雙方查閱和遵守。附件五：合同的補(bǔ)充協(xié)議明確雙方在合同履行過程中的額外約定，供雙方查閱和遵守。附件六：其他與合同相關(guān)的文件提供其他與本合同相關(guān)的文件，供雙方查閱和遵守。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.派遣單位未按照合同約定派遣員工。2.派遣單位未按照合同約定支付派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。3.派遣單位未按照合同約定提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。4.接受單位未按照合同約定提供工作條件和工作安排。5.接受單位未按照合同約定支付派遣員工的工資。6.雙方未按照合同約定履行其他義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。2.違約方應(yīng)賠償因違約給對(duì)方造成的損失。3.違約方未按照合同約定履行義務(wù)的，守約方有權(quán)解除合同。示例說明：如果派遣單位未按照合同約定派遣員工，屬于違約行為。派遣單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向接受單位支付違約金，并賠償因未派遣員工導(dǎo)致的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)接受單位的需求，將符合條件的工作人員派遣至接受單位工作，并由派遣單位承擔(dān)派遣員工的相關(guān)責(zé)任和義務(wù)的一種人力資源服務(wù)方式。2.派遣單位：指根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，取得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可，從事勞務(wù)