2025提前解除勞動合同范文

?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方依法訂立了勞動合同，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經(jīng)協(xié)商一致，同意提前解除雙方的勞動合同?，F(xiàn)將雙方的權(quán)利、義務等事項明確如下：一、合同解除時間雙方同意在本合同解除通知書簽署之日起【具體日期】正式解除勞動合同。二、合同解除原因1.【填寫解除勞動合同的原因，如：甲方因經(jīng)營不善，進行人員調(diào)整等】2.【填寫解除勞動合同的原因，如：乙方因個人原因，提出辭職等】三、合同解除后待遇1.乙方按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)，甲方依法為乙方辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。2.甲方根據(jù)乙方的實際工作年限，支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。3.乙方在解除勞動合同前的工作年限，計入甲方員工檔案，如有需要，乙方可以查閱、復印自己的檔案。四、保密協(xié)議1.乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方同意在解除勞動合同后，不得利用甲方的資源與甲方進行商業(yè)競爭。五、法律適用及爭議解決本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項：1.確保合同雙方主體資格合法，具有完全民事行為能力。2.合同內(nèi)容應真實、完整、明確，避免模糊不清或誤導性條款。3.確保合同符合法律法規(guī)，遵循公平、公正、誠實信用原則。4.合同簽訂時，雙方應仔細閱讀合同條款，確保理解各自權(quán)利義務。5.合同簽訂后，雙方應嚴格按照合同約定履行各自義務。6.合同變更、解除或終止，應遵循法律法規(guī)和合同約定。7.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.如協(xié)商無果，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取報酬的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。4.經(jīng)濟補償金：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在解除或終止勞動合同后，繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的協(xié)議。7.法律適用：指合同雙方在合同訂立、效力、解釋、履行和爭議解決等方面所適用的法律法規(guī)。8.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。應用場合：1.用人單位與勞動者之間因提前解除勞動合同而需要明確雙方權(quán)利義務。2.雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，達成提前解除勞動合同的共識。3.作為雙方在解除勞動合同后，處理相關事宜的依據(jù)。補充條款：1.雙方在解除勞動合同后，仍應遵守國家有關勞動保護、勞動安全、衛(wèi)生等方面的法律法規(guī)。2.雙方應按照合同約定，及時辦理離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移或終止等。3.如乙方在解除勞動合同后，違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應法律責任。4.如甲方在解除勞動合同后，未按照約定支付經(jīng)濟補償金或未履行其他義務，乙方有權(quán)依法向有關部門投訴或提起訴訟。5.本合同的簽訂、履行、變更、解除或終止，均應遵守中華人民共和國法律法規(guī)，如有與國家新出臺的法律法規(guī)相抵觸之處，以新法律法規(guī)為準。附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份