2025廣東省勞動局勞動合同

?合同編號：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意錄用乙方為勞動合同制員工，乙方愿意應(yīng)聘甲方職位，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商延長勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容描述）第三條勞動報(bào)酬3.1乙方工資待遇為每月人民幣元，試用期為個(gè)月，試用期間工資為每月人民幣元。3.2乙方工資實(shí)行計(jì)時(shí)工資制/計(jì)件工資制，具體工資計(jì)算方式如下：（詳細(xì)工資計(jì)算方式）第四條工作時(shí)間與休息休假4.1甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間，乙方每周工作天，每天工作小時(shí)。4.2乙方享有國家法定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第七條違反勞動合同的責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同的變更、解除和終止8.1本勞動合同的變更、解除和終止，必須依法進(jìn)行，雙方協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商辦理。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：確保合同雙方在簽訂合提供真實(shí)、完整的個(gè)人信息和資料。解決辦法：雙方應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息和資料，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，可要求改正或解除合同。2.注意事項(xiàng)：合同期限內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度。解決辦法：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，如違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.注意事項(xiàng)：甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，如有拖欠或克扣，乙方有權(quán)要求支付，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.注意事項(xiàng)：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，確保乙方享受社會保險(xiǎn)待遇。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，如未繳納，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并可向社會保險(xiǎn)行政部門投訴。解決辦法：雙方應(yīng)積極溝通，如有矛盾和糾紛，可通過友好協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間，確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利和義務(wù)的組織或個(gè)人。3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。5.工資：勞動者按照約定工作時(shí)間，獲得的經(jīng)濟(jì)收入。6.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會保障制度。7.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境，保障勞動者人身安全和健康。8.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，產(chǎn)生的糾紛。9.調(diào)解：通過第三方協(xié)調(diào)，促使雙方自愿達(dá)成協(xié)議，解決勞動爭議的方式。10.仲裁：依法對勞動爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。適用場合：1.適用于廣東省內(nèi)的各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同。2.適用于各類全職、兼職、實(shí)習(xí)、試用等形式的勞動關(guān)系。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重雙方合法權(quán)益。2.合同期內(nèi)，如國家法律法規(guī)發(fā)生變更，雙方應(yīng)遵循新的法律法規(guī)執(zhí)行。4.合同期內(nèi)，乙方如因故離職，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，雙方協(xié)商確定離職日期。5.雙方