跟班維修工職責(zé)

跟班維護(hù)和修理工職責(zé)一、背景與目的為了提高企業(yè)設(shè)備維護(hù)和修理效率、保障生產(chǎn)運(yùn)行的順利進(jìn)行，規(guī)范跟班維護(hù)和修理工的職責(zé)和工作流程，訂立本規(guī)章制度。本制度旨在明確跟班維護(hù)和修理工的職責(zé)范圍和工作要求，確保設(shè)備維護(hù)和修理工作的高效、準(zhǔn)確與安全。二、適用范圍本制度適用于企業(yè)全部跟班維護(hù)和修理工。三、職責(zé)與義務(wù)跟班維護(hù)和修理工是企業(yè)設(shè)備維護(hù)和修理團(tuán)隊(duì)的緊要成員，其重要職責(zé)如下：1.設(shè)備故障排查與維護(hù)和修理跟班維護(hù)和修理工負(fù)責(zé)日常設(shè)備故障排查和維護(hù)和修理工作。在設(shè)備顯現(xiàn)故障時(shí)，需要快速推斷并確定故障原因，并采取相應(yīng)的維護(hù)和修理措施。負(fù)責(zé)設(shè)備維護(hù)和修理的細(xì)節(jié)操作，包含但不限于設(shè)備拆解、更換配件、檢修調(diào)試等工作。搭配相關(guān)部門進(jìn)行設(shè)備維護(hù)和修理計(jì)劃的訂立和實(shí)施。2.維護(hù)和修理記錄與報(bào)告正確填寫設(shè)備故障維護(hù)和修理記錄，并及時(shí)上報(bào)給主管領(lǐng)導(dǎo)。完成設(shè)備維護(hù)和修理后，編寫認(rèn)真的維護(hù)和修理報(bào)告，并與相關(guān)部門進(jìn)行溝通和溝通。統(tǒng)計(jì)設(shè)備故障和維護(hù)和修理情況，供應(yīng)相關(guān)的數(shù)據(jù)分析和改進(jìn)建議。3.設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)負(fù)責(zé)設(shè)備的日常保養(yǎng)和維護(hù)工作，包含設(shè)備的清潔、潤滑、調(diào)整等。定期檢查設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理問題，保證設(shè)備的正常運(yùn)行。提出設(shè)備維護(hù)計(jì)劃和防備性維護(hù)措施，確保設(shè)備運(yùn)行的可靠性和穩(wěn)定性。4.安全生產(chǎn)責(zé)任遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)操作規(guī)定，確保人身安全和設(shè)備安全。參加公司的安全培訓(xùn)，提高安全意識(shí)和技能水平。發(fā)現(xiàn)設(shè)備安全隱患或存在的安全問題，及時(shí)上報(bào)和處理，確保安全生產(chǎn)。5.團(tuán)隊(duì)協(xié)作樂觀搭配團(tuán)隊(duì)成員開展工作，相互支持、合作，共同完成設(shè)備維護(hù)和修理任務(wù)。跟班維護(hù)和修理工之間要相互學(xué)習(xí)和溝通，共同提升維護(hù)和修理技能和解決問題的本領(lǐng)。搭配其他部門的工作需求，樂觀參加相關(guān)的調(diào)試、改進(jìn)和優(yōu)化工作。四、工作紀(jì)律要求為了確保跟班維護(hù)和修理工的工作質(zhì)量和效率，以下工作紀(jì)律要求需嚴(yán)格遵守：1.按時(shí)到崗跟班維護(hù)和修理工必需依照規(guī)定的上班時(shí)間按時(shí)到崗，不得早退或遲到。若因特殊情況需要請(qǐng)假或調(diào)班，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并確保工作交接順利進(jìn)行。2.保密工作跟班維護(hù)和修理工需嚴(yán)格遵守企業(yè)保密規(guī)定，對(duì)于工作中接觸到的涉密信息和技術(shù)內(nèi)容，不得泄露給外部人員，確保企業(yè)信息安全。3.工作態(tài)度和形象跟班維護(hù)和修理工需保持良好的工作態(tài)度和形象，遵守崗位紀(jì)律，敬重他人，與同事友好相處，嚴(yán)禁與其他員工發(fā)生沖突、爭吵等行為。4.個(gè)人安全與責(zé)任跟班維護(hù)和修理工應(yīng)加強(qiáng)自我安全意識(shí)，認(rèn)真履行個(gè)人安全責(zé)任，保證本身和他人的安全。對(duì)于可能存在的安全風(fēng)險(xiǎn)或不安全情況，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并采取合理有效的防備措施。五、違紀(jì)違規(guī)與懲罰對(duì)于不履行職責(zé)、違反規(guī)章制度的跟班維護(hù)和修理工，將依照以下程序進(jìn)行處理：1.提示與警告首次違反紀(jì)律或規(guī)章制度的，由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行口頭或書面提示，并進(jìn)行必需的警告。2.通報(bào)批判多次違紀(jì)行為或情節(jié)嚴(yán)重的，將由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行通報(bào)批判，并將其違紀(jì)記錄報(bào)告給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。3.記過或降級(jí)處理對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣或造成重點(diǎn)損失的，將視情況予以記過、降級(jí)處理，甚至解除勞動(dòng)合同。六、附則本規(guī)章制度由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋和修改。對(duì)于本制度未涉及的事項(xiàng)，可參照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。以上內(nèi)容為跟班維護(hù)和修理