二零二五版城市軌道交通臨時工雇用合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版城市軌道交通臨時工雇用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雇傭方基本信息1.2.雇員基本信息2.雇傭崗位及工作內(nèi)容2.1.雇員崗位名稱2.2.工作內(nèi)容描述2.3.工作地點3.雇傭期限3.1.雇傭起始日期3.2.雇傭終止日期3.3.續(xù)約條件4.工作時間及休息時間4.1.工作時間安排4.2.休息時間規(guī)定4.3.加班制度5.工資及福利待遇5.1.工資標準及支付方式5.2.假期工資及加班費計算5.3.社會保險及公積金繳納5.4.其他福利待遇6.工作紀律與保密條款6.1.工作紀律6.2.保密條款7.健康與安全7.1.工作環(huán)境及安全規(guī)定7.2.健康檢查與職業(yè)健康7.3.緊急事故處理8.考勤及獎懲制度8.1.考勤管理制度8.2.獎懲制度9.合同解除與終止9.1.合同解除條件9.2.合同終止條件9.3.解除或終止后的處理10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構(gòu)11.其他約定11.1.不可抗力條款11.2.法律適用及爭議解決11.3.合同生效與修改12.合同附件12.1.附件一：崗位說明書12.2.附件二：保密協(xié)議12.3.附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1.雇員簽署13.2.雇傭方簽署14.合同生效與解除第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.雇傭方基本信息1.1.1.雇傭方名稱：X城市軌道交通1.1.2.法定代表人：1.1.3.注冊地址：X市X區(qū)X路X號1.1.4.注冊資本：人民幣X萬元1.1.5.經(jīng)營范圍：城市軌道交通的建設、運營、維護等1.2.雇員基本信息1.2.1.雇員姓名：1.2.2.性別：男1.2.3.身份證號碼：X1.2.4.聯(lián)系電話：1381.2.5.家庭住址：X市X區(qū)X路X號2.雇傭崗位及工作內(nèi)容2.1.雇員崗位名稱：軌道交通站務員2.2.工作內(nèi)容描述：2.2.1.負責車站的日常運營管理，確保車站秩序和安全；2.2.2.監(jiān)督車站工作人員的值班工作，及時處理突發(fā)事件；2.2.3.為乘客提供咨詢服務，解答乘客疑問；2.2.4.協(xié)助車站保潔、安保等工作人員，維護車站環(huán)境衛(wèi)生和安全；2.3.工作地點：X市X區(qū)X站3.雇傭期限3.1.雇傭起始日期：2025年5月1日3.2.雇傭終止日期：2025年10月31日3.3.續(xù)約條件：根據(jù)雙方實際情況，經(jīng)協(xié)商一致后可續(xù)簽合同4.工作時間及休息時間4.1.工作時間安排：4.1.1.標準工作時間：每天8小時，每周40小時；4.1.2.班次安排：實行四班三運轉(zhuǎn)制，具體班次根據(jù)實際情況調(diào)整；4.2.休息時間規(guī)定：4.2.1.每周休息2天，具體休息日根據(jù)實際工作需要安排；4.2.2.每工作12小時后，給予至少12小時的休息時間；4.3.加班制度：按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，加班工資計算按1.5倍支付5.工資及福利待遇5.1.工資標準及支付方式：5.1.1.基本工資：每月人民幣X元；5.1.2.績效工資：根據(jù)工作表現(xiàn)及公司考核制度，每月人民幣X元；5.1.3.支付方式：每月10日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付；5.2.假期工資及加班費計算：5.2.1.假期工資：根據(jù)國家及地方有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；5.2.2.加班費：按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，加班工資計算按1.5倍支付；5.3.社會保險及公積金繳納：5.3.1.按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)繳納社會保險及公積金；5.3.2.雇員繳納部分由公司代扣代繳；5.4.其他福利待遇：5.4.1.提供工作服；5.4.2.定期組織員工體檢；5.4.3.享有國家法定節(jié)假日及年假等。6.工作紀律與保密條款6.1.工作紀律：6.1.1.遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度；6.1.2.積極完成工作任務，服從工作安排；6.1.3.維護公司形象，不得泄露公司機密；6.2.保密條款：6.2.1.雇員對本合同內(nèi)容以及公司業(yè)務信息負有保密義務；6.2.2.雇員離職后，仍需遵守保密條款，不得泄露公司機密。8.考勤及獎懲制度8.1.考勤管理制度8.1.1.雇員應按時上下班，不得無故缺勤或遲到、早退；8.1.2.雇員每月累計遲到、早退超過3次，將扣除相應工資；8.1.3.雇員每月累計缺勤超過3天，將扣除相應工資；8.2.獎懲制度8.2.1.雇員表現(xiàn)優(yōu)秀，可獲評月度或年度優(yōu)秀員工，并給予相應獎勵；8.2.2.雇員違反公司規(guī)章制度，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職或解除合同等處分。9.合同解除與終止9.1.合同解除條件9.1.1.雇員嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；9.1.2.雇員因個人原因無法繼續(xù)履行合同，且經(jīng)雙方協(xié)商一致的；9.1.3.雇員因公司原因無法繼續(xù)履行合同，如公司破產(chǎn)、倒閉等情況；9.2.合同終止條件9.2.1.雇用期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同的；9.2.2.雇員達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作的；9.3.解除或終止后的處理9.3.1.合同解除或終止后，公司應按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟補償；9.3.2.雇員應將工作交接清楚，并歸還公司物品。10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.1.1.雙方應友好協(xié)商解決爭議；10.1.2.協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.1.3.仲裁不成，可向人民法院提起訴訟；10.2.爭議解決機構(gòu)10.2.1.勞動爭議仲裁委員會10.2.2.人民法院11.其他約定11.1.不可抗力條款11.1.1.因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任；11.1.2.不可抗力事件包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等；11.2.法律適用及爭議解決11.2.1.本合同適用中華人民共和國法律；11.2.2.爭議解決方式按照第十條執(zhí)行；11.3.合同生效與修改11.3.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；11.3.2.合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。12.合同附件12.1.附件一：崗位說明書12.1.1.職位名稱：軌道交通站務員12.1.2.職責：負責車站的日常運營管理，確保車站秩序和安全等12.2.附件二：保密協(xié)議12.2.1.雇員對本合同內(nèi)容以及公司業(yè)務信息負有保密義務12.3.附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1.雇員簽署：13.2.雇傭方簽署：X城市軌道交通（蓋章）14.合同生效與解除14.1.合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.2.合同解除：合同解除條件按照第九條執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的說明15.1.第三方的定義15.1.1.第三方是指在合同履行過程中，因特定原因由甲乙雙方共同認可的，介入合同履行過程中的個人、企業(yè)或其他組織。15.1.2.第三方不包括合同當事人及其直接關(guān)聯(lián)方。15.2.第三方介入的情形15.2.1.當合同履行需要專業(yè)服務或特殊技能時，甲乙雙方可共同邀請第三方介入；15.2.2.當合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁時，甲乙雙方可邀請第三方介入；15.2.3.其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入的情形。15.3.第三方的責權(quán)利15.3.1.責任：第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務，對因自身原因造成的損失承擔相應責任；15.3.2.權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，行使合同中的權(quán)利；15.3.3.利益：第三方在合同履行過程中，有權(quán)獲得合同約定的報酬或利益。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1.甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系；16.2.第三方在合同履行過程中，應服從甲乙雙方的監(jiān)督和管理；16.3.第三方不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方介入的程序17.1.第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的必要性、權(quán)利義務等內(nèi)容進行協(xié)商；17.2.甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務；17.3.第三方介入后，甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方履行合同義務。18.第三方的責任限額18.1.第三方的責任限額由甲乙雙方在簽訂書面協(xié)議時約定；18.2.第三方的責任限額應合理，不得超過其承擔相應風險的能力；18.3.第三方的責任限額在書面協(xié)議中明確列出，并作為合同附件。19.第三方介入的合同變更19.1.第三方介入后，如需對合同內(nèi)容進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致；19.2.合同變更應采取書面形式，并經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章；19.3.合同變更不影響甲乙雙方根據(jù)原合同享有的權(quán)利和承擔的義務。20.第三方介入的合同解除20.1.第三方介入期間，如出現(xiàn)合同解除的情形，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致；20.2.合同解除后，第三方應按照約定退還已收取的報酬，并承擔相應的責任；20.3.合同解除不影響甲乙雙方根據(jù)原合同享有的權(quán)利和承擔的義務。21.第三方介入的爭議解決21.1.第三方介入期間，如出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；21.2.協(xié)商不成，可按照合同約定的爭議解決方式處理；21.3.第三方介入的爭議解決，不影響甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務關(guān)系。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、職責、任職資格、工作地點、工作時間、薪資待遇等內(nèi)容。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方對崗位的具體要求和約定。2.附件二：保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息的范圍、保密期限、違約責任等內(nèi)容。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方對保密信息的保護義務和違約責任。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細詳細要求：包括社會保險和公積金的繳納比例、繳費基數(shù)、繳納時間等內(nèi)容。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方對社會保險和公積金繳納的具體約定。4.附件四：考勤管理制度詳細要求：包括考勤時間、遲到早退處理、請假規(guī)定等內(nèi)容。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方對考勤管理的具體規(guī)定。5.附件五：獎懲制度實施細則詳細要求：包括獎勵條件、獎勵標準、懲罰措施等內(nèi)容。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方對獎懲制度的具體執(zhí)行標準。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的原因、權(quán)利義務、責任限額等內(nèi)容。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入的具體約定。7.附件七：合同解除及終止協(xié)議詳細要求：包括合同解除的條件、程序、經(jīng)濟補償?shù)葍?nèi)容。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方在合同解除及終止時的具體約定。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：雇員遲到、早退或無故缺勤，累計超過規(guī)定次數(shù)；雇員嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育不改；雇員泄露公司機密或損害公司利益；雇主未按時支付工資或違反社會保險繳納規(guī)定；雇主未提供合同約定的福利待遇；第三方未履行協(xié)議約定的義務，導致合同無法履行。2.責任認定標準：雇員違約：根據(jù)違約情節(jié)，扣除相應工資，嚴重者解除合同；雇主違約：支付違約金，賠償雇員損失，嚴重者解除合同；第三方違約：根據(jù)違約情節(jié)，承擔相應責任，賠償合同雙方損失。3.示例說明：雇員每月累計遲到3次，扣除當月工資的10%；雇主未按時支付工資，每逾期一天，向雇員支付當月工資的1%作為違約金；第三方未按協(xié)議提供專業(yè)服務，導致項目延期，賠償合同雙方損失人民幣X元。全文完。二零二五版城市軌道交通臨時工雇用合同1合同編號_________一、合同主體1.1甲方：1.2乙方：1.3其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景：隨著我國城市化進程的加快，城市軌道交通建設日益重要。為確保城市軌道交通項目的順利進行，甲方根據(jù)項目需求，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在城市軌道交通臨時工雇用過程中的權(quán)利、義務和責任，確保項目順利進行。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）“城市軌道交通”是指城市中的地鐵、輕軌、有軌電車等公共交通系統(tǒng)。（2）“臨時工”是指在項目施工期間，根據(jù)甲方需求，由乙方臨時雇傭的工人。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）“合同期限”：指本合同生效之日起至終止之日止的時間段。（2）“工作內(nèi)容”：指乙方在合同期限內(nèi)，按照甲方要求完成的工作任務。（3）“工資”：指乙方在合同期限內(nèi)，按照約定標準獲得的報酬。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務：（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定，完成項目施工期間的臨時工雇用工作。（2）甲方應按照合同約定，支付乙方工資及社會保險等費用。（3）甲方應提供必要的工作條件，確保乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。4.2乙方的權(quán)利和義務：（1）乙方應按照甲方要求，完成合同約定的臨時工雇用工作。（2）乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及本合同約定。（3）乙方應保證自身及所雇傭人員的安全，避免發(fā)生安全事故。五、履行條款5.1合同履行時間：5.2合同履行地點：乙方在甲方指定的城市軌道交通項目施工現(xiàn)場工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，完成合同約定的臨時工雇用工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期限屆滿；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序：（2）雙方協(xié)商一致解除合同，應簽訂書面協(xié)議。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應按照甲方要求，辦理相關(guān)手續(xù)；（2）甲方應按照合同約定，支付乙方工資及社會保險等費用。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、技能水平及甲方規(guī)定的工資標準確定。（2）加班費：按照國家規(guī)定和甲方內(nèi)部規(guī)定，對乙方加班所支付的費用。（3）伙食補貼：乙方在工作期間，甲方提供的伙食費用。（4）交通補貼：乙方因工作需要，甲方提供的交通費用。（5）社會保險：按照國家規(guī)定，甲方為乙方繳納的社會保險費用。（6）其他費用：根據(jù)合同約定和實際情況，甲方應支付的其他費用。7.2支付方式：甲方應按照國家規(guī)定和合同約定，以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式支付乙方工資及各項費用。7.3支付時間：（3）其他費用：根據(jù)合同約定和實際情況，甲方應在規(guī)定的時間內(nèi)支付。7.4支付條款：（1）甲方應在支付工資及費用前，核實乙方的工作完成情況。（2）甲方應確保支付給乙方的工資及費用真實、準確。（3）乙方應在收到工資及費用后，向甲方出具收據(jù)。八、違約責任8.1甲方違約：（2）甲方未提供必要工作條件的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：（2）乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：（1）違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定。（2）賠償金額應以人民幣計算，并按照國家規(guī)定進行支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）本合同中涉及到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。（2）甲方在項目施工過程中，向乙方提供的其他保密信息。9.2保密期限：9.3保密履行方式：（1）乙方不得泄露、復制、傳播保密內(nèi)容。（2）乙方應采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等，導致合同無法履行或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、動亂、政府禁令等社會異常事件；（3）其他導致合同無法履行的事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方。（2）雙方應盡力采取措施，減輕不可抗力事件的影響。（3）因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例：（1）地震導致項目施工中斷；（2）政府禁令導致項目停工；（3）戰(zhàn)爭導致項目無法繼續(xù)。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成時，雙方可向有關(guān)部門申請調(diào)解，或提交仲裁機構(gòu)仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）合同涉及國家秘密、商業(yè)秘密等敏感信息；（2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留對本合同內(nèi)容的解釋權(quán)。（2）甲方保留對項目施工過程中技術(shù)方案的調(diào)整權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)的監(jiān)督權(quán)。（2）甲方保留對乙方違反合同約定的處理權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）任何一方提出修改或補充本合同，應書面通知對方。（2）雙方同意修改或補充的內(nèi)容，應簽訂書面協(xié)議。14.2修改和補充效力：修改或補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）雙方應相互協(xié)作，確保項目順利進行。（2）乙方應按照甲方要求，提供必要的技術(shù)支持。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應定期召開會議，溝通項目進展情況。（2）雙方應保持信息暢通，及時解決項目實施過程中遇到的問題。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成甲乙雙方就本合同事項達成的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭形式對本合同進行變更。16.3增減條款：本合同的增減條款，應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：（年/月/日）乙方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：（年/月/日）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方身份證明文件復印件（如身份證、護照等）。2.乙方健康狀況證明文件復印件。3.乙方相關(guān)技能證書復印件。4.項目施工安全規(guī)定及操作規(guī)程。5.乙方加班記錄及考勤表。6.甲方提供的乙方住宿及餐飲標準說明。7.甲方提供的乙方社會保險繳納證明。8.不可抗力事件證明材料。9.合同修改和補充協(xié)議。10.其他雙方認為必要的文件。二、違約行為及認定：1.甲方的違約行為及認定：未按時支付乙方工資及費用：認定違約，應支付違約金。未提供必要工作條件：認定違約，應承擔相應法律責任。未經(jīng)乙方同意轉(zhuǎn)讓合同：認定違約，不得轉(zhuǎn)讓。2.乙方的違約行為及認定：未按時完成工作任務：認定違約，應支付違約金。泄露保密信息：認定違約，應承擔相應法律責任。未經(jīng)甲方同意，擅自轉(zhuǎn)讓合同：認定違約，不得轉(zhuǎn)讓。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指因自然災害、政府行為、社會異常事件等，導致合同無法履行或履行困難的客觀情況。2.違約金：指一方因違反合同約定而向?qū)Ψ街Ц兜难a償性款項。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，規(guī)定用人單位和勞動者必須依法參加的社會保障制度。4.合同轉(zhuǎn)讓：指合同當事人將其權(quán)利義務全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不符合要求。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，明確要求，必要時提供培訓或調(diào)整工作內(nèi)容。2.問題：乙方違反保密條款。解決辦法：甲方應加強保密意識教育，對違規(guī)行為進行嚴肅處理。3.問題：甲方未能及時支付工資及費用。解決辦法：甲方應制定嚴格的財務管理制度，確保按時支付工資及費用。4.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：雙方應按照合同約定，協(xié)商解決不可抗力事件對合同履行的影響。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體名稱：2.第三方主體職責：對乙方的工作進行監(jiān)督和管理。確保乙方遵守國家法律法規(guī)及合同約定。對乙方進行必要的培訓和教育。3.第三方主體權(quán)利：對乙方的工作進行評估和考核。對乙方的工作提出改進意見。在合同約定范圍內(nèi)，對乙方進行獎懲。4.第三方主體義務：對乙方的工作進行保密。對乙方提供必要的工作條件。對乙方進行公正、公平的評估。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資及費用。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和安全保障。乙方有權(quán)要求甲方提供培訓和教育機會。2.乙方的利益條款：乙方有權(quán)獲得加班費、伙食補貼、交通補貼等。乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇。乙方有權(quán)參與項目施工過程中的民主管理。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付工資及費用的，應向乙方支付違約金。甲方未提供必要工作條件的，應承擔相應法律責任。甲方不得隨意解雇乙方，如需解雇，應提前通知乙方，并支付相應的賠償金。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可對乙方的工作進行監(jiān)督和管理。甲方可對乙方的工作提出改進意見。甲方可對乙方進行獎懲。2.甲方的利益條款：甲方可獲得乙方完成的工作成果。甲方可獲得乙方的工作經(jīng)驗和技能。甲方可享受乙方帶來的經(jīng)濟效益。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按時完成工作任務，應向甲方支付違約金。乙方泄露保密信息，應承擔相應法律責任。乙方不得未經(jīng)甲方同意轉(zhuǎn)讓合同。全文完。二零二五版城市軌道交通臨時工雇用合同2本合同目錄一覽第一條合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同終止條件1.6合同解除條件1.7合同續(xù)簽1.8合同變更第二條雇傭關(guān)系2.1雇員崗位及職責2.2雇員工作地點2.3工作時間及班次2.4工作制度2.5雇員培訓2.6雇員考核第三條工資及福利待遇3.1基本工資3.2績效工資3.3加班工資3.4獎金3.5社會保險及住房公積金3.6其他福利待遇3.7工資支付方式3.8工資調(diào)整第四條工作條件及安全保障4.1工作環(huán)境4.2安全生產(chǎn)4.3健康檢查4.4應急預案4.5工作防護用品4.6職業(yè)病防治第五條違約責任5.1雇主違約責任5.2雇員違約責任5.3合同解除違約責任5.4違約金第六條爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機構(gòu)6.3爭議解決期限6.4爭議解決費用第七條其他7.1合同附件7.2合同解除條件7.3合同生效條件7.4合同附件7.5合同解釋權(quán)7.6合同簽訂地第八條合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后的處理8.4合同解除通知第九條合同終止9.1合同終止條件9.2合同終止程序9.3合同終止后的處理9.4合同終止通知第十條合同解除和終止的補償10.1解除和終止的補償標準10.2補償支付方式10.3補償期限第十一條合同附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：勞動合同書11.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細11.4附件四：其他相關(guān)證明材料第十二條合同解釋12.1合同解釋原則12.2合同解釋依據(jù)12.3合同解釋效力第十三條合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期13.3合同生效地點第十四條合同備案14.1合同備案機關(guān)14.2合同備案程序14.3合同備案期限第一部分：合同如下：第一條合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.1.1雇主方：名稱、法定代表人、地址、聯(lián)系電話1.1.2雇員方：姓名、身份證號碼、地址、聯(lián)系電話1.2合同簽訂日期：2025年X月X日1.3合同生效日期：自合同簽訂之日起生效1.4合同期限：自合同生效之日起至2025年X月X日止，共計X個月1.5合同終止條件：1.5.1合同期滿1.5.2雇主方因項目結(jié)束或業(yè)務調(diào)整終止合同1.5.3雇員方因個人原因提出解除合同1.6合同解除條件：1.6.1雇員方嚴重違反合同約定1.6.2雇主方因不可抗力導致合同無法履行1.7合同續(xù)簽：1.7.1雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同1.7.2續(xù)簽合同期限最長不超過X個月1.7.3續(xù)簽合同應重新簽訂第二條雇傭關(guān)系2.1雇員崗位及職責：2.1.1雇員崗位：具體崗位名稱2.1.2雇員職責：詳細列出崗位職責2.2雇員工作地點：具體工作地點2.3工作時間及班次：2.3.1工作時間：每日X小時，每周X天2.3.2班次安排：具體班次安排2.4工作制度：2.4.1考勤制度：詳細列出考勤規(guī)定2.4.2請假制度：詳細列出請假規(guī)定2.5雇員培訓：2.5.1雇主方負責對雇員進行崗前培訓2.5.2雇員需參加培訓并通過考核2.6雇員考核：2.6.1雇主方定期對雇員進行考核2.6.2考核結(jié)果作為工資調(diào)整和獎懲的依據(jù)第三條工資及福利待遇3.1基本工資：3.1.1基本工資標準：X元/月3.1.2基本工資支付周期：每月支付一次3.2績效工資：3.2.1績效工資標準：根據(jù)考核結(jié)果確定3.2.2績效工資支付周期：每月支付一次3.3加班工資：3.3.1加班工資計算標準：按國家規(guī)定計算3.3.2加班工資支付周期：每月支付一次3.4獎金：3.4.1獎金種類：包括年終獎、優(yōu)秀員工獎等3.4.2獎金發(fā)放時間：每年X月3.5社會保險及住房公積金：3.5.1社會保險繳納比例：按國家規(guī)定繳納3.5.2住房公積金繳納比例：按國家規(guī)定繳納3.6其他福利待遇：3.6.1法定節(jié)假日安排3.6.2帶薪年假3.7工資支付方式：3.7.1工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬3.7.2工資支付時間：每月X日前3.8工資調(diào)整：3.8.1工資調(diào)整依據(jù)：考核結(jié)果、市場行情等3.8.2工資調(diào)整時間：每年X月第四條工作條件及安全保障4.1工作環(huán)境：4.1.1工作場所應符合國家相關(guān)安全規(guī)定4.1.2雇主方負責提供必要的工作條件4.2安全生產(chǎn)：4.2.1雇主方應制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度4.2.2雇員需遵守安全生產(chǎn)規(guī)定4.3健康檢查：4.3.1雇主方負責組織定期健康檢查4.3.2雇員應按時參加健康檢查4.4應急預案：4.4.1雇主方應制定應急預案4.4.2雇員應熟悉應急預案4.5工作防護用品：4.5.1雇主方提供必要的工作防護用品4.5.2雇員需正確使用工作防護用品4.6職業(yè)病防治：4.6.1雇主方應采取措施預防職業(yè)病4.6.2雇員需遵守職業(yè)病防治規(guī)定第五條違約責任5.1雇主方違約責任：5.1.1未按時支付工資5.1.2未能提供必要的工作條件5.1.3嚴重違反合同約定5.2雇員方違約責任：5.2.1嚴重違反合同約定5.2.2因個人原因?qū)е马椖繜o法繼續(xù)進行5.3合同解除違約責任：5.3.1非因不可抗力原因解除合同5.3.2未履行合同解除通知義務5.4違約金：5.4.1違約金計算標準：按合同約定或法律規(guī)定計算第六條爭議解決6.1爭議解決方式：6.1.1雙方協(xié)商解決6.1.2向勞動仲裁委員會申請仲裁6.2爭議解決機構(gòu)：6.2.1勞動仲裁委員會6.3爭議解決期限：6.3.1協(xié)商解決：自爭議發(fā)生之日起X日內(nèi)6.3.2仲裁解決：自爭議發(fā)生之日起X日內(nèi)6.4爭議解決費用：6.4.1協(xié)商解決：由雙方自行承擔6.4.2仲裁解決：由敗訴方承擔，勝訴方有權(quán)向敗訴方追償?shù)谄邨l其他7.1合同附件：7.1.1附件一：崗位職責說明書7.1.2附件二：勞動合同書7.1.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細7.1.4附件四：其他相關(guān)證明材料7.2合同解除條件：7.2.1雇員方因個人原因提出解除合同7.2.2雇主方因項目結(jié)束或業(yè)務調(diào)整終止合同7.3合同生效條件：7.3.1雙方簽字蓋章7.3.2合同附件齊全7.4合同附件：7.4.1附件一：崗位職責說明書7.4.2附件二：勞動合同書7.4.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細7.4.4附件四：其他相關(guān)證明材料7.5合同解釋權(quán)：7.5.1合同解釋權(quán)歸雇主方所有7.6合同簽訂地：7.6.1合同簽訂地為雇主方所在地第八條合同解除8.1合同解除條件8.1.1雇員方解除合同：8.1.1.1雇員方因個人原因提出解除合同，應提前X天書面通知雇主方。8.1.1.2雇員方因雇主方未按時支付工資或未提供必要的工作條件，有權(quán)解除合同。8.1.2雇主方解除合同：8.1.2.1雇主方因項目結(jié)束或業(yè)務調(diào)整，需提前X天書面通知雇員方。8.1.2.2雇員方嚴重違反合同約定，雇主方有權(quán)解除合同。8.2合同解除程序8.2.1雇員方解除合同：8.2.1.1雇員方應向雇主方提交書面解除合同申請。8.2.1.2雇主方收到申請后，應在X日內(nèi)予以答復。8.2.2雇主方解除合同：8.2.2.1雇主方應向雇員方提交書面解除合同通知。8.2.2.2雇員方收到通知后，應在X日內(nèi)辦理工作交接。8.3合同解除后的處理8.3.1雇員方解除合同：8.3.1.1雇主方應支付雇員方剩余工資及福利待遇。8.3.1.2雙方應辦理工作交接手續(xù)。8.3.2雇主方解除合同：8.3.2.1雇主方應支付雇員方剩余工資及福利待遇。8.3.2.2雙方應辦理工作交接手續(xù)。8.4合同解除通知8.4.1雇員方解除合同：8.4.1.1雇員方應通過書面形式向雇主方發(fā)出解除合同通知。8.4.1.2通知應注明解除合同的原因和日期。8.4.2雇主方解除合同：8.4.2.1雇主方應通過書面形式向雇員方發(fā)出解除合同通知。8.4.2.2通知應注明解除合同的原因和日期。第九條合同終止9.1合同終止條件9.1.1合同期滿9.1.2雇主方因項目結(jié)束或業(yè)務調(diào)整終止合同9.1.3雇員方因個人原因提出解除合同9.2合同終止程序9.2.1合同期滿：9.2.1.1雇主方應提前X天通知雇員方合同即將終止。9.2.1.2雇員方應在收到通知后X日內(nèi)辦理工作交接。9.2.2雇主方終止合同：9.2.2.1雇主方應提前X天通知雇員方合同即將終止。9.2.2.2雇員方應在收到通知后X日內(nèi)辦理工作交接。9.3合同終止后的處理9.3.1合同期滿：9.3.1.1雇主方應支付雇員方剩余工資及福利待遇。9.3.1.2雙方應辦理工作交接手續(xù)。9.3.2雇主方終止合同：9.3.2.1雇主方應支付雇員方剩余工資及福利待遇。9.3.2.2雙方應辦理工作交接手續(xù)。9.4合同終止通知9.4.1合同期滿：9.4.1.1雇主方應通過書面形式向雇員方發(fā)出合同終止通知。9.4.1.2通知應注明合同終止的原因和日期。9.4.2雇主方終止合同：9.4.2.1雇主方應通過書面形式向雇員方發(fā)出合同終止通知。9.4.2.2通知應注明合同終止的原因和日期。第十條合同解除和終止的補償10.1解除和終止的補償標準10.1.1雇員方解除合同：10.1.1.1雇主方應支付雇員方相當于X天工資的補償。10.1.1.2雇員方因雇主方原因解除合同，雇主方應支付相當于X天工資的賠償。10.1.2雇主方解除合同：10.1.2.1雇主方應支付雇員方相當于X天工資的補償。10.1.2.2雇主方因不可抗力原因解除合同，無需支付補償。10.2補償支付方式10.2.1補償支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬10.2.2補償支付時間：合同解除或終止后X日內(nèi)10.3補償期限10.3.1補償期限：自合同解除或終止之日起X日內(nèi)第十一條合同附件11.1附件一：崗位職責說明書11.1.1崗位名稱11.1.2崗位職責11.1.3崗位要求11.2附件二：勞動合同書11.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細11.4附件四：其他相關(guān)證明材料第十二條合同解釋12.1合同解釋原則12.1.1合同條款應按照其文字意義進行解釋12.1.2當合同條款有歧義時，應按照有利于雇員方的原則進行解釋12.2合同解釋依據(jù)12.2.1國家相關(guān)法律法規(guī)12.2.2勞動合同法12.3合同解釋效力12.3.1合同解釋對雙方具有約束力第十三條合同生效13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同附件齊全13.2合同生效日期13.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.3合同生效地點13.3.1合同生效地點為雇主方所在地第十四條合同備案14.1合同備案機關(guān)14.1.1勞動保障行政部門14.2合同備案程序14.2.1雇主方應自合同簽訂之日起X日內(nèi)向勞動保障行政部門備案14.2.2雇員方應自合同簽訂之日起X日內(nèi)向勞動保障行政部門備案14.3合同備案期限14.3.1合同備案期限為X年第二部分：第三方介入后的修正第一條合同簽訂及第三方介入1.1合同簽訂1.1.1本合同簽訂后，甲乙雙方可邀請第三方介入，包括但不限于中介方、咨詢方、監(jiān)理方等。1.1.2第三方介入的目的是協(xié)助合同履行，確保合同條款的執(zhí)行和項目的順利進行。1.2第三方定義1.2.1第三方是指在本合同中，除甲乙雙方以外的其他參與方，包括但不限于中介方、咨詢方、監(jiān)理方等。1.2.2第三方應具備相應的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠獨立承擔相應的法律責任。1.3第三方責任限額1.3.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額應根據(jù)第三方的職責和風險承擔能力確定。1.3.2第三方的責任限額應在合同中明確列示，并作為合同的一部分。第二條第三方介入的職責及權(quán)利2.1第三方職責2.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，履行合同約定的職責。2.1.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其工作符合相關(guān)要求。2.1.3第三方應保持獨立性和客觀性，不得偏袒任何一方。2.2第三方權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以履行其職責。2.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方提出建議或意見。2.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方對其工作成果進行驗收和確認。第三條第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的關(guān)系3.1.1第三方與甲方的關(guān)系是基于本合同的約定，甲方是合同的一方，應遵守合同條款。3.1.2第三方對甲方的工作成果承擔相應的責任，甲方對第三方的行為有監(jiān)督和管理的權(quán)利。3.2第三方與乙方的關(guān)系3.2.1第三方與乙方的關(guān)系是基于本合同的約定，乙方是合同的一方，應遵守合同條款。3.2.2第三方對乙方的工作成果承擔相應的責任，乙方對第三方的行為有監(jiān)督和管理的權(quán)利。3.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系3.3.1第三方應與甲乙雙方保持溝通和協(xié)調(diào)，確保合同履行過程中的信息暢通。3.3.2第三方應協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題，但第三方不對甲乙雙方的糾紛承擔責任。第四條第三方介入的具體條款4.1第三方介入的時間4.1.1第三方介入的時間應在合同簽訂后，由甲乙雙方協(xié)商確定。4.2第三方介入的方式4.2.1.1提供咨詢服務；4.2.1.2進行項目監(jiān)理；4.2.1.3執(zhí)行合同約定的其他工作。4.3第三方介入的費用4.3.1第三方介入的費用由甲乙雙方在合同中約定，具體費用包括但不限于服務費、咨詢費、監(jiān)理費等。4.4第三方介入的成果4.4.1第三方介入的成果應滿足合同約定的要求，包括但不限于：4.4.1.1提供的服務或咨詢意見應具有可操作性；4.4.1.2監(jiān)理工作應確保項目質(zhì)量符合國家標準。第五條第三方的責任和賠償5.1第三方的責任5.1.1第三方應按照合同約定，對其工作成果承擔責任。5.1.2第三方應對其工作中的過失或疏忽承擔相應的賠償責任。5.2第三方的賠償5.2.1第三方因過失或疏忽導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2.2第三方的賠償責任不得超過合同約定的責任限額。第六條第三方的退出6.1第三方退出條件6.1.1第三方因合同約定的原因或非因自身原因無法繼續(xù)履行職責時，可申請退出。6.1.2第三方退出前，應提前X天書面通知甲乙雙方。6.2第三方退出程序6.2.1第三方退出時，應將工作交接給甲乙雙方或指定的其他第三方。6.2.2第三方退出后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同約定的權(quán)利和義務。第七條第三方介入合同的變更和解除7.1合同變更7.1.1甲乙雙方可就第三方介入合同進行變更，但變更內(nèi)容應符合法律法規(guī)和合同約定。7.1.2變更內(nèi)容應經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式確認。7.2合同解除7.2.1甲乙雙方可就第三方介入合同進行解除，但解除條件應符合法律法規(guī)和合同約定。7.2.2解除合同應提前X天書面通知第三方，并說明解除原因。第八條第三方介入合同的其他規(guī)定8.1第三方介入合同應與其他合同條款一致，如有沖突，以本條款為準。8.2本條款未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商確定。8.3本條款的解釋權(quán)歸甲乙雙方所有。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細列出雇員的具體崗位名稱、職責、任職資格、工作條件等。要求：崗位職責說明書應清晰、具體，便于雇員了解和執(zhí)行。2.附件二：勞動合同書包括合同的主要條款，如合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、福利待遇等。要求：勞動合同書應按照國家相關(guān)法律法規(guī)和合同范本編制。3.附件三：社會保險及住房公積金繳納明細列明雇員和雇主應繳納的社會保險及住房公積金的具體數(shù)額和繳納比例。要求：繳納明細應準確無誤，符合國家相關(guān)規(guī)定。4.附件四：工作環(huán)境及安全保障措施描述工作場所的安全設施、防護措施、應急預案等。要求：工作環(huán)境及安全保障措施應符合國家相關(guān)安全規(guī)定。5.附件五：加班工資計算標準明確加班工資的計算方法、支付標準及支付周期。要求：加班工資計算標準應符合國家相關(guān)規(guī)定。6.附件六：績效考核標準列出績效考核的內(nèi)容、標準、考核周期及獎懲措施。要求：績效考核標準應客觀、公正，便于雇員了解和執(zhí)行。7.附件七：合同解除及終止的補償標準明確合同解除及終止時，雙方應支付的補償金額及支付方式。要求：補償標準應符合國家相關(guān)規(guī)定，確保雙方權(quán)益。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議詳細列出第三方介入的目的、職責、權(quán)利、責任及退出機制等。要求：第三方介入?yún)f(xié)議應明確各方責任，確保合同履行。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1雇主方違約行為：未按時支付工資；未能提供必要的工作條件；嚴重違反合同約定；未履行合同解除通知義務。1.2雇員方違約行為：嚴重違反合同約定；因個人原因?qū)е马椖繜o法繼續(xù)進行；未履行合同解除通知義務。2.責任認定標準：2.1雇主方違約責任：未按時支付工資：應支付滯納金，并賠償雇員損失；未能提供必要的工作條件：應承擔相應責任，包括但不限于賠償雇員損失；嚴重違反合同約定：應承擔違約責任，包括但不限于賠償雇員損失；未履行合同解除通知義務：應承擔違約責任，包括但不限于賠償雇員損失。2.2雇員方違約責任：嚴重違反合同約定：應承擔違約責任，包括但不限于賠償雇主損失；因個人原因?qū)е马椖繜o法繼續(xù)進行：應承擔相應責任，包括但不限于賠償雇主損失；未履行合同解除通知義務：應承擔違約責任，包括但不限于賠償雇主損失。3.違約示例說明：3.1雇主方未按時支付工資：雇主方應支付滯納金，并賠償雇員因未按時收到工資而產(chǎn)生的損失。3.2雇員方嚴重違反合同約定：雇員方應承擔違約責任，賠償雇主因雇員違約行為造成的損失。全文完。二零二五版城市軌道交通臨時工雇用合同3合同目錄一、合同簽訂雙方信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人1.4合同雙方聯(lián)系方式二、合同生效條件及期限2.1合同生效條件2.2合同生效日期2.3合同期限2.4合同續(xù)簽條件三、工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容概述3.2工作崗位及職責3.3工作地點及環(huán)境四、工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間4.3工作時間調(diào)整4.4加班及調(diào)休規(guī)定五、勞動報酬5.1工資標準5.2工資支付方式5.3工資支付時間5.4薪酬調(diào)整六、社會保險及福利6.1社會保險6.2福利待遇6.3社會保險繳納比例七、勞動保護與勞動條件7.1勞動保護7.2勞動條件7.3安全生產(chǎn)七、合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止合同程序8.4解除或終止合同后的處理九、違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約處理十、爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序十一、合同附件11.1合同附件一11.2合同附件二11.3合同附件三十二、其他約定事項12.1其他約定事項一12.2其他約定事項二12.3其他約定事項三十三、合同簽訂與生效13.1合同簽訂13.2合同生效十三、合同附件13.1合同附件一13.2合同附件二13.3合同附件三合同編號202501一、合同簽訂雙方信息1.1合同雙方名稱甲方：城市軌道交通運營公司乙方：1.2合同雙方地址甲方：市區(qū)路號乙方：市區(qū)路號1.3合同雙方法定代表人甲方：乙方：1.4合同雙方聯(lián)系方式二、合同生效條件及期限2.1合同生效條件雙方簽署合同并經(jīng)甲方審批后生效。2.2合同生效日期本合同自雙方簽字之日起生效。2.3合同期限本合同期限為自2025年1月1日至2025年12月31日。2.4合同續(xù)簽條件在合同到期前，雙方可協(xié)商決定是否續(xù)簽，續(xù)簽條件另行約定。三、工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容概述乙方在甲方公司擔任臨時工，負責崗位的具體工作。3.2工作崗位及職責3.2.1負責車站乘客服務工作，包括引導乘客、解答咨詢等；3.2.2協(xié)助車站維護秩序，確保乘客安全；3.2.3參與車站清潔、綠化等日常維護工作。3.3工作地點及環(huán)境工作地點為市區(qū)路號城市軌道交通運營公司所屬車站。四、工作時間與休息4.1工作時間乙方每日工作時間為8小時，每周工作5天。4.2休息時間乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年假。4.3工作時間調(diào)整因工作需要，甲方有權(quán)對乙方的工作時間進行調(diào)整。4.4加班及調(diào)休規(guī)定乙方加班需按照國家規(guī)定支付加班費，調(diào)休按實際工作時間計算。五、勞動報酬5.1工資標準乙方工資標準為每月人民幣元。5.2工資支付方式乙方工資每月支付一次，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。5.3工資支付時間工資支付時間為每月的日。5.4薪酬調(diào)整根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及公司薪酬政策，薪酬可進行適當調(diào)整。六、社會保險及福利6.1社會保險甲方將為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇甲方將為乙方提供法定福利待遇，包括帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等。6.3社會保險繳納比例社會保險繳納比例按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護與勞動條件7.1勞動保護甲方應確保乙方在工作中的人身安全，提供必要的勞動保護措施。7.2勞動條件甲方應提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件。7.3安全生產(chǎn)乙方在工作中應遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，如有安全事故，應立即報告甲方。八、合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；8.1.2乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；8.1.3甲方因業(yè)務調(diào)整或經(jīng)營需要解除合同；8.1.4乙方因健康原因無法繼續(xù)履行合同；8.1.5法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿；8.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；8.2.3乙方退休、退職或死亡；8.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。8.3解除或終止合同程序8.3.1任何一方解除或終止合同，應提前天書面通知對方；8.3.2雙方應按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)辦理合同解除或終止手續(xù)。8.4解除或終止合同后的處理8.4.1甲方應在合同解除或終止后，按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償；8.4.2乙方應按照合同約定及國家規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。九、違約責任9.1違約情形9.1.1甲方未按約定支付工資；9.1.2甲方未按約定提供勞動保護；9.1.3乙方未按約定履行工作職責；9.1.4乙方違反合同約定造成甲方損失。9.2違約責任9.2.1甲方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；9.2.2乙方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約處理9.3.1雙方應友好協(xié)商解決違約問題；9.3.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十、爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.1.3仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1市勞動爭議仲裁委員會；10.2.2市人民法院。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應按照仲裁委員會或人民法院的規(guī)定提交爭議材料；10.3.2爭議解決過程中，雙方應積極配合，提供必要的證據(jù)。十一、合同附件11.1合同附件一11.1.1勞動合同附件一：工作職責說明書11.2合同附件二11.2.1勞動合同附件二：社會保險繳納明細表11.3合同附件三11.3.1勞動合同附件三：勞動保護用品清單十二、其他約定事項12.1其他約定事項一12.1.1乙方在工作期間，應遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。12.